Personnes Handicapées

Premiers éléments
12/10/2011
12/10/2011
Handicap : de quoi parle-t-on ?
[…] toute limitation d’activité
ou restriction de participation
de la vie en société
Ne concerne pas uniquement les
personnes sourdes, aveugles ou en
fauteuil
[…] subie dans son
environnement […]
La RQTH est attribuée au regard des conséquences
de la situation de santé de la personne sur son
activité professionnelle. Elle n’est pas définitive
Une personne atteinte d’une maladie invalidante
(cancer, sclérose en plaque, fibromyalgie ou
diabète par exemple) peut relever d’une
reconnaissance de handicap selon les cas. Une
personne atteinte de dépression chronique ou
d’agoraphobie également.
Certaines situations pourront donner lieu à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou
non, selon que la personne occupe un emploi où sa situation a des conséquences ou pas (exemple des allergies)
12/10/2011
5 millions de personnes ayant une
reconnaissance administrative de leur handicap
Une personne sur deux
risque d’être concernée
à un moment de sa vie
12/10/2011
12/10/2011
HANDICAP
DIFFERENCE
-
+
12/10/2011
POUR LES SALARIÉS
Le poids des représentations qui engendrent des freins à se déclarer, voire, à se
reconnaître comme personne handicapée
Les conséquences de leur handicap qui peuvent avoir de réelles incidences sur
leur capacité à assurer leur activité dans un cadre standard
Un risque de dégradation de leur état de santé
Un risque de se mettre dans des situations délicates vis-à-vis de leur entreprise
(erreurs, comportement interprété comme un désengagement, …)
...
POUR LES ENTREPRISES
Le poids des représentations qui fait percevoir l’emploi des personnes
handicapées comme compliqué, voire, impossible
Des process standardisés qui rendent compliqués la prise en compte des
singularités des personnes
Une confusion entre égalité et équité
…
12/10/2011
La compensation des conséquences
du handicap
ORGANISATION DU
TEMPS DE
TRAVAIL, DE LA
CHARGE DE
TRAVAIL, …
UNE DÉFINITION DE
POSTE N’EST PAS
IMMUABLE.
ACCOMPAGNEMENT
PERSONNALISÉ, …
IL EXISTE 4 TYPES DE
COMPENSATION PSYCHOLOGIQUE /
ORGANISATIONNELLE
FORMATION
MANAGERIALE
TECHNIQUE
MOINS DE 20 % DES
PERSONNES
HANDICAPÉES ONT
BESOIN D’UN
AMÉNAGEMENT
ERGONOMIQUE DE
LEUR POSTE DE
TRAVAIL.
MISE À NIVEAU
PROFESSIONNELLE, …
ERGONOMIE,
MATÉRIEL
ADAPTÉ, …
12/10/2011
Quelques points de vigilance
• Induit une analyse au cas par cas (pas de solutions collectives à des
besoins spécifiques et individuels)
• Interroge sur la capacité de choix de la personne
• Gagne à être expliquée au collectif de travail si les compensations sont
visibles (avec accord toutefois de la personne)
• S’évalue en mode pluridisciplinaire permettant de garantir la justice et
l’égalité des chances du salarié handicapé
• N’est pas immuable et doit se réévaluer à fréquence régulière car les
besoins peuvent évoluer avec la situation de la personne ou en cas de
modification du contexte professionnel
• A pour objet de construire, autant que possible,
personne
l’autonomie de la
• Ne doit pas engendrer d’incidences trop lourdes sur l’environnement de
travail de la personne : doit être raisonnable pour tous les acteurs
(salarié, collègues, manager, entreprise)
• Permet, dans ces conditions, une relation durable en évitant les
phénomènes de jalousie associés au favoritisme et les tensions en découlant
9
ACCOMPAGNER ET RASSURER LE SALARIÉ
Si besoin, aider la personne à prendre conscience qu’elle est en situation de
handicap
Lui présenter l’intérêt de faire prendre en compte cette situation
Expliquer les apports d’une reconnaissance du handicap (qui n’implique pas
pour autant l’obligation d’en parler à son employeur)
Peser avec elle le risque ou pas à signaler sa situation à son entreprise
ACCOMPAGNER ET RASSURER L’ENTREPRISE
Mettre en avant ce que la personne peut faire
Lorsqu’elles sont identifiées, proposer des solutions de compensation des
conséquences du handicap
Faire savoir que des aides sont possibles pour financer les solutions de
compensation du handicap ou aider à les trouver
Aider à analyser les solutions possibles
10
merci
TH Conseil
2 chemin de la Chauderaie
69340 FRANCHEVILLE
www.thconseil.fr
Tél : 04.78.57.94.23
Fax : 04.78.34.27.24
12/10/2011
