rapport d`activités - Le syndicat des Métallos

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FIERS
50e ASSEMBLÉE ANNUELLE DU SYNDICAT DES MÉTALLOS • DU 19 AU 21 NOVEMBRE 2014
de nos racines • de notre action • d’être syndiqués
RAPPORT D’ACTIVITÉS
FIERS
50e ASSEMBLÉE ANNUELLE DU SYNDICAT DES MÉTALLOS • DU 19 AU 21 NOVEMBRE 2014
de nos racines • de notre action • d’être syndiqués
RAPPORT D’ACTIVITÉS
Table des matières
2
CONVENTIONS COLLECTIVES
5
REQUÊTES EN ACCRÉDITATION
6
FONDS DE GRÈVE
9
SERVICE DE LA RECHERCHE
1 0
COMITÉ DES AVANTAGES SOCIAUX MÉTALLOS (CASOM)
12
SERVICE DE L’ÉDUCATION
14
SERVICE DU RECRUTEMENT
15
SERVICE DES COMMUNICATIONS
1 6
COMMUNIQUÉS DE PRESSE
1 8
SERVICE DE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE, DE LA MOBILISATION ET DE L’ACTION POLITIQUE
2 0
SERVICE DE LA SANTÉ SÉCURITÉ ET DE L’ENVIRONNEMENT
2 2
SERVICE DE L’ÉQUITÉ SALARIALE ET DE L’ÉVALUATION DES EMPLOIS
RAPPORT D’ACTIVITÉS 2014 • 1
Conventions collectives
SIGNÉES ENTRE LE 1ER SEPTEMBRE 2013 ET LE 31 AOÛT 2014
SLEMPLOYEUR
SIGNATURE
01138L-01
SYNCREON CANADA INC.
01976B-22
CORPS CANADIEN DES COMMISSIONNAIRES (AÉROPORTS DORVAL ET MIRABEL)
02008-03
AMCOR EMBALLAGES CANADA INC.
02008-08
MÉTAUX RUSSEL INC.
02008-12
CAMFIL CANADA INC.
02008-16
TUYAUX & MATÉRIEL DE FONDATION
02008-17
LES INDUSTRIES FIBROBEC INC.
02008-20
VERRE SÉLECT INC.
02008-46
COOP DES PROPRIÉTAIRES DE TAXI DE LAVAL
02008-50
CORPORATION DE RUBANS HUBSCHER LTÉE
02008-52
MANAGEMENT OPS INC.
02008-61ROYALPLAST
04796-09
MINES D’OR WESDOME INC. (MINE KIENA)
04796-13
MINES AURBEC INC. (MINE GÉANT DORMANT)
04796-17
IAMGOLD CORPORATION (MINE MOUSKA)
04796-22
CENTRE DE RECYCLAGE UNIVERSEL LTÉE
04796-31
LA MRC DE LA VALLÉE DE L’OR
06131-09
SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DE LA BAIE-JAMES
06254
MINES WABUSH
06254-01
MINES WABUSH
06586-05
LES MINÉRAUX HARSCO
06586-07
LES MINÉRAUX HARSCO
06833-01
SOCIÉTÉ D’ÉNERGIE DE LA BAIE-JAMES
06887
GLENCORE CANADA CORPORATION - AFFINERIE CCR
07065-15
FABNOR INC.
07065-18
NORD-EST, UNE DIVISION DE CORPORATION SUN MEDIA
07065-65
RÉSIDENCE DES BÂTISSEURS SEPT-ÎLES
07065-68
MERCIER AUTOMOBILES INC.
07065-69
VILLA PORT-CARTIER INC.
07065-70
LES TAXIS 800 DE RIMOUSKI INC.
07065-78
LABRADOR IRON MINES LTD
07065-80
CENTRE D’INTERPRÉTATION DU CUIVRE DE MURDOCHVILLE INC. 07287-24
PLANCHERS MISTRAL INC.
07287-25
LES INDUSTRIES GRC INC.
07287-27
BÉTON PROVINCIAL LTÉE
07287-30
CERADYNE CANADA INC.
07287-31
BOIS D’INGÉNIERIE ABITIBI-LP INC.
07493
RIO TINTO FER ET TITANE
07531-01
LES PORTES LAMBTON (2843-5816 QUÉBEC INC.)
07531-14
BALL TECHNOLOGIES AVANCÉES D’ALUMINIUM CANADA INC.
07531-22
VOODOO OBJETS PROMOTIONNELS INC.
07625-10
ENTREPRISES ALLIÉES LTÉE
07625-128
DM DÉCORAMA MÉTAL INC.
07625-131
CLUBLINK CORPORATION (CLUB DE GOLF ISLESMERE)
07625-135
INDUSTRIES LEMIEUX INC.
2014-05-30
2014-03-11
2013-09-27
2013-11-26
2014-07-23
2014-05-14
2013-10-18
2014-04-23
2014-05-23
2014-05-28
2014-07-02
2014-07-10
2014-07-28
2014-07-28
2013-11-08
2013-12-03
2013-10-02
2014-02-11
2014-04-15
2014-04-15
2013-10-08
2013-10-22
2013-11-18
2013-09-27
2014-05-28
2013-09-24
2013-11-05
2013-09-13
2014-04-11
2014-02-17
2013-10-25
2014-06-02
2014-05-22
2014-03-25
2014-04-25
2014-02-05
2013-10-17
2014-01-14
2013-09-23
2014-02-28
2014-07-18
2013-12-12
2014-06-03
2014-05-07
2014-03-20
2 • RAPPORT D’ACTIVITÉS 2014
SLEMPLOYEUR
SIGNATURE
07625-136
CENTRE ADMINISTRATIF DESJARDINS DE L’ÎLE DE MONTRÉAL
07625-139
LES ALIMENTS MULTIBAR INC. (DÉPARTEMENT PRÉMIX)
07625-140
LES ALIMENTS MULTIBAR INC. (DÉPARTEMENT LOGISTIQUE)
07625-25
METALWARE CORPORATION INC.
07625-78
VULCAN CONTENANTS (QUÉBEC) LTÉE
07625-AK
PLASTIQUES ANCHOR LTÉE
07625-BG
INDUSTRIES MKE (1984) INC.
07625-BT
METCOR INC.
07625-D2
KEMIRA WATER SOLUTIONS CANADA INC.
07625-E8
OLDCASTLE ENCLOSURE SOLUTIONS
07885-07
RPM TECH INC.
07885-11
VENMAR CES INC.
08396-01
SIEMENS TRANSFORMATEURS CANADA INC.
08895
BARRETTE-CHAPAIS LTÉE
08896
TERMACO LTÉE
08922-90
GLENCORE CANADA CORPORATION - AFFINERIE CCR
08964
FONDERIE LAPERLE INC.
08971WAJAX
09153-13
MENUISEROX INC.
09153-15
RÉGITEX INC.
09153-22
ROTOBEC INC.
09153-27
TRANCHES POLYCOR INC.
09153-32
MENUISEROX INC.
09153-34
CMW EXPRESS INC.
09153-35
TUILES POLYCOR INC.
09224-02
SITEC SEC
09224-05
MAGASIN ALAIN BÉLANGER INC.
09238-01
GENERAL DYNAMICS PRODUITS DE DÉFENSE ET SYSTÈMES TACTIQUES - CANADA INC.
09238-02
GENERAL DYNAMICS PRODUITS DE DÉFENSE ET SYSTÈMES TACTIQUES - CANADA INC.
09278
LAFLAMME PORTES ET FENÊTRES INC.
09291-03
THIBAULT CHEVROLET CADILLAC PONTIAC BUICK GMC LTÉE
09356
FAB 3R INC.
09400-05
HÔTEL TRAVELODGE MONTRÉAL CENTRE
09400-09
HOST INTERNATIONAL DU CANADA LIMITÉE
09400-20
INNVEST HÔTELS GPII LTD (COMFORT INN BOUCHERVILLE)
09400-29
INNVEST HOTELS GP LTD (QUALITY HOTEL)
09400-48DELTA-QUÉBEC
09400-56
INNVEST HOTELS GP LTD (COMFORT INN DE L’AÉROPORT)
09400-70
RESTAURANT LE MARIE-BEAUPRÉ INC.
09400-75
INNVEST HOTELS GP LTD (COMFORT INN ANCIENNE-LORETTE)
09400-78
PÉLOMART INC.
09400-79
KENAUK NATURE X SEC / KENAUK NATURE S LP
09400-81
3029260 NOVA SCOTIA CY (HÔTEL LE GRAND LODGE)
09400-82
MANOIR ST-CASTIN 09400-84
AUBERGE LAC-BROME (9292-3481 QUÉBEC INC.)
09400-93
INNVEST HOTELS GP LTD (QUALITY HOTEL)
09414-02
EMBALLAGES ST-JEAN LTÉE
09414-08
RENTEX MILLS INC.
