Trait d`union

Trait d’union
Immeuble LYON OUEST
100 rue des Fougères 69009 Lyon
Tel / Fax : 04 72 17 05 13
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www.ieva.asso.fr
Editorial
ET SI ON FAISAIT LA FETE ?
Parler de fête dans cette période de grande
morosité peut paraître quelque peu
anachronique. Et pourtant je vous invite
d’ores et déjà à fêter début 2011 le 15 ème
anniversaire de notre association.
Numéro 13 - Octobre 2009
Revue éditée par l’association ieva à destination
de ses adhérents et partenaires.
Université d’été
C’est dans le cadre champêtre du Parc
de Miribel que nous avons organisé
notre première université d’été. Des
interventions de nos deux invités :
Carole de CHILLY, Présidente d’ALGOE
EXECUTIVE et Dominique GALOPIN,
DRH de SEB France, nous avons retenu
plus particulièrement :
● Carole de Chilly : « en 2009, le
marché de l’emploi des cadres a baissé
en France comme à l’étranger de 30 à
50%. A noter actuellement quelques
petits signes de reprise.
Les 400 participants de notre 10 ème
anniversaire, qui s’est déroulé dans la
salle des fêtes d’Ecully en avril 2006, ont
gardé un merveilleux souvenir de cette
soirée pleine d’amitié et de gaîté.
Nous allons, sans trop tarder, commencer
à réfléchir au 15 ème qui devra être
programmé début 2011. Pour ce faire,
nous souhaitons créer un groupe de
travail auquel seraient associés quelques
anciens adhérents travaillant dans la
communication et l’événementiel.
Nous devons en effet rapidement trouver
un lieu capable d’accueillir entre 5 et 600
personnes, définir le type d’animation et
fixer une enveloppe budgétaire. Merci
aux bonnes volontés de se faire connaître.
Merci, aussi, à toutes celles et ceux qui
nous feront part d’idées, de souhaits, de
suggestions... qui nous aideront à égaler et
même dépasser la manifestation de 2006
qui fut un immense succès.
En attendant le plaisir de vous retrouver
nombreux pour faire la fête, je vous
adresse toutes les plus sincères amitiés des
32 membres de l’Equipe IEVA.
Jean Pierre CAMEL
Le niveau d’exigence des entreprises
s’est considérablement accru : on n’a
pas le droit à l’erreur. Il faut savoir
travailler en transversal, gérer
l’incertitude, et piloter les
changements. »
perspective d’évolution. La personnalité
est dans bien des cas au moins aussi
importante que le diplôme. »
Les deux intervenants se sont accordé
sur l’importance du CV qui doit
essentiellement mettre en avant la
fonction, la taille de l’entreprise et le
secteur d’activité. Sauf cas exceptionnel,
le CV par compétences est inadapté. Ils
ont également insisté sur l’importance
qu’ils donnaient à la préparation de
l’entretien faite par les candidats. Si les
annonces presse ont pratiquement
disparu, les « Réseaux sociaux »
prennent de plus en plus d’importance.
Tout au long des ces échanges
particulièrement riches, nous avons pu
vérifier que la « méthode » IEVA était
parfaitement en phase avec les attentes
des recruteurs qu’ils soient consultants
ou entreprises.
● Dominique GALOPIN : « En 2009
nous ne recruterons que 30 cadres
contre 120 les années précédentes.
Nous sommes très vigilants sur la
mobilité professionnelle, la polyvalence,
l’approche internationale et la capacité à
piloter le changement. On ne recrute pas
pour un poste donné mais pour une
Quelques chiffres
La dégradation du marché de l’emploi
des cadres dans notre région, et plus
particulièrement dans le Rhône où le
taux de chômage est passé en quelques
mois de 5 à 8%, a des répercussions
très sensibles sur le fonctionnement de
notre association.
En effet, cette année nous ferons 22
groupes contre 19 en 2008. Le nombre
de nos adhérents a augmenté de 28% :
Moyenne d’âge = 38 ans, 46% de
femmes, 8% de séniors (mais 12% en
2008 !) et 7% de jeunes diplômés.
