Passeport bénévole

Transcription

Passeport bénévole

dossier de presse
Passeport Bénévole
France Bénévolat présente l
’
outil de valorisation
des expériences bénévoles
avec le soutien de :
L’
Outil de valorisation des compétences bénévoles
Sommaire
I. Le Passeport Bénévole : la création d’
un beau projet ......................... 3
-
Qu’
est
-ce que le Passeport Bénévole ? ................................................................. 3
Sa création, les modalités de son lancement et de sa diffusion ................................ 4
France Bénévolat, association initiatrice du projet.................................................. 5
FAQ sur le Passeport Bénévole ............................................................................ 7
II. Le Passeport Bénévole : une initiative concrète ................................. 9
-
L’
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nêt
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econnue .................................................... 9
Informations et formation sur le Passeport Bénévole.............................................. 11
le Passeport Bénévole en chiffres......................................................................... 12
Profils de bénévoles ........................................................................................... 15
III. Le Passeport Bénévole dans les associations ..................................... 18
- Les associations utilisatrices : l
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associative et la Caisse des Dépôts et Consignations.............................................. 20
- Les partenaires publics : Le Passeport Bénévole est intégré aux dispositifs
d’
accompagnementdel
aVAEde etdel
’
AFPA...................................................... 21
- La position de France Bénévolat sur bénévol
atetl
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ched’
emploi .................. 23
V. . Le Passeport Bénévole et les collectivités territoriales ....................... 25
- Valorisation de la solidarité ................................................................................. 25
- Dynamisation de la vie associative....................................................................... 26
- La position de France Bénévolat sur le bénévolat dans les collectivités territoriales .... 26
Contacts France Bénévolat
Anne Carole Poitrenaud
Ariane Moulin
06 81 23 87 36 / [email protected]
www.passeport-benevole.org
2
L’
I. Le Passeport Bénévole :
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1
Qu’
est
-ce que le Passeport Bénévole ?
Le Passeport Bénévole est un livret personnel,
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La première fiche est le profil du bénévole.
Les fiches contenues dans ce livret permettent à la fois de synthétiser et de rassembler les missions
réalisées. Pour chaque mission sont détaillés : le contexte de la réalisation de la mission, les activités et
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Le Passeport Bénévole est une passerelle entre le bénévolat associatif et la vie
professionnelle.
Il permet à tout bénévole de faire fructifier son engagement bénévole dans son parcours professionnel,
que ce soit pour se renforcer dans son profil et sur ses compétences, ou pour évoluer. Ce livret peut être
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Où se procurer le Passeport Bénévole et à quel prix ?
Le Passeport Bénévole est disponible pour 1,50 €, soit dans les centres France Bénévolat, soit par
courrier auprès du siège de France Bénévolat.
Ariane Moulin
3
L’
2
1)
Sa création, les modalités de son lancement et de sa diffusion
La création et le lancement du Passeport Bénévole ont mobilisé une équipe élargie de bénévoles et de
permanents des associations. De très nombreuses parties prenantes se sont impliquées pour la réussite
de ce projet.
Idée initiale et conception de la structure du Passeport Bénévole
Partant du double constat largement partagé dans le réseau France Bénévolat que :
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les bénévoles sont souvent insuffisamment gérés par les associations, ce qui entraîne un manque
de reconnaissance voire une démotivation –d’
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France Bénévolat a donc entamé sur ces bases un travail collectif, auquel ont été associés la FONDA
(espace d'analyse et de réflexion du monde associatif) et l
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Professionnelle des Adultes), toutes deux impliquées dans le développement de la VAE.
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Sous la direction de Dominique Thierry, Vice-pr
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Passeport Bénévole. Le lancement du Passeport Bénévole a été rendu possible grâce à la Direction de la
Vie Associative
(1)
qui soutient France Bénévolat dans ses missions au service des bénévoles et des
associations, et à la Caisse des Dépôts et Consignations
(2)
, qui a soutenu le projet dans le cadre de son
rôle dans l
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Un large réseau de diffusion
Le
réseau
France
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l dont 77 centres
départementaux qui distribuent le Passeport partout en France.
