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L’Agvm,
Former les visiteurs
médicaux de demain
L’ A g v m
Objectif VM
Association pour la Gestion de la formation des Visiteurs
Médicaux. L’association agit sous le contrôle du LEEM
qui est garant du respect des termes de l’accord
sur la formation des visiteurs médicaux signé avec les
organisations syndicales de salariés
Une campagne de communication initiée en 2004,
destinée à promouvoir le métier de visiteur médical,
souvent méconnu du grand public ou dévalorisé.
Son rôle
Supervisé par la Direction des Affaires Sociales,
de l’Emploi et de la Formation (DASEF), l’AGVM met en
oeuvre les décisions du Comité Professionnel National de
la Visite Médicale (CPNVM), instance paritaire chargée du
bon fonctionnement et de l’adaptation du dispositif
nouveau
pour faciliter
le rapprochement
entre les entreprises
du médicament
et les étudiants
à la recherche de stage,
l’AGVM ouvre
Ses actions
✦ L’actualisation permanente des programmes
de formation en fonction des compétences recherchées
par les entreprises du médicament : celle-ci a conduit à une
profonde réforme de la formation initiale en 2005
la bourse des stages sur
www.leem.org
✦ L’enregistrement au répertoire des certifications
professionnelles du titre national de visiteur médical,
homologué au niveau III
✦ 1 000 affiches
✦ 30 000 flyers
✦ Site internet
Visiteur Médical
✦ Partenariats locaux avec les ASSEDIC, Conseils
régionaux, …
DONNÉES 2005
LA VISITE
MÉDICALE
Formation/Métier/Profil
Un métier aux exigences
re n f o rc é e s
✦
Une formation re c e n t r é e
✦
Le profil des étudiants et
des Visiteurs Médicaux
www.cpnvm.com
DONNÉES 2005
Formation/Métier/Profil
88, rue de la Faisanderie 75116 Paris
www.agvm.fr
✦ L’organisation de l’examen national menant au titre
homologué de visiteur médical
✦ La délivrance des cartes professionnelles aux visiteurs
médicaux en activité. Celles-ci représentent à la fois un
identifiant et un moyen de contrôler l’obligation de
diplôme inscrite dans le code de santé publique pour
l’exercice de ce métier
www.agvm.fr
✦
✦ L’habilitation et le suivi des 32 instituts de formation et
des 17 universités en Métropole et Outre mer
Repères
2005
Un métier
aux exigences
renforcées
✦
> Le Référentiel des Bonnes
Pratiques : conscientes de leur
responsabilité dans l’information
des professionnels de santé pour
le bon usage du médicament,
les entreprises du médicament
élaborent « le référentiel des
bonnes pratiques de la visite
médicale » (mars 2004)
> La Charte de la Visite Médicale :
en signant ce texte avec les
pouvoirs publics en décembre
2004 et son avenant en juillet
2005, le LEEM s’engage dans une
démarche de qualité et de
certification destinée à concourir à
la qualité des traitements, en
évitant le mésusage, par
l’information des médecins sur
tous les aspects pharmacothérapeutiques et réglementaires
Une communication
métier soutenue
/ Une bourse des
stages
✦
> L’Agvm poursuit sa campagne
de communication Objectif VM
destinée à promouvoir l’image du
métier, par l’actualisation de son
site Internet (www.cpnvm.com) et
inaugure fin 2005 la bourse des
stages (www.Leem.org) pour faciliter
la prise de contact entre les
entreprises et les étudiants à la
recherche du stage pratique qui
leur permettra de valider leur
formation
Une formation
recentrée sur l’exercice
du métier
✦
Pyramide des âges
Les étudiants
L e s visiteurs médicaux en 2005
> L’accord collectif, signé le
1er juillet 2005 par le LEEM et
l’ensemble des organisations
syndicales de salariés, permet
d’actualiser le contenu, les
modalités d’évaluation des
candidats pour répondre aux
exigences d’un métier en
pleine évolution.
