Poitou-Charentes

Po i t o u - C h ar e n t e s
vous informe sur la réunion du CRE qui s’est tenue le 18 Février 2014
En début de séance, le CRE interpelle la présidente du CRE sur la politique de rémunération 2013 :
Alors que la région Poitou-Charentes affiche un résultat positif, alors qu’au dernier CRE, vous nous avez fait part de votre satisfaction au vu de ces résultats, alors que vous
nous faites part également de l’investissement des salariés Picto-Charentais qui, malgré des conditions de travail qui se détériorent, ont donné le maximum pour atteindre
cet EB…, un minimum de reconnaissance salariale aurait été le bienvenu.
Toutefois, nous étions conscient que l’accord NAO 2013 actait le gel des salaires : une enveloppe pour du rattrapage salarial, l’évolution de la prime d’expérience, des
promotions au titre des mesures individuelles. Quelle n’est pas notre surprise de découvrir dans le document national remis à la commission du NAO le 10 février, que
notre région ne s’est vu attribuer ni prime ni AI… !!!
Nous vous demandons d’intervenir auprès du Directeur général pour réparer cette inégalité de traitement.
M. Eric LORNE, récemment nommé DRH-DS, se présente au CRE. DRH expérimenté, il met en avant son attachement au dialogue social et à la communication.
La CFDT souligne qu’il devenait urgent que les ressources humaines soient à nouveau pilotées au niveau régional. Il y a un fort besoin d’anticipation sur la gestion des moyens
humains notamment pour le recrutement et le remplacement des formateurs.
CHSCT : Ils sont tous incomplets en raison de démissions ou de départs. Cependant, à la veille des élections qui devraient se dérouler en mai ou en juin, le CRE propose de ne
pas organiser d’élections partielles. En attendant leur élection, les candidats aux CHSCT seront invités et pourront ainsi participer aux réunions.
Document national sur le dialogue social
La présidente souligne l’importance du document qui permet d’avoir des repères communs et partagés.
La CFDT exprime beaucoup d’interrogations sur ce qu’on peut lire entre les lignes de ce texte et sur les intentions réelles de la direction générale en matière de politique de
rémunération et de GPEC.
La nouvelle offre de formation
La présidente explique qu’un travail de réflexion en CODIR a été mené sur : « comment l’AFPA fait évoluer son offre de service ».
Elle rappelle le rendez- vous donné par le Président Barou à l’ensemble du personnel, le vendredi 14 mars après midi.
La CFDT et le CRE sont opposés à ce type de réunion le vendredi après-midi car elle ne respecte pas les organisations de travail des salariés.
La présidente du CRE explique qu’il va falloir revoir la question du travail le vendredi après-midi. En effet, la nouvelle commande du Conseil Régional prévoit des semaines de 5
jours de 7h comme les autres organismes de formation. Elle précise que l’AFPA est forcément dépendante de la nature des commandes qui lui sont faites.
La CFDT et le CRE sont opposés au travail le vendredi après-midi car les formateurs ont besoin de temps en dehors des temps de face à face pédagogique pour réaliser du
travail administratif, pour s’approprier de nouveaux outils et pour effectuer de la veille.
La présidente se dit consciente qu’il faut parvenir à aménager des temps de respiration pour les formateurs.
La CFDT rappelle que beaucoup de collègues formateurs mais aussi d’appui dépassent largement leurs horaires et que ce n’est ni reconnu, ni pris en compte.
Imprimé par nos soins
Responsable de la publication : Pierre Aubin DSCR [email protected]
Résultat 2013 : il ne s’agit que d’une première tendance, la présidente annonce que le résultat sera excédentaire avec un chiffre d’affaires de plus de 26 millions.
L’excédent brut d’exploitation sera de plus de 2 millions, en fonction des contributions aux frais de structure la région devrait être à l’équilibre.
Pour la CFDT, ces bons résultats sont le fruit du travail de tous les salariés.
Recrutements et mouvements de personnel
Angoulême : formateur maintenance industrielle - Châtellerault : formateur pré en cours de recrutement - Niort : un cuisinier, un formateur ICCESR et en cours un
formateur TPI - Le Vigeant : l’agent d’accueil (partie à la retraite) ne sera pas remplacée. (La CFDT rappelle que les agents d’accueil sont importants dans l’organisation des
centres et il n’est pas normal que les assistantes aient cette charge en plus de leur travail) - Direction régionale : une directrice du développement commercial, un directeur
des ressources humaines et du dialogue social, et trois départs en retraite non remplacés : un responsable achats, un directeur relations stagiaires et une comptable
régionale.
Plan de formation 2014
La commission s’est réunie le 13 février pour faire une analyse détaillée du projet de plan de formation 2014.
Il est à noter que le budget global du Plan diminue une fois de plus et a perdu 11.34 % par rapport à 2013 et 18.6 % depuis celui de 2012.
Le CRE a émis un avis réservé sur le plan de formation 2014 en regard de l’ensemble des interrogations relevées par la commission. L’avis complet est disponible auprès de
vos élus. - Pour la CFDT, la formation doit être considérée comme un investissement.
