Participation, Intéressement

Participation, Intéressement,…
Simplifiez-vous la gestion de vos opérations collectives !
SIMPLIFIER le traitement de vos opérations collectives
Pourquoine p asdélégue r la ge sti
on de vos
cam p agne sde Parti
ci
p ati
on & Intére sse m e nt à
votre te ne urde com p te s?
Afi
n que vous& vossalari
ésb énéfi
ci
e nt de
p re stati
onsà vale ur ajoutée :
 si
m p li
fi
cati
on adm i
ni
strati
ve : délégation à votre
teneur de compte de l’interrogation de vos salariés et du
traitement de leurs réponses,
 rap i
di
té avec la possibilité de saisir en ligne leurs choix
d’options,
 accom p agne m e nt avec la mise à disposition d’outils
pédagogiques sur www.ca-els.com,
 sui
vide son opération avec la mise à disposition d’un
avis d’opération après traitement.
2
FAITE BENEFICIER vossalari
ésd’un accom p agne m e nt dansle ursch oi
x d’op ti
ons
Le s étap e s de l’i
nte rrogati
on de vos
salari
és
Nousaccom p agnonsvossalari
éstout au long de
l’affe ctati
on de le ur p ri
m e de Parti
ci
p ati
on e t /ou
Intére sse m e nt, de l’ouve rture de la p éri
ode
d’affe ctati
on à l’e nre gi
stre m e nt de le ursch oi
x :
Pourquoisai
si
r se s ch oi
x d’op ti
on e n
li
gne ?
– un avi
sd’ouve rture de la période d’affectation reçu par e-mail*, leur
donnant accès au dispositif d’accompagnement sur internet.
Vos salariés bénéficient d’un accès simplifié à leur
espace sécurisé via :
- une alerte sur la page d'accueil “Ma synthèse”
- une mise en avant de l'opération de saisie à
effectuer dans le menu "agir sur mon épargne".
– un b ulle ti
n d’op ti
on de Parti
ci
p ati
on e t/ou d’Intére sse m e nt reçu par
courrier, avec la possibilité de faire leur choix d’affectation en ligne sur
leur espace sécurisé. Le salarié bénéficie ainsi d’un accusé de
réception* de son opération de saisie.
– une ale rte e -m ai
l* 5 jours calendaires avant la clôture de la période
d’affectation adressée aux salariés dont le bulletin d’option n’a pas été
complété.
– un re le vé après le traitement de leur opération, avec la possibilité de
consulter son relevé sous format électronique si le salarié est abonné
aux E-services. A défaut, il recevra son relevé papier par courrier.
* Sous réserve de disposer de l’adresse e-mail du salarié.
 Une dém arch e si
m p li
fi
ée
 Un accom p agne m e nt p e rsonnali
sé
Pendant toute la période d’affectation, suivant la mise
en ligne du bulletin d’option, une alerte informe le
salarié de la date limite de réponse. Cette alerte
disparaît dès que le bulletin d'option a été complété par
le salarié.
3
INFORMER vos salariés sur les impacts de leurs choix d’options
Ep argne r ou p e rce voi
rsa p ri
me ?
Vousch oi
si
sse z D’EPARGNER votre p ri
m e sur votre
PEE e t /ou PERCO :
Le s«rép onse sd’Antoi
ne »
p our rép ondre à toute svos
que sti
ons!
Notre « Foire aux questions »
dynamique.
 Ex onérati
on d‘i
m p ô t sur le re ve nu sur le montant
épargné,
«Je p réfè re touch e z m a
p ri
m e que l’ép argne r»
 Cas légaux de déb locage anti
ci
p é en conservant les
exonérations d'impôt sur les plus-values3 à la sortie,
Une vidéo « idée reçue » pour
répondre aux questions que se
posent les épargnants sur le
placement de leur prime.
 Pe rce p ti
on éventuelle d'un abondement1.
Vousch oi
si
sse z de PERCEVOIR votre p ri
m e sur
votre com p te b ancai
re :
 Impôts sur le revenu éventuel à payer sur le montant
perçu2,
 Perte éventuelle de prestations sociales soumises à
conditions de ressources2.
« Découvreztousnos
outilspédagogiques
enlignesur
ca-els.com »
L’ép argne salari
ale , le p i
li
er
de votre p atri
m oi
ne !
Des nouvelles rubriques pour vous
aider à organiser votre patrimoine et
à optimiser votre épargne.
