Etapes d`une demande de CPF en synthèse

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
LES ÉTAPES D’UNE DEMANDE
d’utilisation du CPF
Préalable
Le salarié active son compte sur moncompteformation.gouv.fr
et y inscrit les heures de DIF acquises au 31/12/2014.
Bon à savoir
1
Le salarié identifie la formation qu’il souhaite suivre dans le cadre du CPF.
P
our cela, il peut s’adresser aux prestataires du Conseil en évolution professionnelle qui
délivrent une prestation gratuite (APEC, Pôle emploi, Missions locales, OPACIF, Cap emploi).
2
Le salarié vérifie l’éligibilité de cette formation au CPF.
our cela, il utilise le moteur de recherche présent sur le site Internet du CPF et vérifie que cette
P
formation y est bien mentionnée.
Cette étape est décisive car seules les formations présentes sur les listes du CPF pourront être financées.
Aucun financeur ne pourra accepter d’autre formation. N’hésitez pas à contacter le numéro Allo CPF pour vous
accompagner dans cette étape.
- consulter son compteur
d’heures CPF acquises ;
3
Le salarié crée un dossier de formation sur le site web, dans son espace personnel.
- a ccéder aux listes des
formations éligibles ;
4
Le salarié fait sa demande de formation en suivant les étapes d’un des cas suivants :
- c onstruire son projet de
formation.
CAS 1
Formation en totalité hors
temps de travail

Le salarié fait une demande de financement
directement à AGEFOS PME Ile-de-France
en remplissant
la demande de prise en charge «autonome»
téléchargeable
sur agefos-pme-iledefrance.com
rubrique salarié
Formation en tout ou partie sur le temps de travail

Le salarié adresse une demande écrite à son employeur
- 60 jours avant le début de la formation si celle-ci est inférieure à 6 mois
- 120 jours avant si elle est supérieure à 6 mois

L’employeur vérifie auprès d’AGEFOS PME l’éligibilité, les conditions et les taux de prise en charge et
répond sous 30 jours par écrit :


Formation
CAS 2.1 « socle de connaissances »
ou accompagnement VAE
Formation de droit : l’employeur ne
peut se prononcer que sur le calendrier.
Qui finance ?
- AGEFOS PME Ile-de-France
selon les taux de prise en charge


L’employeur
refuse
le calendrier de
la formation
L’employeur
accepte
le calendrier de
la formation

- Le salarié pour la partie restante
- Dans certains cas, suite à une demande
du salarié, l’employeur peut décider
de participer au financement
RENSEIGNEZVOUS !
CAS 2




©AGEFOS PME  JUILLET 2015
Le site Internet du CPF
moncompteformation.gouv.fr
permet notamment au
salarié, après avoir activé
son compte, de :
L’employeur
engage
le salarié
à renouveler
sa demande

CAS 2.2
Toute autre formation éligible



L’employeur
accepte
le départ en
formation et
finance le solde
L’employeur
accepte
le départ en
formation mais
ne finance pas
le solde
L’employeur
refuse
le départ en
formation



L’employeur transmet
à AGEFOS PME Ile-de-France
la demande de prise en charge
téléchargeable
sur agefos-pme-iledefrance.com / rubrique salarié
Tout au long de ces étapes, le salarié et l’entreprise peuvent contacter :


ALLO CPF - UNE ÉQUIPE AGEFOS PME À VOTRE SERVICE
Numéro Vert : 0800 880 826
DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION


L’employeur
peut orienter
le salarié
vers le cas 1
OU l’engager
à renouveler sa
demande
