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MASTER
Sociologie
Master 1 - Master 2
Parcours
ORGANISATION DU TRAVAIL,
DIAGNOSTIC ET RESSOURCES
HUMAINES
LE M A STER
Olivier MAZADE
Responsable du
Master
Issu du Magistère
« Développement
des
Ressources
Humaines » et du
DESS « Organisation du Travail
et Conduite du
Changement
»,
ce Master associe
l’analyse organisationnelle et la gestion des
ressources humaines.
Cette double approche est fondée d’une part
sur des enseignements pluridisciplinaires indispensables à la compréhension des dynamiques de l’organisation et du travail (sociologie des organisations, du travail et des
relations professionnelles, économie d’entreprise, ergonomie, audit social), et d’autre part
sur des enseignements de la GRH et des techniques de diagnostics assurés par des professionnels : DRH, Consultants, Ergonomes, Juristes, Experts comptables, Responsables de
développement social, Pilotes de formation.
Les enseignements disciplinaires spécialisés
et les initiations aux méthodologies de la recherche et de l’enquête donnent la possibilité
de s’orienter vers la recherche dans les domaines de la sociologie des organisations, du
travail et des relations professionnelles.
Se déroulant sur deux ans, cette formation
permet la réalisation soit de deux stages professionnels, soit de deux enquêtes sociologiques.
Au total, ce master permet de s’immerger
pendant dix mois en entreprise ou dans l’enquête.
OBJECTIFS
Les objectifs du Master OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l’accompagnement des changements organisationnels (fiches RNCP) :
Compétences relatives à la fonction de
cadre en ressources humaines :
• Elaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et
la proposer aux instances dirigeantes
• Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
• Gérer les ressources humaines (procéder
aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)
• Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières
• Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de
formation
• Assurer la gestion des relations sociales
au sein de l’entreprise
• Participer à la définition de la stratégie
économique
• Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques
• Etre un interlocuteur pertinent de toutes
les autres expertises de l’organisation
(financière, technique, développement,
commerciale)
Compétences relatives à la fonction
d’accompagnant au changement :
•Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d’organisation
(entreprise, administration)
• Définir les objectifs et le cadre de l’intervention d’accompagnement
• Concevoir et accompagner les processus
de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité
• Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions, les procédures
• Evaluer l’impact des changements sur les
conditions de travail
• Accompagner les salariés au changement
OBJECTIFS DU STAGE EN M1
DÉBOUCHÉS
Stage visant à éprouver les connaissances théoriques en situation de travail. Il s’agit d’une initiation aux dynamiques des organisations. L’étudiant s’engage dans une mission tout en adoptant
une posture d’observation indispensable à l’esprit
d’analyse et à la réflexion théorique. Ce stage
donne lieu à la rédaction d’un mémoire.
Les débouchés professionnels se situent dans :
• les fonctions qui comportent une dimension Gestion et Management des
Ressources Humaines (recrutement,
formation, gestion des carrières, politique de la rémunération, négociation
sociale…),
• les fonctions d’ingénierie en matière
d’organisation du travail et conduite du
changement (audit social, diagnostic
organisationnel, gestion de projet…).
OBJECTIFS DU STAGE EN M2
Stage visant à amener l’étudiant à prendre possession de ses compétences et à devenir un professionnel en occupant une position dans l’organisation. L’objectif étant de prendre en charge au
sein d’une équipe, une mission ou une série de
taches définies lui permettant de se familiariser
avec les responsabilités inhérentes à la fonction
qu’il occupe. L’étudiant y trouvera l’occasion de
mettre en pratique les connaissances théoriques
et les techniques acquises en Master 1 et 2. Ce
stage est validé par un mémoire et une soutenance publique.
Qui sont les employeurs susceptibles
de recruter nos étudiants ?
• les entreprises privées de tous les secteurs d’activité,
• les établissements publics (collectivités
territoriales, services de l’Etat, administrations…) ou associatifs.
PROGRAMME DE LA 1RE ANNÉE
PROGRAMME DE LA 2E ANNÉE
SEMESTRE 1
SEMESTRE 3
Comptabilité
5 ECTS
Dynamique des organisations
6 ECTS
Droit
5 ECTS
Conduite de changement
6 ECTS
Ressources humaines
- Découverte métiers RH
- Introduction à la GRH
- La gestion des compétences
- Recrutement
5 ECTS
Droit
6 ECTS
6 ECTS
Conduite du changement
5 ECTS
Ressources humaines
- Les entretiens en entreprise
- Politique de la rémunération
- Thèmes RH
Unité transversale
- Anglais
- Informatique
2 ECTS
Unité transversale
- Anglais
- Informatique
6 ECTS
Dynamique des organisations et du
travail
5 ECTS
SEMESTRE 4
SEMESTRE 2
Dynamique des organisations et du
travail
- Méthodologie de l’enquête et du mémoire
- Sociologie des relations professionnelles
4 ECTS
Dynamique des organisations
4 ECTS
Conduite du changement
- Conduite du changement
- Missions RH
4 ECTS
Unité tranversale - Anglais
4 ECTS
4 ECTS
Droit
4 ECTS
Droit
Ressources Humaines
4 ECTS
4 ECTS
Conduite du changement
4 ECTS
Unité transversale
4 ECTS
Comptabilité
4 ECTS
Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Ingénierie de la formation
- Les SIRH
- Négociation sociale
Stage et mémoire
6 ECTS
Stage
10 ECTS
PRÉREQUIS
RESPONSABLE
PÉDAGOGIQUE
Le recrutement se fait sur dossier puis sur entretien.
1re et 2e année de master :
Olivier Mazade
Maître de conférences
[email protected]
• Pour les étudiants en Formation Initiale
Les candidats doivent être titulaires d’un niveau de formation BAC +3 dans les domaines
de la sociologie, de l’économie et de l’administration des entreprises, également dans le
domaine du droit.
• Pour les étudiants en Formation Continue
Les candidats doivent être titulaires d’une
expérience professionnelle en rapport avec
la formation. Il leur est proposé un parcours
condensé sur une année.
SECRÉTARIAT
PÉDAGOGIQUE
1re et 2e année de master :
Nathalie Rouzé
Bâtiment SH3 - bureau C110
[email protected]
Tél : +33 (0)3 28 77 84 02
ACCOMPAGNEMENT
Service Universitaire d’Accueil,
d’Information et d’Orientation
(SUAIO)
suaio.univ-lille1.fr
[email protected]
Tél : +33 (0)3 20 05 87 49
Service études et scolarité
Bureau Licence
Unité validation d’études
[email protected]
Tél : + 33 (0)3 20 43 44 17
Unité inscriptions
[email protected]
Tél : +33 (0)3 20 43 44 17
Bureau Master-Doctorat
[email protected]
Tél : +33 (0)3 20 43 41 59
Formation continue
formation-continue.univ-lille1.fr
[email protected]
Tél : 03 20 43 45 23
Faculté des Sciences
Économiques et Sociales
Tél : 03 20 33 71 45
Cité Scientifique I Bâtiments SH1, SH2 et SH3
59650 Villeneuve d’Ascq Cedex
Site de la formation :
otdrh.univ-lille1.fr
http://ses.univ-lille1.fr
Janvier 2016 / Service Communication - Faculté des Sciences Économiques et Sociales / Crédits photo : Emilie Toulet