09414-104
GESTION D’ACTIFS GLADU INC.
09414-106
PLASTIQUES NOVAPROFIL INC.
2014-04-15
2013-11-11
2013-11-11
2013-10-22
2014-06-04
2014-06-03
2014-05-06
2013-12-06
2014-02-04
2013-10-15
2014-04-03
2013-09-10
2014-07-18
2013-12-20
2014-04-08
2013-12-11
2014-02-13
2014-03-26
2013-12-06
2014-08-25
2013-11-27
2014-07-18
2014-02-26
2014-06-11
2014-07-18
2014-05-16
2013-12-09
2013-09-05
2013-09-05
2014-07-10
2013-11-13
2013-11-18
2014-06-09
2013-12-16
2014-01-14
2013-12-03
2014-02-27
2014-03-03
2014-03-11
2013-09-25
2014-01-16
2014-04-11
2013-09-27
2013-09-11
2013-12-20
2013-09-18
2013-09-09
2013-12-12
2014-04-25
2014-08-04
SLEMPLOYEUR
SIGNATURE
09414-109
09414-20
09414-29
09414-44
09414-75
09414-78
09414-84
09414-85
09414-92
09414-94
09421
09441
09538-03
09538-05
09538-07
09599-14
09599-31
09599-37
09611
09700
09700-01
09996-**
2014-04-15
2014-05-29
2013-11-19
2014-06-27
2014-05-29
2013-09-10
2014-03-21
2013-10-07
2013-12-06
2013-12-06
2013-09-05
2014-01-22
2013-12-16
2013-12-18
2014-03-24
2013-12-11
2013-12-12
2014-04-15
2014-05-27
2013-10-07
2014-05-21
2013-09-10
EMBALLAGE PERFORMANT INC.
MARTIN INC.
LB FOSTER TECHNOLOGIES FERROVIAIRES CANADA LTÉE
BONDUELLE CANADA INC. GALVANO DIV. DE IFASTGROUPE SOCIÉTÉ EN COMMANDITE
AWI INC.
GESTION D’ACTIFS GLADU INC.
TEXONIC INC. GRANITE LEPITRE LTÉE
ROCK OF AGES DU CANADA LTÉE GENERAL DYNAMICS PRODUITS DE DÉFENSE ET SYSTÈMES TACTIQUES CANADA INC.
SAMUEL & FILS & CIE LTÉE
MANUFACTURIER WET INC.
SOCIÉTÉ DES TRAVERSIERS DU QUÉBEC
OCÉAN REMORQUAGE MONTRÉAL INC. BÉTON BOLDUC INC.
DELOUPE INC.
ACIER ÉCAN (USINE)
INDUSTRIES CANATAL INC.
ALUMINERIE DE BÉCANCOUR INC.
ALCOA LTÉE
CLIFFS NATURAL RESOURCES INC.
Requêtes en accréditation
DÉPOSÉES ET ACCORDÉES ENTRE LE 1er SEPTEMBRE 2013 ET LE 31 AOÛT 2014
SL
EMPLOYEUR
DÉPÔTACCRÉDITATIONMEMBRES
8922
CAFÉ BAR LE ST-SULPICE
2013-08-01 2013-09-13
10
9153
CMW EXPRESS
2013-07-30 2013-09-19
54
9538
OCÉAN REMORQUAGE SOREL INC.
2013-08-29 2013-10-03
8
9599 ACIER-ECAN
2013-09-122013-10-04
14
1976
NORDIA INC.
2013-05-09 2013-10-10
17
9538
SOCIÉTÉ DES TRAVERSIERS DU QUÉBEC 2013-09-24 2013-10-23
17
9291
ASSOCIATION IMMOBILIÈRE FTQ
2013-11-04 2013-11-20
1
8922
AGENCE DE SÉCURITÉ PRO-EST (PÉTROLIA)
2013-11-15
2013-12-04
8
8922
GO SÉCURITÉ
2013-12-02 2013-12-18
4
9153
TUILES POLYCOR INC.
2013-12-07 2014-01-06
18
9291
TRANSPORT CLÉMENT BÉGIN
2013-06-28 2014-01-14
24
9519CANADIAN ROYALTIES
2013-05-172014-02-12
250
8922
SÉCURITÉ DES DEUX-RIVES
2014-02-19 2014-03-10
450
7625
HAVRE PROVIDENCE
2014-02-15 2014-03-14
47
2008
ENVELOPPE CONCEPT INC.
2014-02-15 2014-03-27
46
7065
MAINTENANCE BLANCHETTE INC.
2013-06-28 2014-03-31
73
2008
HANSON TUYAUX ET PRÉFABRIQUÉS QUÉBEC LTÉE
2014-04-28 2014-04-23
46
7065
RÉSIDENCE RÉGNAULT
2014-04-28 2014-04-25
22
9538
GDI SERVICES TECHIQUES SEC
2014-04-01 2014-05-01
24
8922
SOS SÉCURITÉ OUTAOUAIS SECURITY (MANIWAKI)
2014-04-05 2014-05-07
2
8922
SOS SÉCURITÉ OUTAOUAIS SECURITY (MONT-LAURIER)
2014-04-05 2014-05-07
2
9400
INNVEST HTLS GP (COMFORT INN RIVIÈRE-DU-LOUP)
2014-04-17 2014-05-07
28
9400
INNVEST HTLS GP (COMFORT INN RIMOUSKI)
2014-04-11 2014-05-07
28
9449
GLENCORE CANADA CORPORATION (MINE RAGLAN)
2014-02-22 2014-05-16
13
7625
BRENNTAG CANADA INC.
2014-04-05 2014-05-27
13
8922
AGENCE DE SÉCURITÉ PRO-EST (PALAIS DE JUSTICE D’ALMA) 2014-04-24 2014-05-30
3
8922
AGENCE DE SÉCURITÉ PRO-EST (PALAIS DE JUSTICE DE CHICOUTIMI)
2014-04-24 2014-05-30
4
8922
AGENCE DE SÉCURITÉ PRO-EST (PALAIS DE JUSTICE DE ROBERVAL) 2014-04-24 2014-05-30
8
8922
GROUPE DE SÉCURITÉ GARDA SENC, TOTAL SECURITY MANAGEMENT
2013-11-12 2014-06-06
266
9538
LES SERVICES ALIMENTAIRES MONCHÂTEAU INC. 2014-05-16 2014-06-20
22
9400
INNVEST HÔTELS GP LTD (COMFORT INN CHICOUTIMI) 2014-05-20 2014-06-20
18
8922
SÉCURITÉ DE FRANCHEVILLE INC.
(CENTRE DE FORMATION POUR ADULTES STE-THÉRÈSE)
2014-05-26 2014-06-27
4
8922
SÉCURITÉ DE FRANCHEVILLE INC. (ÉCOLE SECONDAIRE MONIQUE-PROULX) 2014-05-26 2014-06-27
1
8922
SÉCURITÉ DE FRANCHEVILLE INC. (GROUPE TYT INC.)
2014-05-26 2014-06-27
4
8922
SÉCURITÉ DE FRANCHEVILLE INC. (LAZER INOX INC.)
2014-05-26 2014-06-27
2
8922
TRIMAX SÉCURITÉ INC. (CENTRE DE LA NATURE DE LAVAL) 2014-06-10 2014-07-08
4
9400
REDBERRY RESTO BRANDS INC. (PIZZA HUT)
2014-06-03 2014-07-09
26
9449
OUTLANDS CAMPS (FORÊT DE DEMAIN)
2014-05-16 2014-07-18
51
9449
CANADIAN ROYALTIES (AGENTS DE SÉCURITÉ)
2014-05-21 2014-07-21
7
8922
AGENCE MAXI SÉCURITÉ ET PROTECTION
2014-07-08 2014-07-30
17
TOTAL MEMBRES ACCRÉDITÉS AU 31 AOÛT 2014
1656
Service de la recherche
Le service de la recherche soutient les permanents et
permanentes dans leur travail quotidien. Il collige et analyse
des renseignements provenant de différentes sources, tel
l’internet, des études publiées par différents organismes, des
états financiers d’entreprises, des évaluations actuarielles de
régimes de retraite, etc. Le service intervient aussi en matière
d’avantages sociaux (régimes de retraite, assurance collective et
autres), d’évaluation du monétaire dans le cadre de négociations
ou de dossiers spécifiques ayant trait à des enjeux syndicaux ou
à certains secteurs de l’économie.
NÉGOCIATIONS
Encore une fois cette année, le service a épaulé les comités de
négociation de plusieurs sections locales dont ArcelorMittal
Contrecœur-Ouest, Schneider Canada, Outils Gladu et l’Usine de
tiges de Bécancour.