✦ 1567 diplômés en 2005 (-12% vs 2004)
Un taux de réussite pour le titre national qui atteste du niveau
d’exigence
✦
Ainsi dès septembre 2005 :
> une sélection plus rigoureuse des candidats, réalisée par des
professionnels
/ Accessibilité : Bac+2
/ Durée des études allongée à 9
mois minimum, incluant le stage
pratique
/ Contenus de la formation mieux
ciblés,
- visant l’acquisition d’un
raisonnement sur les propriétés
des médicaments pour favoriser
l’information sur le bon usage du
médicament
- visant à la compréhension des
grands enjeux de santé publique,
de la place du médicament dans la
politique de santé
- renforçant l’enseignement de la
déontologie professionnelle
/ Stage : mise en place d’un stage
pratique obligatoire de 3 à 6 mois
après la validation des connaissances par les épreuves écrites de
l’examen national
/ Méthode pédagogique vivante,
intégrant dès que possible des
mises en situation professionnelles
lors de travaux dirigés
> des règles d’examen plus sévères
>
>
/ Contrat de professionnalisation :
mise en place de conditions
d’alternance et de financement
très favorables pour la formation
des VM dans le cadre des contrats
de professionnalisation
73%
pharmaceutique
> 15,8% exercent chez un prestataire (-1,4% vs 2004)
des inscrits ont obtenu le titre
✦ Une évolution du profil des étudiants déjà sensible :
✦ La part de la prestation tend à décroître
✦ Une fidélité au métier confirmée mais une mobilité interentreprise forte :
> 11 ans d’exercice professionnel, pour une durée de contrat de
4 ans (médianes)
bac+2
sont de niveau
✦ Une féminisation qui se poursuit 71,2%
✦ Une formation assurée majoritairement par les
organismes privés
DU/DEUST
✦ 3 modes d’exercice différents : en ville, à l’hôpital, mixte
15%
Hospitaliers
29%
Ville
60%
Titre du CPNVM
85%
✦ Pour des publics
> plutôt féminins :
73%
> essentiellement en reconversion professionnelle :
- moyenne d’âge : 29,4 ans
- financements externes : 84,75%
98,6% de CDI au sein des entreprises du médicament
(soit 96% en incluant la prestation)
✦
✦ Près de la moitié de l’effectif en poste a suivi une
formation diplômante
Mixte
11%
✦ Une répartition géographique conforme à la
démographie médicale :
> apportant aux entreprises des expériences d’origine très
diverses :
Autres
27%
/ Délivrance du titre par un jury
constitué de professionnels qui
attesteront de l’acquisition suffisante des compétences attendues
/ VAE (Validation des Acquis de
l’Expérience) : ouverture de la
validation des acquis pour des
personnes déjà expérimentées
dans des domaines proches de la
visite médicale
74,8%
23 238 visiteurs médicaux en exercice (-1% vs 2004)
> 84,2% exercent leur métier dans une entreprise
Métiers de santé
11%
Préparateurs en pharmacie
5%
Sciences
18%
Lettres/Droit/Langues
9%
Répartition des VM en 2005
De 0 à 500 VM
De 500 à 1000 VM
De 1000 à 1500 VM
+ de 1500 VM
Commerce/Ventes/Management
30%
L e p remier poste
✦
Une tendance qui s’inverse en 2005
Pour la première année les débutants ont été surtout embauchés
par les entreprises pharmaceutiques à hauteur de 60%
✦ Une pyramide des âges centrée sur la tranche des 35-45 ans,
et une population moins âgée que la population active
D e s besoins de re c ru t e m e n t
> Plus de 1400 visiteurs médicaux ( 6,1%) avaient 55 ans et
plus au 31/12/2005 (contre 11,8% pour la population active)
> Age moyen : 39,5 ans
> Du fait de la forte féminisation des réseaux de visite médicale et
de la pyramide des âges, les besoins en recrutement restent
constants en particulier en Ile de France, dans le Centre et sur le
Nord de la France