Assemblée du personnel de Merck Serono - ms

Transcription

Assemblée du personnel de
Merck Serono
4 juin, Genève
2
Assemblée du personnel de Merck Serono
Assemblée Générale du 4 juin
Introduction
Scénario no 1 - Maintien de Merck Serono à Genève
Scénario no 2 – Merck Serono Swiss Biotech Center of Expertise
Scénario no 3 - Création du Geneva Biotech Cluster
Plan social
Revendications
Actions
Résolution
3
Scénarios et Propositions – Revue des options
Merck Serono Jan 2012
Merck Serono in Geneva – Q1 2012
Situation actuelle
Plan Actuel
Aubonne
DA – US - CHN
Implementation probable
Scenarios considérés



Merck Serono à Genève
“Swiss Biotech CoE“
Biotech Cluster
MS Switzerland
DA-US-CHN
Spin-off/EPP
Early retir.
Dismissals
4
Scénarios et Propositions
Scenario 1:
Garder Merck Serono à Genève
Fit for 2018 – Merck Serono
MS Switzerland
DA-US-CHN
Spin-off/EPP
Early retir.
Dismissals
5
Why are you here ?
Biotech and
International for
a global business ?
Agile thinking ?
Geneva
Self managed and
entrepreneurial
mindset ?
Highly skilled to run
Leading edge projects?
6
We are leading the change
Strengthen R&D and
consolidate activities
Rebirth of
Merck Serono
in Geneva
Efficiency program and
restructure
Further develop the
cluster and impulse
the change in the
subsidiaries
Focus on our
delivered value
7
Two axes for successful transformation
Entrepreneurial and innovative
mindset
Efficiency program
Target -20%
Adopt best practices and hire best
talents
Re-organisation for a flat structure
Connect with a world of opportunities
Consolidate research and development
A global and lean business
Process automation, develop external
synergies, impl agile management
Green house support
Ensure business continuity
Invest for business innovation
Time to market and savings.
8
Proposition 1 - Key points
Keep Merck Serono in Geneva !
Implement efficiency program to derive 25 to 30% efficiency gains
over 2 years
 Implementation of Voluntary leavers program and early retirement program
 Reduce number of management levels
 Consider moving senior managers to Darmstadt, Rockland, Beijing
Develop a cost efficient structure and performance driven
organization
 Look for cost efficient facilities in Vaud or Geneva canton for R&D activities or
decrease and share facility costs with partner companies
 Lean reporting structure for maximum efficiency
 Implementation of process improvements
9
Cost Efficiency – Salaries and Bonuses cut proposals
Implement a salary cut for all employees
 Grade 7 to 10
10% base salary decrease
 Grade 11 to 13
 Grade 14 and above 20% base salary decrease
Implement a decrease of Annual Performance Bonus Base (APBB)
 Grade 7 to 10
decrease of APBB of 2.5 points (eg 7.5% to 5%)
 Grade 11 to 13
decrease of APBB of 5.0 points
 Grade 14 and above decrease of APBB of 7.5 points
10
Merck Serono can dance.
11
Points spécifiques à voter
«Merck Serono à Genève»
1. Accord sur le principe d’une réduction salariale (& bonus)
2. Accord sur le dépôt de la proposition
12
Scenario 2:
«Merck Serono Swiss Biotech Center of Expertise»
MS Switzerland
DA-US-CHN
Spin-off/EPP
Early retir.
Dismissals
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An Integrated Merck Serono “Swiss Biotech CoE”
 Aubonne and Vevey production sites (unchanged)
 Tech Ops related activities (transferred from Geneva)
 Biosimilar unit (transferred from Geneva)
 Complemented by Research labs and Development CoE for selected R&D activities
(transferred from Geneva)
A Cost efficient structure and performance driven organisation
 Cost efficient facilities in Vaud or Geneva canton for R&D activities
 SLA agreements with MerckSerono / EMDSerono
 Salary cuts and annual bonus cuts
A Flat and lean structure and an Entrepreneurial – Biotech spirit
 A site head to lead with solid experience and entrepreneurial vision
 Lean reporting structure for maximum efficiency
 Implementation of process improvements
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Focused on key Therapeutic areas
 Neurodegenerative diseases
 Ferility, endocrinology
 Immunology, Rheumatology
 New therapies
All Global functions moved to new Headquarter in Darmstadt
 All global support functions (IT, HR, Controlling…) moving with HQ
 All central Global Operation functions (GBUs) moving with HQ
 Only local support required by the MSSB CoE
Oncology TA transferred to Darmstadt/US
 Consolidation of Oncology TA in Darmstadt/US for practical and historical reasons
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Swiss Biotech CoE - Strategic therapeutic area focus
Swiss Biotech CoE
core areas for growth
Fertility & Endo
New Therapies
NEURODEGENERATIVE
DISEASES
Mature Products
(NBE, NCE)
Emerging TA
with focus on
OA&CI; SLE;
RA&AS/SpA;
IBD
Multiple Sclerosis
Our solid
foundation
Skilled highly motivated creative staff
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Key expertise kept
Simple structure, agile, entrepreneurial, expedited
decision making
* New Biological Entity (NBE)
/ New Chemical Entity
(NCE)
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Swiss Biotech Center of Expertise - Structure
All central functions and Oncology TA ultimately transferred to DA/US
Specific
* Units currently planned to stay in Switzerland
** Staff needs dependent on final location of MSSB CoE
transferred groups could transition through the MSSB CoE
17
18
Cost Efficiency – Salaries and Bonuses cut proposals
Implement a salary cut for all employees
 Grade 7 to 10
 Grade 11 to 13
 Grade 14 and above 20% base salary decrease
Implement a decrease of Annual Performance Bonus Base (APBB)
 Grade 7 to 10
decrease of APBB of 2.5 points (eg 7.5% to 5%)
 Grade 11 to 13
decrease of APBB of 5.0 points
 Grade 14 and above decrease of APBB of 7.5 points
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The Future !
xxxxx
Biotech CoE

