SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

L’ADAPT
SÉCURISATION
DES PARCOURS
PROFESSIONNELS
[OFFRE 2015-2016]
L’ADAPT - Association pour l’insertion
sociale et professionnelle des personnes handicapées
SÉCURISEZ
LES PARCOURS
PROFESSIONNELS
DE VOS COLLABORATEURS
avec L’ADAPT !
LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET LEUR MAINTIEN EST
UN ENJEU CENTRAL POUR L’ÉQUILIBRE ET L’ÉVOLUTION DE VOTRE
STRUCTURE. L’ADAPT VOUS ACCOMPAGNE DANS LA SÉCURISATION
DE VOS RECRUTEMENTS ET INTÉGRATIONS, AINSI QUE DANS LE
MAINTIEN DANS L’EMPLOI DE VOS COLLABORATEURS HANDICAPÉS.
De par son activité cœur de métier, L’ADAPT dispose d’une expertise forte en matière
d’accompagnement des personnes handicapées avec plus de 12 000 personnes accueillies dans
nos établissements par an.
C’est ce savoir-faire que nous mettons à votre service afin de favoriser la continuité des
parcours professionnels de vos collaborateurs tout en répondant à vos enjeux.
Dans cette plaquette, vous trouverez une présentation de 4 dispositifs/actions qui constituent
notre offre générique en matière de sécurisation des parcours.
Par ailleurs, chacun des territoires de L’ADAPT a développé des compétences spécifiques en la
matière et vous propose donc un panel d’actions complémentaires. N’hésitez pas à nous solliciter
pour en savoir plus !
ACCOMPAGNEMENT
PERSONNALISÉ
FORMATION
PARCOURS
PROFESSIONNEL
MAINTIEN DANS L’EMPLOI
RECONVERSION PROFESSIONNELLE
LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS,
UN MOYEN D’ANTICIPER LES RUPTURES
ET DE GÉRER LES TRANSITIONS
INTÉGRATION AU CAS PAR CAS
POUR RÉUSSIR L’ARRIVÉE DE VOTRE COLLABORATEUR HANDICAPÉ
L’ADAPT vous propose une action spécifique en 4 temps qui
positionne votre nouveau salarié au cœur de l’action.
LES ATOUTS DU DISPOSITIF
LES ÉTAPES
>
Un temps d’échange téléphonique avec votre collaborateur en situation
de handicap durant lequel seront évoqués son parcours personnel et
professionnel, ses limitations fonctionnelles, ses besoins éventuels, mais
aussi sa compréhension de son nouveau contexte de travail. Durant cet
entretien sera également définie la nature de ce qui sera communiqué à
l’équipe sur son handicap, sera évoqué aussi le contenu de l’intervention
de L’ADAPT et son souhait de participer ou non à l’action de sensibilisation
du service
>
Un temps de réunion (physique ou téléphonique) avec le manager et le
référent handicap de votre structure. L’objectif étant d’échanger sur les
enjeux du management de la différence et de répondre aux questions
éventuelles sur l’intégration d’un travailleur handicapé
>
Une action de sensibilisation d’une demi-journée auprès de l’équipe
qui a pour objectifs de mieux connaître le handicap, de réduire l’impact
des stéréotypes sur les relations professionnelles et de préparer
collectivement l’arrivée du nouveau collaborateur
>
Un point téléphonique à 1 mois réalisé auprès du nouveau recruté pour
dresser un bilan de sa phase d’intégration
>
Une approche ponctuelle, mobilisable à chaque
nouvelle arrivée
>
Une action à 360° à destination du nouveau
collaborateur ou du collaborateur qui revient sur son
poste, mais aussi, de son manager, de son équipe et
du référent handicap
LES MODALITÉS
Un dispositif court qui nécessite une adhésion du
collaborateur handicapé.
FORMATION PROFESSIONNELLE
POUR PROFESSIONNALISER VOTRE COLLABORATEUR HANDICAPÉ
Notre organisme de formation et nos Centres de rééducation
professionnelle (CRP) accompagnent le développement des
compétences de votre collaborateur en situation de handicap
dans le cadre d’un parcours de formation.
A L’ADAPT, nous vous proposons un parcours à la carte avec
des contenus personnalisés, une pédagogie individualisée,
des modalités de mise en œuvre adaptées (formation ouverte
et à distance, temps partiel…) et des intervenants experts.
L’enjeu : travailler avec votre collaborateur sur le savoir-faire,
sans oublier le savoir-être nécessaire à l’exercice du métier,
en vue d’un savoir-devenir.
LES ATOUTS DU DISPOSITIF
>
>
>
Une approche centrée sur la personne dans toutes
ses dimensions
Une capacité de bâtir des parcours personnalisés
répondant à la fois aux besoins de la personne et de
l’entreprise (parcours souples et modulaires)
Des plateaux techniques avec mises en situations
professionnelles et/ou possibilités de formation
ouvertes et à distance
LES ÉTAPES
>
Une évaluation des besoins de votre collaborateur et de son contexte
professionnel en amont de la formation afin de lui proposer un parcours
personnalisé
>
La possibilité d’une remise à niveau en amont ou pendant la formation
>
La mise en place du parcours de formation à proprement parler
>
Un suivi post-formation à la demande
LES MODALITÉS
Les parcours de formation ont une durée variable en
fonction du profil du stagiaire et de la thématique
choisie. Certains d’entre eux sont qualifiants.
