Compte rendu de l`Assemblée des membres de la

17 Juin 2014
[COMPTE RENDU DE
L’ASSEMBLÉE DES MEMBRES DE
LA CONCERTATION
MONTRÉALAISE FEMMES ET
EMPLOIS MAJORITAIREMENT
MASCULINS]
Personnes présentes
1. Action travail des femmes : Katia Atif
2. Et Jennifer Lys Grenier
3. Association patronale des entreprises en construction du Québec: Linda Marchand
4. Centre des Femmes de Montréal : Emmanuelle Brion
5. Et Marcelline Poirier
6. Centre intégré de mécanique, de métallurgie et d'électricité : Réjean Ducap
7. Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain : Marie-Christine Ladouceur-Girard
8. Collège Bois de Boulogne : Chantal Gingras
9. Comité de gestion de la taxe scolaire de l'île de Montréal : Hélène Meagher
10. Commission de la construction du Québec : Véronique Martel
11. Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys : Ghislaine Marcotte
12. Commission Scolaire Pointe de l'Ile : Yves Gagné
13. Comité sectoriel de la main d’œuvre de la métallurgie : Marie-France Charbonneau
14. Comité sectoriel de la main d’œuvre des mines : Luc Baillargeon
15. Comité sectoriel de la main d’œuvre Techno Compétence : Marylou Tessier Dugal
16. Concertation montréalaise femmes et emplois majoritairement masculins : Judith Larivière
17. Conférence régionale des élus de Montréal : Janie Beaupré
18. Condition Féminine Canada : Jill Varley
19. Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail : Anick Druelle
20. Et Carol Robertson
21. Conseil des Montréalaises : Guylaine Poirier
22. Et Kimberlee Desormeaux
23. Conseil du Statut de la Femme : Lorraine Rochon
24. Elles de la Construction : Caroline Rousseau
25. Emploi-Québec Direction régionale de Montréal : France Noël
26. Et Pascale Robert-Bisaillon
27. Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, Association internationale des machinistes et des
travailleurs et travailleuses de l'aérospatiale : Louise Michaud
28. Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec Conseil régional (MTL): Sylvie Majeau
29. Femmes regroupées en options non traditionnelles : Valérie Bell
30. Forum jeunesse de l'île de Montréal : Patricia Jean
31. Et Manuelle Alix-Surprenant
32. MIDI : Bourgault Catherine
33. Qualification Montréal : Jeannette M'Benoun
34. Secrétariat à la condition féminine : Julie Rouleau
35. Unifor : Norma Paez
36. Et Chantal Poulin
37. Ville de Montréal, ressources humaines : Stéphane Patry
38. Et Nathalie Tellier
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L’assemblée s’est tenue de 8h30 à 12h00, à la CRÉ de Montréal, 1550 rue Metcalfe.
Quelques statistiques
Les statistiques présentées par France Noël sur la situation des femmes en lien avec le marché du
travail ont été très appréciées des personnes présentes, bien que certaines d’entre elles auraient
souhaité des données plus détaillées au chapitre de la présence des femmes dans certaines
professions. Mme Noël a expliqué que le choix de présenter les taux de présence des femmes selon
les grands groupes professionnels plutôt que selon les professions a été retenu compte tenu du très
grand nombre de professions (plus de 500). Les participantes et participants ont demandé que les
statistiques présentées leur soient envoyées par courriel.
À la demande des personnes présentes, un tour de table a été effectué.
participants se sont identifiés en plus de mentionner l’emploi occupé.
Les participantes et
Historique de la CMFEMM
Anick Druelle a présenté succinctement l’historique de la CMFEMM.
Présentation des éléments structurants de la CMFEMM
Katia Atif a présenté les principaux éléments structurants de la CMFEMM à partir des documents
‘’Synthèse’’ et ‘’Instances’’ remis en début de rencontre aux participantes et participants.
Bilan 2013-2014 - Plan d’action 2014-2015
Janie Beaupré a présenté les principales réalisations 2013-2014 de la CMFEMM ainsi que le plan
d’action prévu pour 2014-2015. Les documents relatifs à ces points étaient inclus dans la pochette
remise aux participantes et participants.
Une participante a mentionné qu’il serait important que les syndicats puissent se joindre au « comité de
travail employeurs ».
Présentation du futur site web de la CMFEMM
Judith Larivière a présenté les principaux éléments de contenu du futur site web de la CMFEMM à
partir d’une maquette de la page d’accueil. Une demande a été faite d’inclure les entrepreneures sur le
site. De plus, une personne a mentionné que ce seront probablement les entreprises dans des
secteurs en pénurie de main-d’œuvre qui seront les plus promptes à utiliser le guichet emploi du site
web.
