Des ateliers de simulation co-animés avec des entreprises partenaires

Les évènements marquants...
Décrocher un stage, un emploi…
l'étape de l'entretien professionnel
Des ateliers de simulation co-animés avec des entreprises partenaires
« Les portes de l’avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser »
Coluche
Totalement intégrés à nos parcours de formation, nous proposons à nos stagiaires un
ensemble d'Ateliers Perspectives Emploi (APE) sur les grandes thématiques liées à
l'insertion professionnelle (CV, lettre de motivation, télécandidature, stratégie de
recherche d'emploi….).
Celui consacré à l'Entretien Professionnel revêt la particularité d'être régulièrement coanimé avec des représentants issus du monde de l'entreprise. Ainsi, Directeurs
des Ressources Humaines, Chefs de Pôle, Chefs d'Unité,… se joignent aux professionnels
du CRM pour mener ces temps collectifs.
Ces ateliers d'une durée de 3 h 30 pour 7 participants maximum, sont programmés en
moyenne toutes les 6 semaines. Ils prévoient une présentation de l'entreprise invitée et de
sa politique de recrutement, rapidement suivie d'exercices de simulation devant l'ensemble
du groupe. Un format "en comité réduit" qui offre un double avantage :
 permettre à tous les participants de se prêter à l'exercice de l'entretien d'embauche,
 disposer de suffisamment de temps pour partager collectivement après chaque
simulation.
Depuis le mois de novembre 2015, période à laquelle ces ateliers spécifiques ont été
réactivés, ce sont 36 stagiaires qui ont pu bénéficier des précieux conseils de chargés de
recrutement des entreprises Wärtsilä, ErDF, IFS World, PSA Peugeot Citroën et Caldera sur
des thématiques comme :

(ré)apprendre à adopter la bonne présentation physique,

développer de l'aisance et de la fluidité dans son discours,

s'appliquer à répondre précisément aux questions,

savoir parler de son handicap en termes d'adaptation de poste,

identifier des astuces pour mieux gérer son stress…
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http://www.momix.org/
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Des ateliers de simulation co-animés avec des entreprises partenaires
Si cet atelier ne devait avoir qu'un seul objectif il tiendrait en un mot : DEDRAMATISER.
Notre volonté est de permettre aux participants de s'entrainer sans avoir peur du
jugement, dans un esprit de bienveillance et de critique constructive. Et même si ces
simulations ne sont pas toujours faciles à vivre pour nos stagiaires, ils en ressortent
majoritairement satisfaits et moins inquiets…. Parfois même ils en redemandent !
Quelques témoignages de participants :
« J'ai appris à éviter les mauvais réflexes et cela m'a permis de me remettre dans le bain »
« C'est très bénéfique d'avoir l'avis un professionnel du recrutement
sur sa façon de faire en entretien »
« Cet atelier m'a apporté des exemples concrets de questions que peuvent poser
les recruteurs »
Les entreprises ayant déjà co-animé cet atelier sont elles-mêmes très satisfaites de cette
formule qui leur permet de mieux appréhender le handicap, une situation à laquelle, il faut
bien le dire, elles restent minoritairement confrontées.
Ces échanges privilégiés avec nos stagiaires leur apportent des éléments importants sur
les possibilités d'aborder certains sujets de façon différente, en adaptant leur posture et/
ou leurs questions au cours de l'entretien d'embauche. Ces ajustements ne changent en
rien leur objectif : identifier les candidats dont les compétences professionnelles répondent
aux mieux aux besoins de leur entreprise.
Vous faites du recrutement dans le cadre de vos activités professionnelles ?
Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux partenaires pour mener ces
ateliers. Merci de votre future collaboration.
Contact : Gilbert WIRTZ, Chargé de mission relations entreprises et partenariats
03 89 32 46 46 – [email protected]
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