point carriere - PROMEO Formation

POINT CARRIERE
OBJECTIFS
- Le point carrière constitue un moment privilégié pour le salarié et
l’entreprise afin d’envisager une évolution de poste, une mobilité
interne, voire d’anticiper une réorientation
- Il permet de situer la personne dans son potentiel à évoluer en ce qui
concerne notamment :
Les compétences techniques et aptitudes liées au poste
L’identification des compétences transférables et les points d’appui au
projet
La mesure de la faisabilité de son projet en analysant les freins relatifs au
changement de poste
L’élaboration d’un plan d’action pour accompagner au changement
DURÉE
14 heures par candidat
PUBLIC PRÉ-REQUIS
Tout salarié souhaitant faire un point sur son parcours et clarifier ses
objectifs professionnels
VALIDATION
Attestation de présence
PROGRAMME
 Construction du portefeuille de compétences
- Analyse du parcours de formation et professionnel
- Identification des compétences
- Elaboration du portefeuille de compétences à l’aide de tests psychotechniques ou liés aux compétences métier du
salarié. Les tests seront définis en fonction de l’analyse de la demande.
 Evaluation
- Le potentiel d’apprentissage et les aptitudes
- Les traits de personnalité
- Les motivations et les centres d’intérêts
 Le projet
- Identification des projets et de leur faisabilité
- Analyse des écarts
- Construction du plan d’action (formation, compétences à développer…)
 Restitution
- Après analyse des différents éléments recueillis, un document de synthèse est transmis et restitué au salarié et à
l’employeur, précisant les points d’appui et axes de progrès
 Déontologie
- Le CEPFI s’engage à respecter les règles déontologiques attachées à sa profession.
- Le CEPFI fournira à l’entreprise les seuls éléments entrant dans l’objectif de l’action et s’attachera à lui fournir
toutes les informations utiles au retour de l’évaluation pour chaque candidat
 Un entretien préalable sera réalisé entre la direction de l'entreprise, le salarié et le consultant CEPFI pour
définir les objectifs du point carrière. 3 demi-journées de 3h30 seront dédiées à la mise en œuvre du point
carrière et 3h30 à l’analyse et restitution en présence de la direction, du salarié et du consultant CEPFI.