Gestion de la diversité sexuelle : expériences et points de

« Gestion de la diversité sexuelle : expériences et points de vue des employé‐e‐s LGBT en milieux de travail de la région métropolitaine québécoise » Rapport d’assistance à une conférence mardi 15 décembre, 18h, donnée par Marie Geoffroy, B. Sc., candidate à la maîtrise en sexologie, Université du Québec à Montréal, geoffroy.marie@courrier,uqam.ca et Elizabeth Parenteau, B. A., candidate à la maîtrise en sexologie, UQAM Lieu : UQAM, salle N‐7050 (pavillon Paul‐Gérin‐Lajoie) *Rediffusé en direct par vidéo‐conférence à l'UQO (local A‐1108, campus Alexandre‐Taché) Résumé et détails de la conférence1 Après avoir été présentée par madame Lyne Chamberland, les deux chercheuses ont commencé la conférence, chacune à tour de rôle, en introduisant leur recherche, puis en présentant leur méthodologie. La recherche de Mme Marie Geoffroy porte sur les LGB alors que celle de Mme Élizabeth Parenteau porte plus sur les T (trans), en milieu de travail. Je veux faire ici une petite synthèse car, bien que leur recherche soit indépendante l’une de l’autre et qu’elles aient donc présenté leur méthodologie, l’état de leur recherche et les pistes de recommandations, on retrouve des points communs dans leurs travaux. Par conséquent, elles constatent toutes deux que des améliorations sont effectives quant aux conditions de travail et au respect de l’identité sexuelle en milieu de travail pour les LGBT. Malgré tout, elles constatent que la discrimination, l’homophobie et la transphobie persistent toujours. Mentionnons :  L’obtention des attestations pour le travail avec modification de l’identité sexuelle  Harcèlement au travail  Commodités au travail  Choix vestimentaire en milieu de travail  Nomination erronée  Sujet de conversation privée alimentant les préjugés  Stéréotypes des emplois ne facilitant pas la conservation de l’emploi  Attentes de performance envers des employé‐es en fonction de son sexe  Anxiétés créées par ces attentes  Préjugés esthétiques  Travailleur sur le bien‐être des LGBT; sur l’acceptation de soi; l’humour  Continuer d’offrir un soutien interne et externe  Élaboration de guide 1
https://chairehomophobie.uqam.ca/…/327-conference-publique-…
« Malgré les progrès en égalité sociale et législative, des données canadiennes récentes démontrent la persistance de la
discrimination des personnes lesbiennes, gais, bisexuel.e.s et trans (LGBT) en milieu de travail. Que font les employeurs pour
favoriser l’inclusion des minorités sexuelles en milieu de travail? Comment les pratiques des employeurs sont-elles vécues et perçues
par les employé.e.s LGBT? Cette conférence présentera les résultats de deux études qui ont cherché, à l’aide d’entrevues, à répondre
à ces questions au sujet du vécu des employé.e.s. LGBT en région métropolitaine québécoise. Plus précisément, Elizabeth Parenteau
présentera les expériences et les stratégies des employé.e.s trans qui poursuivent un processus de transition de genre tout en
demeurant dans le même environnement professionnel. D’une autre part, Marie Geoffroy présentera les enjeux de micro-agressions
et d’initiatives de gestion de diversité sexuelle qui font partie du quotidien des employé.e.s de minorité sexuelle. Les conférencières
termineront avec des recommandations pour les milieux de travail soucieux de créer un climat de soutien et d’ouverture pour leurs
employé.e.s LGBT. »
Côté positif, elles notent des initiatives autant de la part des employé‐es que de la part des employeurs ou d’organismes sociaux ou gouvernementaux. Notons entre autres ce projet de « Fierté au travail Canada », organisme sans but lucratif composé de bénévoles. « Fierté au travail Canada a été fondée en mai 2008 par un groupe de personnes engagées partageant
une vision – celle de rendre plus inclusifs les lieux de travail de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle
et transgenre (LGBT). »
http://prideatwork.ca/fr/about-us/
Par ailleurs, si aux points positifs, on constate qu’il y a effectivement une diminution des agressions ou des
actes homophobes et transphobes en milieu de travail, on note, cependant, qu’il y a toujours des gestes et
paroles homophobes venant souvent de commentaires inconscients résultant de préjugés sociaux.
Aussi pour soutenir la lutte à l’homophobie propose-t-on des IGDS pour Initiatives de Gestion de la Diversité
Sexuelle 2 . Il s’agit d’interventions aussi formelles qu’informelles qu’il y a d’agressions formelles ou
informelles.
Dans les approches formelles, on peut mentionner celles nées :
- D’employeurs (approches souvent efficaces)
o Normes éthiques qui sont plutôt suivies
o Normes formelles habituellement cohérentes avec les lois sociales
-
D’employé-es (moins efficaces)
o Souvent de l’initiative de syndicats
Notons le travail d’autres intervenants dont « Transpulse » (étude ontarienne)
Dans les approches informelles, on mentionne celles de comité LGBT ou d’autres groupements informels.  Faire la promotion des IGDS auprès des entreprises  Encourager cette approche dans la culture organisationnelle  Augmenter la visibilité des diversités pour diminuer la discrimination  Continuer le travail d’éducation dans les structures politiques  Instaurer des initiatives aux différents niveaux hiérarchiques des entreprises ou organisations  Fournir des outils aux employeurs Dans tous les cas, ces approches ont un effet symbolique efficace en milieu de travail pouvant décourager les discriminations. Autres liens pertinents : https://chairehomophobie.uqam.ca/upload/files/Rapport_final_Ain%C3%A9‐e‐
s_Trans_Septembre2015.pdf https://chairehomophobie.uqam.ca/partage‐des‐savoirs/activites/conferences/327‐conference‐
publique‐gestion‐de‐la‐diversite‐sexuelle‐experiences‐et‐points‐de‐vue‐des‐employe‐e‐s‐lgbt‐en‐
milieux‐de‐travail‐de‐la‐region‐metropolitaine‐quebecoise.html Normand Marc Croteau Responsable par intérim du comité LGBT du CCMM–CSN Janvier 2016 2
http://www.aiptlf2016.be/submission/les-initiatives-de-gestion-de-la-diversite-sexuelle-des-entreprises-perceptions-et-vecus-desemploye-e-s-lesbiennes-gais-et-bisexuel-le-s-en-contexte-canadien/(http:/www.aiptlf2016.be/submission/les-initiatives-de-gestionde-la-diversite-sexuelle-des-entreprises-perceptions-et-vecus-des-employe-e-s-lesbiennes-gais-et-bisexuel-le-s-en-contextecanadien/%20%20)%20