Quel contrat de travail pour les cadres recrutés en 2012

Transcription

LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
– QUEL CONTRAT
DE TRAVAIL POUR LES
CADRES RECRUTÉS
EN 2012 ?–
N°
2013-77
OCTOBRE 2013
— Les recrutements de cadres en
CDI et CDD d’un an et plus en 2012
Enquête réalisée auprès de 11 000
entreprises du secteur privé
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
est le type de contrat le plus répandu lors d’un
recrutement de cadre (plus de 8 embauches sur
10).
La distribution généraliste et spécialisée et l’hôtellerie-restauration-loisirs sont les secteurs qui
recrutent le plus souvent en CDI.
Le recours au CDI dépend aussi de la nature des
postes recherchés : il est plus fréquent sur des
postes d’encadrement et pour des cadres expérimentés.
Le recrutement de cadres en CDD d’un an et plus
concerne principalement les secteurs de la formation initiale et continue, des services divers aux
entreprises et du conseil et gestion des entreprises, et ce, pour deux catégories de cadres,
d’une part, les jeunes diplômés, et d’autre part,
les cadres de plus de 20 ans d’expérience.
–LE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
REPRÉSENTE UNE PART NON NÉGLIGEABLE DU MARCHÉ
DU RECRUTEMENT DE CADRES–
– Figure 1–
Hypothèse de répartition des recrutements de cadres
en 2012 selon le type de contrat
CDD < 1 an
24 900
12 %
CDD t1 an
10 200
5%
Source : Apec, 2013
CDI
169 700
83 %
CDI et CDD d'un an et plus = volumes
enregistrés en 2012
CDD de moins d'un an = hypothèse Apec
1. Les recrutements de cadres en CDD
de moins d’un an en 2011, Apec,
octobre 2012.
2. Acoss – Urssaf, 2012. Données
basées sur les déclarations uniques
d’embauche (DUE). La proportion
d’embauche en CDI est calculée sur
l’ensemble des embauches en CDI et
CDD de plus d’un mois enregistrées
en 2012.
2
APEC – QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012 ?
En 2012, près de 170 000 embauches de cadres ont
été effectuées en CDI, soit 94 % des 179 900 embauches effectuées en CDI ou CDD d’un an et plus.
Environ 10 000 cadres ont, en revanche, été recrutés
en CDD d’un an et plus, soit 6 %.
En faisant l’hypothèse que la part des recrutements
en CDD de moins d’un an soit restée stable à 12 %1
entre 2011 et 2012, c’est 204 400 recrutements de
cadres au total qui auraient été enregistrés en 2012
sur l’ensemble du marché de l’emploi (figure 1).
Dans cette hypothèse, les recrutements en CDI sur
des postes cadres resteraient très majoritaires (83 %)
sur l’ensemble du marché de l’emploi cadre (CDI,
CDD d’un an et plus, CDD de moins d’un an). Par
ailleurs, 17 % des embauches seraient en CDD. À
titre de comparaison, seuls 45 % de l’ensemble des
salariés ont été embauchés en CDI en 20122.
Le recours au CDI resterait majoritaire dans tous les
secteurs d’activité. Le poids des embauches de cadres
en CDD (de moins d’un an ou de plus d’un an) serait
néanmoins très variable : il serait le plus élevé dans
le secteur des services, avec un cadre sur cinq recruté
en CDD en 2012. L’industrie suivrait, avec 16 %
d’embauches en CDD.
Les secteurs de la formation initiale et continue et de
la santé-action sociale, tous deux gros recruteurs de
cadres en CDD, expliquent la prédominance des services. Dans la santé-action sociale, 3 cadres sur 10
seraient recrutés en CDD ; ils seraient plus de 4 sur
10 dans la formation intiale et continue.
Enfin, sur l’ensemble des CDD, à l’exception du secteur du conseil-gestion des entreprises, le recours au
CDD de moins d’un an serait systématiquement le
plus fréquent.
Les jeunes diplômés connaîtraient les conditions
d’embauche les moins favorables, avec un quart
d’entre eux en CDD lors de leur recrutement en 2012.
