Le Pro - SPPM: Accueil

S
P
P
C
S
M
(
C
S
Q
)
LE PRO
Le bulletin d’information des membres du Syndicat des professionnelles et
professionnels de la Montérégie (CSQ)
Décembre 2012: Les sujets du mois
Des changements en
lien avec l’assurancemédicament
Des nouvelles mesures
pour tenter de faire
diminuer notre facture
de médicaments
Page 2
Mot du président
Des décisions à
prendre en lien avec
les assurances
Page 3
Des nouvelles des
unités
Jacques et Patrick vous
parlent
Page 4
Textes sur des réseaux
Des nouvelles des
jeunes et de l’action
professionnelle
Page 5
EAV-EVB
Des nouvelles de notre
représentant au réseau
Page 6
Action socio-politique
Les faits saillants du
dernier réseau
Page 7
Joyeuses fêtes et bonne année 2013 à toutes et tous!
Encore cette année, le congé des Fêtes est très attendu. Surtout que l’on doit redoubler d’imagination pour trouver le
temps de compléter nos achats et de cuisiner nos aliments traditionnels, tout en se consacrant à notre travail et à nos
obligations familiales habituelles.
C’est un congé bien mérité dont toutes les professionnelles et tous les professionnels du SPPCSM-CSQ vont profiter
après plusieurs mois de travail intense à offrir nos services à notre clientèle. Que vous soyez en service direct aux
élèves, en soutien pédagogique ou au niveau administratif, nous souhaitons que tous nos membres profitent bien de
cette période de congé pour refaire leurs forces, se détendre et surtout avoir beaucoup de plaisir.
Votre bureau exécutif met la table en vous présentant leurs vœux sous forme virtuelle, grâce à l’imagination et au
travail de Marie-Josée Boucher-Normandin, secrétaire du syndicat. Cliquez sur le lien suivant pour sourire à ces deux
semaines qui arrivent :
http://www.jibjab.com/view/JceUcAD2Qla6chtV8KHOYA
Le bureau exécutif du SPPCSM-CSQ
LE PRO
1
L
E
P
R
O
S
P
P
C
S
M
(
C
S
Q
)
Importants changements sur le remboursement des médicaments
avec la SSQ à partir du 1er janvier 2013
Afin de diminuer la hausse des primes en assurance médicament avec la SSQ, une des mesures adoptées
en conseil général de la CSQ est de baisser le montant du remboursement du médicament innovateur à
68% s’il existe une copie générique et que vous préférez tout de même prendre le médicament
innovateur.
La seule raison pour laquelle le médicament innovateur vous sera remboursé à 80% par la SSQ est
lorsque votre médecin indique qu’il ne vous recommande pas de prendre la version générique, car il
provoque des réactions indésirables.
Si cette situation s’applique à vous, voici les étapes que vous devez suivre afin que le médicament
innovateur vous soit remboursé à 80%;
1-Demandez à votre médecin de l’indiquer sur votre certificat de prescription;
2-Demandez aussi à votre médecin de remplir la section 2 du formulaire de SSQ : « Médicament
d’ordonnance – demande de remboursement pour des médicaments de marque déposée » disponible sur le site de
la
SSQ
sous
l’onglet
formulaires
(http://www.ass-collective.ssq.ca/fr/pdf_capsules/
FPM690F_201203.pdf)
3-Envoyez le plus rapidement possible votre formulaire à la SSQ, idéalement par télécopieur, au numéro
indiqué au bas du formulaire, afin que la demande soit traitée le plus rapidement possible (environ 5
jours ouvrables).
Si vous achetez votre médicament après la date de signature de votre formulaire et que la SSQ n’a pas
encore approuvé votre demande, la pharmacie vous remboursera 68% du médicament. Lorsque la
demande sera approuvée, vous n’aurez qu’à envoyer la facture originale à SSQ et demander à recevoir la
différence entre le 80 et le 68%.
