plaquette EA Construction - Missions locales de Haute

////////////////////////////////////////////////////////////////////// Deux exemples de parcours
Parcours 1
Jeune : Florent
Référents Emplois d’Avenir
des missions locales et paio
de haute-normandie
Employeur : TTB
Territoire : Agglomération rouennaise
Association Régionale des Missions
Locales et PAIO
115, boulevard de l’Europe
76100 Rouen
Marie Debruyne 02 35 98 86 02
[email protected]
Poste Emploi d’Avenir : Menuisier-plaquiste
Formation initiale : niveau V
Formation prévue :
Formation de menuiserie et agencement
Formation de Peinture en Bâtiment
Formation de solier-moquettiste
Formation interne
“
Me former dans le domaine du
BTP et des énergies renouvelables
Projet : Mission Locale de l’Agglomération
Rouennaise
33, av. Champlain 76100 Rouen
Jean-Clément Houdas /
Laurence Dolpierre 02 32 81 63 76
[email protected]
”
Parcours 2
Jeune : Jérémy
Employeur : Entreprise Lecacheux Christophe
Territoire : Gaillon
Poste Emploi d’Avenir : travaux de couverture par
élément
Formation initiale : niveau V (BEP)
Compétences à acquérir : Respect des règles de
sécurité sur les chantiers (port des équipements de
sécurité) - Maîtrise des activités citées (Cf. fiche de
poste)
Formation prévue : Bac pro aménagement et finitions
qualifier dans les métiers
“duMesecond
œuvre du bâtiment”
Mission Locale Louviers/
Val De Reuil/Andelle
4, rue Septentrion 27100 Val de Reuil
Joëlle Lefrançois 02 32 59 76 90
[email protected]
Mission Locale
Caux/seine/Austreberthe
20, rue Carnot 76190 Yvetot
Mickaël Blouin 02 35 95 01 43
[email protected]
Mission Locale Pays d’Evreux
et Eure Sud
3, rue Jean Jaurès 27000 évreux
Didier Richard 02 32 39 77 04
[email protected]
Mission Locale
de l’ Agglomération d’Elbeuf
136, rue Petou 76504 Elbeuf
Karl Dudouet 02 32 96 44 30
[email protected]
PAIO Fécamp/Valmont
5, rue Théagène Bouffart 76400 Fécamp
Elise Boucher / Corinne Allain
Mission Locale Dieppe/Côte d’Albâtre
02 35 29 06 18
8, av. Normandie Sussex 76200 Dieppe
[email protected]
Sylvie Mallet
02 35 84 96 56 / 06 85 05 83 50
Mission Locale Pays de Caux/
[email protected]
Vallée de Seine
Maison des Compétences
Mission Locale
Z.I. du Manoir 76170 Lillebonne
de l’ Agglomération Havraise
Christophe Simon 02 35 38 19 89
2, rue Léon Gautier 76600 Le Havre
[email protected]
Nathalie Le Bail-Pedretti
Mission Locale Vernon/Seine/Vexin
[email protected]
23, rue Steiner 27203 Vernon
Loubna Amari : [email protected]
Arnaud Derobecq / Vanessa Bouxirot
02 35 43 63 52
02 32 51 50 65
[email protected]
Mission Locale de L’ouest de l’Eure
8, rue Augustin Hébert
27500 Pont-Audemer
Arnaud Brebion 02 32 41 16 83
[email protected]
Pour la presse quotidienne, utilisation en version tramée (trame 65)
Sur ne fond clair (maximum 30%) le logo doit apparaître dans un cartouche blanx sans filet.
Rue du Val de la Couture
Sur un fond blanc en version monochrome est seulement autorisée en noir ou bleu 293
sur tout autre fond clair, seule la version noire est autorisée.
