Textile, habillement, cuir - Portraits de Familles de Métiers

Portrait de métiers
Edition 2014
Textile, habillement, cuir
Emploi
Les professions du domaine Textile, habillement, cuir représentent 2.800 emplois positionnés pour les
deux tiers dans le secteur employeur de la « Fabrication de textiles, industrie de l'habillement, industrie
du cuir et de la chaussure ».
Ces professions sont davantage représentées dans les zones d’emploi d’Avranches, Granville et Flers.
Les emplois du domaine « Textile, habillement, cuir » (2010)
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Les principaux secteurs employeurs (2010)
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Poids du domaine professionnel dans les zones d’emploi (2010)
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014
Les actifs du textile, habillement, cuir
Des métiers largement féminins.
Des actifs vieillissant (36% de 50 ans et +).
Des emplois très majoritairement salariés.
Un temps partiel surtout présent parmi les ouvriers qualifiés du textile et du cuir.
De faibles niveaux de diplôme (83% des actifs disposent tout au plus d’un niveau CAP/BEP).
Total
%
femmes
%
jeunes
% 50
ans et +
1 117
1 683
2 800
75%
77%
76%
7%
5%
5%
39%
34%
36%
%
temps
partiel
8%
15%
12%
590 337
48%
10%
26%
18%
CARACTERISTIQUES DES ACTIFS
2010
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Ensemble des actifs du domaine
Tous domaines
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS
2010
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Ensemble du domaine
Tous domaines
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
%
Salariés
100%
82%
89%
88%
Total
% sans
diplôme
% niv.
BEPC
%
CAP/BEP
%
Bac/BP
%
Bac+2
%
>Bac+2
1 117
1 683
2 800
26%
12%
18%
25%
17%
20%
38%
49%
45%
10%
17%
14%
0%
4%
3%
0%
1%
1%
590 337
12%
10%
32%
19%
15%
12%
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014
Marché du travail
Une offre d’emploi Pôle Emploi plutôt orientée sur les « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (les deux
tiers des offres du domaine). Une part d’emplois durables équivalente à la moyenne régionale tous domaines
confondus.
Une demande d’emploi plutôt stable (une variation annuelle de +3% contre +9% concernant la demande
d’emploi tous domaines confondus), et davantage orientée sur les « Ouvriers qualifiés du textile et du cuir » (60%
de la demande d’emploi enregistrée de ce domaine).
Une demande d’emploi très féminine avec un taux important de demandeurs d’emploi de 50 ans et plus (35%).
DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL
JUIN 2013
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Ensemble du domaine
Tous domaines
Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM
CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS
D’EMPLOI
JUIN 2013
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Ensemble du domaine
Tous domaines
Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM
Offres
d’emploi
enregistrées
(OEE)
Variation
annuelle des
offres
% OEE
durables
Taux de
satisfaction
des offres
Demandes
d’emploi
enregistrées
OEE/DEE
100
197
297
-33%
-25%
-28%
46%
34%
38%
81%
83%
82%
214
325
539
0,5
0,6
0,6
47 228
-27 %
40 %
81 %
126 262
0,4
Demandeurs
d’emploi en
fin de mois
(DEFM)
Variation
annuelle des
DEFM
Taux de
demande
d’emploi
% DEFM
femmes
% DEFM
Moins de 25
ans
% DEFM 50
ans et plus
132
235
367
-4%
+7%
+3%
11%
12%
12%
90%
89%
89%
19%
17%
18%
31%
37%
35%
76 423
+9 %
12 %
50 %
18 %
23 %
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014
Note méthodologique
Les familles professionnelles
Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un
rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) » utilisée par l’INSEE dans les
différentes sources et enquêtes sur les emplois ou les embauches dans les entreprises, les organismes employeurs et le «
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par Pôle Emploi pour coder les emplois recherchés par les
demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises.
Les sources retenues
-
Les données du marché du travail (OEE, DEE, DEFM) comptabilisées par Pôle Emploi
• OEE : les offres d'emploi enregistrées présentées correspondent aux flux d'offres des 12 derniers mois pour tenir compte de la
saisonnalité sur un cycle annuel. Elles se déclinent en offres durables (type A) ou en offres non durables (types B et C).
• DEE : les demandes d'emploi enregistrées retenues correspondent aux flux des nouvelles inscriptions qui ont lieu sur cette même
période des 12 derniers mois. Ce courant d'inscription est à rapprocher de celui des offres.
• DEFM : les demandes en fin de mois (et plus précisément du dernier mois) indiquent le volume et l'importance des personnes
restant inscrites en fin de période.
-
le Recensement Général de Population réalisé par l'INSEE
Le recensement de population permet d'appréhender la population active occupée ou ayant un emploi par profession. Celle-ci
permet alors de relativiser la demande d'emploi existante.
Les indicateurs :
Variation annuelle des offres : elle est le résultat de la comparaison entre le volume d'offres enregistrées sur les 12 derniers mois
et celui des 12 mois antérieurs. Elle examine la tendance des propositions d'emploi collectées par Pôle Emploi.
Part des offres "durables"(type A) : il s'agit d'apprécier la qualité des offres déposées à Pôle Emploi. Cet indicateur exprime le poids
des offres sur CDI et CDD de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres enregistrées.
Ratio de tension (OEE/DEE) : ce ratio offres/demandes compare le flux du courant d'embauche proposé par les entreprises auprès
de Pôle Emploi à celui du flux des inscriptions des demandeurs d'emploi sur la dernière année écoulée. Supérieur à 1, il signifie que
le dépôt des offres est supérieur aux flux d'inscriptions. Cette situation favorable pour la profession considérée doit permettre de
réduire le nombre de demandeurs restant inscrits si l'adéquation offre/demande est forte. Plus le niveau de la demande en fin de
mois (en stock) est faible, plus les tensions sont aiguës. Si le niveau de la demande en fin de mois ne faiblit pas, alors l'adéquation
offre/demande est faible. Dans ce cas, les difficultés de recrutement sont déjà apparentes, même si le niveau de chômage reste
élevé.
Variation annuelle des demandes en fin de mois : elle exprime la tendance du nombre de demandeurs restant inscrits entre le
début et la fin de la dernière année écoulée.
Sa tendance favorable (baisse des DEFM) exprime des possibilités croissantes d'insertion. Les tensions seront d'autant plus aiguës
que le poids de la demande est faible.
Sa tendance défavorable (hausse des DEFM) est soit l'expression d'un manque d'opportunités d'insertion, soit, si ces opportunités
existent, d'un problème d'adéquation entre la demande et l'offre.
Taux de demande d’emploi : c'est le rapport suivant = DEFM/(PAAE + DEFM). Calculé en fin de période, il exprime le poids de la
demande restant inscrite à Pôle Emploi sur l'ensemble de la population active occupée (Population Active Ayant un Emploi au
dernier RP disponible) ou à la recherche d'un emploi dans la profession considérée. Il donne l'importance du chômage en
relativisant le volume des demandeurs à celui des emplois existants. Plus le taux est faible, plus les tensions s'affirment.
Taux de satisfaction des Offres (sorties de Pôle Emploi) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties traitées par Pôle
Emploi.
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014