Le programme de l`AFPA en 2007-2008

Transcription

PROJET
FORMATION EMPLOI
Rencontre du 4 juillet 2011
Préambule
• Cette réunion a été programmée rapidement après
l’attribution des mandatements avec octroi de
droits spéciaux par la Commission Permanente du
30 juin 2011, afin de permettre le recrutement des
premiers stagiaires dès l’automne
• Elle doit permettre une prise de connaissance des
8 parcours de formation pour que les prescriptions
puissent être saisies dans Prosper à compter du 22
juillet 2011
Préambule : le contexte du Projet Formation
Emploi
 Délibération du 2 décembre 2009 : Création du Service
Public Régional de la Formation (SPRF) en qualifiant ses
activités de Service d’Intérêt Économique Général (SIEG)
 Délibération du 21 octobre 2010 : Création d’un nouveau
dispositif « Projet Formation Emploi » (PFE)
 Réalisation de parcours de formations certifiantes de
longue durée intégrant un accompagnement pédagogique
et social et des prestations d’hébergement et de
restauration
Positionnement du PFE dans l’offre de
formation SPRF
Finalités
Offres formation
Compétences
premières
• Maîtrise de la langue française et sensibilisation
professionnelle
• Savoirs de base et dynamisation professionnelle
• Savoirs de base et construction du projet professionnel
Qualification
Professionnelle
•
•
•
•
•
Certification
Professionnelle
• Certification
Premiers gestes professionnels
Actualisation et compléments de professionnalisation
Création d’entreprise
Préparation au concours
Pré certification
•Certification renforcée
• Formations supérieures
PFE
SOMMAIRE
• Les caractéristiques du PFE
– Les caractéristiques pédagogiques
– Les Obligations de Service Public
– Financement du PFE
• Modalités de mise en œuvre du dispositif
• Présentation des huit parcours
Les objectifs du dispositif
• Permettre l’accès à un diplôme ou à une
certification reconnue, pour faciliter les
transitions professionnelles (notamment la
première insertion) et les mobilités choisies,
d’un métier à l’autre voire d’un secteur à
l’autre
• Vers une insertion professionnelle durable
facilitée par l’obtention de ce diplôme ou de
cette certification
Les publics concernés
• jeunes et adultes demandeurs d’emploi sans
qualification reconnue, décidés à engager et
mener à bien un projet professionnel dans un
des secteurs concernés par le dispositif
– Les jeunes et les adultes non indemnisés
sont prioritaires
Secteurs d’activité et territoires concernés
Parcours dans un secteur
professionnel
Département
d’implantation
Santé – Services aux personnes
Ain
Aménagement rural et paysager
Ardèche
Métiers de l’agroalimentaire
Drôme
Electronique
Isère
Eco construction et énergies
renouvelables
Loire
Maintenance industrielle et
équipements standards
Rhône
Bâtiment et travaux publics
Savoie
Métiers du tourisme (dont hôtellerierestauration)
Haute-Savoie
Les spécificités du PFE
• 1ère spécificité : Un parcours unique, intégré et
progressif, enchaînant un sas d’entrée, une
séquence de pré certification et une séquence de
préparation selon les cas d’un diplôme, d’un titre ou
d’une certification.
• 2ème spécificité : pendant toute la durée du
parcours, les stagiaires accèdent à un
accompagnement pédagogique et social renforcé
ainsi que, selon leurs besoins, de prestations
d’hébergement et de restauration
Le calendrier de mise en oeuvre
Sept.
2011
1ére
a
n
n
é
e
Entrée des
stagiaires
Période de
réalisation
2ème
a
n
n
é
e
Entrée des
stagiaires
3ème
a
n
n
é
e
Entrée des
stagiaires
4éme
a
n
n
é
e
Entrée des
stagiaires
Période de
réalisation
Période de
réalisation
Période de
réalisation
Août
2012
Sept.
2012
Août
2013
Sept.
2013
Août
2014
Sept.
2014
Août
2015
Août
2016
Le PFE : ses caractéristiques
Les caractéristiques pédagogiques
• La durée moyenne des parcours
• Sas + Pré Certification + Certification + les heures d’accompagnement
social + les heures d’accompagnement pédagogique : 1 200 H en moyenne
et plafonnée à 1 600 H.
• Rythme hebdomadaire : 35 H
 Le Sas d’entrée
• Obligatoire au démarrage de chaque session d’un parcours
• Finalités : Positionner les publics en capacité d’entrer sur le parcours, en
lien avec les prescripteurs et sur la base de critères objectifs.
