Section Syndicale Banque Populaire de l`Ouest

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Dans un contexte de bons résultats commerciaux à la BPO, il aura fallu attendre la dernière séance de
négociation pour enfin arriver à un compromis dans un environnement de baisse de l’enveloppe globale
Intéressement et Participation de près de 23%.
La CFDT après plusieurs séances de négociation et suite aux propositions qu’elle a portées et qui ont été
entendues, a validé les propositions suivantes :
 Mise en place à compter du 01/01/2016 d’une mesure catégorielle correspondante à une revalorisation
des salaires bruts de +0,4% pour les salariés ayant plus de 6 ans d’ancienneté et dont les
rémunérations sont comprises entre 24.000 € et 28.000 € et entre 33.000 € et 40.000 €.
Rappel : Les salariés dont la rémunération se situait entre 28.001 € et 32.999 € ont bénéficié au titre
des négociations en 2014 d’une revalorisation de +0,6% de leur salaire en 2015.
Quelques exemples d’augmentation en pourcentage (en tenant compte de l’augmentation pérenne
nationale) :
Salaire de 21.000€ : +1.43%
salaire de 24.000€ : +1.65%
salaire de 28.000€ : +1.47%
Salaire de 30.000€ : +1%
salaire de 33.000€ : +1%
salaire de 40.000€ : +0.9%

Mise en place en 2016 d’un abondement supplémentaire de 300€ sur le Plan d’Épargne Entreprise et
ce sur la 1ére tranche : pour 200€ versés vous bénéficierez de 600€ d’abondement !
Vous pourrez donc après versement de l’intéressement ou suite à un versement volontaire, bénéficier
d’un abondement de 900€ sur le PEE pour 400€ versés et 600€ sur le PERCO pour 400€ versés
 800€ versés = 1500€d’abondement;

Jours non travaillés pris sur RTT : lundi 31 octobre et samedi 12 novembre 2016.
En complément, le dispositif de mutuelle santé a été renégocié et voit un réajustement favorable des
cotisations des salariés BPO (moins de cotisation pour plus de prestations).
L’Intéressement et la Participation sont des éléments de rémunération de plus en plus incertains. Alors
qu’en 2015, les résultats commerciaux sont historiques pour la BPO, l’enveloppe qui sera versée aux salariés
est fortement impactée par des éléments que nous ne pouvons maitriser (baisse des taux, exigences de fonds
propres, provisions sur les risques, impacts crédit maritime,….).
Pour la CFDT, le salaire et les révisions annuelles doivent être un juste retour de l’implication de tous aux
résultats de l’entreprise.
Nous allons rencontrer dans les prochaines semaines notre nouveau Directeur Général et le sujet des
rémunérations fera parti de nos échanges.
D’autres sujets seront d’actualité sur 2016 avec la renégociation du contrat d’Intéressement et de Participation
pour 3 ans, la finalisation de la négociation sur l’utilisation des nouvelles technologies et le droit à la
déconnexion, les projets de modifications des horaires sur certaines filières de la banque.
Les chantiers sur la Banque de Demain et l’amélioration des conditions de travail menés au niveau du Groupe
mais également à la BPO, où les membres CFDT du CHSCT sont forces de proposition, seront poursuivis
dans une période où nos métiers évoluent très vite.
CFDT BPO
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janvier 2016
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L’année 2016 sera également une année électorale où vous serez appelés à voter pour le
renouvellement de vos Délégués du Personnel dans les Groupes et les services centraux ainsi que
vos élus au Comité d’Entreprise.
Les équipes CFDT restent à votre écoute et vous tiendront informés des éléments majeurs qui
influenceront demain la BPO, nos métiers et nos conditions de travail.
Si vous désirez participer à toutes nos actions, contactez-nous.
CFDT
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