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Brèves
Réunion du Comité d’Entreprise
12 Septembre 2008
Le Comité d’Entreprise est consulté sur le travail des salariés d’Accenture le dimanche. Nous
rappelons tous les salariés que le travail le dimanche est à base de volontariat et qu’une
attestation incluant les dates de repos doit être signée par le salarié et présentée par la direction au
comité d’entreprise pour consultation.
D’autres points ont également été abordés notamment sur le redéploiement entre différents
Groups, les nouveaux modèles de carrière, les grilles de salaires...
En savoir plus :
Redéploiement au sein du modèle NOM : Mouvement entre MCIM et compétence SI, SI
Tuning, CSG Replenishment
La direction indique qu’un certain nombre de mouvement de personnels ont lieu en cette rentrée :
des passages de MCIM vers SI&T notamment. Deux nouvelles entités ont été créées : une entité
CRM en SI&T et une entité P&IP (comprenant une personne en France), des activités de SI
Tuning et CSG Replenishment.
Notre équipe a demandé des détails sur ces redéploiements ainsi que le nombre de personnes
concernées. A la question d’un élu quant à l’existence d’un organigramme, la Direction répond
que ce n’était pas possible actuellement… La Direction précise également qu’elle est tributaire de
décisions globales à mettre en place très rapidement. Le modèle était initialement trop carré et
qu’un lissage permanent doit être effectué. A suivre le mois prochain…
Demande de présentation des nouveaux modèles de carrière : CESM et CSM
Marie Pourrech, SIT Lead, viendra présenter en octobre les nouveaux modèles de carrière CECM
(managers et senior managers) et CSM (analystes et consultants). Ces deux modèles visent à
valoriser les profils « experts ». Les critères de déploiement sont, selon la Direction, en cours de
définition.
Notre équipe CGT a demandé à ce que les représentants du personnel soient consultés avant que
le projet ne soit finalisé et mis en place. La Direction a répondu que c’était bien ce qui était
prévu… à suivre donc…
Grille de salaires et grilles d’embauche
La Direction doit fournir au CE les grilles de salaires et les grilles d’embauche.
Si vous voulez en savoir plus sur ce sujet, vous pouvez nous contacter sur
[email protected].
Brèves
Réunion du Comité d’Entreprise
12 Septembre 2008
Procédure pour l’octroi d’une subvention exceptionnelle à un salarié en difficulté
Tout salarié rencontrant des difficultés peut demander à bénéficier d’une aide financière
exceptionnelle qui lui sera versée par le Comité d’Entreprise. Il n’y a cependant pas de procédure
définie pour l’octroi de cette subvention : qui contacter ? Quelles sont les informations à fournir ?
Quels sont les critères d’attribution en cas de demandes multiples ? Quels sont les montants
possibles ? La question n’a pas été totalement tranchée en réunion.
L’envoi d’une communication à tous les salariés quant à cette possibilité d’obtention d’une aide
exceptionnelle a été de nouveau demandé.
Suivi examen des comptes FY 06 et 07
La Direction indique que la clôture des comptes étant en cours, elle n’a pas le temps matériel de
répondre aux questions envoyées par l’expert comptable chargé par le comité d’entreprise de
l’examen des comptes. Les élus restent donc en attente de ces réponses. Pour rappel l’examen des
comptes des années 2006 et 2007 n’est pas terminé en raison de l’absence de ces réponses.
Négociations en cours : égalité et GPEC
Les négociations en cours concernent l’égalité professionnelle et la GPEC.
Il n’y a pas de négociation prévue sur le temps de travail pour faire suite à la Loi votée cet été.
Pour l’instant, le nombre de jours de travail est fixé à 218, avec un volet de 10 jours
supplémentaires que les salariés peuvent choisir de prendre ou non (NDLR : Il s’agit des RTT).
La Direction est en attente de la position du SYNTEC sur ce sujet avant d’éventuellement initier
une négociation.
Si vous avez des points à remonter, n’hésitez pas à nous écrire sur [email protected] et
nous relayerons et défendrons vos points.
Divers autres points sur le fonctionnement interne du comité d’entreprise étaient également à
l’ordre du jour. Ces points secondaires selon notre équipe pour les salariés ont vu certains élus
s’affronter : demande de destitution du responsable des permanentes… Nous tenons à votre
disposition le détail de ce type de points si vous être intéressés…
Le Procès Verbal est consultable sur :
https://portal.accenture.com/AboutAccenture/FRA/Overview/Local/Proces+verbaux+de+CE.htm