RETRAITE ET ASSURANCE COLLECTIVE
(AVANTAGES SOCIAUX)
En plus de répondre à des demandes d’information provenant
de permanents, de dirigeants, de membres et de retraités en
lien avec la retraite et les assurances collectives, le service de
la recherche est impliqué au comité retraite et assurances de
la FTQ ainsi qu’au comité de retraite du Régime de retraite à
financement salarial de la FTQ (RRFS-FTQ).
Le service a également participé à des rencontres ou fourni des
informations sur les avantages sociaux dans les dossiers suivants :
Matériel Industriel ltée, Lafarge, General Cable, IamGold (projet
Westwood), Rio Tinto Alcan usine Alma, Distribution Acier
Pointe-Claire, Permacon Montréal, Sivaco Québec, ArcelorMittal
Montréal et Asten Johnson.
Le service a de plus conseillé d’ex-membres ou leur succession
sur leurs droits dans un régime de retraite ou d’assurance
négocié avec leur employeur de l’époque.
PORTRAIT CORPORATIF D’ENTREPRISE
Le service a procédé à l’analyse et à la préparation d’une
présentation sur la multinationale Glencore, géant du secteur
des matières premières issu de la fusion avec Xstrata.
CASOM
Le Service de la recherche a coordonné les activités du Comité
des Avantages SOciaux Métallos (CASOM) depuis la dernière
assemblée annuelle, dont le rapport figure dans le présent
document. On trouve également dans le rapport du CASOM des
informations sur le Regroupement d’assurances collectives et les
Fonds Métallos. De plus, nous vous invitons à participer en grand
nombre à l’assemblée annuelle du CASOM qui se tient à la fin de
la première journée de l’assemblée annuelle.
EN CONCLUSION
Le Syndicat des Métallos est le plus grand syndicat du secteur
privé au Québec et la recherche fait partie des nombreux
services mis à la disposition des sections locales. N’hésitez
pas à y avoir recours, cela peut constituer un atout important
non seulement en période de négociation, mais aussi lors du
traitement de dossiers complexes.
Nous terminerons ce bref rapport en remerciant tous ceux et
celles qui collaborent de près ou de loin aux activités du service
de la recherche. Un merci tout spécial aux membres du CASOM
ainsi qu’aux dirigeantes et dirigeants des sections locales pour
leur dévouement envers l’avancement de notre syndicat et du
syndicalisme en général.
Sur ce, bonne 50e assemblée annuelle !
Frank Beaudin
Afin de conclure cette partie, il est à noter que le régime de
retraite à financement salarial de la FTQ (RRFS-FTQ), régime à
prestations déterminées (PD), continue son développement. Il
comptait au 31 mai 2014 plus de 8133 participants et un actif
dépassant les 40 millions $.
Comité des avantages sociaux
métallos (CASOM)
MOT DU PRÉSIDENT
Le Comité des avantages sociaux est constamment en action
afin de s’assurer que les membres du Syndicat des Métallos
bénéficient des meilleurs avantages sociaux tant au chapitre des
assurances collectives que de l’épargne pour la retraite. Nous
mettons tous les efforts nécessaires afin de surveiller les intérêts
des membres en toute transparence.
LES FONCTIONS DU CASOM
Le Comité voit à la promotion, à la mise en place et à la
supervision du regroupement d’assurance collective du
Syndicat des Métallos. Il voit également à la promotion, au
développement et à la supervision des Fonds Métallos. Le
Comité s’est réuni à quatre reprises depuis la dernière assemblée
annuelle.
LE REGROUPEMENT D’ASSURANCE
COLLECTIVE DES MÉTALLOS
En 1989, le regroupement sur les avantages sociaux a été formé
afin de permettre à nos membres de bénéficier d’une réduction
de leurs primes d’assurance collective même s’ils travaillaient
pour une petite ou une moyenne entreprise. Aussi, nous voulions
être en mesure de les représenter auprès de l’assureur et que ce
dernier soit obligé de nous reconnaître comme interlocuteur.
De concert avec notre courtier Burrowes, nous avons mis en
place des mécanismes pour faire grandir notre regroupement.
Celui-ci comptait au mois de mai 2014, 39 groupes pour un total
de 14 265 assurés, membres du Syndicat des Métallos. Nous
avons toujours le même objectif : être en mesure d’obtenir des
soumissions à des prix justes et concurrentiels.
FORMATION
LES MEMBRES DU CASOM
POUR L’ANNÉE 2013-2014
Membres de la direction des Métallos
Daniel Roy, directeur des Métallos pour le district 5 et Guy Farrell,
adjoint au directeur, sont membres d’office du CASOM.
Membres nommés par la direction des Métallos
Donald Noël, coordonnateur de la région Nord/Nord-Ouest et
Frank Beaudin du service de la recherche.
Membres élus par les sections locales participantes
du CASOM
Francis Roy de la SL 4796 en remplacement d’Alain Aubin, Yan
Boudreault de la SL 7065, Bruno Cyr de la SL 2008, Philippe Doré
de la SL 9153, André Fillion de la SL 9291, Jean-René Dumas de
la SL 9400, Dave Brodeur de la SL 9414, Daniel Sylvestre de la
SL 7625, Bruno Gagnon de la SL 9538 et Bernard Ste-Marie de la
SL 6887.
Exécutif du CASOM
Philippe Doré a agi en tant que président et a présidé les
réunions. Frank Beaudin a agi comme secrétaire du Comité. Les
finances du Comité ont été sous la responsabilité de Bruno Cyr
qui a assumé les fonctions de secrétaire financier.
Le cours « Comprendre pour agir en assurances collectives »
fait partie des incontournables du calendrier du service de
l’éducation des Métallos. Comme il s’agit d’un enjeu majeur lors
du renouvellement de convention collective, il importe que les
membres comprennent bien l’assurance collective. Ce cours
est disponible pour l’ensemble des sections locales. Le CASOM
vous encourage à vous y inscrire, particulièrement à la veille de
négociations.
De plus, des membres du CASOM ont participé à différentes
activités de formation organisées par la FTQ ou par d’autres
organismes. Quelques membres du CASOM étaient présents au
séminaire de la FTQ sur la retraite et les assurances collectives.
Une formation sur mesure pour tous les membres du CASOM
et ayant pour but d’enrichir leurs connaissances en matière de
gestion de placements s’est tenue à l’Auberge du Lac Brome à la
mi-septembre 2014.
LES FONDS MÉTALLOS
En vertu d’une entente conclue avec Industrielle Alliance, les frais
de gestion diminuent lorsque l’actif total investi dans les Fonds
Métallos augmente. En résumé, plus nous sommes nombreux,
plus c’est avantageux !
Rappelons que les Fonds Métallos ont été mis sur pied pour
regrouper nos REER collectifs, certains régimes de participation
différée aux bénéfices ainsi que quelques régimes de retraite à
cotisations définies. Depuis, des caisses de retraite de régimes à
prestations déterminées ont aussi investi leurs actifs par le biais
des Fonds diversifiés Métallos.
De plus, les Fonds Métallos offrent la gestion cycle de vie à
tous les nouveaux groupes ainsi qu’aux anciens groupes qui
désireraient s’en prévaloir. Ce type de gestion s’avère fort utile
pour sécuriser les revenus de retraite de nos travailleurs et
travailleuses qui ne veulent pas se soucier de la répartition de
leur placement durant leur vie active.
En plus de certificats de dépôt garanti émis par l’Industrielle
Alliance à un taux supérieur de 0,75 % par rapport à leur taux
régulier, nos membres ont accès à trois fonds diversifiés et aux
fonds spécialisés suivants :
Nous avons accueilli de nouveaux participants dans les Fonds
Métallos, soit les travailleurs de produits forestiers ARBEC de la
SL 9366. Nous leur souhaitons la bienvenue.
Les Fonds Métallos, c’est plus de 6000 membres répartis dans
113 divisions avec un actif supérieur à 105 millions $ au
30 juillet 2014.
■■
le Fonds diversifié équilibré (50 % obligations–50 % actions);
■■
le Fonds diversifié conservateur (80 % obligations–20 %
actions);
■■
le Fonds diversifié agressif (25 % obligations–75 % actions);
■■
le Fonds de marché monétaire Industrielle Alliance;
■■
le Fonds d’obligations canadiennes Industrielle Alliance ;
■■
le Fonds d’obligations canadiennes Gestion de Placement TD
(indiciel);
■■
le Fonds d’actions canadiennes Industrielle Alliance
(IA Dividende pour les fonds conservateurs / équilibrés et
IA Croissance pour le fonds agressif);
■■
le Fonds d’actions canadiennes Jarislowsky Fraser;
■■
le Fonds d’actions étrangères Hexavest;
LA PROMOTION DE NOTRE REGROUPEMENT
■■
le Fonds d’actions étrangères Black Rock (indiciel).