• Durée : 35 H maximum
• Ses objectifs : confirmer l’engagement du stagiaire, vérifier ses aptitudes
minimales, établir un positionnement des stagiaires, informer les
candidats non retenus, contractualiser le parcours avec les stagiaires
retenus..
• Le segment Pré Certification
• Finalités : Conduire le public positionné lors du Sas au niveau
requis pour pouvoir suivre la certification. Permettre au public de
choisir la certification professionnelle la plus adaptée à son projet
et à ses capacités. Au moins 2 certifications sont proposées au
stagiaire.
• Durée : 450 H minimum / 600 H maximum – Une partie en Centre
et une partie en Entreprise.
• Elle donne lieu à une attestation de compétences délivrée par un
jury professionnel pour chaque stagiaire à son issue.
• Ses objectifs : consolider le projet professionnel du stagiaire en
vue de choisir une certification, acquérir/approfondir les
connaissances et aptitudes générales et techniques…
 Le segment Certification
• Finalités : Permettre aux stagiaires d’obtenir une certification et,
une fois l’ensemble du parcours achevé, d’être employables dans
la famille professionnelle choisie.
• La durée totale de la certification est fonction du référentiel de
la certification. Elle inclut une partie en Centre et une partie en
Entreprise.
• Elle donne lieu, en cas d’échec au passage de la certification, à
une attestation de compétences délivrée par un jury professionnel
pour chaque stagiaire à son issue
 L’accompagnement pédagogique
• Finalités : Éviter les abandons de formation, accompagner la construction
du projet de formation et du projet professionnel en fonction de chaque
situation individuelle
• 3 RV minimum par stagiaire pour chacun des segments Pré certification et
Certification – 1 référent pédagogique clairement identifié
• L’accompagnement pédagogique aborde avec chaque stagiaire :
 son rapport aux apprentissages, tant du point de vue des
enseignements généraux que professionnels, et aux difficultés qui
pourraient y être associées (réminiscence scolaire, rapport
apprenant/formateur, rapport aux autres …)
 son appréhension de l’organisation pédagogique (insuffisance
d’autonomie, stress et manque de confiance en soi notamment en ce qui
concerne les périodes d’alternance, ce qui devra faire l’objet d’une prise
en compte dans le cadre du suivi en entreprise), son vécu et ressenti lors
des périodes d’alternance
 L’accompagnement social
• Finalités : Prendre en compte essentiellement les questions liées
à l’environnement matériel du stagiaire pendant la formation, et
les traiter en lien avec les référents prescripteurs, afin de pouvoir
y apporter des solutions (rémunération, questions de mobilité, de
logement…).
• L’accompagnateur social oriente, aiguille et conseille le stagiaire
en vue de développer son autonomie et sa prise de décision. Il
l’accompagne pour accéder aux mesures de droit commun.
• 6 RV maximum par mois par stagiaire – 25 RV maximum par an par
stagiaire - 3 RV obligatoires par stagiaire – 1 référent pédagogique
clairement identifié
 Dimension citoyenne
• Intégrée dans le segment Pré Certification, elle peut se traduire par la
mise en place d’un module d’instruction civique, un travail sur les
compétences sociales (développement de la pensée critique, débat
d’idées), des visites, rencontres, participations à des actions de
solidarité, d’utilité publique…
 Dimension culturelle
• Intégrée dans le segment Pré Certification, elle est organisée dans le
cadre de la démarche pédagogique et de l’accès à des activités, des
structures et des événements financés ou pas par la Région.