En outre, il s’agirait dans la majorité des cas de CDD
de moins d’un an. •
– Tableau 1–
Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par secteur d’activité en 2012 selon le type de contrat
Part des recrutements
en CDD d'un an et
plus
en CDD de moins
d'un an
Industrie pharmaceutique
72 %
10 %
18 %
Industrie agroalimentaire
81 %
4%
15 %
Meuble – Textile et autres industries manufacturières
81 %
6%
13 %
Automobile – Aéronautique et autres matériels de transport
80 %
7%
13 %
Bois – Papier – Imprimerie
87 %
1%
12 %
Equipements électriques et électroniques
85 %
5%
10 %
Chimie – Caoutchouc – Plastique
84 %
6%
10 %
Mécanique – Métallurgie
89 %
2%
9%
Énergies – Eau – Gestion des déchets
90 %
4%
6%
INDUSTRIE
84 %
5%
11 %
Matériaux de construction
87 %
4%
9%
Bâtiment et génie civil
93 %
2%
5%
Travaux de construction spécialisés
93 %
2%
5%
CONSTRUCTION
93 %
2%
5%
Commerce interentreprises
88 %
4%
8%
Distribution spécialisée
93 %
1%
6%
Distribution généraliste
94 %
1%
5%
COMMERCE
91 %
2%
7%
Formation initiale et continue
56 %
12 %
32 %
Communication et médias
67 %
7%
26 %
Santé – Action sociale
71 %
5%
24 %
Assurance
82 %
2%
16 %
Immobilier
83 %
1%
16 %
Ingénierie et R&D
78 %
8%
14 %
Services divers aux entreprises
74 %
12 %
14 %
Activités des organisations associatives
78 %
9%
13 %
Hôtellerie – Restauration – Loisirs
87 %
1%
12 %
Conseil et gestion des entreprises
78 %
11 %
11 %
Transports et logistique
86 %
4%
10 %
Activités juridiques et comptables
85 %
5%
10 %
Activités informatiques – Télécommunications
91 %
2%
7%
Banque et intermédiaires financiers
89 %
5%
6%
SERVICES
80 %
6%
14 %
Ensemble
83 %
5%
12 %
Source : Apec, 2013
en CDI
Dans l’hypothèse où la part de recrutements de cadres en CDD de moins d’un an resterait stable à 10 % entre 2011 et 2012 dans les activités juridiques et comptables, les CDI y représenteraient 85 %
des embauches en 2012, et les CDD d’un an et plus, 5 %.
3
– Figure 2–
Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2012 selon le type de contrat
9%
4%
12 %
19 %
5%
12 %
5%
6%
Part des recrutements en CDD de moins d'un an
Source : Apec, 2013
75 %
Jeunes diplômés
de moins d'un an
d'expérience
Part des recrutements en CDD d'un an et plus
87 %
83 %
Cadres
de 1 à 5 ans
d'expérience
83 %
Cadres
de plus de 5 ans
d'expérience
Part des recrutements en CDI
Ensemble
Dans l’hypothèse où la part de recrutement de jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience professionnelle en CDD de moins d’un an resterait stable
à 19% entre 2011 et 2012, 75 % seraient recrutés en CDI en 2012, et 6 % en CDD d’un an et plus.
– Figure 3–
Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par taille d’établissement en 2012 selon le type de contrat
12 %
13 %
13 %
5%
4%
6%
83 %
83 %
81 %
11 %
3%
86 %
12 %
5%
83 %
Source : Apec, 2013
1 à 49
salariés
50 à 99
salariés
100 à 499
salariés
500 salariés
et plus
Ensemble
Dans l’hypothèse où la part de recrutement de cadres en CDD de moins d’un an dans les établissements de 100 à 499 salariés resterait stable à 13 % entre
2011 et 2012, les CDI y représenteraient 81 % des embauches en 2012, et les CDD d’un an et plus, 6 %.