Lors de la dernière assemblée annuelle, le CASOM a procédé
à quatre tirages du REER Gaétan Paré d’un montant de 500 $ à
être investi dans un REER avec les Fonds Métallos. Les gagnants
furent : Denis Trottier, Alberto Riggio, Michel Moreau et Anne
Charlebois.
Ces fonds sont administrés par Industrielle Alliance en tenant
compte de la politique de placement du CASOM.
Moyennant des frais de gestion de 0,56 % en gestion individuelle
et de 0,42 % pour les caisses de retraite, notre Fonds diversifié
équilibré a connu les rendements annuels bruts indiqués au
tableau ci-dessous :
RENDEMENT ANNUEL BRUT 4 ANS AU 31 DÉCEMBRE
FONDS DIVERSIFIÉ ÉQUILIBRÉ
2010
7,48 %
2011
- 0,41 %
2012
6,99 %
2013
11,72 %
Rendement moyen 6,45 %
RÉUNION ANNUELLE 2013
La réunion annuelle de toutes les sections locales qui participent
à notre regroupement d’assurance collective ou aux Fonds
Métallos a eu lieu le mercredi 20 novembre 2013 lors de
l’assemblée annuelle des Métallos. Les membres du CASOM pour
l’année 2013-2014 ont été élus lors de cette réunion et le rapport
d’activités du CASOM de l’année 2013 a été soumis aux membres
présents.
LE CASOM, UN OUTIL
POUR TOUS NOS MEMBRES
Si vous avez besoin d’une soumission pour un régime
d’assurance, si vous désirez investir ou transférer vos placements
reliés à la retraite ou encore, si vous souhaitez mettre sur pied un
régime de retraite, n’hésitez pas à en parler au permanent ou à la
permanente qui se fera un plaisir de vous mettre en contact avec
le CASOM.
Vous pouvez également obtenir des informations
supplémentaires sur le site internet du Syndicat.
Rappelons que les Fonds Métallos peuvent recevoir les sommes
d’argent provenant de n’importe quel véhicule de retraite.
Merci de votre participation et nous vous souhaitons une bonne
50e assemblée annuelle !
Lorsqu’un de nos membres prend sa retraite et qu’il n’est pas
dans un régime à prestations déterminées, il peut utiliser le
Fonds de revenu viager Métallos (FRV) ou le Fonds enregistré de
revenu de retraite Métallos (FERR) afin de retirer son argent.
Philippe Doré, Président du CASOM
Service de l’éducation
Le Service de l’éducation a été particulièrement occupé cette
année. En effet, 1018 personnes ont participé à nos formations.
Habituellement, nous dépassions le nombre de 1000 personnes
uniquement lors des années d’élection, étant donné l’arrivée de
nouveaux élus dans tous les postes de la structure. Ce fut donc
une année record. Mais ce n’est pas tout, nous avons en plus
atteint un taux de participation des femmes de 20 %. Du jamais
vu ! Le plus haut taux au cours des années 2000 fut de 17.6 % et
nous le considérions déjà exceptionnel.
désaccréditation syndicale; l’analyse du projet de loi mammouth
C-4 qui représente des attaques en santé et sécurité du travail
ainsi que l’analyse du right-to-work aux États-Unis préconisé
par les conservateurs lors de leur dernier congrès. Bref, un beau
menu qui nous apprend qu’on est loin de paranoïer et que le
pire est à venir si nous n’arrivons pas à nous débarrasser de ce
gouvernement en 2015. Chose certaine, les formateurs sont prêts
à en parler et ce sera ensuite à nous tous d’agir dans les sections
locales.
20 % DE FEMMES
Nous en profitons pour remercier les formateurs et formatrices
pour leur rigueur et leur disponibilité.
Bien que ce soit un résultat record, il est intéressant d’analyser
ces chiffres, car les femmes ne sont pas également représentées
dans tous les cours. Quand il s’agit du cours de base de délégué,
elles forment 17 % des personnes inscrites, ce qui est une très
bonne moyenne. Cependant, quand on regarde certains cours
plus spécialisés, le pourcentage baisse de façon importante. Ainsi
il y a 11 % de femmes dans le cours de dirigeants, 10 % dans celui
sur l’enquête lors d’un accident, 6 % pour alerte aux décibels et
aucune dans celui sur les assurances collectives. Par contre, elles
sont surreprésentées dans le cours de secrétaire-archiviste avec
un taux de 40 %. Voilà matière à réflexion.
LES JEUNES DE MOINS DE 35 ANS
Lors de la dernière assemblée annuelle, le Comité des jeunes
nous a demandé d’identifier le taux de présence des moins
de 35 ans. Nous avons introduit cette variable dans notre
fiche. Cependant, le résultat sera disponible seulement l’an
prochain, car nous n’avons que quelques mois de données pour
cette année puisque nos chiffres couvrent la période allant
de septembre 2013 à juin 2014. Ce n’est que partie remise, les
chiffres et les taux analysés vous seront fournis dans le prochain
rapport.
PERFECTIONNEMENT DES FORMATEURS ET
FORMATRICES
Cette année nous avons organisé une session de formation de
perfectionnement pédagogique avec l’équipe de formation.
Tout en améliorant nos méthodes, nous en avons profité pour
approfondir notre compréhension des attaques de la droite
ou, plus précisément, des attaques du gouvernement Harper.
Nous avons donc organisé plusieurs ateliers et jeux de rôle
au sujet des projets de loi C-377 qui introduirait de nouvelles
obligations de divulgation en matière de finance; C-525 qui
diminuerait nos chances d’accréditation et faciliterait la
LES NOUVEAUX COURS
Au cours des dernières années, plusieurs nouveaux cours se sont
ajoutés à notre programmation. En 2012, Le travail de secrétairearchiviste et Comprendre pour agir en assurances collectives,
en 2013, Comprendre le fonctionnement de l’entreprise pour
protéger l’emploi et en 2014, L’enquête en matière de harcèlement
psychologique. Toutefois ces nouveaux cours sont encore
méconnus de nos sections locales puisqu’il nous arrive de devoir
les annuler, faute de participants. Pourtant, celles et ceux qui
les ont suivis nous disent qu’ils sont essentiels à la vie syndicale.
Ils seront au programme en 2015, mais peut-être pas dans votre
secteur, alors n’hésitez pas à profiter des bourses de 500 $ pour
aller les suivre dans une autre région.
NOUVEAUTÉ 2015
Un nouveau cours sera offert à partir de 2015 : Les médias
sociaux et l’information. La gamme des moyens à la disposition
des sections locales pour communiquer avec les membres
s’élargit très rapidement. Quelles sont les bonnes pratiques pour
rejoindre les membres et la population sur les médias sociaux ?
Comment faire passer son message, mobiliser ? Quels écueils
faut-il éviter afin qu’il n’y ait pas de dérapages. Voilà autant de
questions auxquelles on tentera de répondre ensemble dans ce
nouveau cours. Puisque tout n’est pas virtuel, le cours permettra
aussi d’apprendre comment produire un journal ou des tracts et
des affiches, par le biais d’une formation sur l’écriture ainsi que
des notions d’infographie. Bref, ce sera une occasion idéale de
former un responsable de l’information. Des membres informés
sont plus enclins à participer et à se mobiliser. Ce cours sera au
programme à Montréal et à Brossard en 2015.
Bienvenue à tous !
Marie-Danielle Lapointe et Luc Lallier
LISTE DES COURS POUR 2013-2014
NOMBRE DE
COURS DONNÉS PARTICIPANTS-ES H
F
COURS
ANNULÉS
COURS
AJOUTÉS3
PROGRAMME RÉGULIER
Alerte aux décibels
2
34
32
2
Communication et leadership
1
13
11
2
Comprendre le fonctionnement de son entreprise
3
40
33
7
3
Comprendre pour agir en assurances collectives
1
14
14
0
2
Délégués et déléguées
14
231
192
39
Dirigeants et dirigeantes
2
33
30
3
1
Dossier du grief
6
91
77
14
1
Enquête d’accident
2
3834
4
Enquête sur le harcèlement psychologique
2
39
Étude conjointe des salaires (ECS)
0
Rencontre des correspondants
1
8
5
3
Introduction à la santé sécurité du travail
8
108
94
14
Le travail de secrétaire-archiviste
1
10
6
4
Le travail syndical en prévention
3
39
35
4
1
2
Les finances de la section locale
2
30
25
5
1
Perfectionnement pédagogique des formateurs
1
18
14
4
Prendre en main sa retraite1
9
161
9071
La négociation collective
1
13
8
5
Réclamation à la CSST
2
26
21
5
TOTAL - PROGRAMME RÉGULIER
61
946
755
34
1
3
1
5
191
1
4
14
2
9
18
DEMANDES SPÉCIALES
Initiation aux nouveaux délégués - SL 94142
1
15
105
Préparation à la négociation - SL 6818
1
16
16
0
1
Recrutement de nouveaux membres
1
21
19
2
1
Santé sécurité paritaire - SL 8644
1
20
18
2
1
TOTAL - DEMANDES SPÉCIALES
4
72
63
9
3
GRAND TOTAL 65
1018
818
200
14
21
1. Cours sur demande
2. Cours prévu au calendrier
3. Ces cours sont inclus dans le nombre de cours donnés mais se sont ajoutés en cours d’année.
Service du recrutement
Restructurer, dit-on, c’est un chemin pas une destination.
