Malgrédes avancées , les femmes ne parviennent

N° et date de parution : 21263 - 05/09/2012
Diffusion : 119576
Page : 28
Périodicité : Quotidien
Taille : 27.63 %
ECHOS_21263_28_60.pdf
416 cm2
Site Web : http://www.lesechos.fr
BANQUE
Le « plafond de verre » qui bloque l accès des femmes aux hautes fonctions se fissure lentement
" grâce
aux politiques volontaristes des grands groupes.
'
Malgré des avancées
pas à s' imposer dans
de la grande Conférence
sociale le 10 juillet la ministre du
Lors
Droit des femmes Najat
Vallaud-BellGacem a dénoncé le «
plafond de verre » qui empêche les
femmes d « accéder aux hautes
responsabilités » Depuis quelques
années les banques mettent en
place des politiques volontaristes
afm de promouvoir davantage de
femmes aux postes clefs
en janvier 2011 la loi
,
,
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.
,
.
Promulguée
,
,
les femmes ne parviennent
la hiérarchie des banques
lamixité est d abord un enjeu
'
image BNP Paribas et la Société
Générale ont déjà été condamnées
par la cour d appel de Paris pour
motif de « discrimination sexuelle ».
Depuis les banques ont mis l accent
sur la gestion des carrières des
femmes « Nous sommes très attente à
ce que le congé de maternité ne
pas nos collaboratrices ,
notamment en termes de rémunération , et
marque uniquement une pause dans
d
'
.
'
'
,
.
pénalise
dont la marraine est Christine
Lagarde « Nous insistons auprès des
femmes sur lefait que la prise de
risque est un accélérateur de carrière.
Avant d accepter unepromotion , les
femmes ont souvent tendance à se
demander si elles ont toutes les
compétences requises » , souligne Laure
Morsy à la tête de l association Mix
City chez BNP Paribas En matière
de mixité l engagement du patron
demeure essentiel Ainsi Nicole
Etchegoinberry a pu être propulsée
à la tête du directoire de la Caisse
d Epargne Loire Centre grâce à la
volonté du président de BPCE « J' ai
pu réaliser mon ambition grâce à des
hommes qui mbntfait confiance En
2W9 , quand François Pérol a pris la
tête du groupe , j' ai insisté pour le
rencontrer et il a donné son feu vert à ma
candidature » , raconte-t-elle Le
mouvement est lancé.
.
'
'
,
.
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,
.
,
a agi comme un
la carrière des femmes » souligne
accélérateur elle impose
cotées du CAC 40 de compter Aime Mercier-Gallay directrice des
ressources
humaines chez BPCE.
au sein de leurs conseils d
Il s' agit aussi pour les banques
et de surveillance au moins
d être plus en phase avec leur
20 %% de femmes d ici à 2014 et 40
« La mixité est un enjeu
d ici à 2017 La Commission
commercial car 50
de nos clients sont
européenne prépare un texte analogue
( voir ci-contre ).
desf-ernmes Nousnous devons d être
représentatifs de notre clientèle »
Enjeu d image
relève Véronique de la Bachelerie
Incitées par cenouvel
directrice financière des réseaux AURÉLIE ABADIE
législatif les banques ont mis Société Générale Pour introduire
en place leurs propres objectifs
« 50%%
clients
BNP Paribas compte 36 %% de davantage de mixité les banques
sont
femmes.
femmes à son conseil d
encouragent les candidatures
et va atteindre une proportion féminines en cas de promotion « Les Nous nous devons
de 20 %% de femmesau sein du managers sont libres de leurs choix
mais nous nous assurons qu' au d être représentatifs
« senior management » cette année
moins les femmes sont sur la ligne de de notre clientèle »
contre 16 ,5 en 2009 Mais à la tête
des banques on reste encore loin du départ » précise Arme
Pour aider les femmes à être VÉRONIQUE DELA BACHELERIE
compte Pourla première fois cette
DIRECTRICE FINANCIÈRE DES
année une femme a fait son entrée
davantage visibles des associations
RÉSEAUX SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
fleurissent au sein des groupes
bancaires
Elles
se
sont
regroupées
en
au comité exécutif de BNP Paribas Il
un réseau unique Financi' Elles
s' agit de Marie-Claire Capobianco
responsable de la banque de détail
en France La Société Générale
compte pour sa part deux femmes
au comex BPCE cinq le
n' en a aucune Mais de plus en
plus de femmes sont nommées à la
tête de caisses régionales à l image
de Véronique Flachaire directrice
générale du CréditAgricole
Pourles banques promouvoir
CopéZimmermann
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auxentreprises
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CréditAgricole
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Languedoc .
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LA FÉMINISATION
DES POSTES À RESPONSABILITÉ DANS LES BANQUES
PART DES FEMMES
PAR CATÉGORIES
PROFESSIONNELLES
EN 2011
LES FEMMES
PROMUES CADRES
PART DES FEMMES
DANS L ENSEMBLE
DES TECHNICIENS
PROMUS CADRES
'
71%%
61
56 ,3%%
43
I
rh.
TECHNICIENS CADRES ENSEMBLE
IDE
51
43
,9%%
,9%%
,3%%
,1%%
?
NICOLE ETCHEGOINBERRY
PRÉSIDENTE DU DIRECTOIRE
,
CAISSE D ÉPARGNE LOIRE-CENTRE.
'
MARIE-CLAIRE CAPOBIANCO
SEULE FEMME AU COMEX
DE BNP PARIBAS
RESPONSABLE
BANQUE DE DÉTAIL EN FRANCE.
,
VÉRONIQUE
DE LA BACHELERIE
DIRECTRICE FINANCIÈRE
DES RÉSEAUX
À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE.
2001 2006
2011
/ SOURCE ENQU?TE EMPLOI AFB
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