Forum entreprises

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Forum entreprises

FORUM
ETUDIANTS
ENTREPRISES
19
OCTOBRE
2006
Rencontrez vos ingénieurs de demain
UT
U
U
*chaque jour, vos idées prennent vie
U
Vous donnez du rythme à son quotidien
Touch lives every day*. Chez Philips, nous pensons que la technologie doit être à la fois
simple et avancée. Qu’elle doit avoir du sens et s’accorder à notre manière de vivre et de
travailler. Et c’est avec cette approche que nous parvenons à améliorer la vie des gens dans
le monde entier. Grâce, par exemple, à notre technologie 3D Ultrasound qui offre à la future
maman la première image de son enfant à naître ou encore à notre Philishave Sensotec qui,
s’adaptant parfaitement à toutes les peaux, permet un rasage hautement personnalisé.
Vous pouvez vous aussi prendre part à cette expérience. Chez Philips, vous améliorez
quotidiennement la vie de tous.
www.philips.fr/recrutement
UTC
Mot du Président
de
l’UTC
TC
UTC
En préambule à cette journée, je veux insister sur une de nos
convictions : la qualité de nos liens de collaboration avec l’entreprise
est déterminante, tant pour conduire notre mission de formation
et d’ouverture de nos futurs ingénieurs sur leur environnement
socio-économique, que pour le nécessaire ressourcement de
nos réflexions en matière de recherche. L’UTC a été, depuis sa
création, une université pionnière en matière d’interactions avec
l’entreprise, et… nous en sommes fiers ! Nos partenariats avec
l’industrie vont encore s’amplifier, et la reconnaissance qui nous
a été apportée par l’attribution cette année d’un des 20 labels
Carnot par le Ministère délégué à l’Enseignement Supérieur et à
la Recherche y contribuera.
Nous avons donc l’ambition de mettre en œuvre notre politique
de formation et notre politique scientifique avec des ambitions
dépassant le cadre de nos frontières nationales, tout en jouant
un rôle majeur dans la constitution des pôles régionaux :
notre université est aujourd’hui un acteur-clé de deux pôles
de compétitivité à vocation mondiale sur les thèmes des agroressources et des transports innovants.
La réalité quotidienne des entreprises (en particulier des «
entreprises de croissance ») comme l’environnement ambiant sont
synonymes d’enjeux beaucoup plus vastes que l’assemblage des
savoirs acquis : l’ingénierie est globale et l’interdisciplinarité est
au cœur de la plupart des grandes révolutions qu’ont apportées la
science et la technologie durant les vingt dernières années et au
centre des grands questionnements de la recherche scientifique
pour les décennies à venir.
Le modèle UTC prend en compte ces exigences nouvelles visà-vis des jeunes ingénieurs et développe chez eux, outre des
compétences techniques de pointe, des qualités de savoir-être
comme l’autonomie, la réactivité, l’aptitude à intégrer des équipes
multi-culturelles et la capacité à dialoguer avec les acteurs de la
recherche.
UTC
UTC
UTC
UTC
UTC
UTC
UTC
UTC
UTC UTC
UTC
UTC
UTC
UTC
UTC
Je vous souhaite que cette journée à l’UTC soit riche en
interactions avec les élèves-ingénieurs, les masters et les docteurs
qui apporteront demain leurs compétences et leurs savoir-faire à
votre entreprise, en vous rappelant que notre établissement est à
l’écoute de toutes vos préoccupations, tant au plan de la formation
qu’en matière de recherche.
UTC
UTC
Je conclurais en remerciant vivement tous les étudiants qui ont
porté l’organisation de ce forum qui représente désormais un
temps fort de la vie de notre université et participe au rayonnement
de l’UTC.
Ronan Stephan
UTC
mutec
Comutec
Comutec
Bienvenue à tous et à toutes à ce nouveau forum Entreprises
– Etudiants de l’UTC.
L’équipe COMUTEC 2006 a le plaisir de vous annoncer
que cette année est exceptionnelle, pour la première fois
depuis 1994, date du premier forum, COMUTEC affiche
COMPLET. Plus de 56 entreprises au rendez vous pour vous
rencontrer et vous recruter quelque soit votre branche.
omutec
Comu
Un grand choix s’offre à vous, cette année toutes les branches
sont représentées tant par des PME/PMI que par les grands
groupes. Le catalogue COMUTEC vous renseignera sur
les entreprises présentes, les profils recherchés et leurs
emplacements.
Comutec
Comutec
Il est important de rappeler qu’une entreprise n’a pas
uniquement besoin d’ingénieurs spécialisés dans son secteur
d’activités. Par conséquent, vous pouvez établir des contacts
avec le plus grand nombre d’entreprises possible, qu’elles
soient dans votre secteur d’activité ou non. Vous pourrez
ainsi vous rendre compte de l’évolution des besoins des
entreprises et des profils recherchés, et également, avoir la
possibilité de trouver un stage, un projet et peut être une
embauche.
Comut
Comutec
Chaque année, en plus des industriels, nous accueillons des
écoles et des partenaires afin de promouvoir les contacts
entre le monde professionnel et les élèves ingénieurs des
Universités de Technologie.
Comutec
Comutec
En espérant que cette journée répondra à vos attentes, nous
vous souhaitons un agréable forum 2006.
L’équipe COMUTEC 2006
Comutec
Participants
Participants
Participants
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Entreprises
AFD TECHNOLOGIES
AKKA TECHNOLOGIES
ALTASYS
ALTRAN
AMADEUS
AMETRA
APSIDE
APTUS
ARC INTERNATIONAL
AREVA
ARMEE DE TERRE
ATOS ORIGIN
SANOFI AVENTIS
AXEN
B2i
CAP GEMINI
CSC COMPUTER SCIENCES SAS
DASSAULT SYSTEMES
MCA
ELYO IDF
EURILOGIC
EURIWARE
EUROVIA
FAURECIA
FEDERAL MOGUL
FM LOGISTIC
France TELECOM
GFI INFORMATIQUE
GIST
LEGRAND
MAZARS
MC²I
MICROPOLE UNIVERS
NESTLE France
PHILIPS France
PSA PEUGEOT CITROEN
QUILLE
RENAULT SAS
RENAULT TRUCKS
ROBERT BOSCH
SAINT LOUIS SUCRE
SAIPEM
SCHLUMBERGER STS
SMART UP
SNCF
SOCIETE GENERALE
SOLUTEC
SOPRA GROUP
ST JUDE MEDICAL
STERIA
SUNGARD - CADEXTAN
UNILEVER
UNILOG
VALEO
VEOLIA ENVIRONNEMENT
VINCI ENERGIES
GB
GI
GM
GP GSM GSU
pages
Ecoles
72 ESCP-EAP
73 ESSEC
74 HEC
pages
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Partenaires
Hobsons
Tremplin UTC
Studyrama
Smbg
USEC
L'ETUDIANT
GI
AFD TECHNOLOGIES
GM
GP GSM
RENSEIGNEMENTS
Secteurs d’activité
- Industrie : Transport, Aéronautique, Défense, Oil& Gas,
Energie
- Télécoms : Opérateurs et
Equipementiers
- Systèmes d’information :
Banque, Finance…
Date de création : 1998
CA 2005 : 34 M€
Effectif 2005 : 500 personnes
Implantation
Europe, Asie, Afrique du
Nord
Salaire à l’embauche
30-40 K€ (ingénieur débutant)
•
Présentation de l’entreprise
Groupe de conseil et d’ingénierie en hautes technologies, notre dynamisme est basé sur la valeur
ajoutée de nos consultants ainsi que sur l’apport de solutions adaptées aux besoins de nos clients.
En rejoignant AFD Technologies, vous serez à votre tour un architecte de la High Tech reconnu
pour votre implication de tous les instants.
Dans cet univers technologique, vous serez accompagné(e) pour développer vos connaissances et
optimiser vos compétences par un suivi régulier et personnalisé.
La haute technologie sera votre monde. La réussite, votre voie.
•
Métiers
- Transport – Défense : Ingénierie des matériaux, Calcul et Analyse de structures, Génie civil,
Sûreté de fonctionnement, Mécanique, Electronique et Micro électronique, Génie électrique,
Automatismes, Informatique Industrielle, Génie nucléaire, Thermodynamique et Mécanique des
fluides, Systèmes embarqués, Traitement du signal / imagerie/ optique, CAO/CFAO – 2D/ 3D.
- Oil & Gas: Ingénierie (Process; Piping, Civil work; Equipments; Instrumentation & Control;
Electrical); Procurement, Project control (cost control, planning…); Commissioning, doc control;
Maintenance & Inspection.
- Fonctions commerciales et Management
•
Evolution de carrière
- Expertise technique
- Direction de grands projets techniques et/ou fonctionnels (encadrement managérial)
- Knowledge management
- Direction de centre de profit
•
Mode de recrutement : Réactif et efficace
Contact
Isabelle
DURAND-POMMIER
(Responsable sourcing)
Profils techniques : 3 interlocuteurs dans la boucle
(1 manager, 1 consultant technique provenant de notre direction technique et les RH pour la
finalisation).
Durée moyenne du process : 2 semaines
Tél : 01.53.968.968
Fax : 01.53.968.969
•
idurandpommier@afdtech.
com
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Stages proposés
VIE ou stage de manager de centre de profit
AKKA TECHNOLOGIES
1- Activité
Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies
GI
GM
2- Chiffre d’affaires : CA 2005 : 119.6 M euros ; + 23,1% au 1er semestre 2006
GP GSM
3- Effectif :
2 540 personnes fin juin 2006
SOCIETE
AKKA Technologies
4- Régions / zones géographiques :
Ile de France, Sud-ouest, Sud-est, Nord, Est, Bretagne, Rhône-Alpes. Belgique, Allemagne, Suisse,
Italie, Angleterre en Europe
ADRESSE :
24-26 avenue du Général de
Gaulle
92156 SURESNES Cedex
5 - Présentation de l’entreprise AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et de l’Ingénierie en hautes technologies, accompagne les industriels sur leurs dernières innovations technologiques à travers ses expertises métiers
complémentaires: ingénierie systèmes, ingénierie mécanique, ingénierie process et ingénierie documentaire.
TEL : 01 41 44 35 35
FAX : 01 41 44 35 36
WEB : www.akka.fr
Par son positionnement différentiateur sur tout le cycle de vie des projets industriels, de la R&D et
l’étude jusqu’à l’industrialisation, AKKA Technologies fait bénéficier ses clients des technologies
industrielles les plus innovantes sur chaque secteur.
Rejoindre les 2500 consultants du Groupe à juillet 2006, vous offre la possibilité d’évoluer dans un
domaine technologique qui vous passionne : aéronautique, spatial, automobile, chimie, pharmacie,
sidérurgie, énergie, défense, télécommunications…
INTERLOCUTEUR :
E-MAIL :
[email protected]
Le Groupe propose cette année 650 opportunités de carrières en France et en Europe.
Nous recrutons des ingénieurs expérimentés ainsi que de jeunes diplômés disposant d’une première expérience significative acquises lors de leurs stages et/ou premières expériences.
6 - Nombre d’embauches prévues :
650 postes en France et en Europe en 2006
7 - Profils recherchés
La structure organisationnelle de notre société implique tout débutant ou expérimenté au cœur de
nos projets avec une grande autonomie.
Votre sens des responsabilités et du service valorisent vos compétences techniques et font de vous
un interlocuteur privilégié auprès de nos clients.
Vous goûterez à la mobilité tant en matière de compétences qu’en termes de secteurs d’activités
ou de clients ; l’objectif étant de vous projeter vers une ascension de carrière personnalisée.
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GI
ALTASYS
Depuis sa création, Altasys a pour vocation d’accompagner les grandes entreprises dans la mise
en place de leur politique et de leur infrastructure de sécurité.
Renseignements :
Activité
Société de Service en Informatique spécialisés dans la
Sécurité des Systèmes d’Informations
CA 2006 : 3 Millions d’euros
Caractéristiques :
- SSII spécialisée dans la sécurité informatique
- Une croissance continue depuis sa création,
- Une clientèle de grandes entreprises,
- Des prestations à forte valeur ajoutée,
- Recrutement permanent de
jeunes ingénieurs
Implantations :PARIS
Nos clients :
AXA, BANQUE DE FRANCE, BNPPARIBAS, EUROPCAR, KEYNECTIS, LA
POSTE, LCL, RHODIA,
SFR, SOCIETE GENERALE.
Contact recrutement et stage:
Gilles AUFFRET
ALTASYS
22 rue guynemer
78600 Maisons Laffitte
tél 01 39 62 00 20
site web : www.altasys.fr
Contact : [email protected]
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A travers la conduite de projets nationaux et internationaux de grande envergure et l’expérience
de ses consultants, Altasys a développé un savoir-faire unique dans ce domaine.
Ce savoir-faire se décline à travers une gamme de prestations qui nous permet d’accompagner
nos clients dans les différentes actions à mener pour améliorer la sécurité de leur système d’informations : diagnostic sécurité, définition d’une politique de sécurité, déclinaison de celle-ci en
plan d’actions, développement de solutions de sécurité, implémentation d’architectures sécurisées,
mise en œuvre opérationnelle et supervision des solutions déployées.
Opportunités :
Pour répondre à notre croissance nous recherchons des jeunes diplômés (bac+5) issus d’écoles
d’ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique.
Vous serez rattachés à un Consultant Senior et participerez à des prestations d’études et de développements sur des projets ayant trait à la sécurité des systèmes d’informations pour des grandes
entreprises des secteurs privés ou publics.
Vous serez accompagné tout au long de votre parcours professionnel par des consultants expérimentés, suivrez des formations régulières pour accroître vos connaissances et aurez la possibilité
de valoriser vos compétences dans des projets à forte visibilité.
Au delà des compétences techniques les qualités que nous privilégions dans le recrutement de nos
collaborateurs sont : la capacité d’écoute, l’esprit de synthèse, l’aptitude à l’autonomie, la faculté
d’adaptation à un nouvel environnement et la facilité de communication.
DOMAINES DE COMPETENCE :
Notre société intervient dans les différents domaines techniques mentionnés ci-après :
- Infrastructure de gestion des clés et signature électronique,
- Gestion centralisée des utilisateurs et de leurs habilitations,
- Annuaire d’entreprise,
- Authentification renforcée et/ou unique,
- Protection des accès internet, extranet et intranet
- Audit et suivi de conformité
Formations les plus représentées :
UTC, INSA, ESE
ALTRAN
Cette année et pour la première fois, une équipe
de managers et de consultants ALTRAN uniquement constituée d’anciens élèves de l’UTC
sera présente sur notre stand.
Cette équipe est entièrement dédiée à l’UTC :
Le Campus Team UTC.
Ainsi, nous pourrons vous conseiller, vous
orienter avec une réelle connaissance de votre
école, et de vos points forts.
N’hésitez pas à venir nous rencontrer sur notre
stand, nous serons ravis de vous faire un retour
d’expérience.
L’entreprise
De l’aéronautique à la banque, des télécommunications aux transports, en passant par la santé
ou le spatial, Altran a pour vocation d’être le
partenaire global d’innovation des grandes entreprises internationales.
Le groupe développe trois métiers complémentaires tout au long du cycle de vie de leurs
projets :
le conseil en stratégie et management,
le conseil en systèmes d’information,
le conseil en technologies et innovation, sur lequel Altran est le numéro 1 européen.
Les métiers proposés
Consultant
Au sein d’une équipe-projet, vous apportez à
nos clients des solutions innovantes pour concevoir ou améliorer leurs produits, leurs services, leurs procédés de fabrication…
Selon votre expérience, vous intervenez à différents niveaux : travaux de recherche et développement, management de projets, maîtrise
d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage.
Business Manager
Votre vocation est de créer, développer et gérer votre business unit (centre de profit) au sein
de l’entreprise.
Vous construisez, valorisez et pérennisez votre
offre conseil auprès de nouveaux clients. Vous
êtes également responsable du recrutement
et de la gestion de carrière de vos équipes de
consultants.
Les profils recherchés
Consultant
Diplômé des meilleures formations européennes (Bac +5 minimum : grandes écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités), vos
compétences couvrent un ou plusieurs des
domaines suivants : sciences des phénomènes
physiques, électronique, traitement du signal,
systèmes d’information décisionnels, calcul
scientifique, automatique, productique et sûreté de fonctionnement, méthodologie, organisation, stratégie, finance de marchés...