• Ex : Participation à une manifestation locale ; rencontres et échanges
avec des musiciens, des écrivains, des créateurs ; journée thématique en
lien avec l’orientation professionnelle ; découverte d’expositions,
randonnée sur un sentier d’interprétation, sortie découverte d’un Parc
National Régional, ateliers thématiques, visites de musées, de
patrimoines historiques ; une entrée sur une manifestation culturelle de
dimension régionale impliquant des artistes du spectacle vivant…
 Développement Durable
Intégration d’un module de sensibilisation au
développement durable d’une durée de ½
journée à 2 jours, avec pour objectif de
développer des attitudes et des pratiques éco
citoyennes. Il fait référence aux évolutions
en cours dans le secteur professionnel visé :
nouvelles technologies, comportements,
bonnes pratiques…
Les Obligations de Service Public
 Service de restauration et d’hébergement
• Hébergement sur place ou proche du lieu de
formation pour les stagiaires dont la distance
entre le domicile et le lieu de formation en
Centre génère un temps de trajet quotidien
aller-retour supérieur à
1 H 30
• Restauration collective sur place, le midi en
semaine, intégrée ou non à la structure du
participant
 Centre de ressources avec accès Internet
• Chaque site de formation dispose d’un centre de
ressources avec accès Internet. Globalement, les
amplitudes d’ouverture des centres permettent un
accueil au-delà des heures de formation, au moins
jusqu’à 18 H
 Accueil à des rythmes cadencés et pertinents
• A minima 2 sessions annuelles par parcours PFE sur
chaque département
• Elles sont organisées de manière à tenir compte des
calendriers de passage des certifications
 Possibilité de suspension du parcours
• Cas de suspension justifiée, entre les segments Pré Certification et
Certification, ou pendant les segments Pré Certification et Certification
 Contrat de travail en lien avec le secteur professionnel du parcours ou
en lien avec un projet de pluriactivité ; suspension en cas de force
majeure : maternité, longue maladie…)
• Le stagiaire est prioritaire pour réintégrer le dispositif sur une session
suivante et similaire à celle qu’il avait engagée précédemment
• Cette disposition permet aux stagiaires souhaitant suspendre la formation
pendant la saison d’hiver pour un contrat de travail saisonnier (période
de mi-décembre à mi-mars) de réintégrer la session suivante
  Mesures prises pour rester en contact avec le stagiaire et l’informer
des démarrages de sessions prochaines et à son retour pour faciliter son
intégration
 Moyens mis en œuvre pour l’obtention de la certification dans
les 24 mois
• Pour un stagiaire qui n’obtiendrait pas sa certification, totale ou
partielle, des dispositions sont prises pour l’accompagner dans
l’obtention de la certification.
• Exemples de mesure : contacts réguliers avec le stagiaire pour lui
communiquer les dates de sessions d’examen ; intégration du
stagiaire dans un nouveau groupe ; contractualisation d’un
nouveau plan d’action individuel en lien avec les préconisations
du jury (CIF CDD, contrat de professionnalisation, période
professionnalisation, DIF) ; positionnement du stagiaire sur un
CARED
Individualisation des parcours des stagiaires
• Chaque stagiaire bénéficie d’un contrat pédagogique personnalisé ;
son parcours tient compte de ses acquis, de ses expériences
• Quelques exemples : Équilibre entre travail individualisé et travail en
groupe. Les stagiaires possédant un diplôme de niveau V sont
dispensés des matières générales. Certifications organisées sur la
base de modules avec des contenus spécifiques et des durées
diversifiées permettant une individualisation. Construction de grille
de suivi de compétences pour suivre la progression de chaque
stagiaire. Modules en Formation Ouvertes et à Distance (FOAD),
situations d’apprentissage autonome guidé. Ressources pédagogiques
en libre service.
Le recrutement des stagiaires
• L’entrée dans le dispositif est soumise à une
prescription. Le recrutement se fait à l’échelle
régionale. Une seule prescription sera établie pour
l’ensemble du parcours (Sas d’entrée, Pré
certification, Certification).
• Les prescripteurs sont les Missions locales, les agences
Pôle Emploi, le réseau CAP Emploi, les Centres
d’information des Femmes et des Familles (CIDFF) et
l’Agence d’Outre-Mer pour la Mobilité (LADOM)
Financement du PFE
Prise en charge de la formation
• La formation ainsi que l’accompagnement
pédagogique et social dispensés pendant le parcours
projet formation emploi sont gratuits pour tous les
stagiaires, sur l’intégralité du parcours. La Région
prend en charge l’intégralité de ces coûts
Financement du PFE
Frais d’équipements professionnels
• Une participation financière du stagiaire peut être
sollicitée pour l’achat d’équipements professionnels,
s’ils sont nécessaires pour suivre la formation et sous
réserve qu’ils restent la propriété des stagiaires à
l’issue de la formation
• Cette participation doit être raisonnable et ne pas
constituer un frein pour le stagiaire
• Des modalités de versement appropriées sont
proposées au stagiaire
Financement du PFE
Frais d’hébergement et de restauration
Une participation financière est demandée au
stagiaire, sur la base forfaitaire :
 Hébergement : 5 € la nuitée
 Restauration : 2 € le repas
Le reliquat est pris en charge par la Région
A titre d’information :
 Tarif d’une nuitée : fourchette comprise entre
7,50 € et 37,50€
 Tarif d’un repas : fourchette comprise entre 5 € et
10,90 €
Statut des publics
  Statut de stagiaire de la formation professionnelle
• Pendant le sas d’entrée, les stagiaires ont le statut de
stagiaire non rémunéré et bénéficient de la protection
sociale (accident du travail, etc.).
• Pendant la pré certification et la certification, ils ont le
statut de stagiaire rémunéré comprenant une rémunération
et une protection sociale.