Dans le cas du service du recrutement toutefois, on peut affirmer
qu’après trois années à revoir son fonctionnement, celui-ci
est arrivé à destination et à maturité : il tourne à plein régime.
L’objectif qu’on s’était donné l’an dernier est atteint : nous
sommes fiers d’être de nouveau le service de recrutement le plus
performant en Amérique du Nord.
En effet, nous avons sillonné le Québec toute l’année avec
14 recruteurs libérés à plein temps, du jamais vu dans notre
syndicat. Ce fonctionnement nous a permis d’œuvrer au
développement du recrutement dans presque toutes les régions
du Québec et de continuellement préparer les prochaines
moissons. Nos efforts ont surtout été concentrés dans les
entreprises du secteur minier comptant entre 150 et 500
salariés. Par conséquent, cela a bien sûr davantage profité au
Nord/Nord-Ouest.
REQUÊTES EN ACCRÉDITATION
Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014, le service du recrutement
a déposé plus d’une quarantaine de requêtes en accréditation à
la Commission des relations du travail (CRT) et à la Commission
canadienne des relations industrielles (CCRI) pour un total de
2108 membres (en incluant les nouveaux membres qui ont
intégré des accréditations déjà existantes à la suite de fusions
d’entreprises, particulièrement dans la section locale 8922). Nous
sommes également en attente d’une dizaine de décisions.
Parmi les réalisations les plus marquantes, il y a celle de Canadian
Royalties au Nunavik où, après leur syndicalisation en 2013 et
une longue et dure bataille juridique avec l’entreprise dans les
premiers mois de 2014, les 250 travailleurs de cette mine sont
officiellement venus grandir nos rangs. Leur volonté a inspiré
60 autres travailleurs sur ce site minier, dont les employés
affectés à l’entretien ménager d’Outland Camp ainsi que les
agents de sécurité de Canadian Royalties au Nunavik et à
Baie‑Déception. Pas trop loin de là, les 118 employés de bureau
de la Mine Raglan ont également joint les rangs du Syndicat
des Métallos. Nos recruteurs ont de plus déposé six requêtes en
accréditation pour des hôtels Comfort Inn de la province. À ce
jour, la moitié d’entre elles ont été accueillies; nous demeurons
en attente d’une décision pour l’autre moitié.
Du côté des agents de sécurité, les choses ont également bougé
grâce entre autres à la collaboration soutenue de la section locale
8922. En obtenant gain de cause dans une requête en fusion,
le Syndicat des Métallos détient désormais une accréditation
provinciale pour l’entreprise Sécurité des Deux-Rives Ltée. Du
coup, 450 nouveaux membres sont venus s’ajouter à la section
locale 8922. Enfin, l’achat de Total Security Management
par Garda, chez qui nous détenons aussi une accréditation
provinciale, a vu 266 personnes devenir des métallos, et c’est
sans compter toutes les autres campagnes réalisées.
Dans ce contexte, l’année qui s’annonce est remplie d’espoir.
D’abord, notre équipe de 14 recruteurs, qui ne cesse d’évoluer
et de parcourir les quatre coins du Québec, travaille sans relâche
au développement. Ensuite, notre priorité et nos efforts iront
au secteur minier, puisque plusieurs sites commenceront leurs
activités dans les prochains mois. Cette priorité, sans pour autant
négliger les autres secteurs d’activités, s’accorde avec le fait que
notre syndicat est le plus important du secteur minier de même
que le plus important du secteur privé au Québec. Enfin, nos
méthodes de recherches stratégiques, qui se sont raffinées au
cours de la dernière année, sont elles aussi venues à maturité.
DES AMBASSADEURS
Au nom du Syndicat des Métallos, je tiens à remercier nos
recruteurs, les premiers ambassadeurs auprès de nos nouveaux
membres. Ils font un travail exceptionnel, s’ajustant à toutes les
circonstances possibles et pourtant si diverses. Cette équipe
compétente, dévouée et expérimentée est extrêmement
loyale envers notre syndicat et notre service. Un merci spécial
également au service de l’éducation, qui a mis sur pied une
formation avancée pour recruteurs étant donné les besoins
grandissants.
Le recrutement, c’est l’affaire de tous. C’est le poumon de notre
syndicat. Cela nous apporte toujours plus de rapport de force,
ce qui aide lors de nos négociations de convention collective.
Nous gagnons tous à faire notre petite part, qu’il s’agisse de
nous transmettre de l’information ou de promouvoir le syndicat
partout où c’est possible.
Chaque petit geste compte.
Mario Denis
Service des communications
Une année d’anniversaire, c’est une année très productive sur le
plan des communications. Outre les communications internes
et externes courantes, l’organisation de cette 50e assemblée
annuelle ainsi que le projet de livre sur notre histoire ont
accaparé une part importante de nos énergies.
RELATIONS DE PRESSE
Le suivi du dossier de Lac-Mégantic a continué d’occuper une
place majeure dans les relations de presse externes de notre
syndicat cette année. Nous sommes intervenus notamment
lors de l’arrestation de trois travailleurs de la MMA, dont deux
syndiqués, accusés de négligence criminelle. Nous avons aussi
fait une sortie médiatique très remarquée lors du dévoilement
du rapport du Bureau de la sécurité dans les transports au sujet
du tragique accident.
Nous avons par ailleurs fait des relations de presse en lien avec
différents sujets de relations de travail, entre autres à l’occasion
du lockout chez ArcelorMittal. Le projet de financement
gouvernemental d’une nouvelle cimenterie a aussi fait l’objet de
plusieurs sorties de presse.
COMMUNICATIONS INTERNES
Les publications internes se poursuivent. Ainsi quatre numéros
du Traits d’union ont été publiés (dont un prévu peu avant
l’assemblée annuelle). Une édition du Métallo (revue à plus grand
tirage) a aussi paru en février 2014, où on retrouve plusieurs
textes sur la thématique de la dernière assemblée annuelle.
Nous tenons à remercier l’équipe des correspondants pour leur
précieuse collaboration : Mélanie Tremblay (Québec), Jeannot
Bradette, Isabelle Bournival (Brossard), Nancy Thibeault, Luc
Laberge (Nord, Nord-Ouest), Stéphane Paquet, (Côte-Nord) et
Alain Frenette (Montréal).
CAMPAGNES ET PROJETS SPÉCIAUX
La tenue de cette 50e assemblée annuelle a constitué un défi
sur le plan des communications, nous amenant à effectuer des
recherches de documents visuels plus poussées et à consacrer
davantage d’énergie à la production de l’événement. La
production d’un livre sur l’histoire des Métallos depuis 1981
a accaparé une part importante de notre temps. Nous avons
travaillé en étroite collaboration avec le rédacteur Martin
Bisaillon ainsi qu’avec un comité d’anciens directeurs.
Le service des communications a en outre participé à
l’élaboration de la campagne sur les attaques antisyndicales
des conservateurs, notamment par la réalisation de tracts. Nous
avons également effectué une présentation sur le sujet lors des
rencontres régionales du printemps.
Le service a soutenu la direction dans l’élaboration de contenu
pour des interventions publiques sur les politiques antisyndicales
des conservateurs.
La levée de fonds pour soutenir la défense des travailleurs de
la MMA arrêtés en lien avec la tragédie de Lac-Mégantic a aussi
sollicité le service, notamment afin de mettre en place le site
Internet, réaliser les tracts ainsi que pour les relations de presse
qui ont suivi.
Nous continuons d’autre part d’assurer une présence sur les
médias sociaux. La page Facebook rejoint maintenant près de
2200 abonnés et le compte twitter des Métallos en compte près
de 500.
Notons finalement la présence d’un stagiaire en communications
politiques – Julien Levac Joubert – qui a grandement contribué
aux activités du service au cours des derniers mois et à la
préparation de cette assemblée annuelle spéciale.