Vous êtes curieux, en quête d’excellence et êtes
passionné par l’innovation.
Business Manager
Diplômé d’une formation Bac +5, grande école d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez idéalement d’un 3e cycle en management.
Vous avez une forte capacité à manager des
équipes ainsi qu’un sens relationnel et commercial très développés. Vous êtes dynamique,
créatif et vous êtes dotés d’un véritable esprit
d’entreprise.
La gestion des carrières
Pour Altran, garantir une progression de carrière, c’est proposer de multiples opportunités
d’évolution, de la conduite de projets purement techniques au management d’équipes et
au développement d’affaires, dans un contexte
international. C’est aussi vous permettre de découvrir différents secteurs d’activité, d’élargir
votre palette de compétences et de devenir les
acteurs du transfert de technologies, véritable
savoir-faire du groupe pour ses clients. C’est
enfin vous offrir la possibilité de vous former
régulièrement, notamment à l’université interne du groupe.
Processus de recrutement
Vous serez convié à des entretiens dans une
ou plusieurs sociétés du groupe afin d’initialiser votre processus de recrutement. Ces différents entretiens permettront de nous présenter
mutuellement, de connaître vos projets et vos
motivations afin de construire une éventuelle
collaboration.
Chaque société gère ensuite son propre processus de recrutement.
GB
GI
GM
GP GSM GSU
Données-clés
Postuler sur www.altran.com
Emplois jeunes diplômés
Consultant junior
Consultant
Business manager
Stages jeunes diplômés
Stages de césure et de fin
d’études uniquement
Communication
RH
Ingénierie
Activités
- Conseil en stratégie et
management
- Conseil en innovation
et technologies
- Conseil en systèmes
d’information
Chiffre d’affaires fin 2005
1 434 millions euros
Effectif fin 2005
Plus de 16 000 salariés
Prévisions de recrutement
en 2006
France : 2 000
Monde : 4 000
Implantation
France : toutes régions
Étranger : Allemagne, Autriche, Belgique, Brésil, Chine,
Corée, Espagne, États-Unis,
Grande-Bretagne,
Irlande,
Japon, Luxembourg, Italie,
Pays-Bas, Portugal, Singapour,
Suède, Suisse
11
AMADEUS
GI
Informations sur la société
Groupe : Amadeus
Secteur d’activité :
Informatique
Effectif :
1600+ à Sophia Antipolis
6500+ dans le monde
Implantations :
Madrid, Sophia Antipolis,
Londres, Munich, Francfort,
Anvers, Miami, Bangkok,
Buenos Aires, Sydney
Présentation de l’entreprise :
Les métiers :
Depuis
20
ans,
notre
expertise
technologique d’Amadeus relie entre eux
les acteurs mondiaux du tourisme et des
loisirs et offre un éventail toujours plus large
d’opportunités commerciales : des compagnies
aériennes internationales et low costs aux
réseaux hôteliers, en passant par les tours
operators et les agences de voyages,
sans oublier les loueurs de voitures.
Près de 79 500 agences dans plus de 200 pays
et 25 000 bureaux de vente de compagnies
aériennes se reposent sur le savoir-faire
d’Amadeus pour gérer leurs activités de
réservation et de vente.
Nous recherchons des étudiants de
grandes écoles d’ingénieur, motivés, maîtrisant
l’anglais et souhaitant travailler dans un univers
international pour des postes :
Notre activité s’oriente autour de 3 grands
pôles
Des évolutions de carrières hiérarchiques,
fonctionnelles ainsi qu’internationales sont
possibles chez Amadeus.
Evolutions de carrière :
• ‘GDS’ ou Global Distribution System :
Formation :
Amadeus est le premier système global de
distribution de voyages au monde fournissant
des outils de distribution, de marketing et de
vente en ligne aux professionnels du voyage à
travers le monde entier en temps réel, 24h/24h
et 7j/7j .
• E-commerce :
En offrant un éventail complet de
services (organisation de voyage, réservation), Amadeus se place comme le
partenaire indispensable au succès des acteurs
du voyage en ligne.
• Solutions informatiques :
Aujourd’hui, notre ambition
l’un des premiers fournisseurs
technologiques, accompagnant
des professionnels du voyage et
12
- d’ Ingénieurs Développement Logiciels
afin de rejoindre nos équipes chargées du
développement des nouveaux outils et
produits Amadeus.
- d’Analystes Fonctionnels chargés de
traduire les besoins des clients en spécifications
fonctionnelles en utilisant UML.
est d’être
de solutions
la réussite
du tourisme.
Plus de 5 000 jours de formation sont
dispensées chaque année aux employés
d’Amadeus.
Stages :
Nos sujets de stages s’adressent aux étudiants
de 3ème année qui souhaitent s’investir dans
une entreprise informatique de renommée
internationale. Ces stages sont souvent des
opportunités
de
préembauche.
Nous
proposons principalement des stages en
développement d’applications ; d’autres
domaines peuvent néanmoins être concernés.
Nous offrons aussi quelques stages à des
étudiants de 2ème année.
Près de 180 stages techniques sont dès à
présent en ligne sur :
www.amadeus.com/careers/nice
Postulez directement en ligne ou contactez :
Sarah ROBINSON
TEL : +33(0)4 97 23 08 17
[email protected]
AMETRA
AMETRA est un Bureau d’Etudes dont la vocation est d’aider les entreprises à concevoir et
développer des projets innovants. En capitalisant sur la convergence des technologies, AMETRA
met à disposition de ses clients un véritable savoir-faire qui repose sur l’association de fortes
compétences, à la fois Technique et Métier.
En s’appuyant sur un esprit d’entreprise et des valeurs morales partagés par ses collaborateurs,
sur un style de management proche et dynamique, AMETRA propose une solution globale qui
débute par une démarche amont (le conseil), sur la base d’un cahier des charges ou d’une spécification technique, pour aboutir à la mise en œuvre opérationnelle de ses études.
Rejoignez-nous !
Intégrer AMETRA, c’est rejoindre une entreprise jeune, dynamique où règne une ambiance conviviale et un
esprit d’équipe.
GM
GSM
Date de création
1982
Implantations
- Châtillon (92)
- Bagnols sur Cèze (30)
- Aix en Provence (13)
- Toulouse (31)
- Grenoble (38)
AMETRA se caractérise par la qualité de son encadrement et notamment
- Sa proximité et sa disponibilité
- Son écoute
- Et la confiance que lui accordent ses collaborateurs
AMETRA, reconnu par sa forte culture métier, est apprécié particulièrement pour la variété :
- Des projets
- Des missions
- Des domaines d’activité
- Des sujets techniques abordés
Secteurs d’activité
- Mécanique
- Intégration
- Electricité
- Plasturgie
- Simulation
- Design
Chiffre d’Affaires
- 10.8 M d’€ en 2005
- 10.4 M d’€ en 2004
- 8.27 M d’€ en 2003
Cette diversité, associée au professionnalisme, au savoir faire et aux compétences de l’encadrement permet d’acquérir de l’expérience dans des domaines d’activités variés et une progression
personnelle.
Effectifs
192 dont 23 % d’ingénieurs
Contact recrutement et stages
Age moyen
33 ans
Si vous souhaitez répondre à une de nos offres d’emploi, postuler pour un stage, ou nous faire
parvenir une candidature spontanée :
Contactez Quitterie Delanoë
E-mail : [email protected]
Site : www.ametra.fr
Vecteur Sud, Bâtiment C,
70-86, avenue de la République
92320 Châtillon
13
APTUS
GI
GM
GP GSM
Groupe :
APTUS
Date de création
1997
CA prévisionnel 2006 :
46 millions d’Euros
Effectif :
700 salariés
Implantations :
Versailles, Toulouse, Rennes,
Aix en Provence, Grenoble,
Barcelone
Contact recrutement :
Stéphanie PODESTA
[email protected]
Contact stage :
Christelle PAPST
[email protected]
Adresse web :
www.aptus.fr
- CRM et ERP : PEOPLESOFT, SAP..
APTUS est une société de conseil en hautes
technologies qui intervient auprès de groupes
industriels ou du tertiaires leaders dans leur
domaine d’activité sur des projets stratégiques
ou innovants. APTUS dispose d’une structure
croisée secteurs et métiers (Nouvelles technologies, Systèmes d’information, Télécoms,
Informatique Industrielle, Electronique et
Physique). APTUS intervient dans le domaine
aéronautique, de la défense, spatial, des télécoms, automobile, bancaire, de la finance, de
l’assurance, nucléaire, entre autres….
- Consultant Télécoms : GSM, UMTS, EDGE,
LAN, WAN, VOIP, TOIP, CISCO…
Le savoir-faire d’APTUS se décline en plusieurs
offres. Outre le conseil, l’assistance technique
ou fonctionnelle classique, APTUS propose
des activités de maîtrise d’œuvre de projets ou
de prise en charge des activités complètes. APTUS poursuit sa stratégie de renforcement de
ses offres avec la création d’une activité solutions.
- Consultant en Electronique : FPGA, ASICs,
VHDL, PSPICE, ORCAD, CADENCE…
- Consultant en Physique : Mécanique, physique nucléaire, automatique (loi de commande
et de pilotage)
- Consultant en Maîtrise d’Ouvrage marketing,
finance, comptabilité…
- Consultant Validation , Qualification et Packaging applicatif
- Consultant Sûreté de Fonctionnement
Les consultants d’APTUS ont l’opportunité de
travailler sur des projets d’envergure à engagement de résultats.
- Consultant Qualité : 6Sigma, CMMI…
- Ingénieur d’affaires junior et confirmé
Nos opportunités
Nous recrutons des jeunes diplômés ou des ingénieurs expérimentés comme :
- Consultant en Nouvelles Technologies : .net,
C#, JAVA, J2EE, PHP, C++, UML, RAD,
CORBA…
- Consultant Systèmes d’Information
- Urbanisme et architecture
- Administration et Sécurité
- Systèmes et réseaux UNIX,LINUX...
- SGBDR : ORACLE, SYBASE, MYSQL…
14
- Consultant en Informatique Industrielle :
Logiciels temps réel et/ou embarqués, C, C++,
OSEK, MATLAB, VxWORKS, DSP, ASM,
Qt, J2ME…
- BI : BO, SAS, DATASTAGE…
Evolution de carrières
APTUS propose une évolution de carrière personnalisée grâce à des suivis réguliers, des formations, des pôles de compétences et des sessions thématiques. Elle se définit par plusieurs
niveaux d’intervention :
Ingénieur d’Etudes pour participer à des projets en équipe et ainsi appréhender son métier.
Chef de Projet junior pour assumer une responsabilité technique ou fonctionnelle d’une
partie de projet
Consultant / Chef de projet Senior pour
assurer le pilotage de projets, la coordination
d’équipes…
Expert / Directeur de Projet pour une parfaite connaissance technique d’une technologie
ou la direction de Programme.
ARC INTERNATIONAL
GM
Créé en 1825, ARC INTERNATIONAL, leader mondial des Arts de la Table, produit et distribue des gammes complètes pour la table et la décoration. Des marques pour tous vos besoins en
matière de verrerie, vaisselle, accessoires et culinaire : Luminarc, Cristal d’Arques, Salviati, Studio
Nova, Mikasa, Arcoroc et Pyrex.
Basé à 40 minutes de Lille (Arques - 62), ARC INTERNATIONAL possède de nombreuses filiales de production et de distribution principalement en Europe (Etats-Unis, Grande-Bretagne,
Espagne, Italie, France, Emirats Arabes unis, Chine) qui favorisent une présence commerciale
dans plus de 160 pays.
Présent sur 4 circuits de distribution : Consumer goods (GMS, grands magasins, boutiques),
l’HORECO (professionnels de l’hôtellerie, la restauration et les collectivités), le B to B (produits
industriels et promotionnels) et le Retail (magasins à notre enseigne), ARC INTERNATIONAL
a su s’adapter aux exigences et tendances du marché.
Implantation en France
Arques (62), Aire sur la Lys (62), Blaringhem (59) et Paris (16ème et 19ème)
Implantation à l’étranger
Etats-Unis, Grande-Bretagne, Espagne, Italie, France, Emirats Arabes unis, Chine
GP GSM
Informations générales
Adresse du siège social :
41 Avenue du Général de
Gaulle - 62510 ARQUES
Adresse du site internet :
www.arc-international.com
Arts de la Table et Décoration
Année de création :
1825
Recrutement
Profils recherchés
Issu d’une école d’ingénieur avec idéalement une première expérience dans le monde industriel, en
méthodes ou production. L’ouverture à l’international est un atout supplémentaire, tout comme
la maîtrise de l’anglais
Postes confiés aux jeunes cadres
Chef de projets, Chargé de missions, Responsable de lignes en fabrication .... en production /
méthodes / développement produits
Carrière et Formation
Après une formation en fabrication, le jeune ingénieur pourra évoluer vers différents secteurs :
bureaux d’études, ateliers mécaniques, R&D ...
Des opportunités de carrière sont proposées en France et à l’International pour de jeunes professionnels enthousiastes ayant un fort esprit d’entreprise et la volonté de participer pleinement au
développement du groupe
Nom du PDG :
Philippe DURAND
Chiffre d’affaire :
1,3 milliard d’euros en 2005
Effectif :
19000 collaborateurs dans le
monde
Responsable du recrutement
Marc JAGER
Tél. : 03 21 12 79 40
Responsable des stages
Audrey MARTIN
Tél. : 03.21.12.82.93
Stages et VIE
ARC INTERNATIONAL propose, tout au long de l’année, des offres de stages en Bureaux
d’Etudes, Recherche et Développement, Amélioration Continue, QSE, Logistique, Informatique,
Informatique Industrielle ...
15
ARC INTERNATIONAL. 6 MILLIONS ITEMS PRODUCED PER DAY*…
Crédit photo : Arc International
**L'esprit d’innovation…
Chris,
Production Engineer
Luminarc (China)
**
*Plus de 1 200 créations chaque année et quelque 6 millions d'articles produits par jour, une palette
de plusieurs centaines de métiers exercés par 19 000 collaborateurs pour développer et commercialiser nos
7 marques dans 160 pays. De Sao Paulo à Tokyo, de New York à Melbourne, participer à l'essor du leader
mondial des arts de la table signifie avant tout rester à la pointe de la créativité dans tous nos métiers,
partager et faire vivre l'esprit d'une entreprise dynamique et innovante.
Si, comme nous, vous pariez sur la créativité et l'innovation pour relever les challenges d'un business
mondial, alors vous êtes prêt à partager nos valeurs, celles d'un Groupe résolument tourné vers l'avenir.
En savoir plus sur nos métiers et nos opportunités ?
www.arc-international.com
Pyrex ®, propriété de Corning Inc. est exploitée par Arc International Cookware SAS sous licence exclusive en Europe, au Moyen Orient et en Afrique
AREVA
GM
AREVA se développe dans le secteur de l’énergie qui correspond à l’un des enjeux majeurs du
XXIème siècle.
A la pointe de la technologie, le groupe AREVA recherche pour ses clients des solutions innovantes et sûres.
GP GSM
Groupe: AREVA
AREVA propose une palette de métiers exceptionnellement nombreux et divers. Il est leader
mondial dans ses principaux métiers.
Adresse :
27/29 rue Le Peletier
75433 PARIS Cedex 09
AREVA s’engage dans le respect des valeurs éthiques, sociales et environnementales au travers
d’une politique de Développement Durable formalisée, diffusée et largement reconnue.
Secteurs d’activité :
Energie
AREVA offre des perspectives de développement rapide de carrière en France et à
l’international.
Date de création :
Octobre 2001
Profils recherchés :
Implantations :
Les 5 continents
Chaque année, nous embauchons de nombreux ingénieurs et cadres débutants. La dimension
internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples opportunités de mobilité.
Jeunes diplômés ingénieurs et commerciaux : en fin d’études ou avec une première expérience
professionnelle de moins de 5 ans, vous avez acquis une solide formation d’ingénieur (éventuellement complétée en management-gestion). Du fait de votre personnalité à fort potentiel et de votre
envie d’entreprendre, vous recherchez l’excellence et aimez travailler en équipe.
Outre votre langue maternelle, vous maîtrisez au minimum l’anglais et une autre langue. Alors,
rejoignez-nous pour répondre aux défis énergétiques du futur.
