le ccas de la ville d`echirolles

LE CCAS DE LA VILLE D’ÉCHIROLLES
RECHERCHE
SON-SA DIRECTEUR-RICE
DU PÔLE DEVELOPPEMENT SOCIAL, SOLIDARITE ET
INSERTION
(DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E DU CCAS)
Numéro de référence du poste : 03816076627 (À indiquer sur le formulaire de candidature en ligne)
Poste : Forte dimension managériale : 4 secteurs (Développement social, Solidarité, Insertion,
Projets transversaux) - 79 agents dont 15 cadres
Statut : Poste ouvert aux titulaires, aux lauréats de concours de la Fonction Publique Territoriale ou
contractuels - Rémunération statutaire selon grille et expérience
Filière : Administrative
Cadre d'emploi : Catégorie A
Grade : Directeur(trice) territorial(e) – Attaché(e) principal(e)
Diplômes requis : Issu(e) d'une formation supérieure (bac +5), vous justifiez d'une expérience
réussie dans un poste équivalent
Poste à pourvoir : NOVEMBRE 2016
La Ville d'Échirolles, en lien avec le CCAS, a toujours développé une vraie politique sociale
articulée autour de la solidarité, de l'égalité d'accès aux services publics et aux droits sociaux et de
la promotion sociale pour tous.
Missions :
Ce poste est rattaché à la Directrice Générale Adjointe des Solidarités :
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Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale,
Assistance et conseil auprès des Élu-es,
Mise en œuvre des orientations municipales (organisation, coordination et mise en œuvre de
la politique d'action et de développement social sur le territoire en mobilisant, développant
les partenariats avec l'ensemble des acteurs locaux et départementaux),
Pilotage des établissements et services du pôle.
Fonctions :
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique
sociale
Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire liés aux politiques nationales et
locales dans les domaines du social.
Vous maîtrisez les problématiques sociales et du développement local ainsi que les outils
d’évaluation des politiques publiques.
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Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire,
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'action,
Concevoir et proposer des plans et objectifs dans son domaine d’intervention au moyen
d’analyses prévisionnelles,
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des
Élu-es,
Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques.
Pilotage de la gestion administrative et financière du pôle
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Dans un contexte budgétaire contraint, rechercher en permanence des formes d'intervention
adaptées aux réalités sociales du terrain en optimisant les ressources allouées,
Élaborer le projet de budget du pôle, en fonction des contraintes fixées par la collectivité et
des priorités définies par la DGA et proposer des choix budgétaires,
Rechercher des financements,
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses, la passation et l’exécution des marchés
publics,
Piloter la gestion administrative : légalité des décisions administratives, mettre en exécution,
effectuer un contrôle préalable des actes et procédures,
Établir et suivre des dossiers de demandes de subventions et conventions de partenariat,
rédiger des actes administratifs
Management stratégique du pôle
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous possédez l’expérience de la conduite de
projets d’organisation innovants et complexes.
Très à l’aise dans la conduite du changement, vous savez mettre à profit d’évidentes capacités à
travailler en équipe et à développer une logique de travail de proximité et partenariale.
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Définir un projet de direction (organisation, missions, ressources),
Impulser et animer une dynamique de réflexion, d'action et d’innovation en matière
d’intervention sociale en cohérence avec les orientations du conseil d'administration, les
attentes des Élu-es et les besoins du territoire, dans un objectif d'amélioration continue de la
qualité des services rendus,
Impulser une démarche de changement, d'harmonisation des pratiques, d'adaptation à
l'évolution des besoins,
Piloter les établissements et services (besoins en effectif et compétences associées,
procédure de recrutement, gestion statutaire, parcours individualisé de professionnalisation
des agents, dispositif d'évaluation, besoins de formation individuels et collectifs, …),
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
Réguler les conflits.
Ingénierie de projets
Fort(e) de vos qualités relationnelles, vous avez l'expérience de l'animation de partenariats
multiples.
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Développer des projets, coordonner et animer des groupes de travail sur des thématiques
sociales communes à l'ensemble des secteurs du CCAS, dans un objectif d'amélioration de la
cohérence de la politique sociale menée sur le territoire, d'optimisation des moyens de
l'institution et de création d'une meilleure lisibilité pour les habitants (ABS, bilans
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d'activité),
Participer aux relations avec les partenaires du CCAS qu'ils soient institutionnels ou
associatifs (travailler en réseau, participation à diverses réunions au niveau local et
départemental),
Poursuivre, développer et adapter la démarche de démocratie participative engagée par les
Élu-es et les habitants (production de documents et outils de suivi – bilan de consultation de
la population et compte-rendus de travaux réalisés),
Impulser et animer une démarche de réflexion sur des formes de mutualisation dans un
objectif d'amélioration continue de la qualité des services rendus, d'amélioration de
l'efficacité et de la cohérence des services entre eux, et de la maîtrise des dépenses.
Compétences :
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Connaissance de l'environnement territorial et intercommunal,
Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des systèmes décisionnels d'une
collectivité territoriale, d'un CCAS, des établissements et services sociaux,
Connaissance des dispositifs et prestataires sociaux, des publics et des acteurs du domaine
social,
Connaissance des outils de concertation et de démarche participative,
Maîtriser l'ingénierie de projets sociaux (du diagnostic à l'évaluation),
Avoir une capacité de réflexion, d'innovation dans les projets et dans la pratique,
Capacité à travailler en réseau et en partenariat,
Avoir des compétences en gestion des ressources humaines, en gestion administrative et
financière,
Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse,
Capacité à exercer une influence pour dénouer des conflits ou atteindre des résultats
souhaités / Capacité de persuasion et aptitude à négocier,
Capacité à animer des réunions, à faire travailler un collectif de professionnels,
Bonne communication orale / Qualités rédactionnelles / Capacité à travailler sous pression,
Une maîtrise impérative des outils bureautiques (suite bureautique Open Office, Internet,
Intranet…).
Renseignements complémentaires auprès de Mme Nadia SADAOUI, Directrice Générale Adjointe
des Solidarités – 04.76.20.99.26.
Date limite d'envoi des candidatures : 15 Septembre 2016
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Président du CCAS – Service DRH / Pôle
Développement des Compétences – Hôtel de Ville, 1 Place des Cinq Fontaines, B.P. 248, 38433
ÉCHIROLLES Cedex.
Ou sur le site de La Ville d'Échirolles – Offres d'emploi :
https://echirolles.au-quotidien.com/emploi/candidatures-aux-offres-d-emploi-du-ccas-de-la-ville-dechirolles/