• La Région prend en charge la rémunération, la couverture
sociale et les charges annexes des demandeurs d’emploi non
indemnisés par Pôle Emploi
Cadrage régional relatif aux modalités de mise
en œuvre du dispositif
Cadre de mise en œuvre – Un cadre
identique à celui du programme « Parcours
Qualifiants »
• Étape des réunions d’information
• Lisibilité de l’offre : intégrée à PROSPER
• Désignation de « Référents PFE » au sein des différents
réseaux prescripteurs
–
Les référents PFE sont localisés sur le département de
réalisation des actions de formation. Ils représentent leur réseau
respectif à l’échelle régionale
•
•
•
•
•
Étape
Étape
Étape
Étape
Étape
de
de
de
de
de
prescription
la réunion d’information collective
la Commission d’entrée
réalisation des parcours
bilans des parcours
Cadre de mise en œuvre – Les spécificités
• Des réunions départementales d’information à
l’initiative des organismes de formation
• Une Commission d’entrée obligatoire quel que soit le
nombre de prescriptions reçues
• Un Comité de positionnement obligatoire organisé en
fin de Sas par l’organisme de formation, composé des
mêmes membres que ceux de la Commission d’entrée
– Il permet d’exposer le choix des publics pouvant entrer en pré
certification. Les prescripteurs dont les candidats n’ont pas été
retenus pourront ainsi mieux appréhender les points sur lesquels
les accompagner
Une expérimentation doublée
d’un nouveau mode juridique :
le mandatement avec octroi
de droits spéciaux
La mise en œuvre expérimentale
du dispositif
•
Une expérimentation qui se déroulerait sur 4 ans :
• De septembre 2011 à août 2015
• Une convention cadre et 4 conventions annuelles
• Un suivi évaluatif
Le mandatement avec octroi de droits
spéciaux : définition
• Notion issue du droit communautaire (Union
européenne)
Il s’agit de confier à plusieurs opérateurs la mise en
œuvre de missions d’intérêt général auxquelles la
Région associe des obligations de service public.
Dans la limite d’un montant plafond qui a été délibéré
pour chaque participation en commission permanente
du 30 juin 2011, la Région compense financièrement
les coûts occasionnés par l’exécution des obligations de
service public assurées et périodiquement contrôlées et
évaluées par la Région pour éviter toute
surcompensation
Le mandatement avec octroi de droits spéciaux :
Respect des grands principes du droit de la
concurrence
•
Une expérimentation permettant, au moyen du
mandatement avec octroi de droits spéciaux, une
approche innovante de la formation des publics en
grande difficulté
•
Une procédure et une contractualisation dans le
strict respect des grand principes de liberté d'accès
à la commande publique, d'égalité de traitement
des candidats et de transparence des procédures
Le mandatement avec octroi de droits spéciaux :
Procédure
• Les opérateurs de ce dispositif ont été recensés au
moyen d’un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI)
et sélectionnés par un jury, conformément au
règlement adopté par délibération de la
Commission permanente du 24 février 2011
• L’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) a fait
l’objet d’une publication le 1er décembre 2010
• La liste des opérateurs retenus a été votée par la
commission permanente du 30 juin 2011
Présentation des huit parcours
9
Le parcours dans l’Ain
• Secteur : Santé et services aux personnes
• Nombre de parcours : 60
• Parcours mis en œuvre par le groupement :
– ADEA
– AFEC
– CFPPA des Sardières
– IFPA (Institut de Formation et de Promotion des
Adultes)
Le parcours dans l’Ain – Les certifications
• Diplôme d’Etat Auxiliaire de Vie Sociale – Niveau V –
Durée : 1 064 H
• CAPA Service en Milieu Rural – Niveau V –
Durée : 1 036 H
• Titre FEPEM - Niveau V – Durée : 791 H
– Employé Familial Polyvalent
– Assistant Maternel – Garde d’Enfants
– Assistant de Vie – Dépendance
Le parcours dans l’Ain – Les sessions
• 2 sessions annuelles
Dates de démarrage :
• 1ère Session : Octobre 2011
• 2ème Session : Mai 2012
Le parcours dans l’Ain – Détail par session
1ère session : Octobre 2011
• Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 35 H – Localisation :
Bourg en Bresse
• Segment Pré Certification : Durée : 455 H –
Localisation : Bourg en Bresse
• Segment Certification : 3 certifications proposées :
DEAVS (Bourg en Bresse) – CAPA SMR (Bourg en Bresse)
– Titres FEPEM (Sainte-Croix près de Montluel)
Le parcours dans l’Ain – Détail par session
2ème session : Mai 2012
• Sas : 2 mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Bourg