4
– Figure 4–
Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par région en 2012 selon le type de contrat
Bourgogne
Poitou-Charentes
Franche-Comté
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Rhône-Alpes
Auvergne
Picardie
Aquitaine
Basse-Normandie
Ensemble
18 %
5%
18 %
2%
6%
16 %
15 %
4%
14 %
6%
14 % 4 %
13 % 2 %
12 % 4 %
12 % 5 %
12 % 4 %
12 %
6%
12 % 3 %
77 %
80 %
78 %
81 %
80 %
82 %
85 %
84 %
83 %
84 %
82 %
85 %
12 % 5 %
11 % 5 %
11 % 5 %
10 % 3 %
10 % 5 %
10 % 3 %
10 % 5 %
10 % 2 %
9% 3%
12 % 5 %
83 %
84 %
84 %
87 %
85 %
87 %
85 %
88 %
88 %
83 %
Source : Apec, 2013
Centre
Languedoc-Roussillon
Alsace
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Lorraine
Champagne-Ardenne
Bretagne
Limousin
Haute-Normandie
Île-de-France
Midi-Pyrénées
Dans l’hypothèse où la part de recrutement de cadres en CDD de moins d’un an en Picardie resterait stable à 10 % entre 2011 et 2012,
les CDI y représenteraient 85 % des embauches en 2012, et les CDD d’un an et plus, 5 %.
–LE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE EST LE
PLUS RÉPANDU SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE–
– Tableau 2–
Secteurs dans lesquels les recrutements de cadres en
CDI ont été les plus fréquents en 2012
99 %
99 %
99 %
Immobilier
98 %
98 %
98 %
Assurance
98 %
Activités informatiques –
Télécommunications
98 %
98 %
97 %
Source : Apec, 2013
Le recours au CDI est particulièrement répandu dans
les secteurs du commerce (98 %) et de la construction (98 %). Il est même quasiment systématique
dans la distribution généraliste et spécialisée, l’hôtellerie-restauration-loisirs, l’immobilier, les travaux de
construction spécialisés et l’industrie du bois-papierimprimerie (tableau 2).
Toujours majoritaire, le recours au CDI varie néanmoins selon le secteur, la taille d’établissement et le
niveau d’expérience du cadre recruté. Ces variations
peuvent s’expliquer par des problématiques de ressources humaines différentes selon les entreprises.
En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d’un an et plus
enregistrés dans la distribution généraliste, 99 l’ont été en CDI.
5
–
LE RECOURS AU CDI EST PLUS FRÉQUENT
POUR ATTIRER ET FIDÉLISER LES
CANDIDATS
–
–
LE RECOURS AU CDI EST AUSSI PLUS
FRÉQUENT SELON LA NATURE DES
POSTES RECHERCHÉS
–
Le recrutement et la promotion interne au statut de
cadre sont les deux modes de pourvoi des postes
cadres. Les entreprises recrutant le plus fréquemment
des cadres en CDI sont également celles qui traditionnellement font le plus souvent appel à la promotion
interne de salariés au statut de cadre (tableau 3).
En effet, les secteurs de l’hôtellerie-restauration-loisirs, de la distribution généraliste, des travaux de
construction spécialisée ou encore de l’assurance
cherchent à fidéliser leurs salariés, les amenant à
proposer des parcours d’évolution professionnelle en
interne.
Le recours à la promotion interne peut également
permettre de pallier un nombre insuffisant de candidatures externes en raison du manque d’attractivité
de certains de ces secteurs. C’est aussi probablement
pour cette raison que le recours au CDI y est quasi
systématique.
Les entreprises qui ont le plus souvent recours aux
recrutements en CDI sont également celles qui présentent des taux d’encadrement parmi les plus
faibles (tableau 4). Ce lien s’explique par la nature
des postes cadres recherchés dans ces secteurs. Il
s’agit le plus souvent de postes d’encadrement, de
direction ou de management d’équipe, des postes
souvent stratégiques et pour lesquels les entreprises
investissent sur le long terme, de fait en CDI. En
outre, les candidats recherchés sur ce type de poste
sont des cadres expérimentés, et généralement déjà
en poste dans une autre structure. Les entreprises
doivent donc proposer certaines garanties et perspectives pour motiver ces cadres à quitter leur employeur.
