Mutuelle santé obligatoire : cinq conseils pour réussir sa mise en

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Claude Maurice, expert-comptable Eurex.
Laurent Moutou, spécialiste protection sociale Axios.
Mutuelle santé obligatoire :
cinq conseils pour réussir
sa mise en place
La mise en place d’une mutuelle santé
est toujours très appréciée des salariés.
Mais elle pose des questions techniques
et juridiques complexes. Claude Maurice,
expert-comptable chez Eurex,
et Laurent Moutou, spécialiste protection
sociale chez Axios, détaillent cinq points
de vigilance.
3. Valorisez votre démarche
auprès des salariés
1. Anticipez pour éviter
l’embouteillage fin 2015
Pour Claude Maurice, la gestion du calendrier
est le premier enjeu. Mettre en place la mutuelle
obligatoire nécessitera un bon mois dans les TPE
et jusqu’à 3 mois dans les PME. «Notre principale
crainte : un phénomène d’embouteillage fin 2015
et des choix précipités sur un sujet dont on sousestime la complexité.»
L’idéal ? Lancer les consultations avant l’été 2015
et prendre sa décision en septembre.
2. é
valuez le coût
pour l’entreprise
évaluez très tôt le coût de la mutuelle pour
comparer plusieurs options : l’entreprise veutelle se limiter à la couverture minimale ? proposer
plusieurs niveaux de garantie ? être généreuse
pour attirer et fidéliser ? A titre indicatif, un
contrat de base ajusté sur le minimum du panier
de soins coûte 15 à 35 euros par salarié et par
mois (dont 50 % payés par l’employeur). Un
contrat haut de gamme peut monter à 200 euros
par mois et par salarié.
EUXIOS
Les salariés - en particulier la jeune génération
- sont très sensibles aux éléments de rémunération
indirecte comme la mutuelle santé : plus elle est
avantageuse, plus l’entreprise est jugée attractive.
Consultez vos équipes pour cerner leurs attentes
et au passage, leur faire mesurer l’effort consenti.
Pensez aussi à étalonner les contrats que vous
envisagez de souscrire : «le dirigeant doit savoir
s’ils sont plus ou moins avantageux que la norme
de son secteur, précise Laurent Moutou. Car les
salariés, eux, feront la comparaison.»
4. Comparez sur de multiples critères
N’achetez pas une complémentaire santé en vous
basant sur le seul prix. «Les questions à se poser
sont nombreuses, explique Laurent Moutou :
couverture des salariés ou couverture élargie à leur
famille ? quelle performance prestation/coût ? le
prix attractif de certaines garanties cache-t-il des
excès ailleurs, etc. ?». Par la suite, cette
comparaison multicritères permettra de “vendre”
aux salariés le contrat retenu.
5. Faites valider
le formalisme juridique
«Les entreprises qui ne respecteront pas le
formalisme juridique propre à la mutuelle
obligatoire risquent de perdre d’importants
avantages sociaux» prévient Claude Maurice. Et
sur ce sujet, les règles sont particulièrement
complexes. Sollicitez votre expert-comptable afin
qu’il vérifie qu’elles sont respectées.
Et si vous avez déjà une
mutuelle ?
Si vous avez une mutuelle, il
est sans doute intéressant de
la renégocier pour réduire les
coûts, proposer des garanties
facultatives souscrites
individuellement par les
salariés, introduire la prise en
charge des médecines
douces, etc. Faites auditer
votre contrat pour en avoir le
cœur net. Et que vous
changiez ou non, demandez à
votre expert-comptable de
vérifier le formalisme
juridique pour éviter des
sanctions coûteuses.
Euxios vous
accompagne
Euxios, filiale du groupe
d’expertise comptable Eurex
et du cabinet de gestion de
patrimoine Axios, vous
accompagne dans le
déploiement de votre
mutuelle obligatoire :
• évaluation de vos besoins,
objectifs et contraintes ;
• mission de courtage pour
la recherche du contrat ;
• analyse multicritères
des offres, aide au choix ;
• mise en place des contrats
et d’un formalisme juridique
conforme à la législation
en vigueur.
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Ecrivez-nous à [email protected]
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