STAGES ET RECRUTEMENTS
- Nombre de stages proposés par an : 400 offres en ligne www.areva.com
- Nombre d’emplois envisagés en 2007 : 500 offres
Filiales de 1er rang :
AREVA NP, AREVA NC,
AREVA T&D, AREVA TA
Chiffre d’affaires 2005 :
10 125 M€
Effectifs :
58 760 collaborateurs
Contact Campus Management :
Henry Dufourmantelle
17
GB
ARMEE DE TERRE
GI
GSM
GM
Présentation :
Assimilable à une grande entreprise, l’armée de terre doit pouvoir en tout temps et tout lieu projeter sans délai, les forces sur le continent européen ou hors d’Europe.
Elle comprend 136 000 militaires professionnels repartis de la façon suivante :
• 16000 officiers
• 50000 sous-officiers
• 70000 militaires du rang
Elle doit pour atteindre tous ses objectifs recouvrir à une large gamme de compétences professionnelles qui lui permettent de proposer près de 400 spécialités différentes. Armée professionnelle depuis 1996, elle recrute chaque année plus de 15 000 personnes.
Le recrutement :
L’implantation des sites de recrutement de l’Armée de Terre est, de manière générale, départementale. Aussi, sur la Picardie, 3 centres d’information et de recrutement de l’armée de terre
proposent aux jeunes candidats un large panel d’emploi.
• Le CIRAT d’Amiens – 36 rue de l’Amiral Courbet – BP 3004 - 80027 AMIENS
• Le CIRAT de Compiègne – 29 cours Guynemer – BP 10011 – 60209 COMPIEGNE
• Le CIRAT de Laon – 44 rue Vinchon – BP 70 – 02003 LAON.
Le recrutement des officiers :
Le corps des officiers est constitué de cadres de haut niveau spécialistes de domaines très variés,
charger de former et d’encadrer les soldats de l’armée de terre.
Les officiers sont de deux ordres :
• Les officiers de carrière (CDI)
La barrière un champ militaire est un concours dont celui de l’Ecole Spéciale Militaire.
• Les officiers sous contrat (1 à 5 ans jusqu’à 20 ans) qui peuvent
soit participer à l’encadrement des formations
soit occuper des emplois et exercer des responsabilités au sein de l’ensemble des domaines comportant l’environnement des forces (filière spécialiste).
Mot aux jeunes diplômés :
Que vous sortiez d’une filière de classe préparatoire ou que vous soyez déjà diplômé d’une grande
école ou de l’université, n’hésitez pas à nous contacter
www.recrutement.terre.defense.gouv.fr
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ATOS ORIGIN
Atos Origin, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, a pour
mission de concevoir, intégrer et exploiter des solutions informatiques innovantes pour ses clients
à travers 3 grandes lignes de services :
Conseil : Atos Origin accompagne l’entreprise dans la définition et la conduite de ses projets de
transformation.
Intégration de Systèmes :
Loin de la simple intégration de solutions nouvelles, cette activité vise à tirer le meilleur parti des
applications propriétaires afin d’optimiser le retour sur investissement des systèmes informatiques existants.
Infogérance : plus de 50% du CA du groupe provient de contrats d’infogérance pluriannuels pour
la gestion et l’évolution des infrastructures des entreprises, et à travers sa filiale Atos Worldline,
pour les services de paiement et de traitement des cartes, les services de gestion de la relation
client et de contacts multi-canal.
Les plus du groupe :
La dimension internationale du groupe, sa position de leader, la richesse et la diversité des métiers
qui y sont exercés offrent de réelles opportunités de développement et d’évolution professionnelle, dans un environnement convivial et stimulant.
Les métiers proposés :
Au sein de nos équipes projets, les ingénieurs débutants se verront confier des missions d’assistance à maitrise d’ouvrage, de conception, développement et déploiement de systèmes d’information dans des domaines techniques et fonctionnels variés. Ils interviendront en infogérance,
sur la définition, la mise en œuvre et l’exploitation des infrastructures de nos clients. Dans notre
pôle Worldline, ils travailleront sur des domaines en perpétuelle évolution, tels que le paiement
électronique, la sécurité des échanges, la gestion de la relation client, les e services.
Les profils recherchés :
Ingénieurs de formation Bac+4 ou 5, grandes écoles d’informatique, généraliste, ou commerce,
mastères et maîtrises informatiques, techniciens de formation Bac +2 ou 3.
Nous recherchons des collaborateurs capables de s’adapter à un environnement exigeant et souhaitant évoluer dans un contexte novateur. Dotés d’un sens aigu du service, ils apprécient le travail
en équipe et ont envie de construire avec nous sur la durée.
La gestion des carrières :
Un parcours personnalisé : chaque collaborateur dispose, 3 mois après son intégration, d’une
description de son poste qui lui permet de se situer parmi les métiers du groupe, d’identifier son
rôle et d’envisager son évolution. Cette évolution peut se traduire par une mobilité fonctionnelle
ou géographique, qui fait l’objet d’une charte précisant les engagements de chacun.
Un accompagnement de proximité : des échanges réguliers avec son manager permettent au
collaborateur de mesurer ses compétences et d’identifier les actions de formation nécessaires, en
fonction des missions qui lui sont confiées ou en accompagnement d’une évolution.
GI
Siège social :
Tour Les Miroirs
18 avenue d’Alsace
92926 Paris la Défense cedex
Recrutement :
pour postuler en ligne et
connaître l’ensemble des nos
opportunités :
www.atosorigin.fr
Activité :
Conseil, services et ingénierie
informatiques - Partenaire informatique mondial des Jeux
Olympiques
Chiffre d’affaires :
> 5 milliards € dans le monde
Effectif :
47 000 collaborateurs dans le
monde dont 13 000 en France
Implantations :
Présence dans 40 pays à travers le monde et dans les principales villes françaises.
Recrutements prévus en
2006-2007 :
en France, 2000 dont 600 jeunes diplomés , 400 offres de
stages.
Les postes proposés :
Ingénieurs concepteurs, développeurs, Consultants, Architectes, Experts techniques, Ingénieurs
systèmes, réseaux, télécom, Administrateurs BDD, Chefs ou directeurs de projet, Ingénieurs
commerciaux ou d’affaires, Ingénieurs production, exploitation.
19
SANOFI-AVENTIS
GM
GP GSM
Secteur d’Activités :
Industries Pharmaceutique
et chimique
Adresse :
Sanofi-aventis
56 route de Choisy au Bac
BP 90509
60205 Compiègne
Téléphone : 03.44.38.44.38
Fax : 03.44.40.49.49
Contact recrutements :
recr utement.compiegne@
sanofi-aventis.com
Contact stages :
[email protected]
Site Internet :
www.sanofi-aventis.com
20
Présentation de l’Entreprise
Sanofi-aventis : un groupe pharmaceutique leader au service de la santé
dans le monde
3ème groupe pharmaceutique mondial - 1er en France et en Europe
Un portefeuille de médicaments phares assure à sanofi-aventis des positions importantes
dans 7 axes thérapeutiques majeurs à forte croissance : cardiovasculaire, thrombose, cancer,
diabète,système nerveux central, médecine interne et vaccins. Sanofi-aventis emploie près de
100 000 collaborateurs dans le monde, dans plus de 100 pays sur les 5 continents.
Une intégration complète de notre chaîne de production
« Pour soutenir la croissance, il faut être capable de satisfaire la demande en médicaments. Pour
cela, nous disposons d’un outil industriel de premier plan, intégré de l’amont (industrie chimique)
à l’aval (industrie pharmaceutique) : 86 usines dans le monde, plus de 30 000 collaborateurs
pour la production des principes actifs, la fabrication, le conditionnement des médicaments et
leur distribution. Cette intégration est l’une des caractéristiques principales de l’organisation
industrielle de sanofi-aventis. Elle répond à notre volonté de maîtriser la chaîne de production
dans son ensemble. A cela, trois raisons essentielles : meilleure maîtrise des flux, bénéfice des
performances des collaborateurs, contrôle et assurance d’une qualité globale. Par ailleurs, parce
que l’un des axes stratégiques de sanofi-aventis est de continuer à soutenir les médicaments de
base, cette organisation lui permet de se placer dans les meilleures conditions pour les lancements
ou des re-lancements : l’intégration est l’une des composantes de l’anticipation. Les usines doivent
être prêtes à lancer la production d’un médicament. » Gilles Lhernould (Senior Vice-Président des
Affaires Industrielles)
Le site de Compiègne
Créé en 1966, le site sanofi-aventis de Compiègne fabrique et conditionne des médicaments de
formes solides (comprimés, gélules et poudres/flacons, blisters et sachets) conformément aux
standards mondiaux les plus exigeants (agréments USA, Japon…), avec une parfaite maîtrise des
procédés et une sécurité totale des produits. Près de 500 références y sont fabriquées. Avec une
production totale annuelle de 152 millions de boîtes (soit 3,3 milliards d’unités) en 2006, le site
sanofi-aventis est un acteur économique majeur du Compiègnois et de la Picardie. Le site s’étend
sur 220 781m² et emploie 650 personnes réparties dans les 3 unités de production (Fabrication,
Conditionnement et Céphalosporines) et les Services Supports.
Le Recrutement
Nous proposons différents postes d’ingénieurs (ingénieurs projets, ingénieurs des procédés,
ingénieurs optimisation…), dans les différents départements (Ingénierie, Méthodes, Production,
Hygiène Sécurité Environnement…). Après une première sélection sur dossier, les candidats
sont reçus par des professionnels du secteur d’activité correspondant et par la Direction des
Ressources Humaines.
Les stages
Nous recherchons principalement des stagiaires en vue de participer à la réalisation de missions
internes au site.
Mot aux jeunes diplômés
Vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe international dont les valeurs sont : créativité,
courage, audace, respect, solidarité et performance, n’hésitez pas à prendre contact ou envoyer
votre candidature. Nous pourrons vous proposer une carrière évolutive dans un environnement
international.
AXEN
GI
Prêt à prendre le volant ? Accélérez votre carrière avec Axen !
Société de conseil et d’expertise dans les systèmes d’informations, nous accompagnons les acteurs
majeurs de l’économie dans la réalisation de leurs projets technologiques internationaux.
Membre d’un groupe international de près de 8000 collaborateurs, nous construisons notre société autour de valeurs telles que la cohésion, le professionnalisme et le bien-être.
ETRE CONSULTANT CHEZ AXEN
Renseignements :
Activité :
Conseil & Ingénierie en IT et
Télécoms
Le métier de consultant consiste à aider nos partenaires à réaliser leurs projets technologiques.
CA : 16 M€
Vous intégrez ou supportez nos équipes pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets
clients.
En fonction de vos attentes, vous pourrez intervenir sur toutes les étapes d’un projet, de l’audit à
la mise en place de la solution.
Notre expérience couvre tous les domaines des systèmes d’informations et télécoms, à vous de
choisir le domaine dans lequel vous souhaitez réaliser un projet.
AXEN RECRUTE !
AXEN est en pleine croissance : nous recrutons des personnes qui nous ressemblent, enthousiastes et professionnelles pour devenir acteur de notre développement.
Vous souhaitez vous investir au sein d’une entreprise qui vous donne les moyens d’atteindre vos
objectifs ?
Effectifs : 250 personnes
Objectifs de recrutement :
120 personnes
Implantation :
Bruxelles – Genève
Contact Recrutement :
[email protected]
Responsable Recrutement
Gulledelle 92, 1200 Bruxelles
Belgique
Vous recherchez une culture d’entreprise qui favorise l’écoute, la formation et la convivialité ?
Tel : +32 2 774 88 11
Fax : +32 2 744 88 10
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en informatique ?
Nous recrutons des personnes qui sont à la recherche d’un stage de dernière année, d’un 1er emploi ou d’un emploi confirmé.
Postulez en ligne:
http://forum.axen.info
Sélectionnez «UTC »
Postulez en ligne :
http://forum.axen.info et sélectionnez « UTC »
N’hésitez pas à venir nous rencontrer le 19 octobre prochain sur notre stand !
21
B2I
GI
GM
GSM
NOM DU GROUPE
VIVERIS
SECTEUR D ACTIVITE
Société
de
conseil
et
d’ingénierie en technologies
avancées.
CA : 22 Million d’€ en 2005
Nombre de salariés : 400
EMBAUCHES PREVUES
EN 2007 : 120 personnes
IMPLANTATIONS
Ile de France, Rhône-Alpes,
Midi-Pyrénées et Bretagne
Espagne, Roumanie
CONTACTS
Cécile BRAILLON
Directrice des Ressources
Humaines
[email protected]
Diamondra RAMI
Chargée de Recrutement
[email protected]
Gabriela WIMPHEN
Chargée de Recrutement
[email protected]
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PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Filiale du Groupe Viveris, B2i est une société
d’ingénierie en technologies avancées, nos
prestations couvrent l’intégralité du cycle de
développement des différents produits de nos
clients tels que Airbus, DCN, EADS, EDF,
PSA, Renault-Nissan, Safran, Thalès….
Nous disposons de nos propres Bureaux d’Etudes et investissons fortement en Recherche et
Developpement.
Domaines d’activités
• Aéronautique - Espace - Défense
Ingénierie Système
Développement de systèmes embarqués et débarqués (avionique, satellite, navire, systèmes
d’armes, véhicules terrestres…)
Systèmes de commandement
Sûreté de fonctionnement, soutien logistique
intégré
• Automobile
GMP, dynamique véhicule, habitacle, synthèse
et organes
Développement de systèmes de contrôle :
conception, validation HIL et mise au point
Développement de composants : conception
mécanique, validation et mise au point
• Télématique
Fourniture de calculateurs télématiques embarqués/débarqués
Fourniture BSP et OS
Fourniture middleware et composants métier
Intégration et maintenance
• Systèmes et Equipements spéciaux
Ferroviaire, Télécoms, Energie, Médical…
Développement de bancs de test, simulation,
supervision
Réalisation de Systèmes d’Information Industriels
Qualité et sûreté de fonctionnement
POLITIQUE DE
RECRUTEMENT
STAGE
ET
DE
Stages
Nous proposons aux étudiants en dernière
année d’études (bac+5) des stages rémunérés
dans une optique de pré-embauche. Les stages
ont lieu dans nos propres bureaux d’études. Les
stagiaires sont intégrés aux équipes de B2i et
encadrés par un tuteur.
Postes
Outre les jeunes diplômés (Bac+5 ou Grandes Ecoles), nous recherchons également des
Ingénieurs expérimentés (de 2 à 6 ans d’expérience).
Nous recherchons actuellement :
- des ingénieurs en automatique
- des ingénieurs concepteurs et développeurs
en logiciels temps réel et embarqué (C, C++,
Java, C#, .net…)
- des ingénieurs et techniciens motoristes
- des ingénieurs en électronique numérique
- des ingénieurs en électronique de puissance
- des ingénieurs en mécanique
- des ingénieurs commerciaux dotés d’une
culture technique
CAPGEMINI
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :
Premier acteur européen du Conseil en Management et des Services Informatiques (5ème
au niveau mondial) Capgemini se caractérise
par l’étendue de ses activités : du Conseil en
Stratégie jusqu’à l’externalisation des Systèmes
d’Information, notre offre de service vise à
optimiser la performance de nos clients.
LES PROFILS RECHERCHES :
Nos objectifs de croissance nous conduisent
à embaucher 1700 nouveaux collaborateurs
sur l’année 2006. Ces postes sont principalement ouverts à de jeunes diplômés (Bac + 5).
Pour nos activités d’Intégration de systèmes,
les postes à pourvoir sont nombreux (environ
1500 personnes sur la France entière) mais
pour citer les principaux, nous recherchons :
des ingénieurs nouvelles technologies(JAVA/
J2EE, DOTNET, OpenSource, BI, CRM…),
des consultants fonctionnels et techniques ERP
(SAP, PEOPLE SOFT, ORACLE APPLICATION, HR ACCESS...), des architectes (applicatifs (SOA, EAI...), urbanistes de systèmes
d’information ….), des chefs de projets et
directeurs de projets, des consultants AMOA/
AMOE. Nous proposons également régulièrement des programmes de formation aux principaux ERP du marché à destination des jeunes
diplômés informatiques ou généralistes.
3 métiers vous sont proposés :
- LE CONSEIL en stratégie et management :
Les consultants sont de véritables partenaires
de la performance durable. Les équipes de
Consulting Services accompagnent nos clients pour définir la démarche et le processus
de transformation la plus pertinente, et aussi la
mise en œuvre opérationnelle pour des résultats tangibles et mesurables, tous secteurs et
métiers confondus.