Près de la moitié nous contactent sur
recommandation d’anciens adhérents.
C’est notre Réseau ?!
Pots mensuels
Ils sont toujours prévus les premiers
lundis du mois à 17 h30. Les prochains
pots mensuels auront donc lieu les :
2 novembre, 7 décembre, 4 janvier,
1er février, 1er mars.
Ces pots favorisent les rencontres entre
les membres des différents groupes en
activité. Ils devaient aussi permettre aux
anciens de venir proposer leur aide.
Mais, rares sont celles et ceux qui
peuvent se libérer.
Essayez de venir en grand nombre, la
présence des anciens est
particulièrement espérée et appréciée.
Base de données
La part des emplois trouvés par nos
adhérents sur le marché « caché » étant
toujours supérieure à 70%, nous
mettons à leur disposition une base de
données bâtie en deux étapes :
•
Tout d’abord les 2600 adhérents,
recensés depuis la création de IEVA,
pour lesquels nous disposons des
coordonnées ainsi que de l’emploi
qu’ils ont signalé avoir trouvé en
nous quittant.
•
Puis, depuis 2005 une CVTHEQUE
qui nous permet, grâce au logiciel
COPERNIC, d’avoir connaissance
des précédents employeurs de nos
adhérents ainsi que des emplois
trouvés.
Deux nouveaux animateurs !
Après 35 années dans les métiers de
gestion, organisation, RH et finance dont
24 chez RENAULT TRUCKS, Dominique
LERUSTE a rejoint notre équipe.
Agé de 58 ans, passionné de montagne,
Dominique nous a déjà concocté un
livret d’accueil pour les futurs
animateurs. Vous avez dit
organisation ?!
Pierre AURIAT vient de quitter le Groupe
CARBONE LORRAINE au sein duquel il
exerçait la fonction de DRH de la
Division Ferrites. Auparavant, toujours
dans ce même groupe, il avait exercé
différentes responsabilités au sein de la
Direction du Personnel.
Marcel FLAGET, qui assure le suivi de
cet outil très important, demande avec
insistance à nos anciens adhérents de
nous faire part de leur changement
d’employeurs grâce à la fiche jointe.
Un grand merci de la part de celles et
ceux qui font appel quotidiennement à
cette base.
En avant la musique
Nos amis du Lions Club Val d’Azergues
qui sont à l’origine de IEVA proposent
aux mélomanes des soirées concerts
dans le cadre somptueux de la Chapelle
du lycée Ampère de Lyon.
Ils sélectionnent chaque année 4
concerts parmi ceux organisés par le
festival de musique du vieux Lyon. En
plus de conditions tarifaires
avantageuses les membres de
l’association « Les amis du Lions
mélomane » sont conviés, à l’issue du
concert, à un cocktail auquel participent
les artistes.
Par ailleurs, pour les entreprises qui
veulent monter une opération de
relations publiques il est proposé
d’organiser, dans le cadre de ces
concerts, des soirées VIP à des prix
exceptionnels. En effet, la loi 2003 – 709
C’est donc un véritable spécialiste des
RH qui vient compléter notre équipe.
Délais de retour à l’emploi
Depuis le début nous avons raisonné en délai moyen. En fait, ce chiffre n’ayant que
peu de signification, nous présentons maintenant les résultats sous forme de
graphique. Nous pouvons ainsi dire que : 50% de nos adhérents trouvent en moins
de 5 mois et 80% en moins de 10. Bien que le regrettant, nous perdons toujours la
trace de 15% de nos adhérents: déménagement, arrêt de la recherche d’emploi...etc.
% d’adhérents
80%
50%
5 mois
permet aux entreprises de défiscaliser à
hauteur de 60% les sommes investies.
Notre animateur, Marcel MARECHAL
10 mois
(04 78 98 15 17) se tient à votre
disposition pour vous donner de plus
amples renseignements pour des
participations individuelles ou collectives.
ieva : la solidarité dans la diversité !
Association loi de 1901 enregis trée à la Préfecture du Rhône sous le numéro 1/37562— Siège social : 100 rue des Fougères 69009 Lyon