Die Lebensversicherung als umfassende Vorsorgelösung

Association Suisse de Politique Sociale (ASPS)
Congrès annuel 2014 | 18 septembre 2014
Quels sont les avantages qu‘une prévoyance professionnelle
organisée de manière libérale apporte aux employeurs et aux
employés?
Quelques réflexions à ce sujet
Hans-Jakob Stahel
Membre du Comité de direction de Swiss Life Suisse
Responsable du secteur opérationnel Entreprises
Naissance de la prévoyance professionnelle
Prévoyance patronale / sociétés d‘assistance
Loi sur les fabriques
Assurance accidents obligatoire
AVS
Concept des 3 piliers
LAA
LPP
LFLP / LCAP
Art. 1e OPP 2
1800
1877
Swiss Life | Hans-Jakob Stahel
1907
1948
1972
Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
1984
1985
1995
2006
2
1
Conditions cadres
LPP
(Réforme
structurelle)
Nombre
Article
?
LPP
Révision
400
LFLP/LCAP
300
200
100
Loi sur les
fabriques
1877
LPP
CCS
CO
1955
1985
2005/2006
1995
2011
2014
De nouvelles loi et ordonnances de plus en plus
complexes sont introduites à des intervalles de plus
en plus rapprochés.
Swiss Life | Hans-Jakob Stahel
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Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
Excellente position en comparaison
internationale
Melbourne Mercer
Global Pension Index
Pays
Composition du revenu moyen des personnes
âgées
Indice
Danemark
Pays-Bas
Australie
80.2
78.3
77.8
Suisse
73.9
Suède
Canada
Singapour
Chili
Royaume-Uni
Allemagne
Etats-Unis
France
Chine
Inde
72.6
67.9
66.5
66.4
65.4
58.5
58.2
53.5
47.1
43.3
Source: Melbourne Mercer Global Pension Index (2013)
Swiss Life | Hans-Jakob Stahel
10%
5%
5%
10%
10%
26%
20%
25%
40%
32%
85%
75%
65%
50%
Allemag
ne
Italie
3ème pilier
GrandeBretagne
2ème pilier
France
42%
Suisse
1er pilier
Sources: Deutsches Institut für Altersvorsorge; CSFB; CEA; www.ihrevorsorge.de, AHV
Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
4
2
Espace de conception
Plan de prévoyance
Organe responsable
«Split»
«Base/enveloppe»
Rattachement à
COMPLEMENT
+
BASE
BASE
 Institution collective
 Institution commune de l‘association
professionnelle
 Fondation Institution supplétive LPP
Fondation/entreprise
 Institution propre à l‘entreprise
Stratégies individuelles de placement possibles
pour les parts de salaire supérieures à
CHF 126 360
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5
Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
Avantage d‘une organisation libérale
Entreprise
Economie publique
 Diminution des risques par
répartition des risques
 Emplois
 Recettes fiscales
 Amélioration de la situation des
employés
 Solutions répondant aux besoins
 Liberté de choix / identification plus
forte
Partenariat social
Prestataire / Marché
 Compétition; garantie du
développement ultérieur
 Concurrence entre les concepts :
- avec/sans garanties
- «individuellement»/«racheter»
Swiss Life | Hans-Jakob Stahel
Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
Assurés
 Possibilités individuelles
(encouragement à la propriété du
logement, rachat)
 Participation active/intégration
 Stabilité à long terme
6
3
Constitution fédérale
Préambule:
«Seul est libre qui use de sa liberté.»
Article 6:
«Toute personne est responsable d‘ellemême et contribue selon ses forces à
l‘accomplissement des tâches de l‘Etat et de
la société.»
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Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
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Conclusion
Une prévoyance professionnelle organisée de manière
libérale permet l‘auto-détermination et souligne la
responsabilité individuelle.
Les employés et les employeurs profitent d‘une grande
flexibilité et d‘une compétition qui fonctionne.
Un abandon de l‘organisation libérale peut générer des
contraintes et des dépendances.
Une limitation de l‘actuelle liberté de choix entraîne une
pression au démantèlement (solutions minimales).
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Congrès annuel ASPS, 18 septembre 2014
8
4
Je vous remercie vivement de votre
attention.
5