en Bresse
Localisation : Bourg en Bresse
DEAVS (Bourg en Bresse) – CAPA SMR (Bourg en Bresse)
– Titres FEPEM (Sainte-Croix près de Montluel)
Le parcours dans l’Ain – Les dimensions
citoyenne, culturelle, développement durable
- Quelques exemples concrets
• Dimension citoyenne : Mise en place de chantiers
citoyens en partenariat avec le milieu associatif pour
des activités d’utilité publique, certains en lien avec
le développement durable, en partenariat avec des
établissements d’insertion et recevant des personnes
en situation de handicap
• Dimension culturelle : Atelier « expression
artistique » ; Partenariat avec un groupe artistique ;
visites d’exposition ; participation aux
représentations « chemins de traverse »
• Développement Durable : Nettoyage des abords
d’une rivière
Le parcours en Ardèche
• Secteur : Aménagement rural et paysager
– CFPPA LE PRADEL
– CFPPA de Romans
– CFPF (Centre Forestier de Formation
Professionnelle)
– VIVARAIS Formation
Le parcours en Ardèche – Les certifications
• BPA Travaux Forestiers – Niveau V –
Durée : 1 064 H
• Capa Entretien de l’Espace Rural – Niveau V –
Durée : 1 064 H
• BPA Travaux des Aménagements Paysagers - Niveau V
– Durée : 1 064 H
• BPA Travaux des Productions Horticoles – Niveau V –
Durée : 1 064 H
(Certifications par Unités Capitalisables)
Le parcours en Ardèche – Les sessions
• 1ère Session : Fin septembre 2011
• 2ème Session : Fin octobre 2011
Le parcours en Ardèche – Détail par session
1ère session : Septembre 2011
• Sas : 26 septembre 2011 – Durée : 28 H – Localisation :
Pradel et Tournon
Localisation : Pradel et Tournon
BPA Travaux Forestiers (Pradel) – CAPA Entretien de
l’Espace Rural (Pradel) – BPA Travaux des
Aménagements Paysagers (Tournon) – BPA Travaux des
Productions Horticoles (Tournon)
Le parcours en Ardèche – Détail par session
2ème session : Octobre 2011
Pradel et Tournon
Localisation : Pradel et Tournon
BPA Travaux Forestiers (Pradel) – CAPA Entretien de
l’Espace Rural (Pradel) – BPA Travaux des
Aménagements Paysagers ((Tournon) – BPA Travaux
des Productions Horticoles (Tournon)
Le parcours en Ardèche – Les dimensions
citoyenne, culturelle, développement durable
- Quelques exemples concrets
• Dimension citoyenne : Module d’instruction civique,
rencontre avec des acteurs locaux et visites de lieux
d’expression de citoyenneté
• Dimension culturelle : Rencontre et échange avec
musiciens, écrivains, créateurs ; journées
thématiques : visite de jardin, randonnée sur un
sentier d’interprétation, découverte d’un Parc
National Régional, atelier vannerie…
• Développement Durable : Module éco citoyenneté ;
règles relatives à l’environnement
Le parcours dans la Drôme
• Secteur : Métiers de l’Agroalimentaire
– AFPA (Association nationale pour la Formation
Professionnelle des Adultes)
– IFRA (Institut de Formation Rhône Alpes)
– GRETA VIVA 5
– CFPPA du Valentin
Le parcours dans la Drôme – Les
certifications
• CAPA Ouvrier polyvalent de fabrication de produits
alimentaires – Niveau V – Durée : 903 H
• Titre professionnel Conducteur d’installations et
de machines automatisées – Niveau V –
Durée : 700 H
• Brevet professionnel en industrie alimentaire
(conducteur de ligne) - Niveau IV – Durée : 1 045 H
• Titre professionnel Technicien de maintenance
industrielle – Niveau IV – Durée : 1 065 H
Le parcours dans la Drôme – Les sessions
• 1ère Session : Novembre 2011
• 2ème Session : Mai 2012
Le parcours dans la Drôme – Détail par session
1ère session : Novembre 2011
• Sas : 2 et 9 novembre 2011 – Durée : 35 H –
Localisation : Valence
Localisations : Valence, Bourg les Valence et Crest
Titre professionnel Conducteur d’installations et de
machines automatisées (Valence) – Titre professionnel
Technicien de maintenance industrielle (Valence) – CAPA
Ouvrier polyvalent de fabrication de produits
alimentaires (Bourg lès Valence) – Brevet professionnel
en industrie alimentaire (Bourg lès Valence)
Le parcours dans la Drôme– Détail par session
• Sas : 2 et 9 mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation :
Valence
Localisations : Valence, Bourg les Valence et Crest
Titre professionnel Conducteur d’installations et de
machines automatisées (Valence) – Brevet
professionnel en industrie alimentaire (Bourg lès
Valence)
Le parcours dans la Drôme – Les dimensions
citoyenne, culturelle, développement durable Quelques exemples concrets
• Dimension citoyenne : Modules Institutions de la
France et de l’Europe, organisation du travail ; en lien