– Tableau 4–
Secteurs dans lesquels les CDI ont été les plus
fréquents et les taux d’encadrement ont été les plus
faibles en 2012
Source : Apec, 2013
Part des
recrutements
de cadres
en CDI
Part des
promotions
internes au
statut de
cadre dans
les postes
pourvus
99 %
40 %
99 %
35 %
98 %
36 %
Assurance
98 %
28 %
Immobilier
98 %
28 %
Activités juridiques et
comptables
95 %
37 %
Ensemble
94 %
21 %
En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d’un an et
plus enregistrés dans l’hôtellerie-restauration-loisirs, 99 l’ont été en CDI
uniquement. Dans ce secteur, sur 100 postes cadres pourvus, 40 l’ont été
par la promotion interne d’un salarié au statut de cadre.
6
Taux
d'encadrement
99 %
12 %
99 %
9%
99 %
6%
98 %
13 %
98 %
12 %
Ensemble
94 %
18 %
En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d’un an et
plus dans la distribution généraliste, 99 l’ont été en CDI uniquement.
Dans ce secteur, on compte 6 cadres pour 100 salariés.
Source : Apec, 2013
Part des
recrutements de
cadres en
CDI
– Tableau 3–
Secteurs dans lesquels les CDI et les promotions
internes au statut de cadre ont été les plus fréquents
en 2012
–
LES ÉTABLISSEMENTS DE 500 À 999
SALARIÉS ONT LE PLUS RECOURS AU CDI
–
Si le recours au CDI dans les embauches de cadres
varie selon la taille des établissements (figure 5),
c’est avant tout le reflet des variations observées
dans les secteurs d’activité. Ainsi, les établissements
de 500 à 999 salariés ont davantage recruté en CDI
en raison de la forte présence du secteur des activités
informatiques-télécommunications dans cette
tranche de taille. À l’inverse, les établissements de
100 à 499 salariés ont eu moins souvent recours au
CDI. Dans cette tranche de taille, les entreprises de
l’ingénierie-R&D et de l’industrie pharmaceutique
sont plus souvent représentées, alors qu’elles recrutent en CDI relativement moins qu’en moyenne
(respectivement 91 % et 88 %).
– Figure 5–
Part des recrutements de cadres en CDI sur l’ensemble des recrutements réalisés
(CDI et CDD d’un an et plus) en 2012 selon la taille des établissements
1 à 49 salariés
95 %
50 à 99 salariés
95 %
100 à 499 salariés
93 %
97 %
500 à 999 salariés
Source : Apec, 2013
1 000 salariés et plus
Ensemble
95 %
94 %
7
– Carte 1–
(CDI et CDD d’un an et plus) en 2012 par région
96 %
94 %
95 %
97 %
93 %
95 %
92 %
95 %
98 %
93 %
93 %
94 %
94 %
94 %
94 %
97 %
94 %
97 %
97 %
98 %
Source : Apec, 2013
96 %
France entière
94 %
De 97 % à 98 %
De 95 % à 96 %
94 % : la moyenne nationale
En dessous de la moyenne nationale
En 2012, dans la région Centre, sur 100 recrutements de cadres en CDI
et CDD d’un an et plus, 93 l’ont été en CDI uniquement.
8
–
LES ENTREPRISES DE CHAMPAGNEARDENNE ET DE LANGUEDOCROUSSILLON ONT LE PLUS RECOURS
AU CDI
–
Derrière la cartographie du recours au CDI (carte 1),
c’est la structure sectorielle des régions qui transparaît. Ainsi, c’est en région Champagne-Ardenne que
les entreprises recrutent le plus souvent en CDI. Le
marché de l’emploi cadre y est fortement ancré dans
le secteur de l’industrie (près de la moitié des recrutements en CDI et CDD d’un an et plus y ont été
enregistrés en 2012 contre 16 % en moyenne), et
notamment dans la mécanique-métallurgie où 97 %
des embauches de cadres sont en CDI.