27300 Bernay
Valérie Jourdan 02 32 43 36 80
[email protected]
Mission Locale Rurale du Talou
2, place de l’Eglise
76950 Les Grandes Ventes
Gérard Loisel / Françoise Clochepin
02 35 85 99 85
[email protected]
Projet : [email protected]
Association Régionale des Missions Locales et PAIO
PRS, 115 boulevard de l’Europe - 76 100 Rouen
Tel. 02 35 72 06 56/ Fax 02 35 72 06 32
www.missionslocales-hautenormandie.com
////////////////////////////////////////////////////////////////////// Contrat Emplois d’Avenir
coordonnées CAPEB HAUTE NORMANDIE
700, rue de la Pierre d’Etat
76 650 Petit Couronne
Tél. : 02 35 18 30 42
Email : [email protected]
secteur de la Construction
Vous cherchez à recruter
en CDD ou CDI
Vous souhaitez bénéficier
d’aides pour l’intégration
et la formation de votre
nouveau salarié
mai 2013
Comment trouver un jeune motivé ?
Comment mettre en place la formation ?
Puis-je former en interne ?
Jeunes
motivés
Employeurs
engagés
Combien de temps dure le contrat ?
Quels avantages pour l’employeur ?
• Une prise en charge de 35% pour le secteur de la
construction du SMIC horaire brut
pour 35h/semaine + aide de la Région.
• Développer l’activité de votre entreprise sur 3 ans.
• Conseils et appui pendant toute la durée du
contrat par les Missions Locales et la CAPEB.
• Embaucher 1 jeune motivé le former à l’esprit
de l’entreprise.
Durée
De 3 ans (Ou de 1 à 3 ans en fonction du projet du jeune).
Sont exclus
Les entreprises ayant licencié pour raison économique
dans les 6 mois précédent l’embauche.
Quels jeunes ?
jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont
• Des
reconnus travailleurs handicapés).
• Sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP.
• En recherche d’emploi.
A titre exceptionnel jusqu’au BAC+3, les jeunes sans emploi
résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou outre-mer.
Modalités pratiques pour l’employeur
Conclure
le contrat avec la Mission Locale ( ou le Cap emploi
• pour
un travailleur handicapé ).
un tuteur.
• Désigner
Définir
avec
la Mission Locale et le jeune un plan de formation.
• • Accompagner conjointement le jeune avec la Mission Locale.
le livret d’engagement et de suivi avec le jeune et
• Remplir
la Mission Locale.
une attestation d’expérience professionnelle au jeune
• Délivrer
salarié.
Particularités du contrat
• Le
contrat peut être signé en CDI ou en CDD (selon la situation
ou le parcours du jeune, ou selon le projet associé à l’emploi, il
peut être conclu pour une durée d’un an – minimum - renouvelable jusqu’à 3 ans).
• La
rémunération minimale doit atteindre le montant minimum
du SMIC ( ou le minimum conventionnel ).
Rôle de la C apeb
de temps dans votre recrutement ( définition de poste,
• Gain
aide à la sélection du candidat ).
à l’intégration et à la formation ( besoin de formation, fiche
• Aide
de poste, évaluation des compétences ).
et accompagnement pendant toute la durée du contrat.
• Conseil
Rôle des Missions Locales
des jeunes.
• Repérage
Appui administratif.
• Contractualisation.
en place d’un parcours de formation avec l’employeur et
• Mise
le jeune.
dans l’emploi (tutorat partagé avec le tuteur
• Accompagnement
interne à l’entreprise).
à la sortie de contrat (si non pérennisation).
• Préparation
Pour la presse quotidienne, utilisation en version tramée (trame 65)
Sur ne fond clair (maximum 30%) le logo doit apparaître dans un cartouche blanx sans filet.
Sur un fond blanc en version monochrome est seulement autorisée en noir ou bleu 293
sur tout autre fond clair, seule la version noire est autorisée.
L’aide régionale est de 100€ par mois par jeune recruté en
Emploi d’Avenir pour les employeurs du secteur marchand sur la
durée du contrat. Cette aide est sur la base d’un temps complet
et dans le respect des conditions d’éligibilité à l’aide de l’Etat.