Afin de ne pas avoir de mauvaises surprises, assurez-vous de communiquer avec votre pharmacien afin
de vérifier si votre médicament ne comporte pas de version générique.
Pour tous les assurés qui achètent la version générique d’un médicament ou qui prennent le
médicament d’origine car il ne comporte pas de version générique, ils seront remboursés à 80%
comme avant.
Pour toute question relative aux assurances SSQ, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Roger Tremblay, d’après un texte de Daniel Bergeron du Syndicat de Champlain
2
LE PRO
L
E
P
R
O
S
P
PL
C
S
M
(
C
S
Q
)
Renouvellement des assurances collectives : Des
changements et des décisions à prendre
Le régime des assurances collectives est
géré conjointement par la SSQ et la CSQ.
Dans ce cadre, les délégués au conseil
général de la Centrale ont pris des
décisions pour son renouvellement en
2013.
Les décisions qui ont été prises n'ont pas
été faciles, compte tenu de changements
majeurs.
L'an
dernier,
la
campagne
de
sensibilisation pour une utilisation accrue
des médicaments génériques n'a pas
porté fruit. À la CSQ, le taux est demeuré
le même, soit près de 40 %, alors qu'il est
de 42 % au Québec et de 49 % au Canada.
Il fallait donc donner un coup de barre
pour freiner les augmentations élevées.
Assurance médicaments
Le coût des médicaments est influencé
par le prix du médicament, les frais de la
pharmacie et les honoraires du
pharmacien. Au fil des ans, le coût des
médicaments n'a cessé de monter, ainsi
que la consommation.
Un médicament d'origine ou unique est
protégé pendant vingt ans. À la fin de
cette période, il change de nom pour celui
d'innovateur, puisqu'un médicament
générique est souvent offert. Étant donné
que
les
médicaments
innovateurs
représentent 19 % des dépenses, il y a lieu
d'augmenter
la
proportion
de
consommation
des
médicaments
génériques qui est de 21,4 %.
Dorénavant,
les
médicaments
innovateurs seront remboursés à 68 % du
coût, tandis que les médicaments
d'origine et générique demeureront à 80
%. Consultez le texte « Importants
changements sur le remboursement des
médicaments avec la SSQ à partir du 1er
janvier 2013 » pour connaître les détails
de l'application de cette mesure.
Malgré cette modification, il y aura une
hausse de 11,25 % de l'assurance
médicament.
Assurance salaire longue durée
Lorsqu'une personne prend un congé
d'invalidité de longue durée, elle reçoit
un traitement salarial de la commission
scolaire pendant les deux premières
années. Par la suite, c'est l'assurance
salaire longue durée qui verse les
montants.
Les facteurs économiques influencent
fortement les rendements des sommes
qui sont déposées en attente d'être
versées. Lorsque les taux d'intérêts
baissent de 1 %, les primes augmentent
de 9 %. Ce seul facteur aurait eu pour
influence d'augmenter les primes de 28,3
% pour 2013. Heureusement, d'autres
éléments atténueront cette hausse.
Une importante réforme de la Régie des
rentes du Québec (RRQ) adoptée l'an
dernier avec la Loi 39 a un impact
dévastateur
pour
notre
régime
d'assurance salaire longue durée. À
compter du début de la prochaine année,
un cotisant âgé de 60 ans ou plus n'est
admissible à une rente d'invalidité que s'il
a versé des cotisations pour au moins 4
des 6 dernières années.
La SSQ comblera les sommes que ne
versera pas la RRQ. Le gouffre financier
est de 17 millions $, puisque ses effets se
répercutent sur les personnes en
invalidité depuis 2004. Pour y pallier, le
montant de 17 M$ en dépôt chez
Desjardins sera utilisé.
La hausse totale en assurance salaire
longue durée sera de 13,2 %.