Les centres du réseau France Bénévolat ont reçu une formation sur le fonctionnement du Passeport
Bénévole, les objectifs du livret, les profils de bénévoles auxquel
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(1)
(2)
voir également page 25
Ariane Moulin
4
L’
3
2)
France Bénévolat, association initiatrice du projet
LePassepor
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expéri
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quedeFranceBénévol
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France Bénévolat est une association dont la vocation est :
 de promouvoir le bénévolat associatif
 de mettre en relation bénévoles potentiels et associations
 de conseiller les associations dans la gestion de leurs ressources humaines bénévoles
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re efficace entre les besoins des associations et les bénévoles
potentiels, les 900 accueillants France Bénévolat reçoivent les bénévoles en entretien individuel
et identifient avec eux les caractéristiques de leur profil ainsi que les compétences personnelles ou
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vers une ou plusieurs associations correspondant à leur profil.
France Bénévolat possède ainsi une expérience unique du parcours et des compétences des bénévoles.
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(1)
Ariane Moulin
5
L’
France Bénévolat, quelques repères
 Un réseau de 280 implantations en France
 900 bénévoles accueillants
 Plus de 6000 associations adhérentes, associations locales aussi bien que nationales
 Parmi les associations adhérentes au niveau national :
 Le
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La Croix-Rouge Française
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La Fondation Armée du Salut
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Le Secours Catholique / Caritas France
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Les Petits Frères des Pauvres
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Les Blouses Roses
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Le Secours populaire
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Eclaireuses et Eclaireurs de France
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La Ligue contre le Cancer
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Fondation Claude Pompidou
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site internet www.francebenevolat.org, premier site de rapprochement des associations et des
bénévoles
 Un travail quotidien de diffusion des demandes en bénévoles émanant des associations
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cibles traditionnelles privilégiées du bénévolat : les retraités et futurs retraités, les jeunes et les
étudiants
Ariane Moulin
6
L’
4
3)
FAQ sur le Passeport Bénévole
Le Passeport Bénévole reconnaît il tous les bénévolats encadrés ?
OUI – Le Passeport Bénévole reconnait aussi bien le bénévolat effectué dans une association que le
bénévolat effectué pour une collectivité territoriale.
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Vous pouvez vous connecter sur : www.vae.gouv.fr
Vous pouvez prendre contact avec :
- les points « information conseil » mis en place par les Conseils Régionaux,
- votre agence Pôle Emploi quir
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emploi ou diplôme?
NON - Le PB sert à recueillir des informations qui sont attestés par les associations dans lesquelles vous
vous êtes investi. Il ne garant
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Le Passeport Bénévole est-il rétroactif, mon expérience bénévole est ancienne que faire?
OUI - Le Passeport Bénévole peut servir même si votre mission remonte à longtemps. Vous devez
prendre contact avec les personnes qui étaient responsables de votre service lors de votre mission ou
bien avec la personne responsable des bénévoles de l
’
associ
ation.
(1)
Ariane Moulin
7
L’
Avec qui remplir son Passeport Bénévole, dois-je envoyer mon Passeport Bénévole à France
Bénévolat une fois rempli ?
La personne avec qui vous devez remplir ce passeport et définir votre mission est votre responsable
associatif.
Vous gardez avec vous votre PB,vousn’
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est à vous de le présenter
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Sur le site internet www.passeport-benevole.org vous pourrez trouver des fiches vierges à télécharger
ainsi que l
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Le Passeport Bénévole est-il donné gratuitement?
NON - mais vous pouvez obtenir le Passeport Bénévole pour 1.50 €dansl
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ewww.passeport-benevole.org.
Est-ce que France Bénévolat propose des formations aux associations qui souhaitent remettre
le Passeport Bénévole à leurs bénévoles ?
OUI - France Bénévolat propose une formation de 4 modules insécable sur la gestion des ressources
humaines bénévoles.Pl
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Ariane Moulin
8
L’
II. Le Passeport Bénévole :
Une initiative concrète
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lancé en octobre 2007 le Passeport Bénévole.
Les compétences des bénévoles, acteurs essentiels de la société civile, peuvent enfin
être connues et reconnues
Le bénévole est un acteur essentiel de la société civile. Il met à disposition de la société non seulement
une partie de son temps, mais aussi sa capaci
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identifiées comme telles, ni par la société ni même par les bénévoles eux-mêmes, qui répugnent à se
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Le Passeport Bénévole est venu depuis 2007 pallier cette carence.