Panel « Emplois cols bleus pour les femmes à la Ville de Montréal : historique du Programme d’accès
à l’égalité, recommandations du Conseil des Montréalaises et projet en cours de développement au
sein de la CMFEMM »
Le panel animé par Anick Druelle a suscité beaucoup d’intérêt. Carol Robertson du conseil
d’administration du CIAFT a relaté l’historique de la lutte menée pour l’intégration des femmes dans les
emplois cols bleus à la ville de Montréal. Kimberlee Desormeaux du Conseil des Montréalaises a, pour
sa part, présenté les faits saillants et les recommandations de l’étude ‘’Cols bleus, un emploi pas
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toujours
rose’’
réalisée
par
son
organisation :(http://ville.montreal.qc.ca/portal/page?_pageid=6597,57413576&_dad=portal&_schema=
PORTAL).
Jennifer Lys Grenier d’Action Travail des Femmes (ATF) a poursuivi en informant les personnes
présentes sur les tests d’aptitudes physiques à la Ville de Montréal pour lesquels 80% des femmes
échouent comparativement à 50% chez les hommes. Selon elle, un biais systémique existe
malheureusement dès l’embauche. À la suite d’une étude approfondie incluant des rencontres avec les
consultants préposés aux tests d’aptitudes de la Ville de Montréal, ATF a développé en partenariat
avec la CMFEMM un projet de guide d’animation : «Pour mieux comprendre le Test d'aptitudes
physiques cols bleus» destiné aux femmes intéressées par ces emplois.
Stéphane Patry du service du capital humain de la Ville de Montréal a poursuivi en énumérant les
principaux avantages de la CMFEMM pour un employeur. De plus, il fait part de son appréciation de la
CMFEMM pour son soutien lors de la présentation de portraits de travailleuses cols bleus dans le
journal Métro. Il mentionne aussi son intérêt envers le groupe LinkedIn de la CMFEMM et son contenu.
Il souligne enfin la valeur ajoutée du réseautage offert par la participation à la Concertation. Les
personnes présentes ont échangé avec monsieur Patry sur la conciliation des heures de travail et des
charges familiales pour les femmes avec enfants à la Ville de Montréal. Une recommandation a été
faite d’inclure dans les conventions collectives des éléments de la conciliation travail-famille. Il
mentionne également que la Ville va bientôt entreprendre un projet avec le CACI qui vise l’intégration
de femmes immigrantes dans des emplois cols bleus à la Ville de Montréal.
Les participantes et participants se sont exprimés sur certains éléments discutés par le panel. Mme
Marcotte de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys a fait mention qu’elle a apprécié que
l’analyse différenciée selon les sexes (ADS) ait été utilisée dans le cadre de l’étude du Conseil des
Montréalaises mentionnée précédemment. Elle a questionné la CMFEMM sur la possibilité d’aborder
éventuellement le cas des femmes professionnelles.
Par rapport aux femmes cols bleus à la Ville de Montréal, Mme Atif (ATF) a mentionné être d’avis que
les difficultés pour les femmes résident dans le processus d’embauche lui-même et les tests physiques
qui empêchent d’accéder à la parité hommes/femmes et d’atteindre une masse critique pour les
femmes.
La question suivante a été soulevée : Comment la CMFEMM peut-elle soutenir les employeurs? M.
Patry a proposé diverses avenues, notamment l’échange des meilleures pratiques, l’appui à la
recherche de financement pour des projets reliés aux femmes en emplois majoritairement masculins, la
sensibilisation des cols bleus et des campagnes de publicité pour la sensibilisation de la population à
l’intégration des femmes en métiers majoritairement masculins.
Mme Robertson a proposé que le Conseil des Montréalaises aille plus loin dans les recommandations
de leur Étude. Elle a rapporté également que plusieurs femmes ne se maintiennent pas ou ne veulent
pas s’orienter dans les métiers cols bleus parce que ce n’est pas suffisamment sécuritaire. Elle
propose de vérifier l’ergonomie reliée aux emplois afin de favoriser les femmes.
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Mme Martel de la Commission de la construction du Québec (CCQ) soulève qu’il y a de la résistance à
la Ville de Montréal pour l’intégration des femmes dans des emplois majoritairement masculins mais
que le changement de direction à la suite des dernières élections devrait être favorable à ce chapitre.
M. Patry précise que l’intégration des femmes immigrantes dans des emplois de cols bleus demeure
une priorité pour la ville.
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Projets en non traditionnel annoncés au cours de l’assemblée :
-Tel qu’annoncé en assemblée par Manuelle Alix-Surprenant, un appel de projets locaux du Forum
jeunesse de l’île de Montréal est en cours.
- L’Association patronale des entreprises en construction du Québec et Condition féminine Canada ont
développé un partenariat pour un projet en métiers majoritairement masculins.
-Techno Compétence démarre un projet avec Condition Féminine Canada portant sur les Femmes
dans les technologies de l’information.
-Le Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI) démarre un projet de guide pour mieux
comprendre le test d'aptitudes physiques cols bleus avec la ville de Montréal.
L’assemblée s’est clôturée à midi après un rappel concernant le membership et la participation au
comité de suivi.
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