AKTOUF, Omar, Méthodologie des sciences sociales et approche
Transcription
AKTOUF, Omar, Méthodologie des sciences sociales et approche
BIBLIOGRAPHIE AKTOUF, Omar, Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations, Presses de l'Université du Québec, 1990. ALLAIRE, Carol, "Élaboration adaptée d'un système d'évaluation du rendement du personnel cadre des centres hospitaliers de notre région", P.M.E., U.Q.A.C., 1978, 64 pages. BEATY, Richard, "Personnel systems and human performance", Revue Personnel, vol. 52, no 4, avril 1973. BEAUDOIN, Pierre, La gestion du changement, édition libre Expression, 1990,220 pages. BÉLANGER, Laurent, PETIT, André, BERGERON, Jean-Louis, BENABOU, Charles, FOUCHER, Roland, Gestion des ressources humaines: une approche globale et intégrée, édition Gaétan Morin, 1983,419 pages. BÉLANGER, Laurent, PETIT, André, BERGERON, Jean-Louis, BENABOU, Charles, FOUCHER, Roland, Gestion stratégique des ressources humaines, édition Gaétan Morin, 1988,662 pages. BERGERON, Jean-Louis, "Les dimensions conceptuelles du leadership et les styles qui en découlent", Relations industrielles, vol. 34,1979. BERGERON, Pierre, La gestion dynamique, édition Gaétan Morin, 1986, 932 pages. BITTNER, R., Developing an employee merit rating procedure, Dorsey Press, 1967. BOONE, Louis, KURTZ, David, L'entreprise d'aujourd'hui, édition Études vivantes, 1989, 284 pages. BOURGUEAULT, Jacques, TREMBLAY, Yvon, La politique de l'évaluation des cadres dans des organismes publics: cas à succès, E.N.A.P., 1991,53 pages. CHOUINARD, Yvon, "L'évaluation de la performance: un piège", Revue Gestion, sept. 1994, p. 6-7. COHEN, A., FlNK, S., GADON, H., WILLETS, R., Effective Behavior in Organisations, Irwin, 1967, p. 117-124. CÔTÉ, Marcel, "L'évaluation du rendement des cadres", Revue Gestion, février 1978, p. 79 à 85. 98 DARTNELL Corporation, collectif, How to Review and Evaluate Employee Performance, Dartnell Corp., Chicago, London, 1976,251 pages. DEGUY, Michel, Politiques des ressources humaines dans l'entreprise. Éditions Organisation, 1989. DESROBERT, G., "Reconnaissance du rendement: les entreprises canadiennes sont insatisfaites", Journal Les Affaires, 5 juin 1993, p. 22-23. DOLAN, Shimmon, SCHULLER, Randall, CHRÉTIEN, Lise, Gestion des ressources humaines, éd. du Trécarré, 1988,453 pages. DOLAN, Shimmon, SCHULLER, Randall, Gestion des ressources humaines au seuil de l'an 2000, édition du Renouveau pédagogique, 1995,747 pages. GOSSELIN, Alain, MURPHY, Kevin, "L'échec de l'évaluation de la performance", Revue Gestion, sept 1994, p. 17-26. GOSSELIN, Alain, ST-ONGE, Sylvie, "Gestion et évaluation de la performance: un enjeu stratégique", Revue Gestion, sept. 1994, p. 14-16. GRAVEL, Marc, TREMBLAY, Ghislain, "Méthodologie de la recherche", Notes de cours, U.Q.A.C., 1990, 163 pages. GREGORICH, P., "Self Appraisal Helps Improve Job Performance", Weiss Memorial, vol. 48. no 15, août 1974. GUAY, Chantai, "Évaluation du rendement I: le cycle d'évaluation et la formulation des attentes", S.A.A.Q., août 1993,44 pages. GUAY, Chantai, SANFAÇON, Liliane, "L'évaluation du rendement II: l'entretien d'évaluation", S.A.A.Q., sept. 1994, 81 pages. HERSBERG, Frederick, Work and the Nature of Man, éd. Entreprise moderne, Paris, 1966, 203 pages. HOUDE, Pierre, VENDETTE, Pierre, BOUFFARD, Denis, L'évaluation du rendement, Ministère des Affaires sociales, revue de littérature, 1976,250 pages. JAUCH, Lawrence, GLUECK, William, Management stratégique et politique générale, éd. McGraw-Hill, 1990,465 pages. KANE, J. KANE K., "A Survey of Performance Practicies in Fortune 500 Companies", Human ressources management review, vol. 14, no 3,1989. 99 KAST, Fremont, ROSENZWERG, James, Organisation and Management, éd. McGraw-Hill, 1985, 720 pages. KELLOG, Marion, "The Ethics of Employee Appraisal, Revue Personnel, vol. 44, no 4, juillet-août 1967. KINDALL, Alva, GATZA, James, "Un programme efficace pour évaluer les résultats", Harvard Business Review, vol. 41, no 6, nov.