A l’inverse, les entreprises d’Île-de-France recourent
moins souvent qu’en moyenne au CDI en raison de
la forte présence sur ce territoire d’entreprises des
secteurs de l’ingénierie-R&D, de la communicationmédias ou encore de la formation initiale et continue,
tous recrutant en CDI moins fréquemment que la
moyenne.
–
LE RECOURS AU CDI AUGMENTE AVEC LE
NIVEAU D’EXPÉRIENCE DES CADRES
–
La part de recrutements en CDI augmente avec le
niveau d’expérience des cadres (figure 6). Au début
de leur vie professionnelle, les jeunes diplômés
(moins d’un an d’expérience professionnelle) sont
moins souvent recrutés qu’en moyenne sur un poste
cadre et en CDI. Globalement, leurs conditions d’insertion restent difficiles et quelques expériences en
CDD sont souvent exigées par les recruteurs. Selon
une étude de l’Apec3, parmi les jeunes diplômés en
emploi en 2012 dans le secteur privé, seuls 36 %
étaient en CDI avec le statut de cadre.
Quant aux cadres de 11 à 20 ans d’expérience, ils
sont plus souvent recrutés en CDI que leurs cadets.
En effet, ils occupent plus fréquemment des postes
d’encadrement à plus haut niveau de responsabilités.
De fait, ils sont donc aussi moins mobiles et plus
exigeants quant à la qualité de leurs conditions
d’emploi.
A partir de plus de 20 ans d’expérience, la proportion
d’embauches en CDI s’effondre à 92 %. La part de
cadres en recherche d’emploi est probablement plus
importante dans cette catégorie qui englobe les
cadres âgés de plus de 50 ans. Cette faible proportion d’embauches en CDI illustre ainsi les difficultés
de retour à l’emploi de ces cadres. •
3. L’insertion professionnelle des jeunes
diplômés de niveau bac + 4 et plus :
promotion 2010, Apec, coll. Les études
de l’emploi cadre, décembre 2012.
Enquête menée auprès de jeunes
diplômés de niveau Bac + 4 ou plus.
Pour les cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, le recrutement en CDI est proche de celui de la
moyenne. Ces cadres sont les plus nombreux et les
plus mobiles sur le marché du travail, ce qui englobe
un spectre de postes très divers et des conditions
d’emploi également plus hétérogènes.
– Figure 6–
(CDI et CDD d’un an et plus) en 2012 selon les niveaux d’expérience
Jeunes diplômés de moins
d'un an d'expérience
93 %
Cadres de 1 à 5 ans
d'expérience
94 %
d'expérience
d'expérience
97 %
d'expérience
97 %
Cadres de plus de
20 ans d'expérience
Source : Apec, 2013
95 %
Ensemble
92 %
94 %
9
–LE RECRUTEMENT DE CADRES EN CDD D’UN AN ET PLUS
EST UNE PRATIQUE PEU RÉPANDUE ET TRÈS SPÉCIFIQUE–
Source : Apec, 2013
– Tableau 5–
Secteurs dans lesquels le recours au CDD d’un an et
plus a été le plus fréquent en 2012
17 %
14 %
13 %
12 %
Activités des organisations
associatives
10 %
10 %
Ingénierie – R&D
9%
7%
Ensemble
6%
En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d’un an et plus
dans la formation initiale et continue, 17 l’ont été en CDD d’un an et plus.
– Encadré 1–
Le CDD d’usage est spécifique à certains secteurs d’activités dans lesquels
la nature de l’activité exercée et le caractère temporaire des emplois permettent ce type de contrat. Il est défini par l’article L1242-2 (3°) du Code
du travail portant sur le contrat de travail.
Il se distingue des autres CDD sur les points suivants :
- il peut être reconduit sans limitation ;
- il n’y a pas de délai de carence entre la signature de deux CDD d’usage ;
- l’indemnité de fin de contrat ou indemnité de précarité n’est pas due ;
- il ne comporte pas nécessairement une date de fin du contrat (art. L1242-7
du Code du travail).
Les secteurs d’activité concernés sont les exploitations forestières, la réparation navale, le déménagement, l’hôtellerie et la restauration, les centres de
loisirs et de vacances, le sport professionnel, les spectacles, l’action culturelle,
l’audiovisuel, la production cinématographique, l’édition phonographique,
l’enseignement, l’information, les activités d’enquête et de sondage, l’entreposage et le stockage de la viande, le bâtiment et les travaux publics pour
les chantiers à l’étranger, les activités de coopération, d’assistance technique,
d’ingénierie et de recherche à l’étranger, les activités d’insertion par l’activité
économique exercées par les associations intermédiaires prévues à l’article
L. 5132-7 , le recrutement de travailleurs pour les mettre, à titre onéreux, à
la disposition de personnes physiques, dans le cadre du 2° de l’article L.
7232-6, la recherche scientifique réalisée dans le cadre d’une convention
internationale, d’un arrangement administratif international pris en application d’une telle convention, ou par des chercheurs étrangers résidant temporairement en France, les activités foraines.
10
En 2012, 10 200 cadres ont été embauchés en CDD
d’un an et plus, soit 6 % des 179 900 recrutements
enregistrés en CDI et CDD d’un an et plus. Les
pratiques des entreprises concernant ce contrat de
travail varient là aussi selon le secteur d’activité et
le niveau d’expérience des cadres.
–
LE RECOURS AUX EMBAUCHES DE
CADRES EN CDD D’UN AN ET PLUS EST LE
PLUS FRÉQUENT DANS LES SERVICES
–
La concentration du marché du recrutement cadre
dans les services se renforce quand il s’agit des CDD
d’un an et plus (tableau 5). En effet, certains secteurs des services recourent deux fois plus souvent au
CDD d’un an et plus qu’en moyenne. Il s’agit des
secteurs de la formation initiale et continue, des services divers aux entreprises ou encore du conseil- gestion des entreprises.
On retrouve parmi les secteurs recruteurs en CDD
d’un an et plus ceux qui ont aussi plus fréquemment
recours que la moyenne aux CDD de moins d’un an4.
C’est notamment le cas pour les entreprises de la
formation initiale et continue, du conseil-gestion des
entreprises et de la santé-action sociale. Le recours
au CDD correspond en effet à un mode d’organisation du travail spécifique à ces secteurs : il s’agit principalement de missions ponctuelles qui nécessitent
des compétences spécifiques. On peut par exemple
citer les recrutements de formateurs extérieurs pour
des projets à durée déterminée dans la formation
initiale et continue.
De surcroît, dans les secteurs de la formation initiale
et continue, de la communication-médias, des services divers aux entreprises, ou encore de la santéaction sociale, le recours au CDD d’un an et plus peut
se faire hors du cadre conventionnel habituel par le
biais d’un CDD d’usage (encadré 1).
octobre 2012.
Dans d’autres cas, comme dans le secteur des
activités des organisations associatives, l’important
recours au CDD d’un an et plus s’explique par une
dépendance vis-à-vis de financements publics qui
rend difficile la projection à long terme et donc
le recrutement en CDI. C’est le cas par exemple
des associations culturelles ou sportives. Il peut
aussi s’agir, dans le cas des organisations non
gouvernementales, d’embauches de cadres sur
des contrats ponctuels d’un ou trois ans pour des
missions d’expatriation.
Les entreprises de l’ingénierie-R&D recrutent aussi
plus souvent qu’en moyenne des cadres en CDD
d’un an et plus (9 %). Ce secteur recourt en effet
de longue date aux contrats de chantier ou aux
CDD à objet défini (encadré 2). Ces deux types de
contrats permettent aux entreprises de recruter des
ingénieurs et des cadres pour la durée d’un projet,
d’une mission ou d’un chantier.
Au contraire, le secteur des activités informatiquestélécommunications, dont la majorité des entreprises
sont des prestataires de services, présente un faible
recours au CDD d’un an et plus (2 % contre 7 % dans
les services) conjugué à un turn-over5 particulièrement élevé (11,5 % contre 6,0 % en moyenne dans
l’ensemble des secteurs en 2012). Le CDI serait-il un
contrat mieux adapté que les CDD pour cette activité ? Ou bien la forte concurrence entre les ESN6 du
secteur les inciterait-elles à proposer des CDI pour
attirer les candidats ?