1 Vérifiez dans votre accord d’entreprise les supports de placement éligibles et les modalités précises d’abondement de votre entreprise sur le versement de la Participation / Intéressement.
2 La perception de votre prime d’Intéressement et/ou de Participation viendra augmenter d’autant vos revenus imposables. Vous risquez alors de perdre ou de voir se diminuer certaines de vos prestations
sociales et familiales soumises à conditions de ressources (CAF, aide au logement, cantine scolaire, …).
3 Hors prélèvements sociaux
4
RETENIR en 5 secondes…
ATOUTS pédagogiques
ATOUTS simplification& rapidité
>
ENTREPRISE
SALARIES
>
>
>
Si
m p li
fi
cati
on adm i
ni
strati
ve avec
la délégation au teneur de comptes
de l’interrogation de vos salariés et
du traitement de leurs réponses.
Gagne r en rapidité avec la
possibilité de saisir en ligne ses
choix d’options
Sui
vre son opération avec la mise à
disposition d’un avis d’opération
après traitement.
>
>
>
Re ce voi
r un reporting de synthèse à
l’issu de la campagne d’opération
collective (si délégation au teneur de
comptes).
Bénéfi
ci
e r d’outils d’accompagnement
pédagogiques sur www.ca-els.com
Re ce voi
r une alerte e-mail* 5 jours
avant la clôture de la période
d’affectation si le bulletin d’option n’a
pas été complété.
Rédui
re sa consommation de papier
avec la saisie de ses choix d’option
en ligne.
5
Am undiÉp argne Salari
ale & Re trai
te ,
une approche novatrice au service de l’entreprise
Pour tout renseignement,
votre Corre sp ondant dédié à l’épargne
salariale & retraite est à votre di
sp osi
ti
on
www.ca-els.com
Ce document est fourni à titre d’information seulement. Il ne constitue pas la base d’un contrat ou d’un engagement de quelque nature que ce soit, ni une recommandation, une
sollicitation, une offre, un conseil ou une invitation d’achat ou de vente des parts ou actions des Fonds Communs de Placement d’Entreprise présentés dans ce document (“les FCPE”) et
ne doit en aucun cas être interprété comme tel. Toutes les informations contenues dans ce document peuvent être modifiées sans préavis. Amundi n’accepte aucune responsabilité,
directe ou indirecte, qui pourrait résulter de l’utilisation de toutes informations contenues dans ce document. Amundi n’accepte aucune responsabilité, directe ou indirecte, qui pourrait
résulter de l’utilisation de toutes informations contenues dans ce document. Amundi ne peut en aucun cas être tenue responsable pour toute décision prise sur la base de ces
informations. Les informations contenues dans ce document ne doivent être ni copiées, ni reproduites, ni modifiées, ni traduites, ni distribuées sans l’accord écrit préalable d’Amundi, à
aucune personne tierce ou dans aucun pays où cette distribution ou cette utilisation serait contraire aux dispositions légales et réglementaires.
Investir implique des risques : les performances passées des FCPE présentés dans ce document, ainsi que les simulations réalisées sur la base de ces dernières, ne sont pas un
indicateur fiable des performances futures. Elles ne préjugent pas des performances futures de ces derniers. Les valeurs des parts des FCPE sont soumises aux fluctuations du marché,
les investissements réalisés peuvent donc varier tant à la baisse qu’à la hausse. Par conséquent, les souscripteurs des FCPE peuvent perdre tout ou partie de leur capital initialement
investi. Il appartient à toute personne intéressée par les FCPE, préalablement à toute souscription, de s’assurer de la compatibilité de cette souscription avec les lois dont elle relève ainsi
que des conséquences fiscales d’un tel investissement et de prendre connaissance des documents réglementaires en vigueur de chaque fonds. Les Documents d’Information Clés pour
l’Investisseur (DICI) des FCPE, visés par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF), sont disponibles gratuitement sur simple demande au siège social de la société de gestion ou
téléchargeable depuis le site dédié à l’épargne salariale & retraite. Les informations contenues dans le présent document sont réputées exactes au 1 er janvier 2015.
Ce document est rédigé par Amundi, Société de gestion de Portefeuille agréée par l’AMF sous le n° GP 04000036.
Société Anonyme au capital de 596 262 615 euros.
Siège social : 90, boulevard Pasteur, 75015 Paris - 437 574 452 RCS Paris
6