- LA TECHNOLOGIE (architecture/intégration de systèmes/infrastructure) :
Ces services font appel à la capacité de concevoir et d’intégrer des solutions, d’exploiter les
innovations et de transformer l’environnement
technologique. Ils sont étroitement articulés
GI
avec les missions de conseil, dans la mesure
où la transformation et la remise à niveau des
systèmes d’information sont indissociablement liées aux choix du client en matière
d’organisation.
- L’INFOGERANCE (outsourcing/gestion
des systèmes d’information et des processus) :
Cette activité se concrétise par une prise en
charge totale ou partielle de la gestion des ressources informatiques du client.
Conseil en Management
et services en Systèmes
d’Information
LES STAGES :
Notre politique de stage fait partie intégrante
de notre politique de recrutement.
Les stages sont proposés en pré-embauche et
de préférence en dernière année de cursus scolaire.
Siège social :
Cœur Défense –Tour ALa Défense 4
110 Esplanade du Général de
Gaulle
92931 Paris La Défense cedex
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Entretiens individuels avec des représentants
Ressources Humaines et des opérationnels.
Chiffres d’affaires et effectif 2005 :
-Capgemini en France :
C.A. : 1.666 milliards d’Euros
Effectif : 19.600 personnes
-Le Groupe Capgemini :
C.A. : 6.954 milliards d’Euros
Effectif : 61.036 personnes.
LES EVOLUTIONS DE CARRIERE :
Un « Guide des professions et des rôles » permet
à chacun de se situer dans une des cinq filières
professionnelles de l’entreprise. Des entretiens
de développement personnel et d’évaluation
sur projet sont réalisés périodiquement pour
vous permettre de construire votre projet professionnel au sein de votre filière ou en évoluant vers d’autres métiers de l’entreprise.
MESSAGE AUX CANDIDATS
Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir
sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion
de carrière performant et individualisé basé sur
des entretiens d’évaluation et de développement
professionnel nous permettant d’accompagner
leur évolution par des actions de formation
adaptées et des choix en matière d’orientation.
Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des
compétences techniques ou fonctionnelles et
qui fait de vous un véritable professionnel de
l’informatique et du conseil.
Implantations : La France est
l’une des 8 régions du Groupe
Capgemini, elle est répartie sur
4 zones géographiques : Ile de
France/Nord,Est, Ouest et
Sud.
Contact : Direction des Ressources Humaines France
CEX RH Recrutement
Cœur Défense –Tour ALa Défense 4
110 Esplanade du Général de
Gaulle
92931 Paris La Défense cedex
tél. :
01 49 67 30 00
fax :
01 49 67 40 32
[email protected]
site web :
www.fr.capgemini.com
23
Talent. Performance. Confiance. Elégance.
Et vous, qu’attendez-vous exactement de votre métier ?
REJOIGNEZ LA “COLLABORATIVE BUSINESS EXPERIENCE”.
L’EXPÉRIENCE D’UNE VÉRITABLE COOPÉRATION
Deux individus suspendus dans les airs ? Non,
pas seulement. C’est une équipe. Un soutien réciproque. Une confiance absolue et partagée, les yeux
fermés. Pour réaliser une telle performance, il faut
bien sûr du talent. Un talent qui doit être révélé et
développé. Il faut également pouvoir s’inspirer les
uns des autres et de l’énergie des uns et des autres.
Savoir tirer les leçons des erreurs de chacun. Choisir
de travailler ensemble et de s’enrichir mutuellement.
Et aussi partager les bons moments, ceux du succès
et de la reconnaissance.
Notre philosophie, chez Capgemini, est de mettre
en valeur les expériences et les capacités de chacun
et de les mettre au service de nos clients. Chaque
www.fr.capgemini.com
étape de l’élaboration d’un projet est préparée avec
rigueur par une équipe de professionnels qui
détient toute l’expertise et les compétences nécessaires pour atteindre l’objectif fixé. C’est ce que nous
appelons la Collaborative Business Experience :
l’engagement de chacun des membres de notre
équipe à obtenir les résultats souhaités. Ceci autant
pour satisfaire les ambitions de développement de
nos clients que les orientations professionnelles de
nos collaborateurs.
Si notre état d’esprit vous inspire, et si vous
souhaitez développer vos capacités dans notre univers professionnel, connectez-vous dès aujourd’hui
sur www.fr.capgemini.com.
CSC
Avec un réseau de 80 000 collaborateurs à travers le monde, CSC est un des 3 acteurs majeurs du
Conseil en Management, des Technologies de l’Information et de l’Externalisation, et apporte les
solutions du futur aux défis d’aujourd’hui.
L’offre CSC s’articule autour de 3 métiers :
- Le conseil pour permettre aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir
leur stratégie et d’adapter leurs modes de gestion et de management.
- Le métier des systèmes et des solutions qui garantit, à travers une gestion de projet adapté,
la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les processus et le SI.
- L’externalisation qui aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les accompagnant dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs applications informatiques et de leurs processus de gestion.
CSC aide ses clients à faire aboutir leur projet. L’utilisation des réseaux d’expertise et des meilleures
pratiques du groupe CSC apporte une ouverture sur les marchés internationaux.
CSC France se compose de 2000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 363 millions
d’euros.
Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3ème cycle,
bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience réussie dans une grande entreprise
ou un cabinet de conseil.
Nous proposons des postes de Consultants, Ingénieurs d’études, Chefs de projet… dans les
différents métiers et expertises de notre société.
Recrutement :
En début d’année, nous nous félicitions d’annoncer 600 nouveaux recrutements en 2006. Ce sont
en fait 700 nouveaux collaborateurs que nous prévoyons d’accueillir avant la fin de l’année.
Aujourd’hui, en France, combien d’employeurs peuvent en dire autant ?
Après réception de votre candidature et une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des
professionnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources
Humaines.
Stages :
Nous recherchons principalement des étudiants en fin de cycle en vue d’une pré-embauche.
Stagiaire, vous pouvez participer à la réalisation d’une mission « client » ou bien travailler sur des
projets internes.
Evolution de carrière :
Nous proposons une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés possédant les qualités
de nos professionnels : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement,
pragmatisme et enthousiasme.
Mot aux jeunes diplômés :
Vous voulez évoluer dans un environnement de valeur avec des professionnels de talent.
Nous vous offrons notre croissance, notre expertise humaine et technique, notre pragmatisme,
notre culture des résultats.
GI
GP
Renseignements :
Conseil, Technologies,
Externalisation
Date de création :
1959, El Segundo, Californie
USA
Effectifs :
79 000 collaborateurs dont
2 000 collaborateurs en
France
CA France :
363 Millions d’euros
Age moyen :
29 ans
Implantations :
Présent dans plus de 80 pays,
dont Paris et Toulouse pour
la France
CSC
Immeuble Balzac
10 place des Vosges
92072 Paris La Défense
cedex
e-mail recrutement :
[email protected]
e-mail stages :
[email protected]
site web : www.csc.fr
25
DASSAULT SYSTEMES
GI
GM
GP GSM
Dassault Systèmes
Pour postuler : www.3ds.com
offres de stages et d’emploi
en ligne dans notre rubrique
Corporate.
Création : 1981
Chiffre d’affaires : 943.6 millions € (2005)
DG : Bernard CHARLES
Activité : Éditeur de logiciels
PLM (Product Lifecycle Management/Gestion du cycle
de vie du produit)
Effectif
• Global : près de 6200 salariés dont la moitié en France
(34 ans de moyenne d’âge)
• Ingénieurs ou universitaires
: 90 %
Principales implantations :
France, USA, Japon, Corée,
Inde, Israël, Canada, Allemagne
Volume de recrutement en
2004
75 postes CDI
140 stages dont 75%environ
en R&D
26
L’entreprise
Au premier rang mondial sur le marché des logiciels PLM, Dassault Systèmes met au service
de ses clients la possibilité de créer des produits
innovants et d’en simuler le cycle de vie, de leur
conception initiale jusqu’à leur maintenance,
en offrant une vision en 3D. Autour des solutions logicielles CATIA, DELMIA, ENOVIA,
SMARTEAM, SPATIAL et SOLIDWORKS
nous permettons à nos clients de :
- créer et simuler en 3D l’intégralité de la vie
d’un produit industriel, depuis sa conception
jusqu’à sa maintenance en passant par sa production et sa mise en service,
- définir et simuler les processus de fabrication
numérique,
- faire circuler de manière collaborative et partagée les informations techniques liées au produit.
Avec 72 000 licences vendues en 2005 CATIA,
notre produit phare, est un standard pour les
industries manufacturières. L’aéronautique, le
marché automobile, la fabrication et l’assemblage, la construction navale et la conception
d’usines constituent des marchés stratégiques,
auxquels s’ajoutent celui des biens de grande
consommation (téléphonie, cosmétique…).
En R&D
- Ingénieur de développement (conception et
développement des produits logiciels)
- Ingénieur d’industrialisation (tests de produits
logiciels)
- Ingénieur de maintenance (support de produits logiciels).
En systèmes et réseaux
- Ingénieur systèmes et/ou réseaux.
En ventes, marketing & services
-Ingénieur technico-commercial (avant-vente
et support clients)
-Ingénieur commercial.
Enfin des profils peuvent être également recherchés pour les fonctions :
- comptables et contrôle de gestion
- marketing et communication
- ressources humaines
- juridiques.
Nous privilégions le recrutement d’ingénieurs
et de diplômés de 3ieme cycles scientifiques,
issus de grandes écoles et d’universités et spécialisés dans l’un des domaines suivants : réalité
virtuelle, CAO/CFAO/IAO, mathématiques
appliquées, gestion de données techniques, analyse et simulation, génie logiciel, Informatique
industrielle, programmation orientée objet, mécanique, systèmes et réseaux.
Une bonne maîtrise pratique de l’anglais est indispensable.
Le recrutement
Suite à une réponse à une offre d’emploi ou
à une candidature spontanée sur notre site
www.3ds.com, les candidatures sont présélectionnées par la DRH, référencées dans une
base de données et transmises aux opérationnels. Lorsque le profil correspond à un besoin,
le candidat rencontre le responsable opérationnel et la DRH. Ensuite, une décision finale est
prise par avis consensuel.
Le même processus est suivi pour les stages :
d’une durée moyenne de 4 à 6 mois, ils font
l’objet d’un suivi permanent et d’un entretien
final. 15 % de nos postes ont été pourvus par
des stagiaires en 2003.
Perspectives de carrière
Grâce à vos réalisations et à votre motivation,
différentes possibilités d’évolution au sein de
notre société vous sont offertes :
- changement d’activité ou de métier au sein de
l’entreprise,
- prise de nouvelles responsabilités au sein d’un
même métier, en évoluant vers un axe managérial, d’expertise ou encore de conduite de projet.
Notre environnement high-tech ainsi que notre
fort investissement en R&D stimulent le développement des compétences et favorisent les
parcours d’experts.
Enfin, notre Groupe poursuit sa forte croissance internationale : nous encourageons nos
collaborateurs à acquérir une première expérience à l’étranger chez nos clients, nos partenaires ou nos filiales.
MCA Ingénierie
Qui sommes-nous ?
Créée en 1991, MCA Ingénierie est une société de conseil et d’expertise scientifique et technique.
Grâce à une croissance régulière et soutenue, nous accompagnons aujourd’hui les plus grands de
l’industrie dans les secteurs des Transports (Automobile, Aéronautique…), de l’Energie (Pétrochimie, Gaz, Nucléaire), de la Défense, des Systèmes Industriels (Electronique et Informatique
Industrielle) et des Télécommunications.
GB
GI
GM
GP GSM GSU
Nos compétences et notre savoir-faire
Notre équipe composée de docteurs, d’ingénieurs et de techniciens supérieurs s’investit dans les
départements recherche et développement de nos partenaires grâce à la richesse de leurs compétences : études et développement, conception, modélisation, études moteurs, calculs scientifiques,
développement logiciel…
De part leur compétences techniques, les Ingénieurs d’Affaires de MCA Ingénierie sont un véritable support pour les consultants. Vos enjeux techniques sont les nôtres.
Une politique des Ressources Humaines ambitieuse
Pour satisfaire les exigences de nos clients, un double suivi de nos collaborateurs est mis en
place. En effet, en plus d’un suivi personnalisé réalisé par notre service des Ressources Humaines,
l’Ingénieur d’Affaires reste l’interlocuteur privilégié du collaborateur et le relais avec le client.
MCA Ingénierie s’applique par une politique active de recrutement et de formation permanente
à s’entourer d’une équipe compétente et capable de s’adapter à la diversité des missions. En 1997,
MCA Ingénierie est d’ailleurs agréée en tant qu’Organisme de Formation Professionnelle.
Notre différence …c’est notre objectif : devenir acteur de votre réussite
Dans un secteur de pointe en perpétuelle évolution, MCA Ingénierie vous offre des solutions
innovantes et de hautes technologies. Notre volonté est d’améliorer votre performance et votre
compétitivité en répondant autant à vos impératifs opérationnels qu’à vos enjeux stratégiques.
Plus qu’une société de conseil, MCA Ingénierie se veut votre partenaire. Nous souhaitons nous
associer à vos réussites sur le long terme. Les consultants MCA Ingénierie possèdent un réel
savoir-faire qui leur permet d’intégrer des contraintes techniques fortes. De plus, chaque consultant dispose de notre réseau d’experts techniques : l’expérience de tous est capitalisée. Cet échange
technique est la manifestation d’une réelle passion pour notre métier.
27
ELYO
GP
GSU
ELYO, Groupe SUEZ, expert de solutions services à l’énergie, conçoit, réalise et exploite des
installations qui assurent une gestion optimale des énergies et utilités sur les sites de ses clients
(entreprises, collectivités locales, gestionnaires de sites tertiaires et industriels).
ELYO fait partie de SUEZ ENERGIE SERVICES, l’une des 4 branches d’activité de SUEZ,
groupe industriel international.
ELYO en France représente 10 000 personnes pour un CA de 2 milliards d’euros.
Site web:
www.elyo.fr
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant ELYO, vous découvrirez ce qui en fait sa force :
•
Le professionnalisme de ses équipes et sa place de leader dans les métiers de services à
l’énergie
•
Son engagement en faveur du respect de l’environnement ;
•
La qualité de l’environnement de travail ;
•
La force de l’esprit d’équipe ;
•
Les opportunités d’évolution offertes par ELYO et par le groupe SUEZ ;
Quels sont les profils recherchés ?
ELYO recrute chaque année plusieurs centaines de collaborateurs pour accompagner son développement commercial. ELYO engage un grand nombre de techniciens (chauffagistes, frigoristes,
électromécaniciens) débutants et expérimentés, mais aussi des collaborateurs expérimentés dans
les domaines du management de centre de profit, de la vente, et de toutes les grandes fonctions
support dans l’entreprise (Gestion et Finances, RH, Sécurité et environnement, support administratif, etc….).
Pour connaître les opportunités actuelles, consultez nos offres d’emploi et postulez en ligne.
Que dois-je faire pour postuler chez Elyo ?
Pour nous rejoindre, vous pouvez répondre en ligne aux offres d’emplois proposées ou déposer
une candidature spontanée avec votre CV et une lettre de motivation.
28
EURILOGIC
Le Groupe EURILOGIC est une société spécialisée en ingénierie industrielle et technique.
Sa vocation est d’apporter aux entreprises des solutions pour la conception, la mise au point, la
réalisation et la maintenance de leur outil industriel et de leur système d’information.
S’appuyant sur une forte culture d’entreprise, le Groupe EURILOGIC offre à ses collaborateurs
un cadre de développement personnel et professionnel sur le long terme associant valorisation des
compétences, évolution de carrières et innovation.
Le Groupe EURILOGIC poursuit sa croissance, 400 nouveaux collaborateurs seront ainsi recrutés dans les 12 prochains mois.
Secteurs d’activité : Automobile, Ferroviaire, Aéronautique et Spatial, Défense, Industries, Service.
Métiers : Systèmes industriels (systèmes embarqués, moyens d’essais, mesures et télémesure,
contrôle-commande, sûreté de fonctionnement, qualité produit/process, maintenance industrielle) et Systèmes d’information (support, hot-line, exploitation, administration système).