20
Swiss Biotech Center of Expertise
1. Accord sur le principe d’une réduction salariale (& bonus)
2. Accord sur le dépôt de la proposition
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Scénarios et Propositions
Scenario 3:
Biotech Cluster
EPP, Start-ups, Spin-offs and partnerships
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Geneva Biotech Cluster
OBJECTIVES: Retain scientific talents and biotech experts in the Geneva region.
Build a constellation of Specialized Service Companies supporting Local & Global Biopharma Industry.
22
23
WIN-WIN with Merck: Biotech cluster will allow for better business continuation vs site closure.
Option to outsource certain projects, decrease risks and cost structure.
Merck KGaA
Specialized Service companies/Start-ups.
Funding for set up and/or financed via Fixed
fee/Fixed terms Service Contract.
Further support: providing IP,
molecules, equipment
23
24
Merck KGaA
New business
development supported
by « Consulting and
Shared Services
structures » / CRO type
services
Biopharma
Biopharma
Biopharma
Biopharma
24
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Merck KGaA
Hospital
Universities
Eclosion
Interactions,
administration and
partnerships managed
Shared Services
structures »
New business
development supported
Shared Services
structures » / CRO type
services
BioAlps
Regional structures
(e.g. StartPME)
VC companies (e.g.
Index Ventures)
Support (tax, lab and offices facilities, etc.) from Geneva
cantonal & political structures
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Biopharma
Biopharma
Biopharma
Biopharma
Win-Win-Win situation for: Geneva canton and state (avoid mass unemployment), Employees
(continue to leverage their competencies), and Merck (ensure business continuity)
26
26
Revendications
 Augmentation du montant EPP à au moins 100 Mio Euros
 Extension du champ d‟application EPP au-delà des intérêts directs de Merck
 Cession de brevets et de l‟infrastructure nécessaire
 Participation de la représentation au sein de la taskforce EPP de Merck Serono
 Priorité d‟inclure le Biotech Cluster/Spin-off dans les appels d‟offres de soustraitance
 Dégager le temps nécessaire au démarrage pour les créateurs d‟entreprise et
experts.
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Biotech Cluster
EPP fund, Start-up, Spin-off et Repreneurs
1. Accord sur les revendications
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Groupe 3 – plan social
Comparaison
de nos revendications
avec l’offre
de Merck Serono par thème
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Quelque exemples
Employé de 30 ans, salaire annuel 90’000, 3 ans d’ancienneté
Merck
Nos revendications
Single
1 enfant
30
Exemples
Employé de 45 ans, salaire annuel 70’000, 10 ans d’ancienneté
Merck
Nos revendications
Single
1 enfant
31
Exemples
Employé de 53 ans, salaire annuel 100’000, 3, 12 ou 15 ans ancienneté
Merck
Nos revendications
3 ans
12 ans
15 ans
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Qui en bénéficie?
Merck
Nos revendications
Temporaires
Employés
permanents
Employés
permanents
Sous-traitants
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Durée du plan social
Merck
Nos revendications
…
3 ans, jusqu’au
30 avril 2015
34
Période de préavis
Merck
Nos revendications
Selon contrat
Selon contrat plus 1
mois
Eventuellement
raccourcie
Non travaillée
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Démission
Merck
Nos revendications
…
100 % de
l’indemnité
…
Libération pour
prendre l’emploi
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Licenciement différés
Merck
Nos revendications
…
Choix pour
l’employé
Indemnités au
dernier jour
Indemnités de toute
façon
…
Prime de rétention +
30%
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Transfert en Suisse
Merck
Nos revendications
…
Indemnité totale en
cas de refus
…
Aide au transports
ou déménagement
…
Changement d’avis < 6
mois: indemnité totale
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Transfert à l’étranger
Merck
Nos revendications
Salaire ‘benchmark’
Garantie de salaire
similaire
Déménagement et
