Fondation du Centre universitaire de santé McGill

Poste ouvert :
Organisation :
Situation d’emploi :
Langue :
Lieu :
Agent(e) de développement, dons stratégiques
Fondation du Centre universitaire de santé McGill
Poste permanent (35 heures par semaine)
Bilingue (français et anglais)
5100, boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec)
Les fondations du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) et de l’Hôpital Royal Victoria (HRV) se
sont associées afin de coordonner leurs activités de financement pour soutenir la recherche,
l’enseignement et les meilleurs soins pour la vie au CUSM.
La Fondation est à la recherche d’un collecteur de fonds professionnel, expérimenté et dynamique
pour agir à titre d’agent de développement pour le service des dons stratégiques.
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du responsable des dons stratégiques, le candidat sera un membre clé de l’équipe de
développement et se joindra à un groupe de professionnels dynamiques et dévoués qui s’efforcent de
positionner la Fondation pour la croissance future et le succès en tant que chef de file de la
philanthropie des soins de santé.
Le titulaire contribuera fortement à la croissance de nos portefeuilles en dons stratégiques et dons
majeurs en favorisant et en tissant de solides relations avec les fondations, les particuliers, les
sociétés ainsi que les principaux bénévoles et conseillers professionnels. L’agent de développement,
dons stratégiques, devra identifier, contacter et gérer les donateurs dans le but précis d’accroître la
quantité et la valeur des successions, des revenus viagers et d’autres legs ainsi que des dons
majeurs au profit du Centre universitaire de santé McGill.
PRINCIPAUX SECTEURS DE RESPONSABILITÉ

Contribuer à l’exécution du plan tactique du programme de dons stratégiques – créant une
réserve de legs immédiats et différés.

Développer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation individuelle auprès de donateurs
éventuels, sous la direction du responsable des dons stratégiques.

Lancer des appels à des donateurs éventuels et à leurs conseillers, organiser avec eux des
visites d’hôpitaux et les recevoir en personne.

Développer des propositions et illustrer l’impact financier ainsi que les avantages des dons
proposés.

Organiser des événements, des séminaires et des ateliers pour des donateurs éventuels, des
planificateurs financiers et successoraux, ainsi que divers groupes œuvrant dans le domaine,
de même que des séances d’information pour des groupes internes.

Suivre les procédures d’identification, de recherche et de suivi des donateurs éventuels et
assurer l’enregistrement et la déclaration des dons.
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
Identifier de nouveaux donateurs éventuels de legs immédiats et différés et réaliser des
recherches prospectives sur ces personnes, sous la direction du directeur, recherche et
stratégie.

Fournir et maintenir à jour des rapports quantifiés pour suivre la productivité, évaluer les
résultats et prévoir un potentiel du programme de dons stratégiques.

Collaborer étroitement avec l’agent de développement à l’intendance, afin d’assurer la
reconnaissance adéquate et la gestion permanente des donateurs et des anciens membres de
la Société de l’héritage.

Gérer administrativement les véhicules de dons stratégiques incluant : les successions, les
polices d’assurance sur la vie, les dons de titres cotés ainsi que les fonds de dotation nommés
et les fiducies résiduaires de bienfaisance.

Veiller à ce que les fondations du CUSM et de l’HRV maintiennent leur réputation d’excellence
et d’innovation dans les dons stratégiques en étant actives dans les groupements
professionnels locaux et nationaux; en outre, analyser constamment et mettre en œuvre les
meilleures pratiques de l’industrie.
EXPÉRIENCE

Minimum de trois à cinq années d’expérience avec des antécédents avérés.

Expérience progressive dans l’éducation des donateurs et des dons stratégiques en même
temps qu’une compréhension des véhicules de dons de charité et du suivi des donateurs;
aptitude manifeste à travailler avec les professionnels de la finance et les intervenants clés.

Membre de l’Association canadienne des professionnels en dons planifiés et de l’Association of
Fundraising Professionals (Association des professionnels de la collecte de fonds) ou prêt à y
adhérer.

Excellente maîtrise, à l’oral comme à l’écrit, des deux langues officielles.

Solides connaissances pratiques de programmes informatiques – Microsoft Office, base de
données et surtout Raiser’s Edge pour le suivi des donateurs et les rapports quantifiés.