Ingénieurs développement en informatique industrielle
Ingénieurs développement temps réel / systèmes embarqués
Ingénieurs qualification et validation informatique
Ingénieurs conception électronique
Ingénieurs mesures et instrumentation
Ingénieurs sûreté de fonctionnement logiciel / mécanique
Ingénieurs qualité produit / process
Chefs de projet informatique technique et industrielle
Chefs de projet automatismes / électrotechnique
Si vous êtes comme nous passionnés de votre métier et que vous souhaitez donner de l’innovation
à votre carrière, rejoignez-nous !
GI
GM
GP GSM
Renseignements :
Raison Sociale :
Groupe EURILOGIC
Ingénierie Industrielle
Technique
et
CA 2006 :
60 Millions d’Euros
Date de création : 1999.
Embauches prévues :
400 collaborateurs
Implantations :
France : Paris, Angoulême,
Lorient, Lyon, Perpignan,
Toulon Toulouse
Etranger : Pologne, Roumanie
Contacts :
Groupe EURILOGIC
Centrale Parc – Bâtiment 2
Avenue Sully Prud’homme
9298 Chatenay- Malabry Cedex
Tel . 01.41.87.30.00 – Fax 01.41.87.25.20
Fariza OUAR : Responsable recrutement pôle ingénierie industrielle : [email protected]
Hervé LE JEUNE : Responsable relations écoles / formation : [email protected]
Site web : http://www.eurilogic.fr
Email : recrutement@eurilogic
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EURIWARE
GI
Rejoignez le groupe Euriware et participez aux projets d’envergure qu’il met en œuvre
pour ses clients.
Adossé à Areva, le Groupe Euriware vous assure pérennité et présence à l’international.
EURIWARE
GROUPE
1, place des Frères
Montgolfier
78044 GUYANCOURT
CEDEX
Tél : 01.39.48.42.87
Fax : 01.39.48.41.50
Le groupe Euriware intervient pour les plus grands groupes français et internationaux, avec lesquels il réalise 60% de son chiffre d’affaires dans de nombreux secteurs d’activité comme le transport et l’automobile, la finance, la chimie/pharmacie, le pétrole, les télécoms, la distribution …
Rejoindre le groupe Euriware : une opportunité unique de développement professionnel
Pour accompagner sa croissance, le groupe Euriware recrute en permanence des ingénieurs, techniciens et consultants, juniors ou expérimentés.
Ces recrutements concernent l’ensemble des agences régionales du groupe.
Services informatiques :
Conseil, Intégration de systèmes, Infogérance
Les principaux métiers s’exercent et s’appliquent aux activités de conseil, infogérance évolutive et d’intégration de systèmes :
- Conseil en management et en systèmes d’information
- Conseil en évolutions technologiques et architecture
- Etude et développement
- Systèmes, Réseaux, Exploitation, Maintenance
Chiffre d’affaires 2005 :
237 M€
Bénéficier de la synergie entre les métiers : un solide esprit d’équipe
Effectifs : 2000 personnes
Le groupe Euriware a mis en place un dispositif de passerelles qui permet à ses collaborateurs
d’évoluer vers des postes de chef de projets, d’expert, de directeur de clientèle ou de manager. La
mobilité entre ses différents métiers : conseil, infogérance, intégration de systèmes, est également
encouragée par ce dispositif.
COMMENT NOUS CONTACTER ?
Ile de France :
1, place des Frères Montgolfier - 78044 Guyancourt Cedex
e-mail : [email protected]
Centre-Est :
70, rue Robert – 69458 Lyon Cedex 06
Sud-Est :
Le Praesidium – 350 avenue du Club Hippique – 13090 Aix-en-Provence
Ouest :
25, avenue de Tourville – BP 69 – 50120 Equeurdreville
30
EUROVIA
GM
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Eurovia, filiale de VINCI, intervient en Europe et en Amérique en conception, construction et
entretien des infrastructures de transport pour le compte d’une clientèle publique et privée. Héritière d’un siècle de tradition routière, valorisant les savoir-faire spécialisés et stimulant l’innovation,
Eurovia est forte de ses 38 000 salariés opérant au sein de près de 1200 entités industrielles et
commerciales, structurées selon quatre métiers complémentaires.
Au cœur de l’activité d’Eurovia se trouve le métier de la construction de chaussées et revêtements
routiers, réalisé par les 330 agences et filiales travaux. L’approvisionnement des chantiers est
assuré par plus de 850 sites d’extraction et de production industrielle de matériaux, qui représentent le deuxième métier d’Eurovia. Complémentaire des deux précédents, le troisième métier rassemble les activités favorisant l’intégration optimale des infrastructures dans leur environnement
urbain ou rural, ainsi que la protection du milieu naturel. Synthèse des autres, le quatrième métier
regroupe les services associés, de la conception à la maintenance de sites et réseaux liés aux transports. En 2005, Eurovia a continué à promouvoir une approche globale et maîtrisée de l’ensemble
de ses métiers, visant à bâtir sa croissance de manière harmonieuse et durable.
STAGES ET EMPLOIS PROPOSES
Nous vous proposons plus de 700 offres de stage chaque année :
- Stages ouvrier
- Stages technicien ou ingénieur sur chantier, en carrière ou en laboratoire
- Stages ou projets de fin d’études
Nous vous proposons des missions avec de réelles responsabilités, qui vous permettent de découvrir notre secteur d’activité, nos métiers et notre culture d’entreprise.
Chaque année, nous recrutons plus de 150 ingénieurs débutants pour les postes suivants :
- Ingénieurs travaux
- Ingénieurs carrières et matériaux
- Ingénieurs études de prix
- Ingénieurs assistance technique
- Ingénieurs matériel
Pour postuler à un stage ou un emploi, nous vous invitons à déposer votre CV et votre lettre de
motivation sur l’espace de recrutement denotre site Internet www.eurovia.fr
GSM GSU
RENSEIGNEMENTS
Groupe : VINCI
Travaux routiers, Production
de matériaux, Aménagement
du cadre de vie et environnement, Services
CA 2005 :
6,5 milliards d’euros, dont
44% à l’international
Effectif : 38 000 salariés, dont
4 028 cadres
Contact :
Emilie NIKOLAEFF
Chargée de recrutement et des
relations écoles
18 place de l’Europe
92 565 RUEIL MALMAISON CEDEX
Tél : 01 47 16 48 48
Fax : 01 47 51 30 73
E-mail :
[email protected]
CARRIERE ET FORMATION
Nous portons une attention particulière à l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs. Tout jeune ingénieur débutant chez Eurovia est systématiquement intégré à un cursus
de formation interne complet sur 3 ans.
Nous vous proposons des parcours professionnels privilégiant l’autonomie, la prise de responsabilités directe, l’esprit d’équipe et vous accompagnons dans votre évolution de carrière, en
France comme à l’international.
Rejoignez-nous !
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FAURECIA
GM
GP GSM
ACTIVITE :
Equipementier Automobile
Chiffres Clés
Implantations industrielles :
160
CA en 2005 : 11 Md d’€
Effectif : 60 000
Écoles les plus représentées
en France :
Centrale Nantes, Centrale
Paris, ENSAM, ENSTA, ESTACA, HEI, Mines de Nancy, Mines de Paris, Mines de
Saint-Étienne, UTC.
Présence à l’étranger
28 pays
Pour plus d’informations,
connectez-vous sur notre site:
www.faurecia.com
32
PRESENTATION GENERALE
Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par le monde de l’automobile. Nous
sommes experts dans la conception, la production et la livraison de six modules majeurs
du véhicule : siège, planche de bord, module
acoustique, porte, bloc avant et échappement.
Notre Groupe réunit 60 000 professionnels fiers de servir leurs clients dans 28 pays et 160
sites. Il est devenu en 3 ans l’un des leaders
mondiaux de l’équipement automobile. Nous
avons réalisé un chiffre d’affaires de plus de 11
milliards d’euros en 2005.
Notre mission est de proposer à nos clients des
solutions innovantes qui rendent leurs véhicules plus sûrs, plus fiables, plus confortables,
plus séduisants et plus compétitifs.
Les investissements en Recherche & Développement représentent 5,7 % de notre chiffre d’affaires. 20% de nos ingénieurs et cadres
travaillent dans 28 centres techniques et de
recherche, et ce potentiel unique nous permet
d’anticiper les attentes du consommateur final
et de mieux répondre aux besoins des constructeurs.
Notre ambition est de poursuivre notre développement et de toujours viser l’excellence pour
que notre passion profite au plus grand nombre. La perfection technique est notre finalité,
la passion automobile notre moteur.
Faurecia, un élément moteur… pour votre évolution professionnelle.
l’anglais. Nous attendons par ailleurs des candidats qu’ils partagent nos valeurs : Transparence,
Responsabilité, Travail en équipe, Energie, Vitesse, Entrepreneur et Maîtrise de son avenir.
METIERS
Production - Méthodes – Maintenance - Logistique - Qualité - Recherche et Développement
- Gestion de Projets – Hygiène et Sécurité et
Environnement - Achats - Commercial - Finance - Marketing - Systèmes d’information et
Postes confiés aux jeunes ingénieurs
Superviseur de Production, Ingénieur R&D,
Ingénieur Qualité, Superviseur Logistique, Ingénieur Méthodes, Ingénieur Commercial, Coordinateur Efficacité des Systèmes de Production, Acheteur usine, etc.
RECRUTEMENT
Nous recrutons principalement des jeunes
ingénieurs. Ouverture d’esprit et capacité
d’adaptation leur seront indispensables pour
évoluer chez Faurecia. Le caractère international du Groupe requiert également la maîtrise de
Faurecia privilégie les candidatures via son site
Internet www.faurecia.com.
Retrouvez nos offres d’emplois, de stages et de
VIE dans la rubrique «Nous rejoindre» et postulez en ligne.
GESTION DES CARRIERES
La gestion des carrières est l’un des axes majeurs de notre politique Ressources Humaines.
Le premier objectif est de favoriser l’émergence
de talents internes et de les faire accéder aux
plus hauts niveaux de l’entreprise en développant leurs compétences et leurs expertises.
Pour cette raison nous accordons un soin tout
particulier aux plans de développement et offrons à nos équipes des opportunités de mobilité géographique, fonctionnelle ou organisationnelle.
Les différents modes de recrutement
Formulaire de candidature sur www.faurecia.
com.
Les candidats sont reçus en entretien par le responsable du recrutement et par un manager
opérationnel. Deux ou trois entretiens sont
souvent nécessaires pour valider l’adéquation
au poste et à la culture de Faurecia.
La formation interne
Pour renforcer le développement de nos collaborateurs et les compétences de nos filières
professionnelles, le Groupe s’est doté d’un centre de formation intégré. L’université Faurecia
conçoit et déploie des programmes d’accueil et
de formation internationaux.
FEDERAL MOGUL
GM
Noyon dans le Groupe :
Le groupe Federal Mogul a plus d’une corde à son arc.
Bien connu pour les pièces moteur, il se positionne également sur le marché du freinage, avec la
fabrication de matériaux de friction, une activité particulièrement développée en Europe grâce à
la marque Ferodo. La France constitue d’ailleurs l’un des points névralgiques de la marque puisque
c’est dans l’usine de Noyon que sont conçues, développées et frabriquées les plaquettes de freins
à destination des marchés de la première monte et de la rechange.
Stages proposés :
Nous accueillons chaque année plusieurs stagiaires, que ce soit pour des stages courts, un mois
environ, ou des stages plus longs, pouvant aller jusqu’a 6 mois.
Ces stages concernent plus particulièrement les domaines de la Qualité, de la Mécanique, de la
Production et de la Logistique. Les objectifs sont clairs et précis.
Métiers :
La diversité et la richesse des métiers liés au secteur de l’Industrie Automobile vous permettront
d’évoluer dans un monde en constante évolution et révolution.
Vous êtes réactif, rigoureux, vous savez vous remettre en cause, vous travaillez au service des clients via l’exellence industrielle. Vous adhérez à nos valeurs :
- Nous sommes d’abord une équipe
- Nous travaillons dans le respect, la confiance et la collaboration mutuelle
- Nous agissons avec droiture
- Nous cherchons à être les meilleurs dans tous les domaines
- Nous créons de la valeur grâce à l’innovation
- Nous CELEBRONS nos réussites
Le site de Noyon aujourd’hui :
Fabrication de plaquettes de freins pour Véhicules Légers et Poids Lourds (75% pour la première
monte, 25% pour la rechange)
+ de 350 salariés
Travail en 7 jours sur 7 - 24H/24H
83 millions d’Euros de chiffre d’affaires réalisé en 2005
Un centre de Recherche et Développement
Une surface de 13 960 m² sur un terrain de 38 000 m²
+ de 3% de la masse salariale consacrés à la formation
GP GSM
RENSEIGNEMENTS :
Activité :
EQUIPEMENTIER
AUTOMOBILE
AMERICAIN
CA :
6,3 milliards d’Euros
Effectif :
+ de 45 000 salariés dans le
monde
+ de 2 400 salariés en France,
toutes divisions confondues
Implantation :
250 sites dans 24 pays sur les
5 continents
12 sites en France
23 sites Friction dans le monde
dont un en France : Noyon.
Contact :
FEDERAL MOGUL
Friction Products S.A.S.
205, rue de l’Europe - ZI
BP 60200
60403 NOYON Cedex
France
TEL : +33 (0) 3 44 09 85 00
FAX : +33 (0) 3 44 09 85 19
virginie.dufresne@federa
lmogul.com
erwin.prudhomme@federa
lmogul.com
Site Web :
www.federal-mogul.com
33
FM LOGISTIC
GI
GM
GSM GSU
NAF : 602 M - Transport routiers de marchandises de proximité
Descriptif:
CA : 403 Millions d’€ en 2005
Prestataire logistique, FM Logistic pilote, gère et réalise des prestations en entrepôt, du conditionnement à la distribution. FM Logistic assure l’optimisation de la Global Supply Chain d’industriels
ou de distributeurs. FM Logistic, c’est aujourd’hui 9500 collaborateurs, et plus de 50 plate-formes
et sites logistiques répartis au Portugal, Espagne, Italie, France, Belgique, Pologne, République
tchèque, Slovaquie, Roumanie, Hongrie, Russie, Ukraine, et Chine. FM Logistic réalise un chiffre
d’affaires de 403 millions d’euros réparti pour 50% dans les activités d’entrepôt, 25 % dans le copacking et la co-manufacturing et 25% dans le transport. FM Logistic compte parmi ses clients les
grands noms de l’industrie, de l’agro alimentaire, du High-Tech, de la DHP, des biens de grande
consommation, ainsi que des grands distributeurs.
Coordonnées :
ZAC Paris Oise- BP16
60126 LONGUEIL SAINTE
MARIE
FM Logistic, c’est aussi FM2i, filiale spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions
informatiques innovantes dans le monde de la logistique (gestion d’entrepôt, transport, co-manufacturing, outils d’aide à la décision) pour le pilotage des flux de données entre industriels et
distributeurs.
TEL: 03 44 38 31 70
Offres de stage:
FM Logistic
Effectif :
9500
Collaborateurs
l’international
à
FAX : 0344 38 31 91
- Nous étudions toutes les demandes:
Site :
www.fmlogistic.com
Chargé d’études, Ressources Humaines, Qualité, Chef de projet, Logistique, Informatique,
Contrôle de gestion.
Contact:
[email protected]
Modalité de candidature pour les stages :
Adressez les candidatures, uniquement, par E-mail à : [email protected]
VIE: Nous étudions toutes les demandes
Apprentissage : Nous étudions toutes les demandes
Offres d’emploi:
- l’ensemble de nos offres sont visibles sur le site : www.fmlogistic.com
Modalités de candidature pour les emplois :
Adressez les candidatures, uniquement, par E-mail à : [email protected]
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FRANCE TELECOM
Groupe France Télécom
Venez vivre une nouvelle expérience des télécommunications
Solidement positionné sur ses métiers et porté par des activités à forte croissance dans les
domaines de l’Internet, du haut débit et des mobiles, le Groupe France Télécom mène
une stratégie de croissance rentable fondée sur l’innovation et l’intégration.
Avec notre plan stratégique NexT (Nouvelle Expérience des Télécoms), nous voulons faire du
Groupe France Télécom l’opérateur de référence des nouveaux services de télécommunications
en Europe et partout où nous opérons.
