pompiers-stagiaires de vacances

HOLIDAY RELIEF FIREFIGHTERS
COMPETITION # 11-115
SALARY: $17.83 / HR
Applications are invited from qualified individuals interested in a rewarding and challenging career with the
Saint John Fire Department. Holiday Relief Firefighters usually work approximately eleven months of the year.
QUALIFICATIONS:
• Must be of legal working age and entitled to
work in Canada
• Successful completion of Grade 12 education
and related post secondary education
• Valid Driver’s License
• Firefighter Level I and Firefighter Level II (IFSAC
or Pro Board Accredited)
• Hazardous Materials for First Responders
Operator level
• Medical First Responder Certified and CPR Level
C in the last 12 months.
• Automated External Defibrillator Certification
• Availability to work shifts, including nights and
weekends.
• Candidates will be required to participate in
physical fitness and medical evaluations
Resume must be accompanied by each of the
following:
(a) copy of high school diploma
(b) copy of current certification of NFPA fire
certifications 1001 Level I & II Firefighter
(IFSAC or Pro Board Accredited )
(c) copy of current Medical First Responder & CPR
Level C
(d) copy of valid driver’s license
(e) security clearance from your local police
headquarters
(f) motor vehicle abstract from the Provincial
Motor Vehicle Office
NOTE: Resumes submitted without the above, will not be considered.
Those applicants selected to participate in the process will be required to pay fees associated with each
component of testing. Candidates must make themselves available for all prescheduled components of the
selection process.
Qualified applicants should submit their résumé by Monday, February 28, 2011 to:
John J. McIntyre, CHRP
Manager Human Resources
The City of Saint John
P.O. Box 1971
Saint John NB E2L 4L1
Fax: 506-632-6134
E-mail: [email protected]
The City of Saint John is an equal opportunity
employer.
Late applications WILL NOT BE considered.
Only those applicants being considered further
will be contacted.
POMPIERS-STAGIAIRES DE VACANCES
COMPETITION # 11-115
SALARY: 17,83$ / HR
Les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature à une carrière stimulante et gratifiante au sein
du Service d'incendie de Saint John. Les pompiers-stagiaires de vacances travaillent normalement
approximativement onze mois par année.
CONDITIONS DE CANDIDATURE :
Les postulants doivent :
• se soumettre à des évaluations de leur
• être d'âge actif et autorisés à travailler au
condition physique et à des évaluations
Canada;
médicales.
• avoir terminé avec succès leurs études
Les pièces suivantes doivent accompagner chaque
secondaires (12e année) et détenir une
curriculum vitæ :
formation postsecondaire connexe;
(a) une copie du diplôme d'études secondaires;
• posséder un permis de conduire valide;
(b) une copie de l'attestation actuelle de la
• détenir un certificat de niveau I et un certificat
National Fire Protection Association (NFPA) et
de niveau II de pompiers ((IFSAC ou Pro Board
des certificats 1001 de niveau I et de niveau II
Accredited);
de pompiers (IFSAC or Pro Board Accredited);
• avoir le niveau d'opérateur en secourisme
(c) une copie du certificat de premier intervenant
opérationnel pour matières dangereuses;
médical (PIM) et de l'attestation de
• être certifiés en tant que premiers intervenants
compétence de niveau C en RCR;
médicaux (PIM) et détenir le niveau C en RCR
(d) une copie du permis de conduire valide;
obtenu au cours des douze derniers mois;
(e) une cote de sécurité du corps de police local;
• posséder une attestation de compétence pour
(f) un relevé de véhicule motorisé du bureau
le fonctionnement d'un défibrillateur externe
provincial de véhicules à moteur.
automatique;
• être prêts à travailler par roulement, y compris
les soirs et les fins de semaine;
REMARQUE : Les curriculum vitæ reçus sans les pièces susmentionnées ne seront pas pris en compte.
Les candidats retenus pour participer au processus devront verser les droits rattachés à chaque composant des
tests. Les candidats doivent être disponibles à prendre part à tous les éléments préalablement prévus du
processus de sélection. Les postulants qualifiés sont priés d'envoyer leur curriculum vitæ au plus tard le 28
février, 2011 à l'adresse suivante :
John J. McIntyre, SARH
Gestionnaire, Ressources humaines
The City of Saint John
Case postale 1971
Saint John (N.-B.) E2L 4L1
Adresse électronique : [email protected]
The City of Saint John est un employeur souscrivant au principe de
l'égalité d'accès à l'emploi.
Les demandes reçues après la date d'échéance NE SERONT PAS
acceptées.
La Ville ne communiquera qu'avec les candidats dont la demande a
été retenue.