English for Human Resources

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Des formules ultra-intensives pour limiter le temps passé hors de l’entreprise.
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Un accompagnement individualisé, coaching
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DES FORMULES INEDITES
Short-Week : 20 heures - 2 jours
Mid-Week : 30 heures - 3 jours
Full-Week : 52 heures - 5 jours
English for Human Resources
Connaître et maîtriser les termes spécifiques à la gestion des Ressources Humaines. Le programme
se concentre sur les techniques de communication des Professionels RH qui évoluent dans une
dimension internationale. Ce cours développe des compétences en anglais : vocabulaire, expressions
types dans le domaine de la gestion RH, le recrutement, la conception et la mise en oeuvre de
systèmes d’évaluation, la gestion des conflits, la gestion des talents etc..
Programme de la formation
Gestion stratégique des ressources humaines
Parler de la politique et des pratiques du développement RH.
Discuter des enjeux de l’entreprise.
Améliorer la compréhension et l’expression écrite et orale de manière générale, la technique de
rédaction de documents professionels en anglais.
Glossaire de termes spécialisés.
Mener un entretien d’embauche
Définir les exigences particulières du poste ainsi que les compétences et capacités dont l’employé
aura besoin.
Identifier les candidats appropriés.
Mener un entretien d’évaluation
Discuter des points positifs et identifier les difficultés et les points qui posent problèmes.
Evaluation des performances.
Aborder les questions de rémunération. Chiffrer précisément. Lister les éléments positifs (mots
clés) qui plaident en faveur d’une augmentation et ceux pouvant justifier un refus.
Parler des perspectives d’évolution à court et moyen terme.
La mobilité interne.
La formation.
Liste de termes à étudier.
Gestion des talents
L’amélioration des performances individuelles, l’évaluation et la gestion des compétences en
interne. Développer les contacts avec les collaborateurs, être à l’écoute des employés innovants.
Travail sur la fluidité du langage dans les différents types de questions/réponses.
Activité de prise de parole, de présentation écrite de travaux d’analyse et de recherche.
Renforcement des facultés de communication et d’écoute en réunions officielles ou en
téléconférences.
Gestion des conflits
Aspect relationnel : travail sur la communication déficitaire ou de mauvaise qualité, entraînement
sur des phrases types, utilisation de la terminologie des émotions, d’ouverture à l’autre, étude des
termes particuliers pour clarifier un relationnel difficile.
Aspect organisationnel : revenir sur l’organisation du travail, choix des expressions à utiliser.
Négocier lors des grèves, étude de cas, simulation et dialogues guidés
VIZELANGUES
92 Avenue Marc de la Haye
27100 Le Vaudreuil
Tel : 02 32 61 41 44
vizelangues@vizelangues .com
www.vizelangues.com
Eligible au D.I.F
Les objectifs de cette formation
Ce parcours de formation passe en revue une grande partie des situations professionnelles
de la gestion des Ressources Humaines.
Au delà d’un entrainement soutenu à l’oral, vous apprendrez toutes les expressions types et
le vocabulaire clef des réunions, des entretiens, des situations conflictuelles...
A qui s’adresse la formation
Les DRH ou toute personne travaillant dans le domaine des Ressources Humaines.
Pré-requis :
Ce stage s’adresse à des personnes qui ont un niveau intermédiaire 1
Points forts
Des supports pédagogiques adaptés à vos besoins en anglais des Ressources Humaines et
à votre programme sont intégrés à la formation. Le suivi est également assuré par une aide
au travail personnel et des conseils pratiques pour travailler efficacement, tout au long du
programme.