Le moment est venu. L`ancienneté avant tout!

Le moment est venu.
L’ancienneté avant tout!
FINI DE SE FENDRE EN QUATRE
es membres du STTP veulent que leur
comité de négociation éliminent les
obstacles entre les classes d’emplois et au
sein de ces classes en ce qui concerne la
dotation des postes vacants. Ils en ont assez de
patienter, de rater des occasions d’augmenter
leur salaire et de faire des prouesses pour
obtenir les postes qu’ils veulent.
L
IL FAUT EN FINIR AVEC LES
ATTENTES ET LES OCCASIONS
MANQUÉES
Les règles actuelles posent des obstacles de taille à tout
membre du STTP qui veut obtenir le poste qu’il ou elle désire.
Par exemple :
Un courrier des services postaux (CSP) à temps
partiel ne peut ordinairement devenir CSP à temps
plein avant qu’il ne soit d’abord facteur ou
factrice à plein temps.
Un commis à temps partiel n’ayant qu’un mois
d’ancienneté peut obtenir un poste vacant de
commis des postes à plein temps aux dépens du
facteur ou de la factrice qui compte le plus
d’ancienneté dans toute l’unité de négociation.
Les membres sont tenus de travailler à temps
partiel dans la nouvelle classe d’emplois avant
même d’espérer obtenir un poste à temps plein.
Ils perdent aussi les avantages qui en découlent
par rapport aux salaires, aux indemnités de
cessation d’emploi et aux périodes de service
ouvrant droit à pension.
Les dispositions actuelles de la convention collective font en
sorte qu’il faut présentement attendre de nombreux mois et
franchir de nombreuses étapes avant de combler un poste vacant.
Exemple :
Prenons le cas d’un poste vacant de commis des postes à
plein temps. L’employeur doit d’abord l’offrir aux commis des
postes à plein temps dans la section où la vacance est survenue.
Si aucun d’entre eux ne l’accepte, le poste est ensuite offert aux
commis des postes à plein temps du bureau de poste tout entier
qui ont déjà présenté leur demande. Si la vacance n’est pas
comblée ainsi, elle est offerte à tous les employées et employés du
groupe 1 qui ont demandé une mutation, une promotion ou une
rétrogradation, puis aux employées et employés de tous les autres
groupes qui ont postulé. Finalement, le poste est offert par ordre
d’ancienneté aux employées et employés qui travaillent dans le ou
les bureaux de poste de la ville où la vacance est survenue.
Mais le tour n’est pas encore joué… car toute vacance
comblée en crée une autre qui doit aussi être comblée en suivant
la même procédure. Et pendant tout ce temps, le bureau de poste
reste à court d’un employé ou d’une employée.
Toutes ces péripéties se répercutent sur les membres en place.
L’employée ou l’employé à temps partiel qui veut travailler à
plein temps est obligé d’attendre. Il en va de même pour les travailleuses et travailleurs temporaires qui veulent travailler à temps
partiel, pour ceux et celles qui veulent une mutation ou encore
pour les membres qui veulent changer de classe d’emplois. Par
surcroît, les travailleuses et travailleurs temporaires et à temps
partiel qui finiront par combler le poste vacant n’auront pu, pendant tout ce temps, bénéficier des avantages possibles liés au nouveau poste sur le plan du salaire, des indemnités de cessation
d’emploi et des périodes de service ouvrant droit à pension. Quant
aux employées et employés temporaires, ils auront perdu des
occasions d’accumuler régulièrement des périodes d’ancienneté.
2002
1999
2001
1996
1994
1987
2000
1993
1997
1988
1980
1976
Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
Feuille de renseignements • N é g o c i a t i o n s 2 0 0 3
Nous avons la solution
Le Syndicat propose une méthode beaucoup plus rapide qui permettrait aux membres de
tirer le meilleur parti de leur ancienneté afin d’obtenir les postes qu’ils désirent – et ce, sans
qu’ils aient d’abord à solliciter ou à occuper des postes qu’ils ne désirent pas.
Groupes 1 (travailleuses et travailleurs internes), 3
et 4 (entretien et services techniques)
Par exemple : Un commis des postes à plein temps travaillant le 2e quart dans la section de tri mécanisé
du bureau de poste d’Ottawa prend sa retraite. Son départ crée un poste vacant de commis des postes au
bureau de poste d’Ottawa et une affectation vacante au quart 2 de la section de tri mécanisé.
Pour combler le poste vacant :
L’employeur trouve, sur la liste des demandes de mutation, l’employée ou l’employé permanent comptant
le plus d’ancienneté et ayant demandé un poste de commis des postes à temps plein dans le bureau de
poste d’Ottawa. Tous les employées et employés permanents de l’unité de négociation peuvent postuler,
à l’exception des autres commis des postes à plein temps employés au bureau de poste d’Ottawa.
L’employeur offre d’abord le poste de commis des postes à plein temps à Ottawa au membre qui compte
le plus d’ancienneté. Si aucune employé ou aucun employé permanent ne sollicite le poste, ce dernier
est offert, par ordre d’ancienneté, aux employées et employés temporaires qui travaillent à Ottawa.
Pour combler l’affectation vacante :
L’affectation vacante au quart 2 dans la section de tri mécanisé est alors offerte à tous les commis des
postes à plein temps du bureau de poste d’Ottawa. Le membre qui a obtenu le poste vacant peut
postuler lui aussi l’affectation vacante. L’affectation est alors offerte au commis des postes comptant
le plus d’ancienneté.
(Il y aurait une seule différence dans les méthodes de dotation applicables aux groupes 3 et 4 : les postes dont le
titulaire doit posséder certaines compétences continueraient d’exiger ces compétences.)
Le moment
est venu
Groupe 2 (travailleuses et
travailleurs externes)
L'ancienneté
avant tout
La mise au choix des affectations au poste de factrice et facteur et au
poste de CSP du groupe 2 demeurerait inchangée, à la seule différence – celle-ci importante – que les diverses étapes à passer pour
combler les postes vacants seraient éliminées. Donc, les membres ne
seraient plus obligés de passer d’abord de la classe d’emplois CSP à la
classe d’emplois des factrices et facteurs afin de pouvoir passer d’un
CSP à temps partiel à un CSP à temps plein. Comme dans le cas des
groupes 1, 3 et 4, le poste vacant du groupe 2 serait offert au postulant ou à
la postulante ayant le plus d’ancienneté, sans égard à son groupe ou à son
bureau de poste d’appartenance.
Le critère d’ancienneté que revendique le STTP éliminerait les obstacles à la
possibilité de solliciter un poste. Il en résulterait un lieu de travail plus équitable.
Le moment est venu de le revendiquer : l’ancienneté avant tout!
Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes