OFFRE POUR CONSULTANCE Recrutement d`un(e) Consultant(e

1 3, Rue du Marché, B.P.1490 Bujumbura-­ Burundi, Tél. (257) 22 301300 / 301302 OFFRE POUR CONSULTANCE Recrutement d’un(e) Consultant(e) national pour le poste d’appui au programme « Droits des Femmes, Leadership et Participation », 1.DESCRIPTION GENERALE DU POSTE Titre du poste : Consultant National pour l’appui au Programme Droits des femmes, Leadership et participation Lieu d’affectation : Bujumbura avec des possibilités de voyage dans d’autres provinces Durée du contrat : 6 mois, avec possibilité de renouvellement Type de contrat : Un contrat de consultance à durée déterminée (SSA) Langue requise : Le français Date de début prévue : le 15 Août 2014 Date de fin : le 14 Février 2015 TERMES DE REFERENCE 1. CONTEXTE La vision d’ONUFEMMES, Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, est que : les hommes et les femmes jouissent d’opportunités égales et que les principes d’égalité des sexes soient inscrits dans les priorités du développement et de la paix et de la sécurité. Ses principaux secteurs d’intervention sont : •
La paix et la sécurité avec la lutte contre les violences contre les femmes •
Le leadership et participation 2 •
L’autonomisation économique •
La planification et budgétisation nationales •
Les droits humains •
Les Objectifs du Millénaire pour le Développement ONUFEMMES souhaite contribuer à avancer les droits humains, le leadership et la participation des femmes et des filles burundaises en mettant un œuvre un programme axé essentiellement sur le plaidoyer, la sensibilisation et le renforcement des capacités à l’endroit de tous les principaux intervenants concernés en vue de favoriser une meilleure représentation des femmes dans les sphères de prise décision à tous les niveaux. Il compte recruter un consultant qui sera chargé de l’appui au programme pour une durée de 6 mois. Le contrat pourra être renouvelé, selon le besoin et avec les mêmes termes de référence. 2. OBJECTIFS DE LA CONSULTANCE L’objectif de la consultance est de contribuer à améliorer les interventions d’ONUFEMMES en vue d’une meilleure participation des femmes burundaises à la prise des décisions à tous les niveaux. 3. TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision de la chargée de programme, le consultant aura globalement pour tâches de contribuer à mise en œuvre du programme d’ONUFEMMES en matière de leadership et participation par l’appui à la conception et l’analyse des projets, la mise en œuvre des activités de la thématique « Droits des Femmes, Leadership et Participation » ainsi que la coordination des interventions de la thématique. Spécifiquement le consultant (e) sera chargé (e) de : -­‐
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Contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités de la thématique ; S’assurer de la logistique des réunions et activités planifiées ; Appuyer le suivi des activités du groupe thématique « intégration du genre dans les lois, politiques, programme et budgets sectoriels »; Contribuer à la réalisation des tâches administratives des projets de la thématique ; Contribuer à la réalisation des tâches financières des projets de la thématique ; Fournir un appui à la préparation des dossiers techniques pour la sélection des partenaires de mise en œuvre des projets du secteur ; Préparer les missions des personnes ressources recrutées au niveau du secteur ; Assister aux activités organisées et en rédiger les comptes rendus et rapports ; Assister la chargée de programme dans toutes les tâches nécessitant l’appui au programme ; 3 4. DUREE, LIEU DES PRESTATIONS ET VOYAGES PREVUS DANS LE CADRE DE LA CONSULTANCE La consultance démarre au mois d’Août 2014 et a une durée de 6 mois. Les activités se dérouleront à Bujumbura avec des déplacements dans les différentes provinces du pays selon les besoins. 5. RESULTATS ATTENDUS & DELIVRABLES -­‐
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Les tâches administratives et financières sont réalisées dans les temps requis ; Des rapports mensuels de réalisation des activités planifiées sont disponibles ; Une bonne analyse des rapports des rapports des partenaires est toujours disponible dans les délais requis ; -­‐
Toutes les réunions du groupe thématique « intégration du genre dans les lois, politiques, programme et budgets sectoriels » sont planifiées, réalisées et tous les rapports de ces rencontres sont disponibles ; 6. RESPONSABILITES DE ONU FEMMES ONU FEMMES fournira au consultant un bureau de travail, un ordinateur portable, les fournitures de bureau (papier duplicateur, stylo, etc ..), les services de photocopie de documents, les moyens de communication et assurera les déplacements liés à la mission du consultant. Pour des missions en dehors du lieu d’affectation, ONU FEMMES octroiera au consultant les frais de subsistance conformément aux barèmes en vigueur du Système des Nations Unies. 7. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) RECHERCHE (E) 7.1 Qualification requise -­‐
