Le contrat de professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Construire ensemble une solution répondant à vos besoins de recrutement Objectifs Pour votre entreprise : embaucher un jeune bénéficiant d’une formation lui permettant d’adapter ses compétences à vos besoins Pour le jeune : intégrer le milieu professionnel et acquérir l’expérience d’un futur métier en alternant formation pratique et théorique Moyens Un contrat de travail (CDD) d’une durée de 6 à 12 mois voire de 24 mois dans certains cas. Le contrat de professionnalisation peut également être conclu en CDI. Une rémunération variant de 55 à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau de formation Des périodes de qualification en centre de formation Un tuteur désigné dans l’entreprise Avantages Des avantages financiers : aides à l’embauche (selon l’âge), prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales ou application de la réduction dite « Fillon »... L’absence de prise en compte dans les effectifs Une aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé Aide au recrutement La Mission Locale, votre partenaire privilégié Connaissance des jeunes et de leur profil Recherche du centre de formation si nécessaire Accompagnement sur toute la durée du contrat Disponibilité et réactivité de nos équipes Un interlocuteur unique au sein de la Mission Locale Votre contact : 02.51.51.17.57 Mise à jour : 02/03/2015