Tous les bénévoles, quels que soient leur parcours et leur profil, peuvent ainsi conserver une trace
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ou développées dans ce cadre. Que le bénévole soit étudiant, femme au foyer, actif en poste, demandeur
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lpourra voir son expérience bénévole reconnue.
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manière identique à une expérience professionnelle. Il peut mobiliser ses expériences bénévoles vers
différents objectifs professionnels : bilan de compétences, réorientation professionnelle et recherche
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Le Passeport Bénévole concourt ainsi à la sécurisation du parcours professionnel. L’
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professionnel cohérent et valorisant, indépendamment de son lien avec une entreprise.
La sécurisation du parcours professionnel vise particulièrement à éviter les périodes de chômage durable
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Ariane Moulin
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ancebénévole est nombreuse et variée :
14 millions(1) de personnes en France sont bénévoles, soit presque un Français sur quatre,
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30% des actifs sont également bénévoles sur leur temps libre
(2)
, pour seulement 23% des
retraités et 18% des inactifs
20% desdemandeursd’
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associatif, peut val
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ses expériences acquises en association.
(1) Et
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Economi
e de l
a Sor
bonne etCNRS,di
r
i
gée par Viviane Tchernonog,
octobre 2007
(2) Etude La France Bénévole 2007, France Bénévolat –CerPhi
(3) Voir p.27
Ariane Moulin
10
L’
2
Passeport Bénévole, informations et formation
Le site www.passeport-benevole.org
Le site www.passeport-benevole.org
a été créé pour donner toutes les informations sur le Passeport
Bénévol
e.I
ls’
adr
esse aussibi
en aux bénévol
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aux associ
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nsiqu’
à tous les acteurs du
Passeport Bénévole, les formateurs, le service public de l
’
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eprises et les collectivités
territoriales.
Chacun peut trouver des explications sur l
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utilisation qu’
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lpeutavoi
rdu Passeport Bénévole et découvrir
l
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édu livret.
La rubrique « comment se procurer le Passeport Bénévole » détaille les différentes mani
èr
esd’
obt
eni
rl
e
Passeport Bénévole : dans les centres France Bénévolat (avec toutes leurs coordonnées) ou par courrier.
Oùqu’
onset
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ouveenFr
ance,il est facile de se procurer un Passeport Bénévole.
Un espace est également réservé à nos partenaires associatifs et institutionnels.
Sur ce site vous pouvez également réapprovisionner le Passeport Bénévole quand les fiches initiales ont
été utilisées.
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France Bénévolat, pour accompagner les associations dans la gestion de leurs bénévoles vient de mettre
au point une formation pour les responsables associatifs.
Cette formation à la bonne gestion des
bénévoles aborde dans son module 4 l
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es.
A quoi sert une formation sur ce thème ?
 utilité pour les associations : trouver, accueillir, intégrer les bénévoles dont elles ont besoin et les
fidéliser
 utilité a posteriori pour les bénévoles des associations : ils seront plus systématiquement reconnus
et valorisés.
Objectif :
Trouver des bénévoles
Réussir
pas
premiers
Fidéliser et gérer les
bénévoles
Sensibilisation :
- Comprendre
la
différence entre un
salarié et un bénévole
Identifier la différence
entre
accueil
et
intégration
Comprendre les facteurs
spécifiques de motivation
et de reconnaissance des
bénévoles
(Projet
associatif et gouvernance
associative)
Identifier les raisons de Identifier et analyser les
l
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des
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(raisons
objectives éventuels
externes
et
raisons
internes)
Analyser lucidement la
« chaine de gestion » et
identifier :points faibles,
points forts et pratiques
réelles
aux
différents
niveaux
Comprendre les contextes et
les exigences et faire évoluer
les représentations
Information/diagnostic :
Identifier des problèmes précis
des participants et repérer des
pratiques
externes
intéressantes
les
- Comprendre
les
tensions du ‘
marché
des bénévoles’
Formation/action : identifier - Repenser son système
des solutions à mettre en
de
communication
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interne et externe
large
pour
penser
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pratiques
ses
sources
de
« recrutement »
-Reformuler,
se
réapproprier
de
façon
collective
le
Projet
Associatif par et pour les
bénévoles
Elaborer
des
plans
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principaux champs de la
gestion des bénévoles
-Elaborer des processus
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Ariane Moulin
11
L’
2
Le Passeport Bénévole en chiffres (juillet 2009)
Qui sont les bénévoles qui utilisent le Passeport Bénévole ?