Avec sa marque Orange, le Groupe concrétise sa stratégie d’opérateur intégré et sa promesse de
simplicité et de convergence au bénéfice de ses clients en mobilité, au bureau et à la maison. Nous
entrons dans un monde où la technologie s’efface pour devenir le support d’une communication
présente partout, plus simple, plus humaine, plus enrichissante.
Pour accompagner ces transformations, nous avons besoin de compétences nouvelles…
Nous vous proposons de relever ensemble ce nouveau challenge en rejoignant les 200 000 hommes et femmes dans le monde qui ont à cœur de mettre la technologie au service du client et
sont mobilisés pour faire de France Télécom la référence en matière d’innovation, de qualité de
services et de performance.
Des projets & des métiers
GB
GI
GM
GP GSM GSU
France Télécom dans le monde (au 31/12/05)
145 millions de clients sur les
cinq continents
3 900 chercheurs, ingénieurs et
scientifiques dans nos centres
R&D en Europe, en Amérique et en Asie
Chiffre d’affaires net :
49 milliards d’euros (normes
IFRS)
Pour plus d’informations sur
le groupe France Télécom :
www.francetelecom.com
Que ce soit dans le cadre d’un emploi, d’un contrat d’apprentissage ou d’un stage, vous participerez à une grande variété de projets qui contribuent au développement du Groupe.
Nous vous proposons notamment des postes et des missions en : Contenus Multimédia, Innovation et Prospective, Marketing, Relations Client et Vente, Professional Services, Réseaux, Système
d’information.
les voies du recrutement
Pour connaître les offres d’emploi, de stages et de contrats d’apprentissage, consultez notre site
internet www.francetelecom.com/recrutement.
35
GFI INFORMATIQUE
GI
RENSEIGNEMENTS
GFI Informatique est un groupe international
de prestations de services en technologies de
l’information.
Conseiller, construire et faire évoluer les systèmes sont les étapes fondamentales que GFI
Informatique maîtrise parfaitement à travers
ses quatre métiers :
- conseil
- les solutions logicielles
- l’ingénierie et l’intégration de
systèmes
- l’infogérance.
Avec plus de 8 000 collaborateurs, GFI Informatique est organisé par secteurs économiques
et unités géographiques. Près de 40% de ses
activités sont réalisées à l’international.
Les agences GFI de Sophia Antipolis et d’Aix
en Provence compte aujourd’hui plus de 230
collaborateurs intervenant auprès des grandes
entreprises des secteurs publics et privé sur les
départements des Alpes Maritimes, du var et
des Bouches du Rhône. Acteur majeur dans
le conseil en haute technologie en Assistance
Technique et au Forfait, notre savoir-faire
régional couvre les domaines de l’informatique
de « Gestion » et de l’informatique « Technique
» sur les secteurs Industrie,Télécoms, Services
et Collectivités locales.
Notre expertise est la résultante d’une stratégie
déployée sur
- un recrutement de haut niveau
- une gestion individualisée de nos
collaborateurs
- un parrainage technique
- une exigence de qualité dans le
respect de nos méthodes et process
- la capitalisation de notre savoir faire.
Les métiers
Selon votre profil, vous serez amené(e) à travailler dans des contextes variés : projets au
forfait dans nos locaux ou chez le client, assistance technique, développement ou intégration de solutions logicielles, consulting, projets
d’infogérance, …
Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez de tous les avantages sociaux d’un grand
groupe.
Les évolutions de carrière et la formation
GFI Informatique est un environnement
propice au développement des compétences,
des responsabilités et de la mobilité. Dès votre
arrivée, vous intégrez une entité opérationnelle.
Une hiérarchie souple vous permettra un contact direct avec vos managers. Ils vous assureront un suivi personnalisé, se traduisant par
des entretiens annuels, des réunions projets
clients, des choix sur de nouvelles orientations,
des formations individualisées et notamment,
l’accès aux 3000 cours d’e-learning en ligne sur
notre Intranet.
Ingénieurs grandes écoles :
- en étude et développement (C,
C++, Java, J2EE, web)
- en conception (UML)
- analystes fonctionnels
Qualités exigées : anglais courant
Sens du relationnel
Date de création
1995
Secteur d’activité
SSII
Implantations
France (42 agences), Europe,
Maroc, Canada
Produits ou services phares
Prestations de services en
technologies de l’information
Chiffre d’affaires (2005)
543,8 millions d’euros dont
195 millions à l’étranger
Eff ectif total
8 000, dont 83% Cadres
Âge moyen
30 ans
Possibilité de stage
Oui
Site internet
www.gfi .fr
Contacts pour
obtenir un stage
gfi .recrutement@gf .fr
[email protected]
Contacts pour
obtenir un emploi
[email protected]
[email protected]
37
GIST
GB
GI
GM
GP GSM GSU
RENSEIGNEMENTS :
Société leader en France
dans le domaine du Conseil
et de l’Ingénierie en Hautes
Technologies.
Depuis 1989, GIST a su s’imposer comme une société leader sur le marché du Conseil en Hautes
Technologies et permet à ses collaborateurs d’être au cœur des projets les plus innovants. Notre
force est de capitaliser sur l’expérience de consultants de haut niveau pour accompagner nos
clients, grands industriels français et européens, sur les différentes phases de leurs projets.
Grâce à notre positionnement généraliste et notre organisation matricielle, nos ingénieurs ont la
possibilité de déployer leur expertise au sein de différents secteurs d’activité :
• Télécommunications,
• Aéronautique / Spatial,
• Electronique / High Tech,
• Transports (automobile, ferroviaire)
• Défense,
• Energie.
Effectif 2006 :
1000 consultants
Chiffe d’affaires 2005 :
54 Millions d’euros
Implantation Activité France
entière
Siège social :
Boulogne Billancourt
Contact :
GIST Service Recrutement
40 avenue André Morizet
92513 BOULOGNE
BILLANCOURT Cedex
Site web :
www.gist.fr
Pour postuler
[email protected]
(ref. Comutec/forum)
38
Les niveaux d’intervention de nos collaborateurs sont multiples : études et développement,
assistance à maîtrise d’ouvrage, gestion de projet, support et déploiement.
Rejoindre les équipes GIST c’est vous donner les moyens de booster votre carrière au sein d’une
entreprise innovante et dynamique.
Niveau d’études
Nous recherchons des ingénieurs issus exclusivement de formations Grandes Ecoles ou
universitaires Bac + 5 au minimum qui ont su mettre en pratique leur passion des technologies.
Profils recherchés
Ingénieurs d’études, ingénieurs consultants, chefs de projets, experts, managers.
Au-delà du savoir-faire technique, nous sommes attentifs aux qualités relationnelles des candidats
et à leur capacité à évoluer dans un métier de service.
Nous encourageons nos jeunes diplômés à choisir des parcours variés et observons un changement
de poste tous les 18 mois environ. Chef de Projet ? Expert Technique ? Manager ? Vous êtes
maître de votre carrière !
Venez dès aujourd’hui exprimer vos ambitions et évoquer vos projets professionnels avec nos
managers : [email protected]
LEGRAND
Mot de présentation de l’entreprise :
Spécialiste mondial des produits et systèmes pour installations électriques et réseaux d’informations dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels
- Implanté dans 60 pays,
- Ventes dans plus de 160 pays – Près de 20 marques -mondiales ou locales- leaders sur leur
marché
Avec 130 000 références articulées en quatre familles de produits et portées par près de 30 marques, Legrand apporte la solution adaptée à toutes les problématiques d’installation électrique ou
de réseau d’information.
Pour connecter sur une seule et même prise la télévision, le téléphone et un modem, pour commander l’éclairage, le chauffage ou les volets roulants, pour optimiser la sécurité par gestion centralisée, ou pour distribuer l’énergie en toute sécurité : il y a chaque fois une solution Legrand.
GM
GI
GP GSM
Groupe LEGRAND
Siège social :
basé à Limoges (87)
Date de création :
1860
CA 2005 : 3 248 M€
Types de stages proposés
Nous privilégions les stages de longue durée. En 2005, nous avons proposé plus de 200 stages
dans l’ensemble des filières métiers du Groupe : développement produits, bureaux d’études,
organisation industrielle, production et industrialisation, qualité, Méthodes, R&D...
Des missions de qualité vous sont confiées suite à sélection de votre dossier et après un entretien
de recrutement.
Occasions d’exprimer votre potentiel et votre talent, les stages sont un excellent tremplin pour
une carrière prometteuse dans notre Groupe. N’hésitez pas à consulter la rubrique espace emploi
de notre site.
Nota : tous nos stages conventionnés font l’objet d’une gratification attribuée en fonction du
cursus de l’étudiant.
Evolution de carrière
Parce que chaque recrutement est un cas particulier, parce que chaque collaborateur est unique,
parce que chaque parcours professionnel est singulier, nous avons mis au point un programme
original baptisé «LEGRAND, CONDUCTEUR DE TALENTS».
Depuis le processus d’intégration destiné aux nouvelles recrues, jusqu’aux perspectives d’évolution à l’international en passant par les offres de formation et les mécanismes de mobilité interne,
le programme « Conducteur de Talents » harmonise l’ensemble des étapes et des outils qui aident
chacun à réaliser le meilleur de son potentiel professionnel.
Ainsi, « Conducteur de Talents » permet de faire progresser l’ensemble de nos collaborateurs au
rythme des technologies et des métiers de Legrand, tout en représentant, pour eux, l’assurance
d’un parcours professionnel optimum.
Effectif : 31 000 collaborateurs dont 66 % hors France
Implantations : dans 60 pays à
travers le monde
Contacts stages / emplois :
Nos recrutements sont organisés de manière décentralisée.
C’est pourquoi, afin d’optimiser votre candidature, nous
vous conseillons de déposer
celle-ci sur notre site internet
www.legrand.fr (rubrique emploi) ou www.legrandelectric.
com.
Salaire moyen d’embauche
: de 29 à 36 K€ annuels
Site web :
www.legrand.fr ou www.legrandelectric.com
De formation supérieure bac+4/5 jeunes diplômés ou 1ère expérience, mobiles France entière,
maîtrisant l’anglais.
Au-delà des diplômes et des expériences, nous recherchons des personnalités constructives, dynamiques, sachant prendre des initiatives, de futurs collaborateurs et managers souhaitant évoluer
dans le Groupe et qui partagent nos valeurs.
39
MAZARS
Mazars est une organisation internationale d’Audit, de Conseil, d’Expertises et de Services aux
entreprises.
En nous rejoignant, plusieurs opportunités s’offrent à vous :
GB
GI
GM
GP GSM GSU
- travailler dans une organisation dynamique en forte croissance : Mazars a multiplié sa taille par
5 en 10 ans tout en restant fidèle à ses principes fondateurs : culture européenne, indépendance,
continuité et intégrité
Date de création :
1973
- oeuvrer pour des clients de toute taille et ambitions, en France et à travers 58 pays, en leur offrant
une gamme de services pluridisciplinaires adaptée à leurs particularités
CA 2005 :
478 Millions d’Euros
- évoluer dans un contexte motivant, au sein du véritable challenger mondial, connaissant un développement international marqué (plus de 60% du C.A. hors de France).
Effectifs :
2 000 en France et 13 000 dans
le monde
Pour son activité Audit Financier, Mazars est mandaté par 105 sociétés cotées et de très grandes
entreprises publiques.
Ses collaborateurs interviennent sur des missions diversifiées :
- commissariat aux comptes et audit contractuel
- transaction support
- doctrine – normes internationales
- consolidation et reporting
- audit informatique
- contrôle interne
Implantations
géographiques
: 58 pays sur les 5 continents
Mazars est fier de son indépendance, et se positionne dans le monde de l’Audit comme une véritable alternative aux plus grands.
Dans ce cadre, Mazars vous donne toutes les cartes pour réussir un développement professionnel
à la hauteur de vos ambitions.
Pour postuler :
Pour un stage :
CV + LM à l’attention d’Alice CHANAL ou Marie-Aude POUVREAU
[email protected]
Pour un poste d’auditeur débutant ou un contrat d’apprentissage :
CV + LM à l’attention d’Aline MOTTE
[email protected]
Pour davantage de renseignements, vous pouvez vous rendre sur le www.mazars.fr
41
MC2I Groupe
GI
Présentation de la société
Le nouveau consulting
Adresse :
44 Avenue George V
75008 PARIS
Tél. : 01 44 43 01 00
Fax : 01 44 43 01 10
e-mail :
[email protected]
site internet :
www.mc2i.fr
Domaine d’activité :
Audit et conseil
CA 2005 :15 M€
Effectif : 130
(dont 130 cadres)
Notre métier consiste à accompagner les entreprises qui vivent une mutation technologique, opérationnelle ou organisationnelle. Ces derniers mois, le secteur du conseil a connu de nombreuses
restructurations qui ont eu, notamment, pour conséquence de faire évoluer le métier. Lors de
votre passage sur notre stand, nous vous présenterons les enjeux du «nouveau consulting».
L’évolution de carrière : une réalité tangible
Le consulting, au sein du groupe MC²I, est un accélérateur de carrière : évoluer vers la maîtrise
d’ouvrage, le management de projet, ou prendre plus de responsabilités au sein même du cabinet
sont des opportunités offertes en permanence.
Lors de votre visite sur notre stand, nous vous présenterons quelques-uns de ces parcours significatifs réussis.
L’ouverture sectorielle
Connaître le métier d’un client c’est bien, connaître plusieurs métiers c’est mieux !
Polyvalence et ouverture d’esprit sont deux maîtres mots dans notre cabinet. Nous intervenons,
en effet, pour le compte de grands groupes dans tous les secteurs d’activités.
Postes proposés / Stages consulting / Préembauche
- Consultants SIRH
- Consultants Finance
- Consultants Urbanisation
- Consultants Nouvelles technologies
- Consultants Managers
- Consultants Maîtrise d’Ouvrage
Diversité des projets
- Choix d’ERP
- Conduite du changement
- Nouvelles technologies
- Projets internationaux
- Urbanisation des systèmes d’information
Lors de l’intégration des consultants, nous procédons à un bilan de compétences, à partir duquel
nous construisons ensemble un plan de formation adapté
Notre organisation par pôles de compétences au sein de sociétés spécialisées - MC²I, MC²I Conseil
et ARKANEA Consulting - vous permet d’intervenir sur des projets aussi variés que la maîtrise
d’ouvrage de projets ERP destinée à plus de 700 utilisateurs ou la mise en place de systèmes internet sécurisés dédiés à des opérations financières.
42
MICROPOLE UNIVERS
GI
GM
La société
- 20 ans d’existence (création en 1987)
- 850 collaborateurs
- 70 Millions d’€ de CA
- Clientèle de décideurs grands comptes (ex. tout le CAC40), fidèle et récurrente
- Spécialiste en BI et E-Business (missions exclusivement axées sur ces 2 domaines)
- Partenariats avec les leaders du marché (versions... veille technologique...)
- 5 agences en France et 1 en Suisse
Nos offres
- Pilotage financier (directions financières, contrôle de gestion)
- Pilotage de la performance (BI, DW, intégration de données, reporting...)
- SI complexes (Architecture, E-Biz...)
- Management et organisation des SI (schémas directeurs, approches processus, accompagnement
du changement...)
- Solutions mobiles (PDA, blackberry...)
Les + de Micropole Univers, ce qui nous distingue
Une culture projet:
- Méthodologie MBOX,
- 50% de projet forfait
- capitalisation de projets de notre savoir faire...
Suivi du collaborateur
- recrutement sur profil (attention portée à la personnalité pour une
collaboration inscrite dans la durée)
- BIM (régie et forfait), EAP, suivi dans le temps...
- accessibilité des Managers tous issus de la production
- collaborateurs managés par l’Ingénierie (et pas par des IA...)
GSU
Nom de l’entreprise:
MICROPOLE UNIVERS
Adresse:
100 rue Lafayette
75010 PARIS
Téléphone: 01.42.47.42.47
Site internet:
www.micropole-univers.com
Secteur d’activité:
MICROPOLE UNIVERS est
une société spécialisée dans le
développement et l’intégration
de solutions Décisionnelles et
d’E-Business.
Date de création: 1987
Effectifs:
850 collaborateurs
Postes à pouvoir:
Stages décisionnels
Stages e-business
Formation
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- valorisation de l’inter contrat
- formation techniques, comportementales, métiers
- “nos collaborateurs forment nos collaborateurs”
- expertise partagée
- processus de formation professionnalisé (MUI)
Convivialité
- simplicité des rapports, générosité
- espaces de détente
- cooptation encouragée et motivante
- tutoiement
- ...