Clairandrée Cauchy
Communiqués de presse
DU 1er OCTOBRE 2013 AU 30 SEPTEMBRE 2014
OCTOBRE 2013
JANVIER 2014
03 Manifestation chez Avant-Garde sécurité
10 Renouvellement de contrat à l’usine
Poudres métalliques de Rio Tinto
23 Renouvellement de convention collective
aux Résidences des Bâtisseurs
13 Nouveau contrat de travail à la
Fonderie Laperle à Saint-Ours
Une entreprise de sécurité vole ses travailleurs
Les meilleures conditions du secteur
23 Conciliation chez Rotobec
L’employeur doit mettre de l’eau dans son vin
16 Grève chez Coop Taxi Laval
Les propriétaires s’entêtent : les
clients devront être patients
25 Conflit de travail à l’aéroport de Dorval
24 Vente de MMA
30 Rejet du projet de loi 43
29 Investissement public dans une cimenterie à Port-Daniel
Les agents de contrôle obtiennent
enfin leur juste part
« Les parlementaires nous déçoivent
grandement »–Daniel Roy
Les travailleurs se réjouissent et
offrent leur collaboration
De l’électoralisme au péril d’emplois existants
30 Grève chez Coop Taxi Laval
Des briseurs de grève chez Coop Taxi Laval
NOVEMBRE 2013
07 Action surprise des ex-travailleurs du chrysotile
Manifestation au bureau du député
conservateur Christian Paradis
11 Impasse dans les négociations dans les
restaurants de l’aéroport de Montréal
Déclenchement des moyens de
pression chez HMS Host Canada
15 Grève déclenchée à l’usine Deloupe
à Saint-Évariste en Beauce
Suffit les concessions, l’employeur
doit y mettre du sien !
19 Impasse chez Ceradyne Canada, propriété de 3M
L’employeur doit faire preuve d’ouverture
22 Conclusion de l’assemblée annuelle
du Syndicat des Métallos
La riposte aux attaques antisyndicales s’intensifie
FÉVRIER 2014
12 Importante victoire de syndicalisation
Les travailleurs de Canadian Royalties
joignent les Métallos
12 Projet de cimenterie à Port-Daniel
On veut voir les études !
13 Fermeture de General Cable à la Malblaie
De moins en moins de câbles
électriques fabriqués au Québec
25 Rapport de la CSST sur le décès de Cyndie
Lavoie chez Rio Tinto Alcan à Alma
C’était évitable et ça ne doit plus jamais arriver !
26 Gains majeurs pour les métallos du Corps
canadien des commissionnaires à Dorval
26 Entente entre le gouvernement et
Alcoa sur les tarifs d’électricité
Un soulagement pour les travailleurs
DÉCEMBRE 2013
27 Fin de la grève chez Coop Taxi Laval
10 Adoption du projet de loi sur les mines
Le Québec se donne les moyens d’exiger
un développement minier optimal
10 Un nouveau contrat chez Wabush
Des conditions au niveau du secteur du fer
MARS 2014
11 Stratégie commune des sections
locales d’ArcelorMittal Montréal
La solidarité pour faire face à une multinationale
13 Les Métallos pressent les candidats de s’engager
dans le dossier des ententes secrètes
Le Québec n’a pas les moyens de
financer un lockout régional !
MAI 2014
10 Nouveau contrat de travail à l’usine
de tiges de Bécancour
13 Réaction à l’arrestation d’employés de la MMA
Les vrais responsables ne sont pas inquiétés
08 Les travailleurs de l’aluminerie de
Bécancour font un don
Solidarité avec les travailleurs de la MMA arrêtés !
10 Les travailleurs du chemin de fer
d’ArcelorMittal font un don
15 Menace de grève à la traverse
des Îles-de-la-Madeleine
15 La section locale 1976 des Métallos donne 70 000 $
20 Manifestation des travailleurs du ciment
devant l’Assemblée nationale du Québec
16 Les travailleurs de Chantier Chibougamau font un don
« Si le premier ministre Couillard cherche de l’argent
qu’il commence par ne pas investir dans le ciment
du chômage »–clament les Métallos et Unifor
25 Lancement du Fonds « Justice pour les
travailleurs métallos du rail »
26 Manifestation des travailleurs du
ciment à la Caisse de dépôt
Pourquoi investir dans un éléphant blanc ?
27 Rupture des négociations chez
ArcelorMittal Usine Ouest
Pas question d’un régime de
retraite à deux vitesses !
JUIN 2014
09 Les travailleurs de la General Dynamics font un don
10 Lockout sauvage chez Mercedes
Textile à Ville Saint-Laurent
Néo-Québécois en lockout pour avoir
osé demander du respect !
10 Les travailleurs de l’AFPC-Québec font
preuve d’une grande solidarité
10 Les travailleurs de la CEZinc à Valleyfield font un don
12 Mandat de grève à l’Usine de ContrecoeurOuest d’ArcelorMittal
On ne nous rentrera pas un régime de
retraite à deux vitesses dans la gorge
16 Les travailleurs d’ArcelorMittal à
Contrecoeur donneront chacun 10 $
25 Les travailleurs de Soucy-Baron font un don
JUILLET 2014
17 Les travailleurs d’Infasco à Marievielle font un don
22 Les travailleurs de Ciment Lafarge font un don
AOÛT 2014
01 Échéance de la convention collective à l’usine
de Contrecoeur-Ouest d’ArcelorMittal
Les travailleurs se prononceront sur une offre
finale et globale la semaine prochaine
07 Usine de Contrecoeur-Ouest d’ArcelorMittal
Un lockout sauvage fait sur le dos
des retraités et des jeunes
14 Assemblée générale à l’usine ContrecoeurOuest d’ArcelorMittal
Une proposition du conciliateur
soumise au vote demain
15 Fin du lockout à l’usine ContrecoeurOuest d’ArcelorMittal
19 Rapport du Bureau de la sécurité dans les transports
Les vrais responsables, Transport Canada
et MMA, sont enfin nommés !
19 Fermeture de DSI-Canada à Rouyn-Noranda et
perte d’emploi pour dix travailleurs (SL 9291)
21 Vente de l’usine de tiges de Bécancour
28 Les accusés de Mégantic
La Couronne doit laisser tomber les accusations !
SEPTEMBRE 2014
24 Fonds de défense pour les métallos du rail
Les travailleurs d’ArcelorMittal à
Fermont versent 12 000 $
30 Les travailleurs de l’affinerie CCR à
Montréal-Est font un don
08 Les travailleurs de General Dynamics font un don
08 Les travailleurs de Sapa à Pointe-Claire font un don
Service de la solidarité internationale,
de la mobilisation et de l’action politique
SOLIDARITÉ INTERNATIONALE
La mondialisation a de nombreux visages et elle nous affecte
en tant que citoyen, consommateur, travailleuse et travailleur.
La richesse générée dans un contexte de mondialisation n’est pas
redistribuée de façon équitable. Depuis trente ans, les inégalités
ne cessent de se creuser à la faveur des crises économiques,
de la dérèglementation, de la financiarisation de l’économie,
des délocalisations, de la corruption, des politiques fiscales
et d’austérité en faveur des riches. Ainsi, près de la moitié des
richesses mondiales sont aujourd’hui détenues par le fameux
1 % de la population. Les 85 personnes les plus riches possèdent
autant que la moitié la plus pauvre de la population.
L’action syndicale dans le contexte de la mondialisation doit nous
permettre de développer un nouveau rapport de force à l’échelle
de la planète afin que nous puissions imposer le partage de la
richesse que nous créons.
Le responsable de la solidarité internationale siège au comité
de la FTQ et au CA du Centre international de solidarité ouvrière
(CISO).
FONDS HUMANITAIRE DES MÉTALLOS (FHM)
Le responsable du service agit comme personne-ressource au
Québec pour le FHM et en fait la promotion. À ce titre, il poursuit
la campagne d’adhésion et soutient les sections locales du
Québec dans leurs efforts pour intégrer des contributions au
Fonds humanitaire dans leurs conventions collectives.
COLOMBIE
La Colombie continue d’être l’endroit au monde où le plus
de syndicalistes sont assassinés annuellement. Selon l’ École
nationale syndicale (ENS), principale ONG colombienne assurant
une veille sur le droit des travailleurs dans le pays, 26 travailleurs
syndiqués ont été assassinés entre le 1er janvier et le 11 décembre
2013, sans compter 13 tentatives d’homicide, 149 menaces de
mort, 28 cas d’intimidation et 13 arrestations arbitraires.
Le FHM a apporté son soutien financier pour une deuxième
année au Projet accompagnement solidarité Colombie
(PASC). Au-delà de l’accompagnement en Colombie, le PASC
fait notamment campagne pour dénoncer les abus des
entreprises extractives canadiennes en Colombie et publie
le « Bulletin Profiteurs ». Il a été distribué lors des rencontres
régionales. En février 2014, trois membres du Syndicat USO,
qui luttent pour faire respecter les droits des travailleurs face à
l’entreprise canadienne Pacific rubiales, ont été libérés à la suite
d’une campagne mondiale de solidarité.
MEXIQUE
Après des années de harcèlement contre Napoleón Gómez
Urrutia, président et secrétaire général du syndicat national des
mineurs et des métallurgistes, Los Mineros, affilié à IndustriALL,
un tribunal au Mexique a finalement abandonné toutes les
accusations pénales portées contre lui. C’est une grande victoire.
