Statur conjoncture 006_​ DEP43

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4e trimestre 2014
Auvergne –
Haute-Loire
L’emploi se stabilise au 4ème trimestre 2014
Evolution de l’emploi et de la masse salariale
Effectifs salariés
Données
2
CVS
Masse salariale
Montant
Evol. (GA)
(en milliers)
Nombre
Evol. (GA)
1T2014
48 468
0,6%
279 186
1,8%
2T2014
48 352
0,5%
280 460
2,4%
3T2014
48 256
0,3%
281 005
1,8%
4T2014
48 094
0,0%
281 151
1,9%
Source : Acoss-Urssaf
Les effectifs salariés poursuivent leur recul
Les établissements privés de Haute-Loire emploient 48 100
e
salariés au 4 trimestre 2014, soit un recul de 0,3 % après
e
- 0,2 % au 3 trimestre. Sur un an, les effectifs sont stables.
L'emploi est en repli au cours du trimestre dans les zones
d'emploi du Puy-en-Velay (- 0,6%) et de Saint-Etienne partie
Auvergne (- 0,2%), mais augmente encore modérément dans
celle de Brioude (+ 0,1%). Sur un an, l'évolution reste positive à
Brioude (+ 1,9%) et Saint-Etienne (+ 0,6%). Mais, dans la zone
d‘emploi du Puy-en-Velay, qui totalise 45% des effectifs du
département, l’emploi enregistre un repli de 1,3% sur un an.
1
Evolution* annuelle (GA ) des effectifs salariés par
zone d’emploi au 4e trimestre 2014
Haute-Loire : 0,0 %
Auvergne : - 0,3%
La masse salariale augmente dans tous les grands
secteurs d’activité
En Haute-Loire, la masse salariale versée par les
établissements privés reste stable au cours du trimestre
(+ 0,1%). Sur un an, la croissance atteint + 1,9 %.
Ce dynamisme tient uniquement aux établissements tertiaires,
hors intérim et hors commerce (+ 1%) et notamment au secteur
de l’hébergement-restauration qui enregistre une hausse de
1,8%. Quoique plus modérément, les établissements industriels
participent également à cette croissance avec une
augmentation de 0,3%. A l’inverse, dans la construction et le
e
commerce, la masse salariale est en repli de 0,8% au 4
trimestre. Le recul s’élève à 5,6% dans l’intérim.
La hausse trimestrielle atteint + 0,3% dans la zone d’emploi de
Brioude et + 0,1% dans celle du Puy-en-Velay, alors que les
effectifs sont stables ce trimestre dans la zone d’emploi de
Saint-Etienne partie Auvergne.
Sur un an, le département de la Haute-Loire enregistre la plus
forte croissance régionale avec + 1,9 % et des évolutions
positives dans les 3 zones d’emploi.
Evolution* annuelle (GA1) de la masse salariale par
zone d’emploi au 4e trimestre 2014
Haute-Loire : + 1,9%
Auvergne : + 1,0%
** zone d'emploi de SaintEtienne partie auvergnate
** zone d'emploi de SaintEtienne partie auvergnate
Saint-Etienne**
Brioude
2,4%
1,9%
Le Puy-en-Velay
1,4%
*en
Saint-Etienne**
Brioude
0,6%
1,9% Le Puyen-Velay
*en CVS2, par rapport
-1,3%
au même trimestre de
CVS2, par rapport
au même trimestre de
l’année précédente
Source : Acoss-Urssaf
l’année précédente
Source : Acoss-Urssaf
Haute-Loire
Construction
0%
-1%
-2%
-3%
-4%
4T2014
3T2014
2T2014
1T2014
4T2013
3T2013
2T2013
-6%
1T2013
-5%
4T2012
Même si les effectifs augmentent de 0,5 % dans la construction
e
au 4 trimestre, sur un an ils diminuent encore de 0,8 % (- 40
postes).
Industrie
1%
3T2012
e
Dans l’industrie, l’emploi augmente de 0,4 % au 4 trimestre,
e
après une diminution de 0,1 % au 3 trimestre, et de 0,5 % sur
un an (+ 70 postes). L’industrie agro-alimentaire a été
relativement dynamique avec une hausse de 1 % ce trimestre.
Services (hors intérim)
2%
2T2012
L’emploi intérimaire diminue de manière conséquente :
-8,2 % au cours du trimestre et - 4,5 % sur un an (- 80 postes).
Evolution* annuelle (GA1) des effectifs salariés par
secteurs d’activité (hors intérim) au 4e trimestre 2014
1T2012
L’emploi du secteur tertiaire (hors intérim) augmente seulement
de 0,2 % sur un an et diminue de 0,3 % ce trimestre (- 70
postes). Le dynamisme de l’hébergement-restauration (+ 2,2%)
et de l’action sociale (+ 0,5%) ce trimestre ne compense pas
les pertes importantes enregistrées dans le commerce : - 1,4 %
e
e
au 4 trimestre, après - 0,9 % au 3 trimestre. Sur un an, ce
sont 240 postes qui ont été perdus dans ce secteur.
2,
*en CVS par rapport au même trimestre de l’année précédente
Source : Acoss-Urssaf
Conjoncture n°6 / Mars 2015
00
Les Déclarations Préalables à l’Embauche
L’augmentation des déclarations préalables se poursuit
e
pour le 6 trimestre consécutif.
