Communiqué de presse

Communiqué de presse
Nanterre, le 25 novembre 2014
Avec son « Programme V.I.P. – Visa Intérim & Parcours »
Manpower augmente la durée d’emploi de ses intérimaires à mi-temps
En mai 2014, Manpower est le premier acteur de sa profession à concevoir et mettre
en place un programme spécifique appelé « V.I.P. » (pour « Visa Intérim & Parcours »)
destiné à accompagner ses intérimaires à mi-temps et accroître leur intensité d’emploi
sur des métiers en tension ou particulièrement recherchés. Ce programme s’inscrit
dans le cadre des engagements pris par Manpower pour sécuriser les parcours
professionnels de ces salariés tout en contribuant au développement de leurs
compétences. Son financement est rendu possible grâce au FSPI (Fonds de
Sécurisation des Parcours des Intérimaires), institué par l’Accord National
Interprofessionnel sur la Sécurisation des Parcours Professionnels de 2013.
Le programme « V.I.P. » s’adresse aux collaborateurs intérimaires travaillant à mi-temps
(entre 800 et 1 000 heures par an), et vise à augmenter de 5% au minimum leur durée
d’emploi.
« Nous souhaitons contribuer à résorber l’inadéquation entre compétences disponibles et
compétences recherchées par les entreprises, ce qui génère concomitamment des emplois
non pourvus et du chômage de masse dans bon nombre de bassins d’emplois, déclare
Jean-François Denoy, directeur général de Manpower France. Par cette initiative,
Manpower réaffirme son leadership en matière d’innovation sociale au sein de la
profession. »
Manpower a donc identifié et proposé à plus de 13 500 intérimaires « ayants-droit »
d’intégrer son programme d’accompagnement spécifique Visa Intérim & Parcours. En
choisissant d’y adhérer, chaque intérimaire bénéficie alors :
-
d’un Diagnostic Emploi individuel et gratuit pour mieux cerner ses attentes,
de propositions de missions plus nombreuses et/ou plus adaptées,
d’un accompagnement personnalisé de son projet professionnel.
1/2
Le Diagnostic Emploi permet de définir un plan d’actions établi à partir de la mise en
regard des attentes de l’intérimaire avec les besoins identifiés du bassin d’emploi et visant à
augmenter leur durée annuelle d’emploi avec Manpower. Les mesures d’accompagnement
spécifiques sont proposées selon trois niveaux :
-
-
Le niveau 1 permet de positionner l’intérimaire en priorité sur des missions
correspondant spécifiquement à ses attentes et à son profil.
Le niveau 2 propose un accompagnement renforcé avec un investissement en
formation de courte durée. Ainsi, l’employabilité de l’intérimaire est développée : cela
lui permet de maintenir, de développer ou de perfectionner son niveau de
compétences et favorise son maintien dans l’emploi.
Le niveau 3 correspond à un accompagnement plus long et à un investissement plus
important des deux parties. Il s’adresse à l’adhérent V.I.P. qui souhaite changer de
métier, plus particulièrement dans le cadre d’une reconversion vers un profil en
pénurie sur le bassin d’emploi dans lequel il travaille.
Depuis la mise en place de ce programme, plusieurs milliers d’intérimaires Manpower
répartis sur l’ensemble du territoire et présents dans chaque bassin d’emploi sont ainsi
accompagnés dans leur parcours professionnel ; plusieurs centaines bénéficient d’actions de
formation pour favoriser leur maintien dans l’emploi et augmenter leur durée d’emploi. Ces
mesures permettent aussi aux entreprises utilisatrices de bénéficier de collaborateurs
intérimaires dont la formation et l’expérience accrues répondent mieux encore à leurs
besoins en compétences.
Deux exemples :
A Montbéliard, Catherine*, âgée de 45 ans, a effectué des missions d’intérim en tant
qu’agent de fabrication, contrôleuse qualité et contrôleuse peinture dans l’industrie
automobile. Elle souhaite évoluer dans le domaine du contrôle qualité avec un emploi stable.
Après un Diagnostic Emploi, son agence Manpower lui propose un accompagnement de
niveau 1, et s’engage à la positionner en priorité auprès de ses clients sur le poste
recherché.
A Epinal, Pascal*, âgé de 27 ans, a exercé de nombreuses missions avec Manpower en tant
que cariste et préparateur de commandes. Son entreprise actuelle souhaite former des
caristes au métier de chauffeur-livreur poids lourds, des profils difficiles à trouver dans la
région. Pascal s’est donc porté candidat et sa candidature a été retenue par son agence
Manpower qui l’a « poussée » auprès de son client. Depuis le 13 octobre 2014, Pascal est
en formation à l’auto-école d’Epinal puis se verra attribuer une autre formation en CDPI
(Contrat de Développement Professionnel Intérimaire) financée par Manpower. Dans le
cadre de sa reconversion, Pascal bénéficie d’un accompagnement de niveau 3 avec
Manpower.
*Prénom d’emprunt.
Contact Presse - Manpower France
Stéphanie Prévost
01 57 66 11 40 / 06 27 02 32 12
[email protected]
2/2