-déc. 1976. LAÇASSE, M., "Système d'appréciation de la performance du personnel", CSSMM, nov. 1975 (texte non publié cité dans Houde et Vendette (1976), p. 149). LAFLAMME, Gilles, GREGOR, Murray, BÉLANGER, Jacques, FERLAND, Gilles, La flexibilité des marchés du travail au Canada et aux États-Unis, Université Laval, 1989, p. 93123. LAROUCHE, Viateur, Formation et perfectionnement en milieu organisationnel, éd. J.C.L., 1987,431 pages. LA VOIE, Reginald, Modèles décisionnels en sciences de la gestion, R. Lavoie, 1990, 728 pages. LAWLER, Edward, Motivation in Work organisation, Monterey, Cal., 1973, 224 pages. LEMIEUX, Michel, Rapport sur l'évaluation du rendement par attentes signifiées des contrôleurs route de la S.A.A.Q., E.N.A.P., 1996, 64 pages. LONGENECKER, Clinton, GlORA, Dennis, "Le paradoxe de l'évaluation des dirigeants", Revue Gestion, sept. 1994, p. 78-86. MAGNANT, Michel, ST-ONGE, Sylvie, "La mesure de la performance, outil de gestion et changement stratégique", Revue Gestion, sept. 1994, vol. 19, no 3, p. 29-39. McCLELLAND, David, "Achievement Motivation can be Developed", Harvard Business Review, vol. 43, no 6,1965, p. 6-24. McCLELLAND, David, Human Motivation, éd. Glenview, 1985, 665 pages. McGREGOR, Douglas, "La difficile évaluation des performances", Harvard Expansion, 1976, p. 56-61. McGREGOR, Douglas, The Human Side of Entreprise, éd. McGraw-Hill, 1960, 246 pages. MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES, Système d'évaluation du rendement des cadres des établissements du réseau des Affaires sociales, Direction des communications, Québec, 1983, 3 volumes. 100 MITCHELL, T. People in Organisation, éd. McGraw-Hill, 1978,157 pages. OUIMET, Gérard, "En matière d'évaluation de la performance au travail: évitez les excès", Revue Gestion, sept. 1994, p. 99-109. PERRETTI, Jean-Michel, Gestion du personnel, éd. Vuibert, Paris, 1981,505 pages. PETIT, A., DeCOTlS, T., "La validité des résultats en évaluation du rendement", Relations industrielles, 1978, p. 58-79. PETIT, André, BÉLANGER, Laurent BENABOU, Charles, FOUCHER, Roland, BERGERON, Jean-Louis, Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, éd. Gaétan Morin, 1993,777 pages. PETIT, André, HAINES, Victor, Trois instruments d'évaluation du rendement", Revue Gestion, sept 1994, p. 59-68. PINDER, Craig, Work Motivation: Theory, Issues and Applications, éd. Glenview, 1984, 365 pages. PORTER, Lyman, Managerial Attitudes and Performances, éd. Irwin, 1968,209 pages. POLSTER, Howard, ROSEN, Harvey, "Use of Statistical Analysis for Performance Review", Personnel Journal, vol. 53, juillet 1974. PRIVÉ, Marc, "Proposition d'un cadre de référence propice au développement d'instruments de mesure de la performance pour les intervenants en centre de conditionnement physique", Mémoire, UQAC, 1992,171 pages. PROULX, Marc-Urbain, "Planification de la recherche", Notes de cours, UQAC, 1994, 139 pages. PROULX, Marcel, ROY, Michel, L'évaluation du rendement des cadres supérieurs dans la fonction publique québécoise, E.N.A.P., 1983,13 pages. ROBERT, Paul, Petit Robert, dictionnaire, Société du nouveau Littré, 1977,2171 pages. SEKIOU, Lakhdar, BLONDIN, Louise, Gestion du personnel, éd. 4L, 1986,600 pages. STEERS, Richard, PORTER, Lyman, Motivation and Work Behavior, ed. McGraw-Hill, N.Y., 1987,330 pages. TAYLOR, James, Survey of Organisations: A Machine-Scored Standardised Instrument", University of Michigan, 1972,165 pages. 101 THERIAULT, Roland, Guide Mercer de la rémunération, éd. Gaétan Morin, 1991,579 pages. THILL, E., "Une analyse intégrative des théories de la motivation", Le travail humain, vol. 54, no 2, 1991, p. 129-149. TOULOUSE, Jean-Marie, POUPART, Robert, "La jungle des théories de la motivation", Revue Gestion, nov. 1976, p. 544-559. VROOM, Victor, Work and Motivation, éd. J.Wiley, N.Y., 1967,365 pages. WALOMAN, David, "La gestion de la performance et la qualité totale", Revue Gestion, sept. 1994, p. 39-45. WERTHER, William, DAVIS, Keith, LEE-GOSSELIN, Hélène, La gestion des ressources humaines, éd. McGraw-Hill, 1990,770 pages. YONG, Frank, Entrepreneurship and economic development. Free Press, N.Y. 1971, 384 pages.