Souci du détail, sens de l’organisation et capacité d’exécuter plusieurs tâches, d’établir les
priorités et de respecter les échéanciers.

Niveau élevé d’intégrité et de tact.

Bonne éthique de travail, énergie, enthousiasme et initiative.

Un baccalauréat est un atout.
Les candidats sont priés d’envoyer leurs CV et lettre d’accompagnement par courriel avant
vendredi 20 janvier.
Fondation du Centre universitaire de santé McGill
700-5100, boul. de Maisonneuve
Montréal (Québec) H4A 3T2
À l’attention de : Pascale Drevillon
[email protected]
Nous remercions tous ceux qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes
sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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Position available:
Organization:
Employment status:
Language:
Location:
Development Officer, Strategic Giving
McGill University Health Centre Foundation
Permanent position (35 hours per week)
Bilingual (English/French)
5100 Blvd. de Maisonneuve, Montreal (Quebec)
The McGill University Health Centre (MUHC) and the Royal Victoria Hospital (RVH) Foundations have
partnered to coordinate their efforts in raising funds to support research, teaching and the best care for
life at the MUHC.
The Foundation is currently seeking a dynamic, professional and experienced fundraiser to fill the role
of Development Officer, Strategic Giving.
THE OPPORTUNITY
Reporting to the Manager, Strategic Giving, the candidate will be a key member of the development
team and will join a dedicated group of dynamic professionals working to position the Foundation for
future growth and success as a leader in healthcare philanthropy.
The incumbent will contribute to significant growth in our strategic giving and major gift portfolios by
fostering and building strong relationships with individuals, corporations, and foundations as well as
with key volunteers and professional advisors. The Development Officer, Strategic Giving, will identify,
cultivate, solicit and steward donors with the express goal of increasing the quantity and size of estate,
life-income, and other legacy and major gifts in support of the McGill University Health Centre.
KEY AREAS OF RESPONSIBILITY

Contribute to the execution of the Strategic Giving Program’s tactical plan – creating a pipeline
of current and deferred expectancies

Develop and implement individual solicitation strategies for prospective donors under the
direction of the Manager, Strategic Giving

Initiate calls, hospital tours and face-to-face visits with prospective donors and their advisors

Develop proposals and illustrate financial impact and benefits of proposed gifts

Arrange events, seminars and workshops for prospective donors, professional financial and
estate planners and related groups, as well as educational sessions for internal groups

Follow procedures for prospect identification, research, tracking, recording and reporting gifts

Identify new prospects for current and deferred giving and perform prospect research on those
individuals under the direction of the Director, Research and Strategy

Provide and maintain up-to-date metric reports to track productivity, measure outcomes and
project potential of the Strategic Giving Program
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
Work closely with the Development Officer, Stewardship to ensure appropriate recognition and
ongoing stewardship of donors and legacy society members

Manage the administration of strategic giving vehicles including: estates, life insurance policies,
shares donations, and donor advised funds, and charitable remainder trusts

Ensure that the MUHCF and the RVHF maintain their reputation as role models of excellence
and innovation in strategic giving by participating actively in local and national professional
groups, and continually assessing and implement cross-industry best practices
EXPERIENCE

Minimum of 3-5 years of fundraising experience with a proven, successful track record

Progressive experience in the cultivation of donors and strategic giving, together with an
understanding of charitable giving vehicles, moves management and demonstrated ability to
work with financial professionals and key stakeholders

Member of, or prepared to become a member of, the Canadian Association of Gift Planners and
the Association of Fundraising Professionals

Excellent oral and written communication skills in both official languages

Solid working knowledge of computer programs such as Microsoft Office and database
programs, in particular Raiser’s Edge for donor tracking and metric reports

Detail-oriented with ability to multi-task, organize, prioritize and meet deadlines

High degree of personal integrity and tact

Strong work ethic, combining energy, enthusiasm, initiative and solid organization abilities

Bachelor’s degree is a definite asset
Candidates must forward their CV and cover letter via email before Thursday, January 20, 2017.
McGill University Health Centre Foundation
700-5100 de Maisonneuve Blvd. West
Montreal, QC H4A 3T2
Attn: Pascale Drevillon
[email protected]
We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.
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