43
GM
GP GSM
Renseignements
Agro alimentaire
NESTLE
Numéro 1 mondial de l’agroalimentaire, Nestlé est l’entreprise leader en Nutrition et Bien-Être,
reconnue comme la référence dans son secteur.
Pour cela Nestlé en France se concentre sur 4 axes fondamentaux :
- L’innovation et la rénovation
- La disponibilité de nos produits
- La communication vers les consommateurs
- L’excellence opérationnelle
Date de création :
1867
Stages proposés
Chiffre d’affaires en 2005
NESTLE SA :
58 796 millions d’€
NESTLE en France :
5 288 millions d’€
Nous accueillons chaque année plus de 230 stagiaires pour des missions allant de 6 mois à 12
mois dans différents domaines : Marketing (Catégory Management, Assistant Chef de Produit),
Communication, Gestion, Export, Commercial, Supply Chain, Contrôle de Gestion, Production,
Qualité…
Ces stages représentent autant de missions aux objectifs clairs et précis, autant de responsabilités
opérationnelles, autant de pistes privilégiées pour un recrutement.
Effectifs
France
Monde
Contact
NESTLE SA
7, Boulevard Pierre Carle BP 900 Noisiel
77 446 Marne La Vallée Cedex
02
Tél : 01.60.53.21.00
Fax : 01.60.53.52.70
Site internet : www.nestle.fr
Postes proposés
Nestlé, par sa présence sur les produits d’épicerie, frais, grand froid, eaux embouteillées et l’alimentation pour animaux de compagnie, offre une vaste palette de métiers et de missions. Vous
découvrirez des parcours riches liés aux spécificités du monde agroalimentaire et variés grâce à
la diversité de nos activités. Les opportunités se situent dans les domaines suivant : Maintenance,
Production, Supply chain, Qualité, Marketing, Commercial, Audit, Contrôle de Gestion…
Profils recherchés
Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit,
une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres, ainsi qu’une forte capacité à travailler
en équipe, impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultats.
Un message pour les étudiants de l’UTC
Pour réussir, Nestlé a mis l’homme au cœur même de son processus d’optimisation de ses performances.
Que vous soyez spécialiste du marketing ou de profil plus gestionnaire, si vous avez soif d’innovation, si vous avez l’envie de mener à bien des projets d’envergure en bénéficiant d’une formation
continue de qualité et de vrais moyens techniques et financiers, et si vous aspirez à dimensionner
vraiment votre vie professionnelle sans renier vos valeurs, bienvenue chez Nestlé !
Contacts stages/Recrutement
Consultez l’ensemble de nos offres de stages et de nos offres d’emplois sur notre site internet puis
postulez directement en ligne : www.rh.nestle.fr
44
PHILIPS
Philips est un groupe international aux activités diverses qui a toujours eu l’ambition d’améliorer
la qualité de la vie en proposant des solutions pionnières dans les domaines de la santé et du style
de vie.
GB
GM
GSM
RENSEIGNEMENTS :
Grâce à sa politique dynamique de gestion des ressources humaines et d’évolution des carrières,
Philips apporte aux jeunes diplômés son support dans la gestion de leur projet professionnel. Cela
se traduit par un contexte de travail international, une grande diversité de métiers, des opportunités de carrière à la hauteur des compétences et du potentiel de chacun, des formations pour
accompagner le développement personnel et professionnel.
Les stages proposés
Chaque année, Philips accueille des stagiaires des grandes Ecoles pour effectuer des missions dans
de nombreux domaines : Marketing, Commercial, Logistique, Achat, Développement, Contrôle
de Gestion, Ressources Humaines, etc.
Raison sociale :
Philips France
Secteurs d’activité :
- Systèmes médicaux
- Éclairage
- Électronique grand public
- Appareils domestiques
Les postes proposés
CA 2005 : 3.369 millions €
Nous recherchons régulièrement :
Effectif 2005 : 7.030 dont
3.279 Ingénieurs & Cadres.
des Ingénieurs en bio-médical ayant de l’expérience dans le technico-commercial,
des Ingénieurs spécialisés dans les technologies du multimédia (développement logiciel, …) avec
expérience de l’électronique grand public,
des Ingénieurs généralistes (Méthodes, Process, Qualité, Logistique, Achats, …) ayant une première expérience dans le monde industriel (automobile, industrie chimique, etc.)
- des jeunes diplômés issus de Grandes Écoles d’Ingénieur ou de Commerce pour des postes
évolutifs de Commerciaux sur la France entière.
Implantations :
15 sites en France et présence
dans plus de 60 pays dans le
monde.
Contacts :
Pour savoir en plus, venez rencontrer nos équipes sur notre stand au Forum !
Toutes nos offres d’emplois
et de stages figurent sur notre
site Internet avec candidature
en ligne :
www.philips.fr/recrutement
(France et international).
45
GI
GM
PSA Peugeot Citroën
Présentation Entreprise
Possibilités de stage, VIE:
GP GSM
UN GROUPE QUI INVESTIT DANS SON
AVENIR
Date de création : 1896.
208 500 collaborateurs dans le monde, deux
marques prestigieuses, deuxième constructeur
européen avec 3,39 millions de véhicules vendus et un chiffre d’affaires de 56,3 milliards
d’euros réalisé en 2005 : PSA Peugeot Citroën
est aujourd’hui une entreprise automobile de
stature mondiale dont la stratégie place la maîtrise de l’effet de serre, la sécurité routière et la
mobilité urbaine au cœur de ses priorités. Les
hommes et les femmes du Groupe se mobilisent chaque jour pour apporter des réponses
concrètes et efficaces aux enjeux techniques,
industriels, financiers et sociaux de demain.
Prés de 600 stages de fin d’études et/ou années de césure sont proposés chaque année
dans tous les domaines.
Des stages de 1ère et 2ème années sont également proposés et gérés directement par nos
établissements (Vélizy, La Garenne-Colombes,
Poissy, Sochaux,…).
Nous offrons par ailleurs des opportunités à
l’international dans le cadre de VIE (70 postes
par an pour des niveaux bac +5 diplômés).
Président du Directoire :
Jean-Martin Folz.
Site Internet : http://www.
psa-peugeot-citroen.com
Construction et commerce de
véhicules automobiles.
Résultats commerciaux
- 2ème constructeur automobile européen.
-Ventes mondiales 2005 : 3
390 000 véhicules (hausse de
0,4%).
- Présent dans plus de 150
pays.
- Près de 25 % des ventes totales réalisées hors d’Europe
Occidentale.
Résultats financiers 2005 :
- Chiffre d’affaires : 56,27
milliard d’€.
Effectif au 31 décembre
2005 : 208 500 salariés dans le
monde.
Implantations industrielles
15 centres de production, 15
usines de mécanique et bruts,
4 centres de recherche et développement et un center de
design.
Présence commerciale dans
plus de 150 pays
46
Engagé dans une dynamique de renouvellement de ses modèles et d’internationalisation,
PSA Peugeot Citroën propose des voitures
Peugeot et Citroën, à la pointe de l’innovation
et du progrès technologique, répondant ainsi
aux attentes de clients responsables et exigeants.
La diversité de ses collaborateurs est un enjeu
de la politique sociale d’un groupe international et représente un atout pour l’innovation,
la créativité et l’accompagnement des changements. La coexistence de profils variés est une
source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité économique et permet à l’entreprise de
s’entourer des meilleures compétences.
Les profils recherchés :
• Bac + 2/3 : conception/industrialisation,
électronique, informatique industrielle, production, gestion/finance.
• Bac + 4/5 : recherche/innovation, conception/industrialisation, production, achats, qualité, système d’informations, commerce, marketing, finance.
Modes de recrutement :
Afin de mieux orienter le choix des candidats
et dans un objectif d’efficacité du traitement
des dossiers, nous vous demandons de postuler
directement sur notre site Internet
http://www.psa-peugeot-citroen.com
(rubrique Candidat).
Cet enregistrement permet au candidat de faire
vivre son CV et de se positionner sur des nouvelles opportunités
Chaque dossier de candidature reçu fait l’objet
d’une étude attentive. Le candidat présélectionné a des entretiens avec un chargé de recrutement et avec différents responsables opérationnels.
Formation interne:
Tout nouvel embauché Cadre réalise un parcours d’intégration. Il bénéficie également de
formations dans des domaines variés comme
la communication, le management, la stratégie
des deux Marques, afin d’acquérir une connaissance globale du Groupe dans le cadre de sa
première année au sein du Groupe.
Le conseil du recruteur :
Plus qu’un profil, nous recherchons avant tout
des passionnés qui sauront s’adapter à la diversité des métiers du Groupe et travailler en
équipe, tout en restant autonomes.
QUILLE
- Présentation de l’entreprise :
Filiale de Bouygues Construction, Quille intervient principalement dans les domaines suivants :
• Bâtiment :
La forte implantation régionale de Quille et la synergie des différentes expertises de ses marques
permettent à l’entreprise d’entretenir avec ses clients une vraie relation de proximité et de leur
apporter des solutions adaptées et originales pour la réalisation de tous types d’ouvrages.
Les ouvrages conçus et réalisés par les femmes et les hommes de Quille se développent plus particulièrement dans les secteurs de la santé, du renouvellement urbain, du financement de projets,
de la Haute Qualité Environnementale et de la Maintenance Immobilière
• Génie Civil :
Avec une organisation par spécialité et des équipes animées par la passion du Génie Civil et des
ouvrages exceptionnels, Quille se démarque par la force de son engagement et une capacité à
répondre à toutes les sollicitations de ses clients publics ou privés. L’étendue de son offre concerne les spécialités suivantes :
- les travaux fluviaux et maritimes
- le nucléaire (Assainissement/Démantèlement et Génie Civil)
- les ouvrages d’art
- l’industrie
- l’environnement
- les travaux de proximité
- Politique de stage et de recrutement :
Chaque année, Quille recrute de nombreux ingénieurs débutants. Par le biais d’une politique stagiaire et de relations écoles dynamiques, notre entreprise fait confiance aux jeunes en leur confiant
des missions à responsabilités.
Vous pouvez nous contacter par le biais de notre site Internet, www.quille.fr , où vous trouverez
de nombreuses offres d’emploi et de stages à pourvoir.
- Profils recherchés :
Ecoles d’ingénieurs, écoles de commerce et formations universitaires
Caractère d’entrepreneur, sens des responsabilités, goût du défi, rigueur, organisation, qualités
relationnelles
GSU
Raison Sociale : QUILLE
Nom du Groupe :
BOUYGUES
CONSTRUCTION
bâtiment et Génie Civil
CA 2005 :
338 Mions d’euros
Embauches prévues en
2006 :
250 recrutements dont 100
ingénieurs et conducteurs de
travaux
Implantation : en Normandie (Rouen, Caen, Evreux,
Le Havre, Cherbourg) et en
Picardie (Beauvais, Amiens,
Montataire, Compiègne)
Contacts :
Cédric TOURNIER :
Responsable Recrutement
[email protected]
Philippe MARON :
Responsable Relations Ecoles
[email protected]
47
NOUVEAU BARRAGE
=
M O N T- S A I N T- M I C H E L
CLINIQUE DU LITTORAL= RANG -DU-FLIERS
P L AT E F O R M E L O G I S T I Q U E R E N A U LT
LOGEMENTS RUE ALBERT THOMAS
=
=
SENS
CREIL
Et si le prochain, nous le construisions ensemble …
Le prochain pont, le prochain hôpital, la prochaine
plateforme logistique, la future autoroute …
Et si vous partagiez notre métier et notre défi : respecter
l’air, la terre et l’eau.
Chez Quille, en Normandie, en Picardie et dans de nombreuses régions, nous avons besoin d’hommes et de
femmes qui savent conjuguer la technique et l’humain
pour réaliser de l’habitat, des bâtiments logistiques et
industriels, des ouvrages d’art, des travaux maritimes
et fluviaux.
Et si vos envies, nous les construisions ensemble ?
Écrivez-nous. www.quille.fr
Nos agences en Picardie : Amiens, Beauvais, Montataire
Le Marco Polo . 4 rue Saint Eloi . BP 1048 . 76172 ROUEN . Tél. 02.35.14.48.48 . Fax 02.35.14.49.00
RENAULT SAS
Renault, acteur mondial
Présent dans 118 pays, Renault est aujourd’hui
un groupe automobile généraliste et multimarque. Il a acquis une dimension mondiale par
son Alliance avec Nissan, le rachat du constructeur roumain Dacia et la reprise de la société
sud-coréenne Renault Samsung Motors. Les
126 584 collaborateurs de Renault imaginent,
conçoivent, fabriquent et commercialisent des
véhicules attractifs, sûrs et respectueux de l’environnement. Première marque européenne,
seul constructeur à offrir 8 véhicules notés 5
étoiles par EuroNCAP, champion du Monde
des constructeurs et pilotes de Formule 1, Renault accélère son développement international
avec le lancement de Logan et poursuit son alliance avec Nissan, qui se situe au 4e rang mondial en volume de production. Renault Contrat
2009 a l’ambition de positionner durablement
Renault comme le constructeur automobile généraliste européen le plus rentable.
Rejoindre Renault, c’est contribuer à la performance d’un groupe en mouvement, innovant,
réactif et passionnant. Nous prenons trois engagements vis-à-vis de nos collaborateurs et
des futurs candidats : leur offrir l’opportunité
d’évoluer professionnellement, de se former
tout au long de leur carrière, de travailler dans
une entreprise exigeante et conviviale.
Nous recrutons les meilleurs spécialistes au
sein de tous les métiers. Chaque recrutement
est un investissement pour demain : celles et
ceux qui rejoignent Renault le font pour devenir des collaborateurs sur du long terme.
VIE
Renault offre chaque année environ 100 postes de VIE à travers le monde dont deux tiers
dans des filiales européennes du Groupe. Opportunité d’une vraie première expérience professionnelle, ces missions de 12 à 24 mois sont
réservées aux jeunes diplômés (Bac+5 et plus).
Intégration, évolution de carrière
Pour accueillir ses nouveaux collaborateurs
dans des conditions optimales, Renault met en
œuvre un parcours d’intégration et de formation. Le parcours «Découverte» s’étend sur 18
mois : stages (usine et réseau commercial) et
séminaires, sont autant d’occasions de rencontres et d’échanges.
Certains parcours spécifiques sont également
proposés dans certains métiers. Ils consistent
pour un jeune ingénieur à occuper deux postes
différents au cours des 3 premières années afin
d’acquérir une compétence transversale (parcours Creusets).
Renault offre à ses jeunes ingénieurs et cadres
une carrière ouverte sur de nombreux métiers
de l’entreprise, en France comme à l’international.
La mobilité chez Renault se conçoit aussi bien
par des évolutions dans un grand métier (accroissement des compétences et de l’expertise
des salariés), que par un changement de métier.
Profils recherchés
- Ingénieur généraliste,
- Ecoles de Commerce
Un accent particulier est mis sur les profils et
parcours internationaux (études, expériences
éventuelles, 750 points minimum au TOEIC).
Modes de Recrutement
- Candidatures spontanées
- Via notre site Internet : offres en ligne sur
www.renault.com/carrieres
- Forums écoles & Salons professionnels
- Stagiaires, apprentis, VIE Renault
- Conventions CIFRE
- Cabinets de recrutement
Processus d’embauche
Après réception d’une candidature :
- entretien de motivation avec un chargé de recrutement RH
- test TOEIC (750 points minimum)
- entretiens avec des opérationnels du secteur
concerné
GI
GM
GP GSM
l’Automobile
PDG : Carlos GHOSN
Implantations
En France : principalement en
région parisienne, Normandie, Nord-Pas-de-Calais.
A l’étranger : Europe occidentale, centrale et orientale,
Afrique du Nord (Maroc),
Amérique latine (Brésil, Argentine, Mexique, Colombie),
Asie (Turquie, Corée du Sud,
Iran, Inde).
Chiffre d’affaires en 2005 :
41 338 millions d’euros
Effectif global en 2005 :
Postes proposés
Les métiers faisant partie du
cœur d’activité de Renault
(conception, fabrication, vente) sont particulièrement recherchés ainsi que les métiers
des fonctions supports (informatique, achats, RH, communication, finance/gestion...)