Enfin, dans l’industrie pharmaceutique (12 % des
recrutements de cadres en CDD d’un an et plus) les
activités suivent un processus bien particulier : développement et validation de procédés, dépôt des dossiers réglementaires associés à des produits, contrôle
qualité, etc. Ainsi, les entreprises de ce secteur appliquent couramment la logique du « juste à temps »
qui consiste à produire au coût global le plus bas
sans pour autant réduire la qualité des produits ou
des services. Par conséquent, elles organisent leurs
recrutements en adaptant la durée du contrat au
processus. Cela concerne principalement les fonctions cadres liées aux procédés industriels, aux missions de certification, d’assurance qualité, de process,
etc.
–
LES CADRES DE PLUS DE 20 ANS
D’EXPÉRIENCE SONT LES PLUS SOUVENT
RECRUTÉS EN CDD D’UN AN ET PLUS
–
Les jeunes diplômés et les cadres de plus de 20 ans
d’expérience sont les plus souvent recrutés sur des
postes cadres en CDD d’un an et plus (figure 7).
Pour les jeunes diplômés embauchés comme cadres,
ces contrats en CDD d’un an et plus correspondent
généralement à un premier poste. Les entreprises
peuvent privilégier l’embauche de débutants en CDD
afin de tester leurs compétences personnelles et professionnelles.
5. Le turn-over mesure l’intensité des
mouvements d’entrée et de sortie des
cadres dans les entreprises.
6. Entreprises de services du
numérique.
– Encadré 2–
Le contrat de chantier concerne les embauches liées exclusivement à la réalisation d’un ouvrage ou de
travaux précis, mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
Le CDD à objet défini appelé également « CDD de mission » est réservé au recrutement d’ingénieur et
de cadre, au sens des conventions collectives. Il est défini par la loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail. Initialement prévue pour une période de cinq ans, la durée de l’expérimentation a été portée à six ans par la loi n°2013-660 du 22 juillet 2013. L’échéance du contrat est la réalisation d’un objet défini avec une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois. Il ne peut pas être
renouvelé. Toutefois, le recours à ce type de contrat est subordonné à la conclusion d’un accord de branche
étendu ou, à défaut, d’un accord d’entreprise l’instituant.
11
– Figure 7–
Part des recrutements de cadres en CDD d’un an et plus sur l’ensemble des recrutements
réalisés (CDI et CDD d’un an et plus) en 2012 selon les niveaux d’expérience
Jeunes diplômés de moins
d'un an d'expérience
7%
d'expérience
6%
d'expérience
5%
d'expérience
3%
d'expérience
3%
Cadres de plus de
20 ans d'expérience
8%
6%
Source : Apec, 2013
Ensemble
octobre 2012.
En outre, les jeunes diplômés sont aussi surreprésentés dans les recrutements en CDD de moins d’un an.
En 2011, ils ont constitué 36 % des embauches en
CDD de moins d’un an, contre 21 % de l’ensemble
des recrutements en CDI et CDD d’un an et plus7.
Enfin, les recrutements de jeunes diplômés en CDD
d’un an et plus sont également fréquents dans le
secteur des activités des organisations associatives,
de la formation initiale et continue, de la chimiecaoutchouc-plastique ou encore de l’ingénierie-R&D,
des secteurs qui recourent de toute façon plus souvent que d’autres à ce type de contrat pour leurs
postes cadres.
Pour les cadres de plus de 20 ans d’expérience, les
recrutements en CDD d’un an et plus correspondent
plutôt à des missions ponctuelles en tant que consultants par exemple, notamment dans les secteurs du
conseil-gestion des entreprises, dans les activités juridiques et comptables ou encore dans le cadre de
missions de management de transition. Quand ces
cadres sont au chômage, leur difficulté à retrouver un
emploi peut aussi les amener à accepter des conditions d’emploi moins favorables.