avec l’agroalimentaire : modes de culture respectueux
de l’environnement, commerce équitable
• Dimension culturelle : Opération « de ferme en
ferme » ; visite des entreprises Terre à délices et le
chocolat Valrhona ; accès à des spectacles en soirée
et/ou journée ; visites de musées, de lieux culturels en
lien avec la Ville de Valence
• Développement Durable : Module environnement de
l’entreprise et éco citoyenneté ; visites d’entreprises
spécialisées
Le parcours en Isère
• Secteur : Électronique
– IFRA (Institut de Formation Rhône Alpes)
– GRETA de Grenoble
– GRETA Nord Isère
Le parcours en Isère – Les
certifications
• BAC professionnel Pilote de Système de Production
Automatisé – Niveau IV – Durée : 890 H
• Technicien Image, Son et Appareils Multimédia –
Niveau IV – Durée : 970 H
• BAC professionnel Electrotechnique, Énergie,
Équipements Communicants - Niveau IV – Durée :
890 H
• Technicien Supérieur en Automatisme et
Informatique Industrielle – Niveau III – Durée :
• 1040 H
Le parcours en Isère – Les sessions
• 1ère Session : Septembre 2011
• 2ème Session : Mars 2012
• 3ème Session : Juin 2012
Le parcours en Isère – Détail par session
• Sas : 19 septembre 2011 – Durée : 35 H –
Localisation : Grenoble
• Segment Pré Certification : Durée : 525 à 560 H
– Localisations : Pont de Claix
• Segment Certification : 2 certifications
proposées : Technicien Image, Son et Appareils
Multimédia (Pont de Claix) – Technicien Supérieur
en Automatisme et Informatique Industrielle
(Pont de Claix)
2ème session : Mars 2012
• Sas : 21 mars 2012 – Durée : 35 H – Localisation:
Grenoble
Localisations : Grenoble et/ou La Tour du Pin
proposées : BAC professionnel Pilote de
Système de Production Automatisé (Grenoble) –
BAC professionnel Electrotechnique, Énergie,
Équipements Communiquants (La Tour du Pin)
• Sas : 28 Mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation :
Grenoble
• Segment Pré Certification : Durée : 525 à 560 H
– Localisations : Pont de Claix
proposées : Technicien Image, Son et Appareils
Multimédia (Pont de Claix) – Technicien Supérieur
en Automatisme et Informatique Industrielle
(Pont de Claix)
Le parcours en Isère – Les dimensions citoyenne,
culturelle, développement durable - Quelques
exemples concrets
• Dimension citoyenne : Module « éducation
citoyenne. Travail sur les compétences
sociales : l’écoute, la négociation, le
compromis, le consensus. Approche des droits
et des responsabilités…
• Dimension culturelle : Partenariats divers (MC2
et Cinéma Club) ; ouverture vers danse
contemporaine, théâtre…
• Développement Durable : Module éco citoyen
et module « qualité sécurité environnement » ;
mise en place de micro actions DD
Le parcours dans la Loire
• Secteur : Eco Construction et Énergies Renouvelables
– GRETA du Roannais
– GRETA FOR.SE
– ALPES
– CERFOP
– ELLIPPS
Le parcours dans la Loire – Les
certifications
• Maçon du bâti ancien – Niveau V – Durée : 980 H
• Installateur en chauffage, climatisation, sanitaires et
énergies renouvelables – Niveau V – Durée : 980 H
• CAP Maçon Eco Constructeur - Niveau V – Durée :
1 115 H
• BEP Electrotechnique, Énergie et Équipements
communicants – Niveau V – Durée :
1 115 H
• Mention Complémentaire Technicien en énergies
renouvelables – Niveau IV – Durée : 1 035 H
• Titre Plombier chauffagiste, installateur conseil en
énergies renouvelables – Niveau IV – Durée : 1 115 H
Le parcours dans la Loire – Les sessions
• 3 sessions annuelles (+ 1 SAS mobile si
besoin)
• 1ère Session : Septembre 2011
• 2ème Session : Février 2012
• 3ème Session : Mars 2012
Le parcours dans la Loire – Détail par session
• Sas : Septembre 2011 – Durée : 35 H –
Localisation : Saint-Étienne
Localisations : Saint-Étienne
proposées : Maçon du bâti ancien (Saint-Étienne)
– Installateur en chauffage climatisation,
sanitaires et énergies renouvelables (SaintÉtienne)
2ème session : Février 2012
• Sas : Février 2012 – Durée : 35 H – Localisation :
Roanne
Localisations : Roanne
proposées : Plombier chauffagiste installateur
conseil en énergies renouvelables (Roanne) – Eco
constructeur CAP Maçon (Roanne) – BEP
Electrotechnique énergie et équipements
communicants (Roanne)
• Sas : Janvier 2012 – Durée : 35 H – Localisation :
St Etienne
Localisations : Saint-Étienne
proposées : Maçon du bâti ancien (Saint-Étienne)
– Installateur en chauffage climatisation,
sanitaires et énergies renouvelables (SaintÉtienne)
Le parcours dans la Loire – Les dimensions
• Dimension citoyenne : Atelier « citoyen ».
