Maîtriser le temps de travail - Holy-Dis

Communiqué de presse
www.traitdunioncm.com
Gestion globale des ressources humaines
HOLY-DIS lance TEMPSIA,
sa nouvelle solution de gestion des temps de travail
Paris, le 18 octobre 2002 – HOLY-DIS, éditeur français de solutions de gestion globale
des ressources humaines par l’optimisation du temps de travail, présente sa solution :
TEMPSIA.
TEMPSIA, c’est la maîtrise du temps de travail à travers un outil statistique, ouvert et
souple qui s’intègre parfaitement au SIRH (Système d’Information des Ressources
Humaines).
Aujourd’hui, grâce à l’arrivée de TEMPSIA, HOLY-DIS peut proposer une offre complète de
planification et de gestion des temps dans l’entreprise.
Maîtriser le temps de travail
A l’heure où le nouveau dispositif du projet Fillon prévoit d’abandonner la limite
hebdomadaire moyenne des 35 heures, la maîtrise de la gestion du temps reste un enjeu
essentiel. Le projet de loi va permettre une comptabilisation horaire (et non plus
journalière) du temps de travail, ainsi que la traduction en valeur monétaire du compte
épargne-temps. TEMPSIA, la nouvelle solution d’HOLY-DIS, s’impose comme un outil
ouvert, fournissant les temps de présence réels des employés et s’intégrant parfaitement
au SIRH de l’entreprise.
TEMPSIA comptabilise le présentéisme des collaborateurs dans l’entreprise et gère des
« compteurs » de congés payés, d’heures complémentaires, d’heures supplémentaires. Une
meilleure visibilité dans la gestion du temps de travail est d’autant plus nécessaire que la
réforme prévoit de faire passer le contingent maximum d’heures supplémentaires de 130 à
180 heures.
Un outil statistique souple
TEMPSIA comptabilise le temps de travail de chaque employé pour obtenir une pré-feuille
de paie indiquant le nombre d’heures de prestation de chaque employé.
Couplé à une badgeuse, cet outil libère du temps au service RH puisqu’il permet d’extraire
et d’évaluer des données, telles que la ponctualité ou les arrêts maladie, par le biais de
statistiques ou graphismes pour un employé, un groupe ou bien l’ensemble des salariés.
TEMPSIA s’interface facilement avec d’autres solutions internes de GRH dans l’entreprise
(système de paie, outil de planification…).
Cette nouvelle solution vient aujourd’hui compléter l’offre de planification RH déjà existante
chez HOLY-DIS. L’offre globale ainsi créée permet de gérer et d’optimiser les ressources
humaines dans l’entreprise avec notamment un contrôle adéquat du réalisé par rapport aux
prévisions.
Des captures d’écran de TEMPSIA sont disponibles
sur simple demande auprès de l’agence Trait d’Union.
A propos de Holy-Dis
Créée en 1988, HOLY-DIS est une société anonyme au capital de 417 785 euros, dirigée par Eric MEUNIER (PDG), dont le siège est situé en France, à Colombes.
Depuis plus de 14 ans, HOLY-DIS conçoit, édite et met en œuvre la Suite PLANEXA®. Cette offre logicielle a
pour objectif d’apporter aux entreprises une gestion globale du temps de travail. Elle est destinée aux secteurs
de la banque, des assurances, du tourisme, de la restauration, de l’hôtellerie, des services, du télémarketing et
de la grande distribution.
La société va plus loin que le simple fait de développer et de commercialiser une gamme de solutions de
planification : l’objectif de HOLY-DIS est d’aider les entreprises à réaliser des gains significatifs en matière de
productivité et de réduction des coûts.
HOLY-DIS offre une gamme complète de prestations allant de l’audit à l’assistance technique, en passant par la
mise en place de la solution la mieux adaptée aux besoins de son client, sans oublier l’installation, la formation,
la maintenance ainsi que la mise en ligne d’une hot line utilisateurs.
L’introduction en bourse de HOLY-DIS sur le marché libre d’EURONEXT Paris le 17 janvier 2001 (code
SICOVAM : 7886) a favorisé sa croissance et lui a ouvert de nouvelles perspectives tant en France qu’à
l’international.
HOLY-DIS compte plus de 2000 clients répartis dans 30 pays avec un effectif de 70 collaborateurs.
Contact presse :
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Laurent NYARY
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