Par ailleurs, depuis l’accord du 13 octobre 2005 relatif à l’emploi des séniors, les entreprises peuvent avoir
recours au CDD sénior pour embaucher des cadres
de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus
de 3 mois (encadré 3). •
– Encadré 3–
Le CDD sénior concerne les personnes de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois
ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé. Il peut être conclu par tous les employeurs
à l’exception des professions agricoles. La durée maximale d’un CDD senior est de 18 mois, renouvelable
une fois. Le salarié titulaire d’un CDD sénior, comme tout autre titulaire d’un CDD classique, dispose des
mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.
12
– Tableau 6–
Répartition des recrutements de cadres selon le type de contrat : CDI ou CDD d’un an et plus en 2012
CDD d'un an
et plus
98 %
2%
97 %
3%
Énergies – Eau – Gestion des déchets
96 %
4%
Industrie agroalimentaire
96 %
4%
Equipements électriques et électroniques
95 %
5%
Chimie – Caoutchouc – Plastique
93 %
7%
Meuble – Textile et autres industries manufacturières
93 %
7%
Automobile – Aéronautique et autre matériels de transport
92 %
8%
88 %
12 %
INDUSTRIE
95 %
5%
98 %
2%
98 %
2%
Matériaux de construction
96 %
4%
CONSTRUCTION
98 %
2%
99 %
1%
99 %
1%
Commerce interentreprises
96 %
4%
COMMERCE
98 %
2%
99 %
1%
Immobilier
98 %
2%
Assurance
98 %
2%
Activités informatiques – Télécommunications
98 %
2%
Transports et logistique
96 %
4%
Banque et intermédiaires financiers
95 %
5%
Activités juridiques et comptables
95 %
5%
93 %
7%
Ingénierie – R&D
91 %
9%
90 %
10 %
Activités des organisations associatives
90 %
10 %
87 %
13 %
86 %
14 %
83 %
17 %
SERVICES
93 %
7%
Ensemble
94 %
6%
Source : Apec, 2013
CDI
13
–MÉTHODOLOGIE–
Cette étude repose sur les résultats de l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les
entreprises du secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs salariés). L’enquête est menée par l’Apec
auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par
taille et secteur d’activité des entreprises du secteur privé et représentant 1 150 000 salariés dont 200 000
cadres.
L’interrogation habituelle porte sur les recrutements de cadres et de jeunes diplômés sur des postes cadres
en contrat à durée indéterminée (CDI) et contrat à durée déterminée (CDD) d’un an et plus, c’est-à-dire des
embauches pérennes ou de longue durée.
Fin 2012, en plus de l’interrogation habituelle, les entreprises ont été interrogées sur leurs recrutements de
cadres en CDI uniquement. Cette mesure fournit des indications sur les formes de contrat de travail utilisées
par les entreprises lors de leurs recrutements de cadres : le recours au CDI d’une part et, par déduction, le
recours au CDD d’un an et plus.
Une analyse de corrélations a été utilisée pour identifier s’il existait une liaison entre, d’une part, le recours
aux CDI dans les embauches et, d’autre part, le poids des promotions internes au statut de cadre dans les
postes pourvus et le taux d’encadrement. Cette analyse a été menée par secteur d’activité.
14
15
05
– LES 2013
ÉTUDES
NOVEMBRE
DE L’EMPLOI
CADRE
DE L’APEC–
Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe
les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille :
grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité
professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…)
et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes
de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises.
Le département études et recherche de l’Apec et sa quarantaine
de collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement
sur le site www.cadres.apec.fr
ISBN 978-2-7336-0713-8
OCTOBRE 2013
L’étude a été réalisée par le département
études et recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré.
Analyse et rédaction : Sahondra Legrand.
Maquette : Daniel Le Henry.
Direction de l’étude : Valérie Bazin.
Direction du département : Pierre Lamblin.
© Apec, 2013
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
www.apec.fr
EDOBSA0170–10.13
*prix d’un appel local
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).

Quel contrat de travail pour les cadres recrutés en 2012

Transcription

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