Ce sont les déclarations hors intérim qui portent cette
croissance, avec + 14,3 % (+ 1 800 contrats). Les contrats les
plus courts (moins d’un moins) et les contrats en CDI ont très
nettement augmenté : respectivement + 17,2 % (+ 950 déclarations) et + 21,8% (+ 190 déclarations), alors que la croissance
est plus modérée pour les CDD de plus d’un mois (+ 0,9%).
Après 5 trimestres d’augmentation, les contrats intérimaires
reculent de 4,5% comparativement à l’an passé, soit 600
e
contrats de moins qu’au 4 trimestre 2013.
70%
30%
60%
25%
50%
20%
15%
28,0%
40%
10%
30%
13,3%
5%
0,8%
20%
Evolution
22 100 déclarations d’embauche ont été enregistrées au 4
trimestre 2014. La hausse observée depuis mi-2013 ralentit
mais se poursuit : + 2,6% sur un an (soit + 550 DPAE).
Répartition et évolution* du nombre de DPAE3 par
secteurs d’activités
Répartition
e
0%
10%
36,5%
4,4%
1,2%
-4,5%
57,9%
BTP
Interim
0%
-5%
-10%
Services
Industrie
*en données brutes, par rapport au même trimestre de l’année précédente
Evolution des déclarations d’embauche
Données
brutes
DPAE hors
intérim
Evol.
Nombre
(GA)
Source : Acoss-Urssaf
DPAE intérim
Nombre
Total des DPAE
Evol.
(GA)
Nombre
Evol.
(GA)
1T2014
7 694
-0,4%
13 053
17,2%
20 747
10,0%
2T2014
10 983
11,7%
15 130
15,8%
26 113
14,1%
3T2014
14 574
2,6%
14 303
0,4%
28 877
1,5%
4T2014
9 283
14,3%
12 790
-4,5%
22 073
2,6%
Tous les grands secteurs d’activités bénéficient de ce
dynamisme : dans les établissements tertiaires la hausse
atteint + 13,3%, soit 940 contrats supplémentaires. Elle
s’élève à 28% dans l’industrie (+ 210 déclarations) et +0,8%
dans la construction.
Source : Acoss-Urssaf
Sources et méthodologie
Le champ de la publication couvre l’ensemble des
cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous
les secteurs d’activité économique sauf les
administrations publiques, l’éducation et la santé non
marchandes, l’emploi par les ménages de salariés à
domicile et les entreprises relevant de la Mutualité
Sociale Agricole. Celle-ci est présente dans les
secteurs
de
l’agriculture,
des
industries
agroalimentaires, du commerce de gros et des
services financiers. Le champ Urssaf est très proche
de celui de l’Insee, qui inclut l’emploi à domicile.
Les effectifs salariés et la masse salariale sont
issus des Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations,
remplis par les employeurs dans le cadre de la
déclaration des cotisations sociales aux Urssaf.
La masse salariale (assiette déplafonnée) désigne
l’ensemble des rémunérations sur lesquelles repose
le calcul des cotisations des assurances sociales,
des accidents du travail et des allocations familiales,
déclarées au titre de la période d’emploi étudiée.
L’effectif salarié est mesuré en fin de trimestre.
Chaque salarié compte pour un, indépendamment de
sa durée de travail. Cet effectif donne lieu à de
nombreuses vérifications par les Urssaf et l’Acoss.
Les données sont provisoires pour le trimestre
Haute-Loire
étudié et sont désaisonnalisées (CVS) pour
corriger notamment l’impact des versements de
primes et les fluctuations saisonnières de l’emploi.
Pour ces raisons, les données peuvent être
légèrement révisées sur les périodes antérieures,
essentiellement sur le trimestre précédent.
Les évolutions trimestrielles (ou glissements
trimestriels GT) comparent les données du
trimestre avec celles du trimestre précédent.
Les évolutions annuelles (ou glissements
annuels GA) comparent les données du trimestre
avec celles du même trimestre de l’année
précédente.
GA1 : glissement annuel
CVS2 : corrigés des variations saisonnières
DPAE3 : déclaration préalable à l’embauche
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est
une formalité obligatoire liée à l’embauche qui doit être
effectuée par l’employeur dans les 8 jours précédent
l’embauche et adressée à l’Urssaf dont il relève, quelles
que soient la durée et la nature du contrat de travail.
Le champ des DPAE porte sur l’ensemble des activités
concurrentielles (hors entreprises affiliées à la MSA) et
le secteur public pour ce qui concerne les non
fonctionnaires.
Les embauches de plus d’un mois comprennent les CDI
et les CDD d’une durée strictement supérieure à 31
jours.
L’ensemble des publications statistiques de l’Acoss et
des Urssaf, ainsi que diverses séries de données, sont
mises à disposition sur acoss.fr.
Directeur de publication : Christine Loppin
Rédaction et réalisation : Cellule statistique de l’Urssaf
Auvergne
Adresse mail : [email protected]
Mars 2015 - Numéro 6
N ISSN : 2274-0406
Retrouvez Stat’UR sur www.auvergne.urssaf.fr
Conjoncture n°6 / Mars 2015