L`Observatoire des Transitions Professionnelles 7 Fongecif

Communiqué de presse
Le 21 novembre 2011
L’Observatoire des Transitions Professionnelles
7 Fongecif rassemblés pour analyser les parcours des salariés
Sept Fongecif de différentes régions de France lancent ensemble
l’Observatoire des Transitions Professionnelles.
L’Observatoire des Transitions Professionnelles, lancé le 23 novembre à Paris par
sept Fongecif de différentes régions de France, se propose d’analyser dans la
durée le parcours de milliers de salariés ayant bénéficié d’un Congé Individuel de
Formation (CIF), au cours d’une étude d’une ampleur inégalée.
Sa création prolonge la réalisation d’une première étude, réalisée par trois
Fongecif (Bretagne, Rhône-Alpes, Alsace), présentée en juillet 2010 à Laurent
Wauquiez, alors Secrétaire d'État chargé de l'Emploi. Elle avait permis d’analyser
les parcours de 2601 bénéficiaires d'un CIF, appartenant aux professions les plus
fréquemment rencontrées chez les candidats au CIF, tels que chauffeurs livreurs,
assistants, caissiers, ouvriers, informaticiens…
La portée de son enseignement, qui validait pour la première fois l'expérience de
terrain des Fongecif, a poussé les différents intervenants à en encourager le
développement national et à s’inscrire dans la durée, avec la contribution d’autres
Fongecif régionaux.
FONGECIF  Observatoire des Transitions Professionnelles
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L’Observatoire des Transitions Professionnelles se compose désormais des sept
Fongecif suivants :
 Membres fondateurs : Fongecif Bretagne, Fongecif Rhône-Alpes, Fongecif
Alsace.
 Nouveaux membres : Fongecif Provence-Alpes – Côte d’Azur, Fongecif Ilede-France, Fongecif Centre, Fongecif Pays-de-la-Loire.
Observatoire des Transitions Professionnelles :
comprendre les parcours professionnels de milliers de salariés
A la différence d’un sondage, l’étude qui sera conduite en 2012 procèdera par
analyse de données statistiques issues des sept Fongecif participants. Une base
de données commune à ces Fongecif permettra d’observer les deux principales
phases de transition : l’entrée en formation, puis le retour à la situation
professionnelle à l’issue de la formation. Les informations analysées porteront sur
le profil des salariés, leur environnement professionnel d'origine et la formation
suivie, ainsi que sur le parcours réalisé avec le Fongecif.
Ses enseignements permettront, par exemple :
 de comprendre vers quels métiers s’orientent les bénéficiaires en fonction
de leur métier d’origine ;
 d’identifier les domaines de formation privilégiés, en fonction de niveaux
de formation initiale ;
 d’analyser les différences de trajectoires professionnelles entre femmes et
hommes ;
 de connaître la durée et le parcours de vie professionnelle qui précèdent
le Congé individuel de formation ;
 de mesurer l’impact des dispositifs tels que Congé Individuel de
Formation, Bilan de compétences...
L’Observatoire des Transitions Professionnelles :
Les premiers résultats en 2010 (Bretagne, Alsace, Rhône-Alpes)
Le parcours de 2600 personnes accompagnées, représentant treize métiers, a
montré comment se passent les évolutions professionnelles :
 Transport, santé et travail social, bâtiment, sont les domaines demandés par
52% de ces personnes.
 Moins les salariés sont diplômés, plus leurs choix se concentrent sur certains
secteurs d'activité, et plus il est nécessaire de les accompagner.
 Les conseillers Fongecif accompagnent ces salariés pendant près d'un an
avant qu'ils n'accèdent à leur formation, après avoir travaillé en moyenne
entre 11 et 16 ans avant de prendre un Congé individuel de formation (CIF).
 Le Bilan de compétences permet aux salariés d'élargir la vision de leur
trajectoire future et s'impose comme une étape décisive dans le processus de
changement.
 Sur 336 personnes interrogées six mois après avoir suivi un CIF, 89% avaient
obtenu le diplôme préparé et 65% avaient changé de situation.
FONGECIF  Observatoire des Transitions Professionnelles
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Le point sur…
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Congé individuel de formation permet à tout salarié en CDI, au cours de sa vie
professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de
formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan
de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
Ces actions de formations peuvent permettre au salarié de changer d’activité ou
de profession par une reconversion, d’acquérir une nouvelle qualification ou une
qualification supérieure, de renforcer ses compétences…
Elles peuvent se dérouler sur le temps de travail dans le cadre d’une autorisation
d’absence accordée par l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines
conditions. Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains
cas, d’un financement du Fongecif.
Les Fongecif
Les Fongecif, organismes paritaires, interprofessionnels et régionaux, contribuent
dans le cadre de leurs ressources à la formation, au développement des
compétences individuelles et à la promotion sociale des salariés, à leur initiative,
en prenant en compte les besoins du marché du travail.
Les Fongecif ont développé une offre de services cohérente, en constante
progression, dont l'enjeu est d'accompagner les trajectoires et les transitions
professionnelles.
Ils accueillent, renseignent, conseillent et accompagnent des hommes et des
femmes dans leurs parcours, pour les aider à concrétiser leurs projets individuels.
Contact presse
Jean REMY, Intelligible
Tél. 06.75.91.38.15 - [email protected]
FONGECIF  Observatoire des Transitions Professionnelles
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