Assurance vie
Concernant l'assurance vie, il y aura des
baisses de 7,5 % pour la protection de
base de la personne adhérente, de 5,2 %
pour le conjoint et de 4,6 % pour la
personne à charge.
Des décisions à prendre en 2013
Au cours de la prochaine année, nous
aurons des décisions difficiles à prendre
pour
notre
régime
d'assurances
collectives. Deux propositions ont été
reportées, soit celle de hausser le plafond
des remboursements de médicaments de
750 $ à 963 $ et de cesser de payer la part
de la RRQ à 62 ans en assurance salaire
longue durée pour les gens qui n'auraient
pas cotisés.
Nous
vous
informerons
des
développements au cours des prochains
mois.
Vidéo
Vous retrouvez une vidéo explicative sur
le site du Syndicat de Champlain sous
l'onglet « sécurité sociale – assurances »
http://www.syndicatchamplain.com/
securite-sociale/assurances/index.html
ainsi que plusieurs autres documents
pertinents.
Roger Tremblay, d’après un texte de
Martin Cayouette du syndicat de
Champlain
Retour sur l’atelier préparation de la retraite
Le SPPCSM-CSQ, en collaboration avec son Comité de la relève, a présenté un atelier sur la préparation de la retraite au fil du
temps le 14 novembre dernier. L’atelier a été animé par Monsieur Martin Belhumeur, conseiller à la sécurité sociale à la CSQ, et
s’est déroulé dans les bureaux du syndicat de 17h à 20h. Un goûter a été servi sur place. Vous avez été nombreux à participer à
cette activité qui fut un franc succès!
Le PRO
3
L
E
P
R
O
S
P
Des nouvelles de Marie-Victorin
Les ordres professionnels ont le mandat de
prendre la défense des clients. La commission
scolaire défend la position de l’employeur. Et le
syndicat défend ses membres!
Je vous offre ce préambule car j’ai l’impression
que dans certains cas, de trop nombreux
professionnelles et professionnels prennent les
choses pour acquis ou de manière insouciante.
Oui il est important et nécessaire de respecter les ordres professionnels
et son employeur. De fait, dans la grande majorité des situations les
choses vont d’elles-mêmes. Cependant, il peut arriver que pour une
raison ou une autre, il y ait des différences sur leur manière d'estimer
certains évènements et de vous soutenir.
On peut donner quelques exemples où vous pourriez risquer de faire
monter votre niveau d’anxiété :
•
Au moment d’une invalidité liée au travail ou non. En plus
d’être votre employeur, la commission scolaire devient
également en quelque sorte votre assureur au niveau salarial
si vous êtes dans l’impossibilité de travailler. Et s’il s’agit
d’un incident lié au travail, les frais qu’ils devront payer à la
CSST sont importants. Leur intérêt financier peut parfois
diverger du vôtre, du moins en apparence (contre-expertise
médicale).
•
Dans les cas ou vos conditions de travail ne vous permettent
pas de faire votre travail correctement (organisation du
travail, climat de travail difficile, situation pénible avec un
collègue ou un cadre,…). Vous pourriez même vous sentir
victime de situations s’approchant de l’intimidation!
•
Que faire si un parent ou quelqu’un d’autre dépose une
plainte contre vous?
Nous voulons vous répéter que nous sommes là pour vous. Pour
défendre vos droits et vos conditions de travail. Que nous le ferons en
toute confidentialité, sans préjugés et avec diligence.
Vous comprendrez que si vous ne nous donnez pas accès à votre
version des faits… Nous ne disposerons pas des éléments qui
pourraient nous aider à vous soutenir! Principalement dans les cas
d’invalidités ou de conditions de travail… où nous ne disposerons
uniquement des informations dont vous voudrez bien nous faire part.
Au besoin, nous disposons par le biais de notre fédération d’une
ressource juridique compétente pour nous appuyer.
P
C
S
M
(
C
S
Q
)
Des nouvelles des Patriotes
Depuis quelque temps, je suis confronté
à une réalité qui semble propre à Des
Patriotes et qui concerne la CSST et le
programme de maternité sans danger.