DIAGNOSTIC DE SITUATION PROFESSIONNELLE
POUR CONSOLIDER, PÉRENNISER ET FAIRE ÉVOLUER LES EMPLOIS
Action d’anticipation qui vise à sécuriser le salarié dans
sa capacité à exercer son métier, elle peut être proposée
à votre collaborateur en cas d’évolution de carrière ou de
mobilité professionnelle, mais aussi si son poste nécessite
de nouvelles exigences et si sa situation de handicap évolue.
LES ATOUTS DU DISPOSITIF
>
Une action qui favorise l’évolution de carrière
>
Une formule qui permet d’anticiper les difficultés du
travailleur handicapé avant qu’elles ne surviennent
>
Des préconisations individualisées
LES ÉTAPES
>
Un diagnostic proposant une photographie à un instant T de votre
collaborateur au regard de sa situation de handicap, de son poste de
travail et de l’environnement professionnel
>
Un plan d’actions présenté à toutes les parties prenantes
>
Une mise en œuvre des préconisations : par le collaborateur, l’entreprise,
L’ADAPT, voire par d’autres prestataires
>
Une phase de suivi à M+6
LES MODALITÉS
Durée variable de plusieurs semaines.
ACCOMPAGNEMENT À LA RECONVERSION
ET À LA TRANSITION PROFESSIONNELLE
POUR ÉVITER LES RUPTURES
Véritable dispositif d’accompagnement global d’un salarié
en risque d’inaptitude, cette action vise à proposer une
opportunité de reclassement interne ou externe à votre
collaborateur.
LES ATOUTS DU DISPOSITIF
>
Un engagement tri-partite à chaque étape du dispositif
et un référent entreprise, tiers médiateur, qui facilite
les interactions entre la structure et le collaborateur
>
Une équipe pluridisciplinaire en soutien : un conseiller
en orientation, un service médico-psychosocial et un
référent entreprise
>
Un bilan de l’accompagnement signé par le
collaborateur intégrant des pistes d’action concrètes
>
Un dispositif qui favorise une prise de conscience
progressive des potentialités et des freins
LES ÉTAPES
>
Un bilan complet avec repérage des compétences construites durant le
parcours professionnel et personnel du salarié
>
Une phase d’orientation et d’élaboration d’un ou plusieurs projet(s)
professionnel(s) au regard des souhaits de la personne et de son
environnement, puis confirmation de la faisabilité de ce projet suivants
différentes modalités (mise en situations professionnelles...)
>
Une identification des stratégies et des étapes de mise en œuvre du
projet (remise à niveau, formation professionnelle…)
>
La production d’un bilan avec conclusions et préconisations
LES MODALITÉS
Durée variable de plusieurs semaines.
“Vivre ensemble, égaux et différents”
POUR PLUS D’INFORMATIONS
CONTACTEZ LE SERVICE ENTREPRISES
01 48 10 38 59
[email protected]
L’ADAPT
en chiffres
accompagner
scolariser
former
médico-sociaux accompagnent
1 100 personnes.
540 enfants.
formations dans le cadre de nos établissements médico-sociaux, accueillent
3 000 stagiaires.
27
établissements ou services
10
16
établissements et services accueillent
sites géographiques, dispensant des
soigner
insérer
réadaptation rééduquent 3 900 patients.
ESAT Hors-les-murs.
31 Comités des Réussites, 330 parrains bénévoles, 520 personnes parrainées,
2 300 professionnels, 97 établissements et services, 12 000 personnes accueillies.
A propos de L’ADAPT :
L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, est une association loi 1901,
reconnue d’utilité publique en 1934, financée par l’Etat, les collectivités publiques et par les dons. Présente dans toute la
France à travers plus de 100 établissements et services de soins de suite et de réadaptation, d’aide par le travail, de
rééducation professionnelle, d’éducation motrice et d’accompagnement, L’ADAPT accueille chaque année près de 12 500
personnes handicapées, touchées par le handicap à leur naissance ou suite à un accident de la vie. Ayant créée la Semaine
pour l’emploi des personnes handicapées en 1997, elle organise depuis l’événement chaque troisième semaine de
novembre et dispense à travers les bénévoles de son Réseau des Réussites un accompagnement à des personnes
handicapées qui souhaitent être suivies dans leur recherche d’emploi. La mission qu’elle conduit depuis plus de 80 ans :
accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions
“Vivre ensemble, égaux et différents” (projet associatif 2011-2015).
Pour en savoir plus : www.ladapt.net - www.semaine-emploi-handicap.com
L’ADAPT Siège social
Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex
Tél. : 01 48 10 12 45 / Fax : 01 48 10 12 44
[email protected]
Réalisation : service Entreprises L’ADAPT / Conception : arcangelegroupe.com / Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard / Impression : Imprimerie Chauveau / mars 2015.
830
9
places en ESAT dont 370 places en
établissements de soins de suite et de