Thèmes choisis par le groupe de stagiaires :
débat d’idées, confrontation…
• Dimension culturelle : Partenariats avec Mairie
de Roanne pour adhérer au réseau de la Culture
pour Tous (théâtre, conférences…) ; visite
approfondie du bâtiment Le Corbusier
• Développement Durable : Module éco citoyen ;
travail sur une thématique/problématique
(retraitement des déchets, végétation dans la
ville) ; partenariat avec VALORISE
Le parcours dans le Rhône
• Secteur : Maintenance Industrielle et Équipements standards
– CFEU (Centre de Formation des États-unis)
– CEFI (Centre Education Formation Individualisée)
– CERTA (Centre Régional des Techniques Avancées)
– GIAL (GRETA Industriel de l’Agglomération Lyonnaise)
– GRETA Ampère
– AFPI Rhodanienne
Le parcours dans le Rhône – Les
certifications
• Titre professionnel Électricien en Maintenance Industrielle
(+ possibilité CQPM Opérateur de maintenance industrielle –
Niveau V – Durée : 945 H
• Titre professionnel Technicien de maintenance industriel (+
possibilité CQPM Technicien de maintenance industrielle –
Niveau IV – Durée : 945 H
• Titre professionnel Agent d’intervention en
électrodomestique et multimédia – Niveau V – Durée : 945 H
• Titre professionnel Technicien image, son et appareils
multimédia – Niveau IV – Durée : 945 H
• Titre professionnel Technicien de maintenance en appareils
électroménagers - Niveau V – Durée : 945 H
…/…
Le parcours dans le Rhône – Les
certifications
• BAC professionnel Maintenance des
équipements industriels – Niveau IV – Durée :
945 H
• BEP Maintenance des équipements industriels –
• BAC professionnel Systèmes électroniques
numériques option électrodomestique – Niveau
IV – Durée : 945 H
Le parcours dans le Rhône – Les sessions
• 1ère Session : 2 novembre 2011
• 2ème Session : 5 mars 2012
Le parcours dans le Rhône – Détail par session
1ère session : Novembre 2011
• Sas : 2 novembre 2011 – Durée : 35 H –
Localisation : Vénissieux
• Segment Pré Certification : Durée : 595 H
– Localisations : Vénissieux – Rillieux La
Pape
• Segment Certification : Toutes les
certifications sont proposées
Le parcours dans le Rhône – Détail par session
• Sas : 5 mars 2012 – Durée : 35 H –
Localisation : Vénissieux
• Segment Pré Certification : Durée : 595 H
– Localisations : Lyon 8ème - Vénissieux –
Rillieux La Pape
• Segment Certification : Toutes les
certifications sont proposées
Le parcours dans le Rhône – Les dimensions
• Dimension citoyenne : Programme axé sur la
connaissance de l’espace français, quelques points
historiques fondamentaux de la France ; module ajouté
relatif à la discrimination
• Dimension culturelle : Approche interculturelle du
secteur de l’industrie ; création d’un journal. Le
groupement travaille en réseau avec Culture du Cœur :
appui sur la Biennale de la danse, travaux en lien avec
des expositions…
• Développement Durable : Module éco citoyen ;
formation aux techniques et pratiques professionnelles
qui répondent aux exigences du développement durable
Le parcours en Savoie
• Secteur : Bâtiment et Travaux Publics
– GRETA Savoie
– AIDER (Activité Initiative Développement de
l’Économie Rurale)
– PAARTNER Formation
Le parcours en Savoie – Les certifications
• Titre Professionnel Agent d’entretien du bâtiment –
Niveau V – Durée : 1 090 H
• Titre professionnel Installateur thermique et
sanitaire – Niveau V – Durée : 1 092 H
• Titre professionnel électricien d’équipement –
• Titre professionnel technicien de chantier
aménagement finition – Niveau IV - Durée : 1 094 H
• Titre professionnel coffreur bancheur option génie
civil – Niveau V – Durée : 793 H
Le parcours en Savoie – Les sessions
• 1ère Session : Octobre 2011
• 2ème Session : Février 2012
• 3ème session : Juillet 2012
Le parcours en Savoie – Détail par session
Bassens
Localisation : Chambéry