support sur place
Déménagement et plus
de support sur place
Indemnité si retour
< 6 mois
Indemnité si retour < 12
mois puis dégressif 24
mois
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Indemnité de départ
Merck
Nos revendications
Indemnité
minimum
Facteur pour
ancienneté
Indemnité
minimum x 3
Facteur pour
ancienneté x 2.5
…
Facteur pour âge
…
Critères sociaux
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Préretraite
Merck
Nos revendications
Dès 58 ans
Dès 56 ans
10 ans ancienneté
Pas de limite
Part du pont AVS
100% du pont AVS
Part du pont LPP
100%du pont LPP
…
Indemnité pour vivre
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Mesures de d’accompagnement
Merck
Nos revendications
Outplacement selon
le grade
Outplacement 24
mois pour tous
…
Formation ou
Reconversion
…
Finir formation en
cours
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Autres
Merck
Nos revendications
…
Garanties
assurances
Apprentis,
stagiaires, PhD
…
…
Permis de travail
…
Récemment arrivé
en Suisse
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Revendications-clé pour réponse au 8 juin 2012
Option
Revendications-clé
Entrée en matière sur le principe
Maintien de Merck
Serono à Genève
Entrée en matière sur le principe
Merck Serono Biotech
Center of Expertise
Geneva Biotech
Cluster
Augmentation du « fonds de l‟innovation » à
au moins 100 mio
Extension du plan EPP au délà des intérêts
directs de Merck
Cession de brevets et de l‟infrastructure
nécessaire
Applicable 3 ans aux employés fixes et
temporaires, inclusion des sous-traitants
Plan social
Augmentation des indemnités > x 2.5
Augmentation du plan préretraites
Principe d‟équité pour les transferts
Rapport de force
nécessité
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Préavis de grève
Pourquoi un nouveau préavis de grève?
– Pour garantir le respect de la procédure de consultation et donner une
chance à une vraie négociation: La direction doit analyser sérieusement
les propositions des employés, y compris celles visant à maintenir des
activités Merck Serono à Genève
– Pour rester maîtres de l‟agenda et demander une détermination rapide de
la direction sur les revendications-clé
Timing
– AG du 11 juin: Analyse des réponses de la direction et validation ou pas
de la grève du 12 juin
– 12 juin: grève d„avertissement d„un jour avec nouveau délai de réponse,
couplé à un préavis pour la semaine suivante de plusieurs jours
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Qu’est-ce que cela implique?
Risque de licenciement?
– La grève étant légale, tout licenciement faisant suite à la grève
devient abusif.
– La grève étant un acte collectif et non individuel, on est protégé
par le nombre
Répercussions financière?
– Une journée de grève fait perdre beaucoup d‟argent à
l‟entreprise…
– Mais la seule répercussion financière de la grève pour les
employés se résume au non payement du salaire pour les heures
de grève…
– Et le syndicat prévoit des indemnités de grève pour ses membres.
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Vote
L‟Assemblée générale du personnel de Merck Serono du 4 juin 2012 adresse
un préavis de grève à la direction pour le mercredi 12 juin 2012.
Le préavis ne sera levé que si l‟Assemblée générale du 11 juin considère que
les réponses données par la direction de Merck Serono aux revendicationsclé dans le cadre de la négociations sont satisfaisantes.
POUR

CONTRE

47
ACTIONS
 Dépôt du dossier à la direction : TOUS ensemble!
 Rendez-vous dans le forum à 17h00
 Débrayage : soyez TOUS là!!
 Out Of Office : Disponible sur le site ms-employees.org / activez le à 14h00 !
 Dress code : blanc + casquettes grève
 Flash Mob : Plus qu’un jour pour réviser vos pas!
 Manifestation : Avec la population genevoise
 Rendez-vous samedi 9 juin 14:00 devant l’entrée principale de Merck Serono
 Stand de pétition & Dépôt à Berne
 Dépôt prévu le 13 juin, restez vigilent pour les inscriptions
Les Actions et la mobilisation continuent
Préavis de grève pour le 12 juin

Assemblée du personnel de Merck Serono - ms

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