cut-e lance la Suite Conducteurs pour évaluer la sécurité

cut-e
lance la Suite
Screening process for direct sales
Conducteurs pour évaluer la
sécurité
Entretien avec Dr Achim Preuss, fondateur et directeur des
produits du groupe cut-e
cut-e France
6 rue Auguste Comte
92170 Vanves
www.cut-e.fr
E-mail:[email protected]
Version 1.108.05.2014
© cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved.
www.cut-e.com
La Suite Conducteurs – Entretien avec Dr Achim Preuss
La Suite Conducteurs de cut-e pour aider à sauver des vies, réduire
les accidents et protéger les biens. Une interview avec Dr Achim
Preuss
Dans cette interview, Dr Preuss co-fondateur et Directeur des
Produits du groupe cut-e nous parle du concept derrière la Suite
Conducteur.
Dr Preuss a une formation en psychologie du travail et un doctorat
en sciences appliquées de l’informatique. Depuis le début de sa
carrière en 1989, Dr Preuss a dirigé avec succès des projets de
conseil RH et de développement informatique pour de nombreuses
organisations telles que Beiersdorf, Crédit Suisse, L’Oréal, 3M et
Siemens. Ses principaux domaines d’expertise incluent l’analyse de
poste, l’ingénierie et les SIRH- démontrant la valeur que les
evaluations en ligne et solutions de développement peuvent
apporter – et il possède plusieurs publications dans ces domaines à
son actif.
Chez cut-e, Achim est chargé du développement des produits, du système informatique
qu’utilise cut-e pour distribuer ses outils en ligne, ainsi que du réseau de partenaires
technologiques avec lesquels cut-e travaille.
cut-e a développé et créé une suite d’évaluations spécialement pour les conducteurs
et les opérateurs de machine. Existe-t-il un besoin particulier d’évaluation pour ces
postes étant donné le nombre de tests déjà disponibles sur le marché ?
Dr Achim Preuss: Nous pensons que ces postes sont différents des autres postes que nous
évaluons habituellement et nécessitent de tester des compétences différentes. Ceux qui
conduisent des véhicules et opèrent des machines ont un niveau plus élevé de responsabilité
concernant la sécurité : toute erreur peut potentiellement les blesser et ces blessures peuvent
être autant mineurs que fatales. Bien sûr, tout accident, qu’importe son importance, peut aussi
endommager la machine - menant à des coûts de réparation ou de remplacement – ainsi que la
réputation de l’entreprise.
Des tests plus justes et précis : Un poste aussi spécifique nécessite un test spécifique. Plus
la batterie de tests et ses composants correspondent aux spécificités d’un poste, plus
l’évaluation est juste et précise. C’est pour ces raisons que nous avons investi dans le
développement de la Suite Conducteurs – une série de tests conçus pour réduire les risques
d’accidents et de blessures chez les conducteurs et les opérateurs de machines.
La Suite Conducteur contient cinq tests. Peut-on les utiliser individuellement ou
doivent-ils nécessairement être utilisés ensemble ?
Dr Achim Preuss : Chaque test de la Suite Conducteur a été développé pour que, combiné avec
les autres tests, il fournisse l’évaluation la plus juste possible et soit la meilleure source
d’informations dans le processus de prise de selection. Cependant, selon les besoins spécifiques
et la situation du client, les tests peuvent être utilisés individuellement ou combinés avec
seulement quelques uns des tests de la Suite.
Les cinq tests de la Suite Conducteurs évaluent les capacités suivantes :
1.
2.
3.
4.
5.
Concentration
Vitesse de réaction et attention
Capacité à faire plusieurs tâches en même temps
Orientation spatiale
Mémoire et capacité d’observation
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En plus de ces différents scores, nous avons aussi développé deux autres scores qui, une fois
réunis, forme un score global. Nous les avons appelés :
Vigilance – combinant la concentration, la vitesse de réaction et l’attention
Traitement de l’information – combinant la capacité à faire plusieurs tâches en même temps
avec l’orientation spatiale, la mémoire et la capacité d’observation
Nous avons aussi ajouté d’autres évaluations additionnelles permettant de regarder et mesurer
les dispositions d’une personne concernant les aspects suivants :
Contrôle de l’impulsivité
Conscience éthique
Fiabilité
Deux des tests ont particulièrement été fait sur mesure pour les conducteurs et
opérateurs de machines. Comment avez-vous fait cela ?
Dr Achim Preuss : La qualité psychométrique d’un test augmente quand une évaluation reflète
la tâche exacte d’un poste. Quand un candidat perçoit les questions comme en lien avec le
poste pour lequel il postule, cela veut dire qu’il y a une validité apparente importante et le
candidat accepte alors plus facilement l’évaluation. Cela en tête, nous avons développé une
version du test de mémoire dans lequel seuls des symboles internationaux tirés de
l’environnement de travail des conducteurs et opérateurs de machine ont été utilisés.
De plus, nous avons développé une version spécifique du test « Capacité multitâches » dans
lequel un tableau de bord d’une vraie machine apparait. Nous nous sommes donc assurés que
les tests aient une validité apparente importante en faisant en sorte qu’ils soient proches de la
réalité.
Vous recommandez l’utilisation, en plus, du test d’intégrité cut-e appelé squares,
pourquoi ?
Dr Achim Preuss: square est une evaluation de l’intégrité. Lorsqu’on analyse les accidents, il
semble y avoir deux causes : la première est une erreur de l’employé dans le traitement de
l’information. La seconde est que la personne n’a pas un comportement sécuritaire pour
quelque raison qui soit. Ces dispositions contre-productives sont évaluées dans le test
d’intégrité squares.
Quoi d’autre est important à savoir concernant la Suite Conducteur ?
Dr Achim Preuss: Cette suite a été conçue pour identifier ceux qui ont le meilleur profil pour ce
travail, donc elle peut être utilisée durant le processus de sélection. Mais nous pensons aussi
qu’elle peut être utilisée régulièrement pour tester si un employé correspond à la tâche : en
quelques minutes, vous pouvez savoir si l’employé peut être un risque pour lui-même, ou pour
les autres dû à l’influence de la fatigue, d’une intoxication ou de n’importe quelle chose ayant
un effet temporaire sur la perfomance et les capacités de la personne.
Nous réalisons actuellement plusieurs études pour valider ce concept de « correspondance à la
tâche » en analysant différents scénarios. Nous posterons les résultats une fois qu’ils seront
disponibles.
Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur : www.cut-e.fr/solutions-dassessment/evaluer-des-conducteurs/
Quelques clients utilisant les tests d’aptitudes cut-e :
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Aer Lingus, Airbus Defence & Space, Boom Logistics, BP, Bus Eireann, CityJet, Comair Limited,
Devro, EasyJet, Etihad, Johnson Controls, Morgan Advanced Materials, Scania, Siemens, Still
cut-e est le leader mondial de la conception et de la mise en oeuvre des tests et de
questionnaires intégrés au processus de recrutement, de sélection et de développement des
collaborateurs. cut-e aide les entreprises à identifier les personnes avec les bonnes capacités
et une bonne adaptation culturelle afin d’obtenir un résultat optimal. cut-e évalue plus de 4
millions de personnes par an, dans 40 langues et dans plus de 70 pays
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