Une loi pour l’égalité des chances
RISQUE
LÉGAL
DISCRIMINATION
POSITIVE
« Je te recrute parce que tu es handicapé »
Logique des postes réservés
DISCRIMINATI
ON DIRECTE
Un bo
oste
parfois r de la dém
arc
co
discrim nfondu ave he
c la
ination
positiv
e
ACTION POSITIVE
LOI DU
11 FÉV. 2005
LITÉ
EGA S
DE S
NCE
CHA
EQUITÉ
Action collective destinée à compenser un
« désavantage social » d’un groupe de personnes
« Je te recrute bien que tu sois handicapé »
Logique de l’entreprise handi-accueillante
Compensations des conséquences éventuelles du handicap
DISCRIMINATI
ON INDIRECTE
RISQUE
LÉGAL
EGALITARISME
DISCRIMINATION
NÉGATIVE
DISCRIMINATI
ON DIRECTE
Logique de « métiers handi-accueillants »
Sous-entend que tous les métiers ne sont pas ouverts aux TH
« Je te recrute si tu es handicapé, sans être handicapé »
« Je ne te recrute pas, parce que tu es handicapé»
12/10/2011
Un réseau d'acteurs …
MDPH
Maison Départementale des Personnes Handicapées
Mise en place en janvier 2006, elle permet de créer un guichet
unique par département pour les personnes handicapées. Elle
remplace les anciennes COTOREP, CDES,…
AGEFIPH
Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion professionnelle
des Personnes Handicapées.
Association qui a signé une convention de service public avec l’état. Elle est
entièrement dédiée au service des personnes handicapées. Elle gère les fonds
issus des contributions versées par les entreprises. Ces fonds alimentent tous
les projets qui favorisent l’intégration des personnes handicapées en milieu
professionnel.
FIPHFP
Fond pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées
dans la Fonction Publique
L’équivalent de l’Agefiph pour les trois fonctions publiques
Créé par la loi du 11 février 2005
12/10/2011
Des services financés par l'Agefiph
et le FIPHFP
Cap
Emploi
Service d’Emploi de Travailleurs Handicapés
Élaboration des parcours d'insertion et accompagnement des bénéficiaires
vers l'emploi durable en milieu ordinaire de travail.
Réalisation du placement du public bénéficiaire et appui aux entreprises
d'accueil, notamment pour le suivi des insertions réalisées.
Intervention sur des situations individuelles de maintien dans l’emploi.
Les
SAMETH
Service d’Aide au
handicapés
Maintien
dans
l’Emploi des Travailleurs
Diagnostics de situation
Recherche et proposition de solutions de toutes natures
12/10/2011
Des associations spécialisées
UNAPEI
Union Nationale des Associations de Parents et Amis de
Personnes Handicapées Mentales
http://www.unapei.org/
APF
Association des Paralysés de France
http://www.apf.asso.fr/
CNPSAA
Comité National pour la Promotion Sociale des Aveugles et
Amblyopes
http://www.cnpsaa.fr
UNISDA
Union Nationale pour l'Insertion Sociale du Déficient Auditif
http://www.unisda.org
FNATH
Association des accidentés de la vie
http://www.fnath.org
ORIADISTH
Permet aux personnes handicapées de s'informer sur les mesures
et les dispositifs mis en place pour leur permettre un accès à
l'emploi et à l'évolution professionnelle :
http://www.inoip.afpa.fr/inoip/oriadis_th/homepage.asp
12/10/2011
Associations (suite)
AFIJ
Préparation des jeunes à l’accès à
l’emploi
http://www.afij.org/
URAPEDA
Au service des personnes sourdes
http://www.urapeda.org/
FIDEV :
Au service des personnes déficientes visuelles
http://fidev.ec-lyon.fr/
AVH
Au service des personnes déficientes visuelles
http://www.avh.asso.fr/
(Association Valentin Haüy)
GIAA (groupement des
Intellectuels Aveugles et
Amblyopes)
Au service des personnes déficientes visuelles
http://www.giaa.org/
Réseau Comète France
Préparation de la réinsertion dès la convalescence
http://www.cometefrance.com
APAJH
Association pour Adultes et Jeunes Handicapés
www.apajh.org
FFH
CICAT
Fédération Française Handisport
www.handisport.org
Centres d’Information et de Conseil sur les Aides
Techniques
www.fencicat.fr
12/10/2011
Accompagner le handicap psychique
dans l’entreprise
www.arihm.com
Expertise
psychosociale
www.falret.org
Accompagnement des personnes en
difficultés psychiques vers l’emploi
www.vivre-asso.com
Organisation de stages de 3 à 6 mois pour les
personnes en situation de handicap psychique
ayant pour but la mise en œuvre d’un projet
d’insertion socioprofessionnelle
20/10/2011