Certains changements sont apparus
dans la dernière année qui semble
rendre plus complexes les retraits ou réaffectations. Je veux
aussi vous soumettre quelques points importants à bien
comprendre lorsque vous apprenez que vous êtes enceinte et
que vous pensez que votre grossesse peut être à risque.
D’abord, il faut bien définir le risque et pouvoir l’expliquer par
les tâches que vous devez effectuer dans le cadre de votre
travail. Ces risques peuvent être engendrés par cinq types de
facteurs : ergonomique, chimique, biologique, physique et liés à
la sécurité. La majorité des facteurs rencontrés chez nous sont
d’ordre biologique comme par exemple la 5e maladie ou d’ordre
sécuritaire comme les risques d’agression. Aussitôt que vous
apprenez que vous êtes enceintes je vous conseille d’appeler les
ressources humaines afin que vous puissiez passer des tests au
privé pour savoir si vous êtes immunisée. Si vous ne l’êtes pas,
entrez en contact avec moi et je vous indiquerai ce que ça
implique, même chose si vous pensez que des facteurs
sécuritaires peuvent entrer en ligne de compte.
L’étape suivante est de rencontrer votre médecin afin qu’il
remplisse le formulaire lié au programme de maternité sans
danger. Je vous conseille de bien expliquer à votre médecin
quels sont les risques que vous pouvez rencontrer et de vous
assurer qu’il note le tout dans le document. Vous serez par la
suite contactée par une infirmière du CLSC qui vous posera des
questions sur les risques encourus. Je vous conseille de prendre
le temps encore ici de bien expliquer votre travail et les dangers
inhérents. Parallèlement à cette démarche, vous devriez avertir
votre supérieur administratif de votre démarche et lui expliquer
l’importance de prendre au sérieux les questions de l’infirmière
du CLSC,
car votre supérieur sera contacté aussi pour
corroborer votre situation.
Et surtout, n’oubliez jamais de nous mettre au courant de la moindre
difficulté que vous rencontrez dans vos conditions de travail. Plus tôt
nous sommes au courant, plus vite et plus efficacement nous pouvons
intervenir!
En terminant, une fois l’enquête faite, vous recevrez une lettre
indiquant la décision de la CSST. Il sera important d’en donner
une copie à l’employeur car il n’en reçoit pas une
automatiquement. S’il y a un problème avec la décision, je vous
conseille encore ici d’entrer en contact avec moi et pour que
nous regardions les alternatives qui s’offrent à vous.
Jacques Landry, délégué CSMV et vice-président SPPCSM-CSQ
Je vous souhaite de passer un bon temps de fêtes
[email protected]
4
Le PRO
L
Nouvelle
loi
sur
E
P
R
O
S
l’intimidation et
P
P
C
S
M
(
C
S
Q
)
la Un réseau des jeunes CSQ à saveur
violence : Quand, comment et surtout qui?
L’an dernier nous avons tous entendu parler du suicide de
Marjorie Raymond, cette adolescente de Sainte-Anne-desMonts. Suite à cet évènement, les législateurs ont décidé d’agir.
Plusieurs d’entres-vous ont été informés que les commissions
scolaires a produit un document cadre visant la mise en place
d’un plan d’action pour combattre l’intimidation et la violence à
l’école. Ce document est conforme à la loi adoptée le 12 juin
dernier et qui oblige les écoles à se doter d’un tel plan. Ceux-ci
devront être approuvés par les Conseils d’établissements avant
le 31 décembre.
La CSQ a prévenu la Ministre qu’une application hâtive et
précipitée pourrait nuire au succès de l’implantation de ces
mesures. Outre la mise en place rapide du plan, la direction
devra désigner parmi les membres du personnel de l’école, une
personne chargée, dans le cadre de sa prestation de travail, de
coordonner les travaux d’un comité sur la mise en place d’un
plan d’intervention pour lutter contre la violence et
l’intimidation.