Deux apr
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correspond à sa première année (2007/2008) etl
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l
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et2009.Enquête
réalisée auprès de 942 personnes utilisatrices du Passeport Bénévole.
Homme/Femme
Sur les deux périodes, ce sont les femmes qui utilisent majoritairement le Passeport Bénévole.
Niveau de qualification
La répartition selon les niveaux de qualification est homogène. Seule la catégorie la moins qualifiée
(niveau CAP et BEP) est moins représentée.
Ariane Moulin
12
L’
Statut professionnel
Concernant le statut professionnel des utilisateurs du Passeport Bénévole, la répartition est à peu
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deux catégories les plus utilisatrices du Passeport Bénévole.
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es lors de leur inscription, quatre tranches ont été définies : 16/25
ans,26/
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est de 39 ans. Sur la première année, les 36/55 ans étaient très largement majoritaires ; leur
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En conclusion de cette étude, l’
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andissant des plus jeunes (16/25 ans et 26/35 ans)
pour le Passeport Bénévole apparait clairement. Cette analyse fait écho à la nette augmentation des
demandeur
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s du Passeport Bénévole.
On pourrait avancer une
interprétation qui lierait ces deux tendances parallèles : les 16/35 ans avec ou sans diplôme,
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n 2008, se tourneraient-ils plus
Ariane Moulin
13
L’
massivement vers le Passeport Bénévole pour valoriser leur bénévolat et consolider leur profil
professionnel ?
La diffusion du Passeport Bénévole
Le Passeport Bénévole est diffusé à ce jour à 60 000 exemplaires.
De nombreux acteurs sont intéressés au dynamisme du bénévolat, à la reconnaissance des
compét
encesbénévol
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t
i
on pr
ofessionnelle des bénévoles. Les vecteurs par lesquels le
Passeport Bénévole est diffusé sont majoritairement :

Les collectivités territoriales (68%)

Les associations qui le commandent en nombre pour 24% (par opposition aux petites
associations qui se fournissent de moins de 50 exemplaires auprès de Maisons des
Associations ou de centres France Bénévolat)
Diffusion du Passeport Bénévole
entreprises
associations
services de l'Etat
1%
service aux assos MDA
4%
24%
collectivités territoriales
bénévoles
1%
68%
2%
Ariane Moulin
14
L’
3
1)
Profils de bénévoles
Le Passeport Bénévole a différents usages, selon les motivations du bénévole : décrire et valoriser
une expérience acquise comme bénévole, dans le but de la transférer dans le monde professionnel,
attester de compétences bénévoles pour préparer un dossier de VAE ou encore simplement, pour
soi, garder une trace de bénévolats bien remplis. Quelques profils illustrent ces différentes voies
Par
cours d’
Hél
ène,36 ans: une VAE bénévole pour consolider
son parcours professionnel
Hélène a fini le lycée sans obtenir le bac. Après son mariage et la naissance de
ses enfants, elle a souhaité continuer à avoir un emploi même à temps partiel
et peu qualifié, mais qui lui permettait de ne pas perdre contact avec la vie
professionnelle. Très active, elle a pris en parallèle des activités bénévoles régulières : d’
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engageantauprès de son employeur à
obtenir un diplôme de niveau BAC+2. Elle a donc initié une VAE début 2006, et pris contact avec le
Centre Inter institutionnel de Bilans de Compétences qui lui a conseillé de valoriser toutes ses
expériences y compris bénévoles. « J
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notamment en gestion des ressources humaines, me mettaient en capacité de compléter mon
dossier par moi-même,etde t
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très intéressé par mes expériences ; en sortant, je me suis dit « mon bénévol
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servi à quelque chose ».Def
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-même beaucoup galéré lors de ma VAE,
je trouve très bien que des actions permettent de simplifier la VAE et de faire connaître la possibilité
Ariane Moulin
15
L’
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onenparle de plus en plus ».