Etre titulaire d’un Diplôme de Licence en Sciences sociales ou équivalent (Sciences sociales et humaines, Sciences politiques, Droit, …) 7.2 Expérience requise -­‐
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Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans de travail intensif sur des questions de genre ; Justifier d’une expérience d’au moins 1 an dans la gestion administrative et financière ; Justifier d’une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point,…) Une très bonne connaissance du contexte burundais en matière de leadership et participation des femmes et des filles ; Une bonne connaissance des pratiques des partenaires au développement en matière de leadership et participation ; 4 7.3 Langue requise Une excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout. 7.4. Compétences -­‐
Une bonne capacité de communication (très bonne capacité d’expression à l’écrit et à -­‐
l’oral); Grande capacité à travailler tant en autonomie qu’en équipe ; -­‐
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Capacité de négociation et d’écoute de l’autre ; Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel ; Une bonne capacité de coordonner, d’animer et de superviser des organisations de niveau et de capacités différents; Organisation : faire preuve d’une capacité à organiser un travail 8. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature comprendra les éléments suivants : 1° Une offre technique comprenant : -­‐une lettre de candidature suffisamment motivée indiquant clairement les expériences similaires, -­‐ un Curriculum vitae actualisé incluant des précisions sur l’expérience acquise dans des prestations semblables ; -­‐ Un formulaire P.11 dûment complété et actualisé; -­‐ des copie(s) de diplôme(s) certifié(s) conforme(s) -­‐ des attestations de services rendus. -­‐3 personnes de référence 2° Une offre financière. Les enveloppes contenant l’offre technique et l’offre financière doivent être dans des enveloppes séparées. La monnaie de soumission est le FBU. Le non respect de cette exigence constituera le rejet de l’offre. 9. METHODE DE SELECTION L’évaluation des propositions se déroule en deux temps. La 1ère étape consiste à l’évaluation de l’offre technique par rapport aux critères de qualifications et expériences du candidat, le candidat est techniquement qualifié sur base de son degré de réponse aux termes de référence en termes de qualification et expériences. Elle est achevée avant l’ouverture et la comparaison des propositions financières. 5 Les propositions financières des candidats ayant reçu 70% et plus seront ensuite analysées et comparées. L’approche qui sera utilisée est celle de l’offre la moins – disante. Le marché sera attribué au candidat dont la proposition financière est la moins -­‐disante parmi les offres des candidats techniquement qualifiés (ayant obtenu au moins 70% lors de l’évaluation technique). Une interview pourra être organisée si le bureau le juge nécessaire. 10. CONTENU DE LA PROPOSITION FINANCIERE ET ECHEANCIER DES PAIEMENTS Le montant du contrat doit être un prix forfaitaire (lump sum) mensuel fondé sur les résultats. Ce montant doit inclure tous les frais nécessaires pour la réalisation des résultats attendus (honoraires, etc..). Le paiement sera effectué sur une base mensuelle, chacune des tranches sera conditionnée par une évaluation des résultats atteints jugés satisfaisante par le superviseur du consultant. 11. PRESENTATION DES OFFRES Les candidats intéressés et répondant au profil recherché sont invité(e)s à déposer leurs offres au bureau de ONUFEMMES sis Rohero I, 3 Rue du marché, le fichier devra porter la mention « Consultant(e) national (e) chargé (e) d’appui au programme « Droits des Femmes, Leadership et Participation ». Une fiche sera disponible à l’entrée pour l’enregistrement des candidatures reçues. La date limite de soumission des candidatures est fixée au 11 juillet 2014 à 12h00 12. CONDITIONS DE REJET DES SOUMISSIONS Seront rejetées, les soumissions : toutes les offres reçues après la date et heure indiquées ou envoyées à toute autre adresse ;  ne remplissant pas les conditions d’éligibilité;  ne renfermant pas les renseignements exigés pour la présentation des soumissions;  présentées avec de faux documents ou renseignements  les propositions techniques et financières présentées dans une même enveloppe  les propositions qui ne couvriront qu’une partie des services stipulés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 
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