Tous déplorent que ces nouvelles obligations ne soient
accompagnées d’aucune nouvelle allocation budgétaire pour
la soutenir. Nous sommes encore dans la rhétorique de faire
plus avec moins.
Personne dans ce contexte ne sera surpris d’apprendre que
l’heureux élu devra s’occuper de ce dossier sans compensation,
ou augmentation de ses heures de travail. Eh oui! Cette tâche
sera ajoutée à sa charge de travail existant.
Sur ce point la Centrale (CSQ) fait de gros efforts d’influence
sur la Ministre afin que des ressources financières
additionnelles y soient consacrées. Évidemment la Ministre à
pris bonne note et la CSQ attend la réponse prochainement.
politique !
Jeudi, le 8 novembre, avait lieu le premier réseau des jeunes CSQ à
Saint-Hyacinthe. Nous avons amorcé la rencontre avec un tour de table
sur la réalité des milieux. Quelle bonne nouvelle que d’apprendre que
la plupart des syndicats (et pas juste des professionnels et
professionnelles de l’éducation) ont un comité des jeunes ou de la
relève au niveau local! L’idée fait son chemin et nous percevons qu’il y
a un réel intérêt pour la relève syndicale. Par contre, il y a encore
beaucoup de questionnements sur le « comment » rejoindre nos jeunes
ainsi que dans la diffusion de l’information (surtout pour les
nouveaux). Je suis fière de voir que notre syndicat est proactif par
rapport à notre relève. En effet, la mise en place depuis plus de 2 ans
du comité de la Relève en est une grande preuve. De plus, il fait la
tournée des tables professionnelles et va à la session des nouveaux qui
a lieu chaque année.
Comme à chaque réseau, nous avons une analyse de la conjoncture
politique avec Nicole De Sève. Elle avait plusieurs choses à dire étant
donné la tenue d’élections en septembre dernier. Voici quelques points
intéressants qui sont ressortis de cette analyse :
! Nous avons un gouvernement minoritaire, ce qui laisse peu
de marge de manœuvre.
! C’est la première fois que nous avons au Québec une femme
première ministre.
! Il y a des progrès : nous avons des militants en environnement
qui sont maintenant à la direction de certains ministères.
! 2 ministères distincts à l’éducation.
! Dans le plan d’action, les priorités sont clairement expliquées :
intégrité, prospérité, solidarité et identité.
! Pour ceux et celles qui clament que le gouvernement arrive
comme un cheveu sur la soupe, ces priorités avaient été
clairement nommées durant la campagne.
! Un autre point qui peut nous intéresser en tant que
professionnels et professionnelles de l’éducation est que, dans
le plan, au niveau de la « Solidarité », le gouvernement veut
valoriser la formation professionnelle et faire l’ajout de
centaines de postes professionnels dans les écoles.
Pour soutenir nos actions sur ce dossier, tenez-nous au
courant des développements dans votre ou vos lieux de
Voilà un trèèèès bref résumé de cette rencontre du 8 novembre 2012.
travail.
J’espère que cela vous éclairera davantage sur certains enjeux
Éric Paquet
Responsable de l’action professionnelle au SPPCSM-CSQ
sociopolitiques. Les prochains réseaux FPPE et CSQ auront lieu au
mois de février 2013.
En attendant, je vous souhaite un beau temps des Fêtes et une belle
année 2013 !
Christine Landry,
Représentante du SPPCSM-CSQ aux réseaux des jeunes
LE PRO
5
L
E
P
R
O
S
P
P
C
S
M
(
C
S
Q
)
Lancement de la campagne Pour une "cenne" éducation
Le 8 novembre dernier, lors de sa session nationale, le mouvement des Établissements verts Brundtland (EVB-CSQ),
la Fondation Monique-Fitz-Back et Oxfam-Québec ont lancé la campagne Pour une « cenne » éducation.