• Segment Certification : Localisation : Chambéry – 3
certifications proposées : Titre Professionnel Agent
d’entretien du bâtiment / Titre professionnel
Installateur thermique et sanitaire / Titre
professionnel technicien de chantier aménagement
finition
2ème session : Février 2012
• Sas : 13 février 2012 – Durée : 35 H – Localisation :
Bassens
électricien d’équipement / Titre professionnel
technicien de chantier aménagement finition / Titre
professionnel coffreur bancheur option génie civil
3ème session : Juillet 2012
• Sas : 2 juillet 2012 – Durée : 35 H – Localisation :
Bassens
Installateur thermique et sanitaire / Titre
professionnel technicien de chantier aménagement
finition / Titre professionnel coffreur bancheur option
génie civil
Le parcours en Savoie – Les dimensions
• Dimension citoyenne : droits et obligations des citoyens,
institutions et organisations liées au travail, invitation
d’acteurs de la vie publique…
• Dimension culturelle : Visite du patrimoine historique de la
ville de Chambéry (dominante bâtiment privilégiée).
Diverses actions à dimension culturelle : spectacles,
expositions, festivals savoyards, Estivales de Château
• Développement Durable : Intégration de modules DD dans
les certifications (séquences dédiées au solaire
photovoltaïque, bois et pompe à chaleur), accroche
concrète (espaces de tri des déchets), micro actions
(organisation du covoiturage, présentation du commerce
équitable…)
Le parcours en Haute-Savoie
• Secteur : Tourisme (dont Hôtellerie Restauration)
– GRETA ARVE FAUCIGNY
– GRETA Lac
– IFRA (Institut de Formation Rhône-Alpes)
– FORM’ACTION
Le parcours en Haute-Savoie – Les
certifications
• Titre Professionnel Agent d’Accueil Touristique –
• Titre professionnel Technicien d’Accueil Touristique
option accompagnement – Niveau IV – Durée : 1015 H
• Certificat de Qualification Professionnel Serveur en
restauration – Niveau V – Durée : 981 H
• Titre professionnel Cuisinier – Niveau V - Durée
moyenne :
1 076 H
• Titre professionnel Agent en restauration – Niveau V –
Durée moyenne : 659 H
Le parcours en Haute-Savoie – Les sessions
• 1ère Session : Automne 2011
• 2ème session : Printemps 2012
Le parcours en Haute- Savoie – Détail par session
• Sas : du 3 au 7 octobre 2011 – Durée : 35 H –
Localisations : Bonneville et Annecy
• Segments Pré Certification : Durée : 455 H –
Localisations : Bonneville et Poisy
• Segments Certification : 3 certifications proposées
Titre professionnel Cuisinier à Poisy
Titre professionnel Agent en restauration à Poisy
Certificat de Qualification Professionnelle Serveur en restauration
à Bonneville
Le parcours en Haute- Savoie – Détail par session
2ème session : Février / Mars 2012
• Sas : du 27 février au 2 mars 2012– Durée : 35 H –
Localisation : Annecy
• Segments Pré Certification : Durée : 455 H –
Localisations : Annecy et Poisy
• Segments Certification : 4 certifications proposées
Titre
Titre
Titre
Titre
professionnel Agent d’accueil Touristique
professionnel Technicien d’accueil touristique
professionnel Cuisinier
professionnel Agent en restauration
Le parcours en Haute-Savoie – Les dimensions
• Dimension citoyenne : Travail sur le développement de la
pensée critique, de l’autonomie. Atelier citoyen qui
abordera thèmes variés ; visionnage de documents audiovisuels…
• Dimension culturelle : Partenariats avec de nombreuses
structures sur Annecy et Bonneville ; rencontres du cinéma
italien, visite du patrimoine naturel et culturel : églises
baroques et chartreuses de montagne ; participations à des
manifestations…
• Développement Durable : Module Eco citoyen ;
covoiturage, promotion des transports en communs,
meilleure gestion des déchets…

Le programme de l`AFPA en 2007-2008

Transcription

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