Evolution du dispositif 2014
= Le CRE émet un avis GRN par GRN
GRN 101 : Avis réservé en raison du démantèlement du plateau du Vigeant
GRN 102 : Avis favorable mais pourquoi une prévision d’ouverture sur Rochefort de la taille de pierre. L’ouverture des dispositifs de Formation est placée sous la validation
de la DR or la taille de pierre n’a pas été validée à Rochefort mais au Vigeant, elle s’en étonne car la directive n’est pas respectée.
GRN 103, 104, 106, 122, 155, 161, 163, 164, 174 : Avis réservé
GRN 107, 108, 109, 111, 114, 117, 124, 126, 128, 134, 136, 141, 160, 162, 166, 167, 169, 176, 177, 178 : Avis favorable
GRN 155 : Avis réservé car il y a un problème de ressources humaines et de mauvaise image.
GRN 180 : la CFDT demande ce que devient le poste CDI sur Le Vigeant.
Le CRE n’émet pas d’avis global en pointant que l’avis est réservé sur un certain nombre de GRN.
AFPA transition
La présidente, sur la base de la présentation au CCE du 19 décembre, explique qu’Afpa Transition devient une famille professionnelle rattaché au DR ainsi qu’au Directeur
National des services publics et de ses deux adjoints ; pour Poitou-Charentes : Luc Boutin.
Niveau régional : un manageur d’antenne dépendant du DR et du directeur adjoint délégué avec des équipes conseil et accompagnement CSP, il n’y a plus d’animation inter
régionale. Au 1er juillet la ligne Transition devra être intégrée au budget DR. Les activités de back office doivent être organisées, il faut identifier un référent Afpa transition
au sein de la DR et reprendre les chiffres du budget. - Pas de changement majeur pour les équipes. Une responsable d’antenne, 6 consultants
La CFDT explique que les consultants demandent une assistante à mi-temps pour prendre en charge un certain nombre de tâches administratives.
La présidente répond qu’aucun moyen supplémentaire n’est prévu à la date d’aujourd’hui. Elle est d’accord pour en reparler au prochain CRE.
Imprimé par nos soins
Responsable de la publication : Pierre Aubin DSCR [email protected]
En bref
 La CFDT demande à quelle famille professionnelle appartiennent les psychologues.
La présidente répond que depuis le plan de refondation les psychologues sont sous la ligne sécurisation direction de l’ingénierie, pour les chargés de recrutement
 La CFDT demande une meilleure prise en compte des risques routiers et que ce sujet soit évoqué en comité régional de santé.
La présidente est d’accord
 La CFDT, suite à la reprise à mi-temps d’une collègue d’Angoulême, pose la question du devenir de la personne qui assurait son remplacement en CCD. Cette personne
est d’accord pour continuer son remplacement sur l’autre mi-temps.
La présidente répond que la situation de la collègue devra être évoquée en CHSCT, quant à son remplaçant, son contrat ne peut pas être prolongé.
La CFDT ne comprend pas la position de la présidente car il y a des besoins. La présidente précise que l’hypothèse retenue globalement est de ne pas changer le
nombre de formateurs et, pour certains postes d’appui, de privilégier la piste des emplois d’avenir.
La campagne Dialogue + démarre.
Le CRE souhaite que les salariés bénéficient d’un retour formalisé du contenu de leur entretien, ce qui n’a pas toujours été le cas en 2013 !
SPRF V2 Service Public Régional de Formation (du bon et du moins bon)
Le Conseil Régional n’a pas diminué sa commande sur l’achat de formation.
Il y a une légère augmentation de volume global avec un peu plus de 3 M d’heures.
En revanche, il y a des changements avec un arrêt des niveaux 4 sur TMI et VCM, une baisse de la commande en Vienne mais un achat plus important de
formations de niveau 5 sur les départements 16, 17 et 79.
En parallèle, appels d’offres gagnés en industrie, plus de 900 000€ et cela sur 3 ans.
Avec SPRF V2, le Conseil Régional impose de nouvelles obligations à celles déjà en vigueur notamment sur l’accompagnement vers l’emploi, sur l’utilisation des dispositifs
d’orientation et de conseil, l’ingénierie pédagogique individualisée et l’autorisation de 15 jours de fermeture au lieu de 8.
Nous allons être amenés à conclure des partenariats pour candidater et il n’est pas certain que l’on soit retenu.
La CFDT et le CRE expriment les inquiétudes des collègues qui voient disparaître leur formation de la commande SPRF.
La CFDT demande une lisibilité du plan d’actions commerciales mis en œuvre pour compenser les pertes du SPRF V2.
La CFDT souligne qu’Afpa Transition est compétente pour apporter sa contribution à la conquête de marché privé.
La présidente répond que la démarche commerciale sera présentée en Mars.
La délégation CFDT au CRE
La prochaine réunion du CRE aura lieu
Titulaire : Philippe SERVANT (Rochefort) – 06 71 01 81 22
Suppléantes : Corinne HIERONIMUS (DR) - 06 08 13 26 61
Nathalia VERGNAULT (Rochefort) – 05 46 83 89 82 (Me)
05 49 77 16 29 (Lu Ma Je Ve)
Représentant Syndical : Pierre AUBIN (Niort) – 06 84 62 72 76
Imprimé par nos soins
Responsable de la publication : Pierre Aubin DSCR [email protected]
le 18 Mars 2014 à la DR