Cette campagne invite la population du Québec à remettre leurs « cennes » noires (qui commencent déjà à être retirées
de la circulation) aux écoles participantes afin de financer des projets sous le parapluie d’une thématique commune :
l’éducation.
Ce projet est entièrement financé par la Fondation Monique-Fitz-Back et Oxfam-Québec. Pour sa part, le mouvement
EVB-CSQ assume la promotion interne de la campagne à travers son réseau, son site Web et les sessions nationales.
Cinquante pour cent des sommes recueillies par votre école resteront à votre école afin de financer des projets qui
touchent vos jeunes, selon vos besoins et vos priorités.
Je vous transmets l'invitation à participer au projet Pour une « cenne » éducation afin que votre établissement scolaire
participe à ce grand projet d’envergure provinciale.
Pour plus de détails sur cette campagne (fonctionnement, implication, etc.), veuillez consulter les documents du site
Web de la campagne (www.cenneeducation.org)
Je vous souhaite une excellente campagne.
Bruno Boilard
Représentant EVB-CSQ pour notre syndicat
Un joyeux Noël à la mode des 6R !
Les 6R : Réduire la consommation des ressources, Réutiliser les biens, Recycler les produits, Réévaluernos systèmes de
valeurs, Restructurer nos systèmeséconomiques et Redistribuer les ressources sont les valeurs et les principes directeurs des
EVB-CSQ.
Voici quelques trucs, façon 6R, pour se faire plaisir et donner du sens à nos gestes durant es fêtes :
- Fabriquez vos emballages à l’aide de matériaux déjà présents à la maison ou réutilisez divers sacs-cadeaux.
- Choisissez des lumières écoénergétiques ou utilisez une minuterie.
- Utilisez de la vaisselle non jetable.
- Conservez vos cartes de souhaits ou fabriquez-en de nouvelles à l’aide de matériaux recyclés.
- Utilisez les bonnes vieilles guirlandes, les dessins et les cartes maison.
- Placez les emballages non récupérables dans le bac de recyclage.
- Achetez des jouets en recherchant dans quelles conditions ils ont été fabriqués.
- Privilégiez l’achat de jouets qui font la promotion des 6R en filtrant, avec vos jeunes, la liste de cadeaux avant que cette
dernière soit acheminée au père Noël.
- Organisez une collecte de denrées non périssables et créez des paniers de Noël pour les plus défavorisés de votre quartier,
en y ajoutant un jouet réutilisable.
- Allez voir les organismes communautaires de la région et remettez-leur les jouets inutilisés. Un toutou délaissé, une fois
bien lavé, peut encore servir à faire briller les yeux d’un enfant.
- Pour le buffet du temps des fêtes, faites appel à un service de traiteur partie prenante d’un projet de réinsertion sociale.
- Participez à la campagne de cartes de voeux d’Amnistie internationale et envoyez un message d’espoir:
http://www.amnistie.qc.ca/.
Tirés de Info EVB-CSQ de décembre 2012.
6
LE PRO
L
E
P
R
O
S
P
P
C
S
M
(
C
S
Q
)
Printemps érable / automne sec
Un printemps érable bien loin avec même un des acteurs principaux au gouvernement, drôle d’automne. C’est donc
après que la poussière soit retombée que le réseau d’action sociopolitique(RASP) s’est tenu.
La question du financement des universités a été abordée car la CSQ a été invitée à participer au sommet sur
l’enseignement supérieur. Avec un peu de temps devant nous, il a même été possible de comprendre que la gratuité
scolaire à l’université n’est pas un réel coût si l’on compte l’apport des étudiants à la société une fois leurs études
terminées. Dans un pays qui se classe 2ème au chapitre de la compétitivité fiscale dans les grandes économies, l’argent
est donc bien présent. Tout est donc une question de façon de voir les choses. A ce sujet, d’autres mythes
déboulonnés concernant le gel des frais de scolarité montraient clairement que les élèves d’aujourd’hui paient un
pourcentage beaucoup plus grand de leurs revenus que les générations du milieu des années soixante-dix. Nos
chiffres étudiés montrent même que la situation a été avantageuse pour les étudiants jusqu’au milieu des années 1990
et qu’une certaine stabilité raisonnable s’observait jusqu’en 2008. Depuis, adieu l’équité générationnelle!
Les chiffres montrent donc que les priorités ont changées et que même avec le PQ, il va falloir maintenir notre garde
élevée car l’étude du 1er budget de Marceau nous a fait voir des risques de coupures en éducation malgré la supposée
priorité accordée à ce secteur. La petite augmentation de revenus destinée à l’éducation arrivera à peine à couvrir les
augmentations salariales alors les commissions scolaires n’auront aucune marge et de nouvelles coupures de 109
millions sont déjà prévues. Parlant des commissions scolaires, leur rôle sera inévitablement revu par le parti au
pouvoir et comme nous soutenons le retour d’une forme de centralisation d’une partie des services professionnels
gérés actuellement en totalité par les écoles secondaires, il va de soi que nous garderons un œil ouvert sur ce dossier.
En comptant vos yeux d’intervenants en milieu scolaire, notre œil ouvert peut devenir très grand.
N’hésitez pas à communiquer avec votre syndicat pour toutes informations ou questions sociopolitiques.
Guy Boivin, Responsable du dossier socio-politique
Bienvenue à tous les nouveaux membres du SPPCSM-CSQ!
C’est avec un grand plaisir que nous vous présentons la liste des nouveaux membres du
SPPCSM-CSQ depuis juillet dernier :
Membres depuis octobre 2012 :
!
Annie Riendeau (conseillère à l’éducation préscolaire, CSMV)
!
Claudyne Desranleau (agente de réadaptation, CSMV)
!
Diane Langlois (psychologue, CSMV)
!
Ghislaine Tessier (psychoéducatrice, CSMV)
!
Isabel Corbeil (analyste, CSMV)
!
Isabelle Chaput (psychoéducatrice, CSMV)
!
Johanne Proulx (conseillère pédagogique, CSMV)
!
Josianne Perron-Laplante (conseillère en rééducation, CSMV)
!
Marie-Hélène Vaillancourt (psychologue, CSP)
!
Martine Grenier (conseillère en communication, CSP)
!
Nadèje-Marjorie Jean (conseillère pédagogique, CSMV)
Membres depuis novembre 2012 :
!
Berthide Délice (conseillère en rééducation, CSMV)
!
Jean Brouillette (AVSEC, CSP)
!
Josée Péthel (orthopédagogue, CSMV)
!
Renaud Piché-Vernet (spécialiste en moyens et techniques d’enseignement, CSP)
!
Virginie Lacoste (psychoéducatrice, CSMV)
Membres depuis décembre 2012 :
!
Marlène Tully-Croteau (AVSEC, CSP)
Au nom de tous les membres du SPPCSM-CSQ, nous vous souhaitons la plus chaleureuse des
bienvenues!
LE PRO
Bureau exécutif du
SPPCSM
Roger Tremblay — Président
Jacques Landry— Vice-président Marie-Victorin
Patrick Jeannotte— Vice-président Des Patriotes
Ginette Gagné — Trésorière
Marie-Josée Boucher-Normandin — Secrétaire
Pour nous joindre
Syndicat des professionnelles et
professionnels de la Montérégie (SPPCSM)
7500, Chemin Chambly
Saint-Hubert
J3Y 3S6
TÉLÉPHONE: (450) 462-2581 poste 119
TÉLÉCOPIEUR: (450) 462-4534
COURRIEL: [email protected]
INTERNET: http://www.fppe.qc.ca/sppcsm/accueil.html
URGENCE: 514-836-7054
7