Parcours de Jean, 39 ans : une VAE pour choisir le métier qui
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Jean est venu en France après des études de kinésithérapeute, hors Union
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s comme agent de soi
ns dans un
établissement de soins à des personnes en situation de handicap mental. Motivé pour progresser,
Jean reprend ses études en parallèle et passe un diplôme universitaire en administration des
organisations internationales et droit humanitaire.
Jean avait peu de temps libre, mais il souhai
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névers une association de
soins palliatifs, qui intervient en accompagnement des personnes en fin de vie et en soutien de leurs
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engagement
important et de fortes dispositions psychologiques de la part de ses bénévoles, a fait passer à Jean
deux entretiens, puis lui a donné accès à la formation initiale des bénévoles accompagnants. Jean
est devenu bénévole en septembre 2006. Il accompagne depuis des personnes atteintes de maladies
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un EHPAD (
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Son engagement le passionne. « Dans mon bénévol
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que.La validation de son expérience bénévole lui a
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Parcours de Sofia, 23 ans : une expérience bénévole pendant ses études pour
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une association, approfondir ses compétences et
développer son relationnel.
Ariane Moulin
16
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des bénévoles ( 2 jours –400 bénévoles –16 points de ventes).
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Sofia ne connaissait pas son existence ; elle le remplit avec sa responsable et nous dit :
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Depuis Sofia a terminé sa li
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différents environnements dans lesquels elle a travaillés, et a ainsi montré sa capaci
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et son bon relationnel.
Parcours de Christian, 61 ans : le souhait de garder une trace de
40 ans de bénévolat
Christian est maintenant retraité, durant
sa vie active il a occupé différents
postes, gérant de société, cadre en entreprise, contrôleur des finances, mais il a
également eu une vie associative très riche.
Il a été Président de plusieurs associations, Pr
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une Fédération,
membre du comité directeur de la Fédération puis secrétaire général et à ce jour vice - président
chargé des relations internationales.
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onbénévol
e.»
Il a apprécié faire ce travail de reconstitution et de description de ses missions bénévoles ;c’
est
pourquoi il a encouragé ses amis bénévoles à faire le même exercice de mémoire.
Ariane Moulin
17
L’
III.
Le Passeport Bénévole dans les
associations
Exempl
es d’
associations utilisatrices : la Croix Rouge, Mode et
Handicap
La Croix-Rouge Française
La Croix-Rouge française, fondée en 1864 par Henry Dunant, met en oeuvre un idéal humaniste :
prévenir et apaiser les souffrances. Sauver en urgence, agir dans la durée : tel est son credo, décliné
dans cinq grands métiers : secourisme, action sociale, santé, formation et solidarité internationale.
Forte de 50 000 bénévoles et de plus de 16 000 salariés, elle combine qualité d'engagement et esprit
pionnier pour permettre à toute personne blessée par la vie, en France et à l'étranger, de retrouver
son autonomie.
Point de vue de Philippe Da Costa, Directeur de la Vie Associative
La Croix Rouge a adhéré à la démarche du Passeport Bénévole initiée par France Bénévolat pour
deux raisons :
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ly ait un instrument commun à toutes les associations, et
qu’
i
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sse émanerde France Bénévolat dont la dimension collective de promotion du bénévolat
n’
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ouver!
- le bénévolat peut se résumer en deux mots : donner-recevoir. La Croix Rouge considère que tout
cequicont
r
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bueàl
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onsd’
unbénévol
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envenu. Ce Passeport Bénévole
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ons bénévol
es etl
es voi
rai
nsi
certifiées, dès le plus jeune âge et tout au long de la vie.
Mode et handicap
Mode et Handicap a pour ambition de réconcilier ces deux termes, en créant des vêtements élégants
adaptés aux personnes handicapées, et qui ont la particularité de pouvoir être également portés par des
personnes valides. L’
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on souhai
t
eagi
rpourchanger le regard stigmatisant de la société sur
les personnes handicapées, par le biais de la mode.
Mode et Handicap compte 40 bénévoles coordonnés par un salarié. Les bénévoles sont plutôt
jeunes :l
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r
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squar
t
sontmoi
nsde25ans.L’
associ
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onadéci
déde mettre le Passeport Bénévole
à la disposition de ses bénévoles.
Ariane Moulin
18
L’
Mode et Handicap a déjà aidé 11 de ses bénévoles à remplir le document et pense que le livret sera
utile à 4 autres de ses bénévoles.
« Le Passeport Bénévole nous semble utile pour plusieurs raisons : il permet de nouer un dialogue
avecl
ebénévol
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ourdesami
ssi
on,etc’
estunsi
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l
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spect
i
ved’
empl
oi
.
»
Concrètement, et pour vraiment échanger sur la mission, le responsable organise un entretien en
tête-à-tête avec le bénévole, pendant lequel ils remplissent ensemble le livret. « En même temps,
l
’
exer
ci
ce nousper
metde déf
i
ni
rplus précisément les missions que les bénévoles remplissent pour
nous. Pournousaussic’
estut
i
l
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t
er
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Ariane Moulin
19
L’
IV. Le Passeport Bénévole, les pouvoirs
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’
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1
1)
Les soutiens publics : la Direction de la Vie Associative et la
Caisse des Dépôts et Consignations
La Direction de la Vie Associative, appui fondateur du lancement du Passeport
Bénévole
La Direction de la Vie Associative soutient France Bénévolat dans l
’
ensembl
edeses actions. Avec le
Passeport Bénévole en particulier, France Bénévolat met en place un outil de promotion du bénévolat
associatif et de valorisation de la vie associative qui rejoint directement les missions de la Direction
de la Vie Associative. Plus précisément, celle-ci avait lancé en 2006 une information à large échelle
sur les mesures destinées à favoriser le bénévolat ; elle informait déjà de la possibilité offerte aux
bénévol
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Le Passeport Bénévole bénéficie du soutien de la Caisse des Dépôts et
Consignations
Grand acteur financier au service de la Nation, la Caisse des Dépôts est reconnue pour son rôle
économique majeur et pour son utilité sociale en accompagnement des pouvoirs publics
nationaux et locaux. Elle avance auj
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sur ces dimensions. Ses activités ont un impact sur le développement des territoires, sur le
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Dans le cadre de son action de soutien et de renforcement de la cohésion sociale, la Caisse des
Dépôts et Consignations est aux côtés de France Bénévolat, promoteur du bénévolat et de la vie
associative, et vecteur de lien social.
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le projet « Passeport Bénévole », et lui a per
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Ariane Moulin
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cation professionnelle.
L'AFPA forme à plus de 300 métiers dans le BTP, l'industrie, le tertiaire administratif et le tertiaire
service. Les formations sont validées par des titres professionnels, diplômes délivrés par le ministère
de l'Emploi, inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles.
La VAE est l
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expérience reconnue peut être professionnelle salariée ou non - ou bénévole. Obtenir un titre professionnel grâce à la VAE peut être un élément
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pour un salarié en poste qui souhaite évoluer vers un emploi mieux adapté à ses compétences.
Ariane Moulin
21
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acquis expérientiels, ses formations, en se faisant aider si nécessaire par son responsable associatif.
Ainsi pour le bénévole qui visera une qualification certifiée par le mi
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le travail de préparation à la VAE mené à bien grâce au Passeport. »
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Le ministère de l'Éducation nationale est largement impliqué dans l'offre des diplômes et dans
l'accompagnement des candidats à la VAE, quel que soit leur statut :sal
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fVAE, appelé Dispositif Académique de Validation
des Acquis (DAVA), géré par académie. Les DAVA sont au service des candidats pour les
accompagner tout au long de la procédure, qui nécessite un travail personnel exigeant de la part du
candidat. Il vise tous les diplômes dél
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Education nationale (soit plus de 600), du certificat
d'aptitude professionnelle (C.A.P.) au brevet de technicien supérieur (B.T.S.).
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(1) Reconnue par le Code du travail depuis 2002, la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire
reconnaître les acquis de son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un
certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l'expérience,
et non uniquement par la formation initiale ou continue, selon d'autres modalités que l'examen. Sous certaines
condi
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Ariane Moulin
22
L’
3
La position de France Bénévolat sur le bénévolat et les
demandeursd’
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France Bénévolat a réalisé diverses études et recherches/actions sur le bénévolat des demandeurs
d’
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 Recherche/action du centre France Bénévolat Lille en 2006, sur les règles du jeu à définir
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 Etude réalisée en 2007 avec Solidarités Nouvelles face au Chômage, sur le thème « les
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d'être utile, la recherche d'un mieux-être et le besoin de nouer des relations. L’
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que possible, des préoccupations l
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met en place.
Du mieux-être obtenu aux compétences valorisées, le panel est large des acquis possibles au moyen
du bénévolat.
Ariane Moulin
23
L’
Cadre légal et zones de vigilance sur le bénévol
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un précédent employeur, ni se substituer à un emploi salarié et doit rester compatible avec
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auraient des attentes irréalistes par rapport à leur bénévolat.
Ariane Moulin
24
L’
V. Le
Passeport
Bénévole
et
les
collectivités territoriales
1
2)
Le Passeport Bénévole contribue à valoriser la solidarité
Le Passeport Bénévole, en amenant une reconnaissance des bénévoles par leurs expériences
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on,
les sorties culturelles et sportives, la lecture auprès de personnes âgées, le parrainage de jeunes en
insertion, ou encore le soutien de personnesendi
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et de solidarité qui contribuent à construire un environnement plus vivant, plus solidaire, plus
humain.
Ainsi, reconnaître et valoriser l
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Aussi, France Bénévolat a noué un partenariat novateur avec la Mairie de Paris pour diffuser très
largement le Passeport Bénévole aux Parisiennes et Parisiens act
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[
…]Cette énergie mise au service de la solidarité est une immense chance pour tous
ceux à qui sont offerts cette générosité et ces talents. Je souhaite très vivement que le Passeport
Bénévole, en exprimant la gratitude de Paris envers un tel engagement, permette de mieux
reconnaître sa richesse. »
10 000 exemplaires du Passeport Bénévole Parisien sont ainsi mis à la disposition des bénévoles
parisiens dansl
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Ariane Moulin
25
L’
2
Le Passeport Bénévole, outil de dynamisation de la vie
associative
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essentiel de la vie locale.
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ses bénévoles. Le Passeport Bénévole est un outil privilégié de gestion des missions bénévoles et
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Grâce au Passeport Bénévole, les associations peuvent organiser les différentes missions nécessaires
à leur action et construire un meilleur échange avec leurs bénévoles.
Ainsi par exemple, le Consei
lGénér
aldes Bouchesdu Rhône,convai
ncu de l
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érêt du Passeport
Bénévole pour structurer et dynamiser le fonctionnement des associations du département, met à la
disposition de celles-ci le livret de valorisation des compétences bénévoles. Tous les retraits de
dossiers de demandes de subventions sont aut
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quement accompagnés de l
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Passeport Bénévole.
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veet soucieux de ses résultats, le CG13
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on avec
France Bénévolat, les outils mis à leur disposition.
3
La position de France Bénévolat sur les différents bénévolats :
de proximité, en associations, dans les collectivités locales
France Bénévolat a pour mission le développement du bénévolat associatif, et met en relation
bénévol
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ons. Néanmoi
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ypes de bénévol
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st
ent: le bénévolat de
voisinage, le bénévolat dans le cadre des collectivités territoriales.
LePassepor
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es,peutdoncêtre utilisé par tous les
bénévoles agissant dans un contexte encadré –en effet, un encadrement est nécessaire pour valider
l
’
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est
at
i
ondebénévol
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. Les bénévolats en association ou en collectivité territoriale sont donc tout
à fait concernés par le Passeport Bénévole.
France Bénévolat réaffirme son rôle par rapport aux associations et exclusivement dans ce cadre.
L’
associ
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i
on n’
or
i
ent
e pasde bénévoles vers du bénévolat de proximité ou vers le bénévolat dans
les collectivités, et appelle à la vigilance quant aux limites entre missions de bénévolat et fonctions
qui devraient être dévolues à des salariés, surtout hors du contexte associatif.
Ariane Moulin
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Passeport bénévole

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