Du 26 janvier au 2 février 2014, le responsable du service a
participé à une mission du Fonds humanitaire au Mexique dans
la région où la minière canadienne Excellon Ressources exploite
une mine. Cette dernière bafoue les droits des travailleurs et
floue la communauté de l’Ejido la Sierrita. Il a assisté à Mexico au
« Forum multisectoriel des organisations sociales et syndicales
d’Amérique du Nord » à l’occasion de l’anniversaire des 20 ans
de l’ALENA. Il a marché avec 50 000 personnes dans Mexico pour
dénoncer cet accord de libre-échange. Le 3 juin, une rencontre
a eu lieu avec Guy Farrell, l’adjoint au directeur des Métallos
et Dante Lopez de PRODESC, une organisation de défense des
droits humains au Mexique, qui appuie entre autres, les mineurs
de la section locale 309 de Los Mineros à la mine d’Excellon
Ressources.
ACTION POLITIQUE ET MOBILISATION
Le responsable du service siège au comité de mobilisation de la
FTQ.
■■
26 janvier : manifestation d’appui au Syndicat des travailleurs
et travailleuses des postes (STTP) à Ottawa;
■■
10 février : manifestation à Montréal pour dénoncer les
coupures dans l’aide internationale du gouvernement fédéral;
■■
Février à juin : responsable de la campagne contre le projet
de cimenterie de Port-Daniel : manifestations, pétitions,
rencontres députés, etc.;
■■
10 mars au 25 avril : coordination de la campagne
d’information et de signature de cartes postales « Une
affaire de justice », afin de tenir les sociétés minières
canadiennes responsables de leurs gestes dans leurs activités
internationales, dirigée par Éric Laurin, un militant de la
section locale 9238 chez General Dynamics;
■■
14-15 janvier : rencontre du Comité d’examen des projets du
Fonds humanitaire des Métallos à Toronto;
■■
8 et 9 février : lancement du livre de Napoléon Gomez aux
Chapters de Pointe-Claire et du centre-ville de Montréal;
■■
24 février : conférence de presse du ministre des Relations
internationales, Jean-François Lisée et Michèle Asselin, viceprésidente de l’Association québécoise des organismes de
coopération internationale (AQOCI), pour rendre public le
rapport conjoint sur la création d’une agence québécoise de
solidarité internationale (AQSI);
■■
1er avril : manifestation contre la réforme de l’assuranceemploi au centre-ville de Montréal;
■■
1er mai : manifestation à Montréal qui marque le début de la
riposte aux attaques antisyndicales des gouvernements;
■■
Manifestation le 7 mai à Montréal lors de l’assemblée générale
du Congrès du travail du Canada contre les politiques
d’austérité de Harper;
■■
24 mars : conférence du Projet accompagnement QuébecGuatemala (PAQG) « Scandales des minières canadiennes » à
Montréal;
■■
5 au 9 mai : organisation d’une campagne de distribution de
tracts en appui aux grévistes de Crown Holdings dans 5 usines
québécoises, dont les travailleurs sont syndiqués avec les
Métallos, les Teamsters et la CSN;
■■
26 mars : lancement de 4 vidéos sur les migrants par le CISO à
Montréal;
■■
27-28 mars : colloque sur la Responsabilité sociale des
entreprises (RSE) à Montréal;
■■
22 avril : Jour de la terre, conférence de presse à St-Jérôme
de Solidarité Laurentides Amérique Centrale (SLAM) avec
la participation entre autres du député du NPD, de la FTQ
Laurentides-Lanaudière sur la campagne « Une affaire de
justice »;
■■
5 au 9 mai : 27e assemblée générale du Congrès du travail
du Canada (CTC). Le 7 mai, Forum « La responsabilité des
entreprises au lendemain de l’effondrement de l’usine au
Bangladesh »;
■■
31 mai et 1er juin : session à Montréal du Tribunal populaire
des peuples sur l’industrie minière canadienne en Amérique
latine;
■■
20 au 24 août : Forum social des peuples à Ottawa.
Organisation de 2 ateliers Métallos : « Une affaire de justice »
et « Les métallos d’Alma : la bataille des générations futures ».
■■
21 août : manifestation contre le gouvernement Harper lors
du Forum social des peuples à Ottawa;
■■
20 septembre : manifestation pour faire reculer le
gouvernement sur le projet de loi 3 sur les régimes de retraite;
■■
4 octobre : manifestation de soutien au mouvement de
revendications autochtones Idle No More.
… ET AUTRES IMPLICATIONS ■■
Collaboration au Traits d’union, au Métallo, au site WEB, à la
réalisation du livre sur la période de 1982 à aujourd’hui de
l’histoire du Syndicat des Métallos, aux rencontres régionales
et à l’assemblée annuelle;
■■
Régionales 2014 : présentation de la campagne AGIR des
Métallos pour sortir Harper en 2015 et présentation lors de
rencontres de sections locales;
■■
Campagne de levée de fonds de Centraide du Grand Montréal;
■■
23 novembre au 29 novembre à Québec : membre du Comité
des résolutions pour les Métallos lors du Congrès de la FTQ;
■■
5 décembre : « Conférence citoyenneté et démocratie en
Amérique Latine » du conférencier Candido Grzybowski, le
fondateur du Forum social mondial à Montréal;
■■
17 décembre : distribution de chèques du Fonds humanitaire
des Métallos à 4 organismes communautaires de Montréal;
■■
18 décembre : lors de la journée internationale des migrants,
colloque « Les travailleuses et les travailleurs migrants : des
personnes comme les autres, pas des marchandises »;
Daniel Mallette
Service de la santé sécurité
et de l’environnement
NOUS SIÉGEONS À PLUSIEURS
SOUS-COMITÉS DE LA CSST
Le Comité 3.33.2–RSST
Mandat : Réviser le Règlement sur la santé et sécurité du travail
(RSST) et soumettre des recommandations au CA de la CSST.
Le comité avait accepté en 2012 la proposition de modification
des articles 341 et 342 sur les casques de sécurité et de l’article
337 portant sur les roues sous pression. En ce qui concerne
l’article 337, un guide intitulé « Entretien des pneus de véhicules
de grande dimension », une traduction du guide de la ColombieBritannique, a été mis en ligne sur le site web de la CSST.
Ces modifications réglementaires ont été publiées à la Gazette
officielle du Québec le 19 mars 2014, et les articles modifiés sont
donc en vigueur depuis le 3 avril 2014.
Le comité, en plus de travailler sur une proposition de
modifications des modalités de fonctionnement, a échangé sur
les sujets suivants :
■■
Protection contre les chutes de hauteur ;
■■
Causes de décès en lien avec les chutes et les rapports
d’enquête ;
■■
Nombre de jours d’indemnité de remplacement du revenu
(IRR) pour chaque type de lésion ;
■■
Poids relatif du nombre de lésions en fonction du nombre
d’heures travaillées ;
■■
Comparaison de la réglementation par rapport aux autres
provinces ;
■■
Informations factuelles des Associations sectorielles paritaires
(ASP) en lien avec les causes de chutes.
Actuellement en développement : « Les escabeaux dans le
secteur des commerces–2014 ».
Le Comité 3.57–RSSM
Mandat : réviser le Règlement sur la santé et sécurité du travail
dans le secteur minier et soumettre des recommandations au CA
de la CSST.
Ce comité est particulièrement actif et les échanges permettent
une progression importante du règlement. L’ouverture d’esprit
des parties face à un objectif commun axé prioritairement sur la
prévention fait en sorte que son fonctionnement peut facilement
servir d’exemple pour tous les autres comités qui découlent du
CA de la CSST.
En 2014, le comité et ses sous-comités ont échangé sur les
éléments suivants :
■■
Article 253.2: Surveillance de la charge dans les câbles ;
■■
Article 232.1: Poulies compensatrices treuil Blair ;
■■
Article 538: Priorité des règlements : formation modulaire du
travailleur minier / information ;
■■
Sous-comité technique sur les machines d’extraction (câbles,
nacelle, treuil de type Blair, etc.), sur les explosifs (surveillance
des explosifs, usage immédiat, etc.) ;
■■
Groupe de travail sur l’évaluation de la mise à jour de la
norme CSA M421;
■■
Examens de santé pulmonaire des travailleurs des mines,
harnais de sécurité, salle de refuge ;
■■
Sous-comité technique sur les mines souterraines (câbles
de type « Air Guard », norme CSA M 421, « utilisation de
l’électricité dans les mines » ;
■■
Mines à ciel ouvert et carrières (vibrations, plans et devis,
prévention contre les chutes).
Plusieurs autres éléments sont en cours de travail dans ce comité.
Bravo pour le travail effectué.
