Questionnaire commission d`entreprise 2 - SEV-TPG

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Ce questionnaire est une attaque caractérisée contre
l’existence et le bien-fondé de votre syndicat.
Le comité SEV-TPG vous propose de vous inspirer de
nos commentaires et remarques. Il s’agit bien sûr de
suggestions, rien ne vous interdit d’être plus critiques à
l’égard de cette tentative d’affaiblir le syndicat, et cela
au moment même où la direction souhaite renégocier le
Statut du personnel.
Le sondage serait une démarche « indépendante », sans
arrière pensée pour le bien de tous les collaborateurs.
Qui peut avaler cette couleuvre !
Nos remarques et commentaires sont en rouge
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Sondage - Représentation du personnel
Contexte
Le présent questionnaire s'inscrit dans un projet visant à valider les attentes des
collaborateurs/trices des TPG et à l’éventuelle création d’une Commission du personnel. Un
mandat en ce sens a été confié à une étudiante de l’université de Genève effectuant un
Executive Master in Business Administration.
Objectifs
Ce questionnaire a pour objectif de mieux cerner vos attentes et vos besoins d’écoute
auprès de la direction. Il permettra de déterminer de manière neutre et externe si les
structures d’écoute et de soutien actuels sont suffisantes, notamment en terme de structure
syndicale et de commissions.
Confidentialité
Les réponses données ne seront utilisées que globalement dans le cadre de la présente
enquête et resteront bien entendu confidentielles.
Retour des questionnaires
Nous vous remercions d’avance de bien vouloir remplir le questionnaire avant le 15
décembre et le retourner par courrier à l’adresse suivante :
Silvana Tomasino
Ch. de Champerfou 18b
1870 Monthey
En cas de question, vous pouvez joindre Mme Tomasino au 079/436 63 76 ou par email à l’adresse [email protected].
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1. Quel est votre sexe ?
Femme
Homme
2. Quelle est votre tranche d’âge ?
Moins de 25 ans
Entre 25 et 34 ans
Entre 35 et 44 ans
Entre 45 et 54 ans
Plus de 55 ans
3. Etes-vous membre d’un syndicat ?
Il s’agit d’un droit fondamental prévu par la constitution fédérale et la confidentialité doit être
garantie, c’est pourquoi je ne réponds pas à cette question.
Oui
Non
SEV
Transfair
ASIP
Si oui, pour quelle raison vous êtes-vous affilié/e ?
Parce que c’est obligatoire
Parce que tout le monde est affilié
Parce qu’il défend mes intérêts
Ne sais pas
Autre……………………………………..
4. A quel domaine d’activité êtes-vous affilié/e ?
Conseil d’administration & DG
Finances & Gestion (FG)
Systèmes d’information & Télécommunications (SIT)
Ressources humaines (RH)
Développement & ingénierie (DI)
Ventes, Marketing & Promotion (VMP)
Exploitation
Technique
5. Sur quel site travaillez-vous ?
Jonction
Bachet
Cornavin (agence)
Rive (agence)
Travail sur plusieurs sites
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6. Quelle importance attribuez-vous au fait d’être représenté/e auprès de
votre hiérarchie ?
Essentiel
Important
Assez important
Vous ne vous posez pas la question
Ne sais pas
7. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note de
confiance attribuez-vous à votre supérieur direct ? (entourez votre
choix) réponse : Pas de commentaires !!!!.pas de note....
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8. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note de
confiance attribuez-vous à la direction générale ? (entourez votre
choix) Pas de commentaires !!!! pas de note
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9. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note de
confiance attribuez-vous à l’organisation syndicale qui vous
représente ? (entourez votre choix)
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10. Quel est votre degré global de satisfaction en matière de
représentation ? (entourez votre choix)
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11. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note
attribuez-vous à vos conditions de travail (rémunération et prestations
sociales) ? (entourez votre choix)
1
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12. Quelle est « votre » définition d’une commission du personnel
(spontanément, qu’est-ce qu’une commission du personnel selon
vous)?
Réponse : Vu l’orientation de votre sondage, pour moi c’est un lieu où ceux qui
en font partie non aucun pouvoir de décision !!! Il s’agit en fait d’une courroie
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de transmission entre la direction et le personnel. Donc par définition inutile…
laissez faire nos syndicats !!!...
………………………………………………………………………………………………….
13. Avez-vous déjà travaillé pour une société dotée d’une commission du
personnel ?
Oui
Non
14. Avez-vous déjà été membre actif d’une commission du personnel ?
Oui
Non
15. Pensez-vous qu’une commission du personnel soit nécessaire aux
TPG ?
Oui
Parce que ………………………..
…………………………………….
…………………………………….
Non
Parce que 90% du personnel est
syndiqué et ce depuis des lustres.
16. En sachant que certains collaborateurs des TPG ne sont affiliés à
aucun syndicat, seriez-vous favorable à l’instauration d’une
commission du personnel ?
Oui
Parce que ………………………..
…………………………………….
…………………………………….
Non
Parce que les syndicats tout en défendant
les intérêts de leurs membres, améliorent
les conditions de travail de l’ensemble
du personnel. En fait les non-syndiqués
sont
des
individualistes
qui
ne
souhaitent pas s’investir pour le bien
commun
17. En sachant que les membres élus d’une commission du personnel
doivent provenir de tous les secteurs, indépendamment de leur
fonction, pourriez-vous envisager de vous porter candidat ?
Oui
Parce que ………………………..
…………………………………….
…………………………………….
Non
18. Selon vous, aux TPG, en quoi une commission du personnel pourrait
être utile ?
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En rien, car la constitution de celle-ci ne brouillera que le message auprès du
personnel et permettra à la direction de s’appuyer sur la commission du
personnel pour faire passer ses messages.
19. Pensez-vous qu’une commission du personnel soit complémentaire à
un syndicat ou qu’elle peut s’y substituer?
Complémentaire
Parce que ………………………..
…………………………………….
…………………………………….
……………………………………..
Peut le remplacer
Parce qu’elle n’a effet que de
vouloir le remplacer et de le
rendre
inactif
au
sein
de
l’entreprise
20. En sachant que vos intérêts sont défendus gratuitement par une
commission du personnel, pensez-vous que votre affiliation à un
syndicat soit encore indispensable ?
Oui
Parce que le paiement de mes
cotisations garanti l’indépendance
financière du syndicat pour mener
des actions en faveur du personnel
Non
Parce que …………………………
………………………………………
………………………………………
21. Quels sont les thèmes que vous souhaiteriez être traités par une
commission du personnel ? (plusieurs réponses possibles)

Statut et règlement du personnel
Conditions générales de rémunération
Sécurité sociale
Sécurité du travail et protection de la santé
Mesures de restructuration
Modifications importantes touchant à l’aménagement de la durée du travail
Mesures budgétaires ayant une incidence pour le personnel
Ne sais pas
Autres laissez faire les syndicats !!!...
22. Etes-vous informé/e que dans votre contrat de travail est incluse une
couverture d’assurance de protection juridique « Privé » et
« Circulation », pour vous et votre famille, prenant en charge les
litiges professionnels et non-professionnels ?
Réponse : êtes-vous surs qu’elle fonctionne même en cas de litige contre
l’entreprise ???.... (ne rien cocher)
Oui
Non
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Nous vous remercions d’avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire.