Chercher un emploi est facile, en trouver un est beaucoup plus

Comment optimiser sa recherche d’emploi sur la toile ?
ESM IAE Alumni
Hervé AULNER, Président d’honneur et auteur du livre « Le Manuel du Chef »
Sur le premier trimestre 2014, l’ESM IAE Alumni va organiser une conférence sur
l’optimisation de CV et organisera des séances de coaching à la préparation d’entretien.
Après plusieurs années de hausse du chômage, des premiers signes de baisse pourraient
donner un espoir de « reprise » de l’embauche sachant que dans le même temps nous avons
toujours des records de fermetures d’entreprises…Ce qui peut nous laisser encore perplexe sur
ces premiers signes positifs.
Chercher un emploi est facile, en trouver un est beaucoup plus compliqué et il peut être difficile
de s’y retrouver entre les agences physiques, le pôle emploi, internet, les réseaux privés et pro,
un blog, la presse...
Internet se montre notamment indispensable et ne pas y être aujourd’hui « c’est déjà de pas se
vendre » ! Cela permet de retrouver, ou de garder des contacts (anciens collègues, personnes
rencontrées dans des soirées ou manifestations…) car les données personnelles y sont mises à
jour. C’est également un excellent canal de communication pour tenir informé notre réseau des
évolutions et des événements marquants pouvant faire la différence. Pour finir, cela s’avère être
un excellent fichier de prospections.
En résumé, le réseau virtuel va au-delà de la simple recherche, il peut être vu comme un
réseau de connaissances « en veille » que vous ne voyez pas souvent (voire jamais) mais avec
lesquelles la connexion n’est pas totalement interrompue.
La recherche d’emploi par internet est un outil incontournable qui peut être efficace. Mais malgré
l'apparente facilité, chercher un emploi sur la toile est une démarche exigeante demandant
cohérence, méthode, rigueur et activité.
Etre cohérent
La recherche d’un emploi peut être assimilée à la recherche de clients en termes de méthode,
image et e-réputation. Ce qui est important, c’est de se fixer un ou des objectifs de profil de
poste, de message et d’image pour « intéresser les cibles » afin de travailler en cohérence
globale. C’est sur cette base qu’il convient de mettre en place un plan d’action précis sur
l’ensemble des applications retenues (une stratégie marketing), de se fixer des étapes
mensuelles et de s’y tenir
Pour augmenter ses chances de trouver un job, il ne faut pas choisir une application mais en
optimiser quelques une en créant une synergie entre l’ensemble.
En prenant en compte les conseils ci-dessus, voilà quelques clés pour optimiser votre
recherche d’emploi.
Créer votre CV
En mettant en avant les informations essentielles et pertinentes de votre parcours et
expériences (ne jamais oublier de le mettre à jour). Il est intéressant d’y intégrer des liens vers
vos réalisations telles que interview, blog, site, presse dans la mesure ou cela apporte une
valeur ajoutée professionnelle basée sur votre expérience ou vos valeurs.
Parmi la multitude d’applications qui existe, il est possible de maximiser ses chances en étant
présent sur les principales applications « actives ».
Quelques applications
jobintree.com : l’un des plus gros en termes d’offres, avec un très bon niveau d’actualisation,
un excellent niveau de recherche par mots clés et une recherche géo localisée.
Keljob.com : semble séduire un grand nombre d’utilisateurs (disponible sur i phone) grâce un à
nombre d’offres significatifs avec un très bon niveau d’actualisation.
Apec.fr : un bon volume d’offres avec un excellent moteur de recherche et niveau
d’actualisation, avec des conseils pertinents
Cadremploi.fr : qui donne également accès à un niveau intéressant d’offres mais qui peut être
plus compliqué en termes de fonctionnalité. Présente quelques avantages comme la géo
localisation et de bons conseils pratiques.
Monster.fr : un bon niveau d’offre, une bonne pertinence de recherche par mots clés et une
actualisation des offres satisfaisante.
Pole-emploi.fr : un très gros volume d’annonces (l’un des plus gros) avec un bon niveau
d’actualisation et un moteur de recherche efficace mais moins « qualitatif ».
Un bon nombre d’autres sites de recherche d’emploi existent mais il est difficile d’en mettre à
jour un trop grand nombre alors mieux vaut se concentrer sur 3 des exemples cités ou sur ceux
qui proposent le plus grand nombre d’annonces correspondant à votre profil et/ou
éventuellement spécialisées à votre secteur (attention à ne pas répondre à une même annonce
qui serait sur plusieurs sites).
Etre présent sur les réseaux sociaux
Il faut bien faire la différence entre les réseaux sociaux privés (comme Facebook, Twitter) et les
réseaux professionnels (comme LinkedIn et Viadeo).
L’erreur à ne pas faire est de mélanger privée et pro ! Attention donc aux applications qui
proposent de « synchroniser » Facebook et LinkedIn par exemple, à moins d’avoir créé un
compte Facebook « professionnel » dédié.
Il est important de choisir la même photo sur vos profils en privilégiant la qualité et le
professionnel, le mieux étant de faire appel à un professionnel qui fera une belle photo pour
quelques euros.
Facebook
Pour se rendre visible sur internet, ce réseau est utilisé par beaucoup de monde (allant de l’ado
aux entreprises)… Une puissance de visibilité forte, que l’on aime ou pas. Il est donc important
d’y être mais d’y être intelligemment sans oublier que ce qui y sera vu contribuera à construire
une perception de qui vous êtes.
Twitter
Idéal pour communiquer en temps réel avec sa «communauté » pour informer des informations
représentant un véritable intérêt et en cohérence avec les mises «en avant » sur vos profils.
LindekIn
Contrairement au deux précédents, il s’agit (comme Viadéo) d’un réseau uniquement
professionnel, c’est un « Viadéo » en beaucoup plus fort orienté vers l’international (nationalité
américaine)… Et qui dit international dit aussi France ! Il est incontournable d’y être présent en
plus de Viadéo. Il est à noter que des annonces y sont « postées » et que vous connaissez les
contacts travaillant dans l’entreprise qui recrute ; un vrai plus.
Viadéo
Comme Linkedin (nationalité française), il tient toute sa place dans un objectif de business et de
réseau… Donc d’opportunité de recrutement.
Faire preuve de pro activité
Etre présent ne suffit pas, il faut y être actif.
Sur les réseaux professionnels comme Linkedin, il convient de chercher deux à trois groupes de
discussion autour de vos centres d’intérêts.
Il est important de les choisir par plaisir sur le contenu et les sujets pour ne pas s’y ennuyer,
apprendre et apporter car si vous choisissez uniquement pour l’opportunité de job vous allez vite
vous ennuyer et ne plus être actif en vous trouvant toujours une bonne raison pour ne pas créer
ou participer à des échanges. La participation active vous permettra de mettre en avant une
expertise en participant « intelligemment en fonction de vos compétences ».
Faire le lien entre virtuel et physique
La participation à des groupes de discussion va engendrer des affinités pouvant créer l’envie
réciproque d’une « vraie » rencontre… Quand le plaisir de rencontre est réel pour échanger de
vive voix sur un sujet alors provoquez un rendez.
Cela s’avère efficace « pour attirer des visiteurs » sur votre profil en démontrant votre
professionnalisme et votre niveau d’expertise (capter l’attention et inciter à l’échange)
. Cette activité engendrera naturellement de nouvelles relations professionnelles avec lesquels
vous avez plaisir à échanger… Certains échanges engendreront l’envie réciproque d’une
rencontre pour poursuivre et approfondir autour d’un verre et d’un déjeuner.
Réfléchissez, travaillez et surveillez votre e réputation (plus d’un recruteur sur deux tape le
nom des candidats potentiels dans les moteurs de recherche).
Votre profil doit faire apparaître vos expériences, vos compétences, vos réussites, les éléments
vous démarquant et pas vos soirées d’enterrement de vie de jeune fille… Une e réputation bien
gérée est un atout pour donner une image… De sportif ? D’investi dans une mission caritative ?
De dynamique ? De valeurs porteuses ? De combatif ?
Points d’attention
- Ne pas mettre des commentaires ou des photos pouvant nuire à votre image.
- Ne pas accepter chaque demande de contacts en travaillant avant tout sur le qualitatif (je «
googlelise » toujours avant d’accepter des personnes d’évaluer le risque.
- Ne pas exclure les personnes à priori sans potentiel d’opportunité en se souvenant que nous
sommes chacun à 6 niveaux de relation avec n’importe quelle personne.
- Attention aux « contenus » que vous liké.
Pour être « en veille » sur votre e-réputation, je conseil de taper régulièrement votre nom et
prénoms pour surveiller d’éventuelles photos ou commentaires.
Ne pas oublier que toutes les sources de la toile qui vous identifient comme acteur va influencer
le regard qui sera porté sur vous.
Une e réputation bien gérée voire « provoquée » en travaillant sur la perception « de l’autres »
peut se révéler être un vrai levier
En option
Alimenter un Blog : expertise, articles trouvés sur le web, articles réalisés.
Placer des vidéos d’itw ou d’événements « vous valorisant » sur you tube (actions associatives,
événements sportifs, etc)
Deux derniers conseils :
- ne pas attendre d’être en recherche d’emploi pour commencer à être visible car une
bonne visibilité prend plusieurs mois
- ne pas harceler un employeur potentiel (en envoyant plusieurs fois votre CV) mais faites
vous remarquer ou recommander en amont ou après l’envoi grâce à votre réseau et à la
dynamique créée.
Pour conclure : il est incontournable d’être visible et il faut être là où les recruteurs sont pour
maximiser vos chances en réfléchissant avant d’agir car ce qui est écrit sur la toile le restera !