COMITÉ NATIONAL DE SANTÉ,
SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT (HSE-CNO)
Entrée en vigueur le 31 mars 2004 et faisant suite à la tragédie
de la mine Westray en 1992, la Loi C-21 a modifié le Code criminel
en ce qui a trait à la responsabilité pénale des organisations.
Cette loi vient permettre de poursuivre une organisation, ses
agents et ses cadres supérieurs. La Loi C-21 vise directement
les manquements en matière de santé et sécurité. Le comité
national, en 2014, a mobilisé ses forces pour inciter les différents
gouvernements du Canada recourrir à la loi Westray. En effet,
à ce jour, aucune poursuite n’a été menée en vertu de la loi
Westray et les compagnies continuent de s’en tirer impunément
lorsque leur négligence entraîne la mort de travailleurs.
Au moment d’écrire ce rapport, le comité national prépare la
Conférence nationale en santé, sécurité et environnement qui se
tiendra à Toronto en octobre 2014.
JOUR DE DEUIL, 28 AVRIL
En 2013, au Québec, 184 travailleurs ont perdu la vie (63 en
accident du travail et 121 en maladie professionnelle) sur près de
90 000 victimes.
Pour commémorer le Jour de deuil du 28 avril, en collaboration
avec les affiliés de la FTQ, nous avons mis sur internet un accès
direct à quatre vidéos présentant des témoignages de familles
ayant perdu un être cher au travail. Ces vidéos portaient sur la
campagne de mobilisation sur la loi Westray. De plus, comme
tous les ans, nous avons demandé aux membres d’observer une
minute de silence à 10 heures précises, dans chacun des milieux
de travail.
COMITÉ DE SANTÉ ET SÉCURITÉ FTQ
(CSS-FTQ)
En 2014, le comité qui regroupe l’ensemble des affiliés de la
FTQ a poursuivi son travail sur de nombreux sujets et dossiers.
Les 11 et 12 septembre derniers, le CSS-FTQ a concentré ses
énergies sur une analyse de la Loi sur les accidents du travail et
les maladies professionnelles, de même que sur la Loi sur la santé
et sécurité du travail. Ces deux lois sont depuis quelques années
visées pour des modifications par les parties.
Dans les prochains mois, plusieurs intervenants du comité
continueront de suivre ce dossier de près pour améliorer ces
deux lois au bénéfice des membres que nous représentons. Il est
clair que la bataille ne sera pas facile compte tenu du contexte
actuel, mais elle devra inévitablement être menée.
DÉCÈS AU TRAVAIL (2013-2014)
Malheureusement, depuis notre dernière assemblée annuelle un
de nos membres est décédé.
Comme responsable en santé et sécurité, je tiens en mon
nom personnel et au nom de la direction de notre syndicat à
remercier tous ceux qui de près ou de loin ont participé avec
courage et empathie au soutien de cette famille et de nos
membres qui ont été frappés de plein fouet par cet accident.
Le décès de Jean-Philippe ne doit pas rester silencieux. Il doit
devenir un message fort de prévention et de solidarité.
LE RÉSEAU DES DÉLÉGUÉS ET DES
REPRÉSENTANTS À LA PRÉVENTION
Comme nous l’avions déjà constaté en 2013, le taux de
participation au réseau demeure très faible, malgré ses 159
membres. Nous avions également souligné qu’il faudrait y
consacrer beaucoup de temps et d’énergie pour le maintenir
actif.
Malheureusement, cette participation très marginale nous
a amenés à questionner la formule de la structure et du
fonctionnement du réseau. Doit-on mettre autant d’énergie sur
le réseau alors qu’on constate que celui-ci ne semble pas être le
meilleur moyen d’échanges ?
Plusieurs dossiers extrêmement importants sont l’objet
d’interventions tous les jours et, sans nier la valeur à notre avis
du réseau, des choix s’imposent.
Dans le contexte et pour le futur, nous tenterons de mettre
d’autres moyens en place pour rendre plus efficaces nos
échanges en matière de santé et sécurité.
En guise de conclusion, j’aimerais souhaiter une bonne
assemblée annuelle à tous.
René Bellemare
Le 15 mars 2014, à l’usine de Saint-Basile-de-Portneuf,
Jean‑Philippe Germain, âgé de 26 ans, de Cap-Santé, est décédé
lors d’un tragique accident du travail.
Dans le cadre de notre programme d’intervention d’urgence
« ERT, Emergency Response Team », avec des officiers de la
section locale, nous avons rencontré son père et sa mère chez qui
il demeurait, afin de leur offrir un soutien lors de cette épreuve.
Nous avons également rencontré tous les membres de la section
locale pour les soutenir.
Service de l’équité salariale
et de l’évaluation des emplois
ÉQUITÉ SALARIALE
La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts
salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe,
à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des
catégories à prédominance féminine. La Loi introduit donc, par
le fait même, la notion de salaire égal pour un travail équivalent.
On ne parle plus uniquement de salaire égal pour un travail égal.
La Loi existe depuis le 21 novembre 1997 et a été modifiée en
mai 2009. Vous retrouverez les changements plus en détail sur le
site internet www.metallos.org. Les principales modifications se
situent au niveau des délais de réalisation de l’exercice d’équité
et de son maintien.
MAINTIEN
Quant au maintien, une périodicité a maintenant été instaurée.
L’employeur a l’obligation d’évaluer son maintien, à chaque
période de cinq ans, à partir de l’affichage de l’exercice d’équité
ou du moment où il aurait dû avoir été fait. Il n’y aura pas de
rétroactivité sur les ajustements salariaux possibles pour des
emplois modifiés en cours de ces cinq années. L’employeur devra
aussi présenter ces résultats d’évaluation de maintien par un
affichage détaillé obligatoire d’une durée de 60 jours. Depuis les
changements de 2009, l’employeur peut accepter de faire cet
exercice de maintien en comité. Nous vous suggérons fortement
de lui en faire la demande par écrit.
Important : la deuxième date butoir du maintien de l’équité
salariale pour l’ensemble des entreprises est le 31 décembre
2015. Il est encore temps de réaliser le premier maintien du
31 décembre 2010 pour ceux dont ce n’est pas encore fait.
interne. Aussi surprenant que ça puisse paraître, il y a encore des
exercices d’équité à réaliser. Des employeurs refusent toujours
de le faire. Il a aussi tous les groupes nouvellement syndiqués
qui n’avaient pas auparavant l’opportunité d’avoir de l’aide pour
réaliser ces travaux. Je vous demande donc dans l’année qui
vient de vous assurer que l’équité ou le maintien est fait chez
votre employeur. C’est un droit important et il faut tout mettre
en œuvre pour le faire respecter.
COMMISSION DE L’ÉQUITÉ SALARIALE
Nous avons eu recours à la Commission de l’équité salariale pour
trouver des solutions aux différentes problématiques de certains
dossiers. Bien que celle-ci croule sous des milliers de plaintes
reçues d’exercices d’équité ou de maintien non réalisés, le délai
de traitement demeure raisonnable. Par le biais du processus
de la plainte ou du différend, nous avons obtenu les services
de conciliateurs ou d’enquêteurs. Ceux-ci se sont avérés d’une
grande utilité.
SCÈNE FÉDÉRALE
Malgré tous les efforts déployés depuis 2001, il n’y a toujours
pas de loi proactive d’équité salariale pour les travailleuses
et travailleurs sous juridiction fédérale. Les salariées qui sont
discriminées peuvent seulement porter plainte individuellement
en vertu de la Charte canadienne des droits de la personne,
processus long et fastidieux qui en décourage plus d’une. La
bataille se poursuit donc et nous aurons besoin de vous tous
pour atteindre notre objectif. Soyez prêts à répondre lors de nos
demandes de mobilisation ou d’action.
ÉVALUATION DES EMPLOIS
Toutefois, ces nouvelles dispositions ne feront pas de miracle et
n’offrent pas toutes les solutions sur un plateau d’argent. Plus
que jamais, nous pensons que la meilleure façon de maintenir
l’équité salariale et de mesurer les changements aux emplois tant
féminins que masculins au fur et à mesure qu’ils se présentent,
c’est d’insérer le mécanisme de maintien dans les conventions
collectives par le biais de la négociation.
Votre service n’en est pas seulement un d’équité salariale mais
aussi d’évaluation des emplois et de plus en plus de membres
s’en servent. De nouveaux dossiers viennent se greffer à ceux en
cours. C’est très intéressant de voir votre intérêt grandissant pour
l’analyse des emplois.
TRAVAUX
Au plaisir de continuer à travailler avec vous !
Nous avons partagé notre travail cette année entre la réalisation
de l’équité salariale, le maintien et l’implantation d’équité
N’hésitez pas à contacter votre service d’équité salariale et
d’évaluation des emplois.
Carole Jodoin

rapport d`activités - Le syndicat des Métallos

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