Stages proposés
Environ 600 stages de fin
d’études sont proposés chaque
année tous domaines confondus de 4 mois au minimum.
Adresse du siège
13-15 quai Alphonse Le Gallo
92513 Boulogne Billancourt
cedex
Tél. : 01 76 84 04 04
Site web: www.renault.com
49
GI
GM
Groupe: Volvo
Secteur d’activité: conception,
production et commercialisation de solutions de transport
(camions, bus, engins de chantiers, moteur marins ...)
Chiffre d’affaire du Groupe
Volvo en 2005 :
25 milliards €
Implantations :
France : Lyon, Caen, Bourgen-Bresse, Limoges
Étranger : Suède, États Unis,
Brésil et présence dans plus de
180 pays à travers des filiales
commerciales, des importateurs et des sites de montage.
Effectif : Groupe Volvo :
82 000
Nombre de recrutements
cadres prévus en 2005:
180
RENAULT TRUCKS
Deuxième constructeur mondial de véhicules
industriels, le Groupe Volvo, auquel appartient
Renault Trucks, conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes de solutions de
transport de biens et de personnes.
Répondre aux profondes mutations de notre
paysage concurrentiel, saisir de nouvelles opportunités de croissance rentable, en particulier à l’international, en proposant une gamme
de véhicules innovants alliant qualité et fiabilité, tels sont les défis auxquels répond Renault
Trucks.
La formation interne permet à chaque collaborateur d’accompagner son évolution de carrière. Des dispositifs sur mesure sont mis en place
par Renault Trucks Compétences, notre structure de formation, tant sur des aspects management que sur des aspects plus techniques.
Recrutement
Les recrutements se font sur la base d’entretiens
avec la DRH et les secteurs opérationnels.
Les métiers
L’appartenance au Groupe Volvo, présent dans
180 pays, et l’importance donnée aux projets
internationaux ouvrent des perspectives importantes d’évolution de carrière à l’étranger.
Nos métiers: achats, commercial/marketing,
gestion/finance, ressources humaines, communication et juridique, logistique, informatique, études et recherche, mécanique.
Pour connaître l’ensemble de nos offres d’emploi, stage, VIE, consultez le site
www.renault-trucks.com
Monsieur PORTE
Service Recrutement
www.renault-trucks-career.com
Stages et VIE
Nous recherchons, pour tous les domaines
d’activité du Groupe, des jeunes diplômés qui,
en plus de leurs compétences professionnelles,
sont polyvalents, prêts à agir en tant qu’acteurs
de changement et qui ont une culture internationale.
La gestion de carrières
La diversité de nos métiers ainsi que notre croissance internationale, la mobilité transversale et
la présence internationale du groupe Volvo,
ouvrent de nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Choisir sa carrière est possible,
en particulier grâce au site de mobilité interne
disponible sur l’intranet, accessible à tous les
50
salariés du groupe Volvo. La construction de
parcours évolutifs est également facilitée par
un accompagnement des professionnels des
Monsieur WALKER
[email protected]
Postes proposés
Vous trouverez toutes nos offres d’emploi, de
stage et de VIE sur notre site Internet à l’adresse suivante:
www.renault-trucks-career.com
SPEED UP THE WORLD
GB
*
GI
GM
Pub renault
GP GSM GSU
Le GROUPE VOLVO, auquel appartient RENAULT TRUCKS,
fournisseur majeur de solutions de transport de biens et
de personnes à utilisation commerciale dans le monde,
fait figure de référence à travers des Marques reconnues
pour leur niveau d’expertise et leur capacité à innover
en terme de qualité, de sécurité et d’environnement.
TBWA\CORPORATE • © Getty Images
* Dépassez vos limites
Cette recherche de l’excellence anime nos
82 000 collaborateurs qui s’épanouissent dans un
environnement international et multiculturel grâce à une
politique Groupe basée sur le partage des compétences
et des échanges quotidiens dans une logique monde,
une grande famille de professionnels guidée par
"VOLVO WAY".
Grâce à notre présence sur tout le globe, nous vous
offrons de réelles perspectives d’évolution dans des
métiers variés : achats, commercial, marketing, gestion,
finance, RH, communication, juridique, fabrication, R&D,
informatique et logistique.
A votre tour de dépasser vos limites et d’intégrer un
groupe où la recherche constante du progrès est le moteur
de notre action.
WWW.RENAULT-TRUCKS.COM
WWW.VOLVO.COM
51
GROUPE BOSCH
GM
GP GSM
C.A. 2005 :
Monde : 41,5 milliards €
France : 3,3 milliards € ; 1,6
milliards € à l’export
Effectif total 2005 :
Plus de 251000 collaborateurs
dans le monde, dont 9920 en
France
Implantations de Bosch :
Monde : 140 pays
France : 19 sites dont 6 en région parisienne
RECRUTEMENT :
Nos recrutements sont gérés de manière décentralisée
par chacun de nos sites. C’est
pourquoi, afin d’optimiser
votre candidature, nous vous
conseillons vivement de cibler
les offres qui vous motivent
et d’y répondre sur notre site
internet :
www.bosch-emplois.com
Et si nous écrivions ensemble
nos réussites ?
52
ACTIVITE:
LES METIERS PROPOSES :
Le Groupe Bosch se développe dans 3 domaines d’activité : Techniques Automobiles, Biens
de Consommation et Techniques du Bâtiment,
Techniques industrielles.
Nous sommes leader dans l’équipement automobile et accompagnons la quasi-totalité des
constructeurs dans le monde, par notre capacité d’innovation et notre orientation client.
Egalement leader dans l’outillage électroportatif et l’électroménager, le Groupe s’est plus récemment investi sur le marché des systèmes de
vidéosurveillance. Le Groupe Bosch est aussi
présent dans le secteur des autoradios et des
systèmes de navigation (GPS) Blaupunkt, et les
chauffages et eau chaude sanitaire, où il est leader européen avec ses marques, Elm Leblanc
et Buderus.
Aujourd’hui c’est l’une des plus grandes sociétés industrielles privées au monde !
La qualité et la haute technicité de nos produits
sont mises en valeur par une force de vente
adaptée, qui s’appuie sur des réseaux de distributions, des stratégies marketing et des formes
de communication variés et orientés client.
Dans les métiers techniques et commerciaux,
nous sommes en mesure de vous proposer de
nombreux postes évolutifs tels que : Ingénieur
application injection essence ou diesel, systèmes de freinage, Développement Systèmes et
Logiciels Temps Réel, Ingénieur méthodes,
Qualité, Production, ou encore dans les domaines des Achats et de la Vente Technique (Technico-Commercial, Chargé d’Affaires).
L’ENTREPRISE :
Dans l’hexagone le Groupe Bosch est particulièrement bien implanté. Nous développons,
fabriquons et distribuons une large gamme de
produits. Notre vocation est d’innover pour le
confort et la sécurité. D’ailleurs nos produits
pour l’automobile répondent à 3 critères : «
sûrs, propres et économiques ».
Non coté en bourse, le Groupe Bosch est une
société indépendante qui base sa croissance sur
une répartition équilibrée entre ses différents
secteurs d’activités.
Le Groupe Bosch est une multinationale reconnue pour sa capacité d’innovation et ses
inventions.
Les systèmes de sécurité active, d’assistance
au freinage (ABS, ESP) par exemple, illustrent
sa volonté de miser sur l’innovation et la R&D
pour asseoir son leadership. Bosch fait partie
des entreprises les plus innovantes et déposent
plus 2800 brevets par an. Un record dans l’industrie automobile !
STAGES
Les stages proposés dans de nombreux domaines, demeurent une source de recrutement, car
ils permettent aux stagiaires de découvrir notre
Groupe, un métier, un cadre de travail, et aux
tuteurs d’apprécier les prestations et le comportement des stagiaires sur le terrain.
LES PROFILS RECHERCHES :
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, chez
Bosch nous comptons sur votre réussite pour
construire la nôtre. Nous apprécions particulièrement les expériences (stages ou emplois)
réalisées dans l’industrie, ou dans des postes similaires à celui pour lequel vous déposez votre
candidature. Vous ne manquez ni d’énergie ni
d’enthousiasme …
Autant de raisons qui justifient que l’on vous
fasse confiance !
L’anglais est nécessaire sur bon nombre de
postes. Compte tenu des origines de notre
entreprise, la maîtrise de l’allemand constitue
un atout et devient même indispensable pour
certains postes. Enfin, d’une manière générale,
nous apprécions la prise d’initiative, l’ouverture
d’esprit et le sens des responsabilités.
SAINT -LOUIS SUCRE
GM
GB
Depuis 2001, SAINT LOUIS SUCRE est rattaché au premier sucrier mondial, SÜDZUCKER.
Producteur renommé de sucre de betterave et de sucre de canne, SAINT LOUIS SUCRE est
devenu le spécialiste du « goût sucré », ceci afin de mieux répondre aux nouveaux besoins des
consommateurs. Cette quête d’innovation et d’originalité s’accompagne d’efforts en faveur d’une
agriculture respectueuse de l’environnement. Le contrat de progrès proposé par Saint Louis Sucre
à ses planteurs matérialise cet engagement.
SAINT LOUIS SUCRE couvre l’ensemble de l’offre sucre à destination de différents marchés.
Grande distribution, industrie, restauration hors foyer et export trouvent une réponse à leurs
besoins dans la large gamme proposée. Présent sur le marché avec trois grandes marques, SAINT
LOUIS SUCRE propose des produits pour tous les goûts. Des produits sucrés classiques, extraits
de la betterave et de la canne à sucre aux édulcorants peu caloriques TUTTI FREE ou non caloriques proposés par CARTE BLANCHE, l’offre de SAINT LOUIS SUCRE est très diversifiée.
GP GSM
RENSEIGNEMENT :
Raison sociale
SAINT LOUIS SUCRE
Nom du groupe
SÜDZUCKER
Agroalimentaire
Quelques exemples de postes
CA 2005 :
1080 millions d’euros
Ingénieur Chef de Poste Conditionnement, Ingénieur Chef de Poste Sucrerie, Ingénieur Qualité,
Ingénieur Process, Ingénieur Responsable Maintenance et Travaux neufs, Ingénieur Sûreté Industrielle…
Nombre de salariés :1492
Stage et recrutement
Embauches prévues en 2006 : 3 à 4% de l’effectif total.
Stages : 80 et 90 stagiaires chaque année sur l’ensemble des sites.
Embauches cadres : environ 15 par an tout métier confondu.
Profils recherchés
Jeunes diplômés (BAC + 5) issus d’écoles d’Ingénieurs dans les secteurs de l’agroalimentaire,
mécanique, qualité, génie des procédés, génie Biologique, Chimie.
Implantation
- AULNOIS
- BRESLES
- CAGNY
- COLOMIERS
- EPPEVILLE
- ETREPAGNY
- GUIGNICOURT
- MARSEILLE
- NASSANDRES
- PARIS
- ROYE
Contacts
Pour les candidatures emplois
et stages, passer par le site internet :
www.saintlouis-sucre.fr
Membre du groupe SÜDZUCKER
53
SAIPEM
GM
GP GSM
Renseignements:
Saipem (groupe pétrolier ENI) est une des leaders mondiaux des grands projets clés en main dans
le secteur para-énergies. Avec un chiffre d’affaires prévisionnel de 7,2 milliards d’euros en 2006,
Saipem offre une large gamme de services (ingérierie, construction, installation et maintenance)
organisée autour de 3 pôles d’activités: Offshore, Onshore et Forage.
Domaine d’activité:
Energie
Véritable groupe international (31500 collaborateurs présents dans plus de 70 pays), Saipem
réalise plus de 90% de ses projets à l’étranger.
Société: Saipem
(filiale du groupe ENI)
Exemples de projets réalisés récemment ou en cours:
CA prévisionnel 2006 :
7,2 milliard d’€ (CA groupe)
Effectif : 31500
Implantation:
Sur les 5 continents
Types de VIE proposés:
Ingénieurs chantier, procédés,
études et contrôle de projet,...
Salaire moyen d’embauche:
35 k€
Carrières à l’étranger:
Nombreuses
opporunités,
mobilité géographique indispensable
Adresse
Energie
1/7 avenue San Fernando
78884 Saint Quentin en Yvelines Cedex
Tel: 01.61.37.88.88
Fax: 01.61.37.87.81
Site web: www.saipem.eni.it
Site web france:
www.saipem-sa.com
Contact: Antoine GALLIZIA
54
- Girassol : 600 M$, Golf de Guinée, systèmes d’exploitation en mer profonde composée d’un
FPSO (la plus grande unité flottante de production et de stockage au monde: 300m de long, 60m
de large, capacité de stockage: 2 millions de barils), de liaisons fond-surface, et d’interconnexions
de puits de pétrole à une profondeur de 1300m. Une première mondiale réalisée pour notre client
Total.
- Sakhaline : 600 M$, Russie, Installation de 1600km de pipelines.
- Guangdong : 145 M$, réalisation clés en main du terminal de récéption de Gaz Naturel
Liquéfié.
- Nouveau port de Tanger Méditerranée : 229 M€ (part Saipem 1/3), réalisation d’un port à
containers.
Vous cherchez une experience unique?
Nous offrons chaque année plus d’une centaine de stages et VIE.
Vous êtes jeunes diplômés et vous avez une experience dans notre secteur d’activité?
Nous vous proposons des carrières diversifiées en France et à l’international.
SCHLUMBERGER
GI
GM
Texte de présentation
Schlumberger, leader mondial des services pétroliers, fournit des technologies, de la gestion de
projet ainsi que des solutions d’information pour permettre à l’industrie pétrolière et gazière
d’optimiser ses performances. Comptant plus de 140 nationalités dans 80 pays, Schlumberger
est organisé en 28 régions GeoMarkets qui mobilisent des équipes à l’échelle de chaque
marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur
mesure.
Schlumberger mobilise l’esprit d’innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l’énergie. Chaque collaborateur de
Schlumberger s’engage à assurer en permanence et partout dans le monde, les meilleures performances possibles. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les
exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales
de rentabilité, de sécurité et de respect de l’environnement.
GP GSM
Secteur d’activité:
Industrie Pétrolière
Année de creation: 1927
PDG: Andrew Gould
Implantations: 80 pays
Principaux clients:
Compagnies pétrolières nationales et internationales
Profils recherchés:
- Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir, production, pétrophysique, hydrologie)
- Ingénieurs terrain/ opérations pétrolières (mécanique, génie électrique/électronique, chimie,
mine, civil, informatique, géologie, géophysique, pétrolier)
- Ingénieurs études, recherche et développement (mécanique, chimie, électricité, électronique,
physique, mathématiques, informatique)
- Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logiciels
- Ingénieurs de production, achat et logistique
CA: 14.3 Mds$
R&D: + de 500 millions $
Bénéfices: 2,2 Mds $
Site internet:
www.slb.com/careers
Effectif: 66000
Responsable des stages
Stages proposés: stages R&D et terrain, de 1 à 6 mois
Perspectives de carrière et de formation:
Nom : Nicole Keller
Mail : [email protected]
Téléphone : 01 45 37 23 85
Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité interne. Après une période initiale
nécessaire à l’acquisition d’une expertise dans un certain domaine d’activités, le changement est
encouragé (mobilité géographique et professionnelle).
Responsable du recrutement
Il n’y a pas de schéma de carrière prédéfini chez Schlumberger. Chaque individu est responsable
de l’évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses désirs de mobilité.
Nom: Richard Bancel / Caroline Stephan
En outre, tout au long d’une carrière, Schlumberger offre des programmes de formation structurés et reconnus dans l’ensemble de l’industrie pétrolière pour leur qualité.
Adresse:
1, rue Henri Becquerel
92 140 Clamart
www.slb.com/careers
55
SMART UP
GI
Site Web :www.smartup.fr
Contact :Sabine RAGUET,
Responsable du
Recrutement
[email protected],
01 41 22 13 02
Raphaële HESRY, Chargée
de recrutement
[email protected],
01 41 22 13 12
Clémence JOUIN, Chargée
de Recrutement
[email protected],
01 41 22 13 11
+ 9,9 millions d’euros
Effectif : 130 (au 31.03)
Adresse société :
94-96, rue de Paris
92100 BOULOGNE
BILLANCOURT
Implantation : IDF
Conseil / Ingénierie
Smart up, c’est :
- Un positionnement technique exclusivement
JAVA, J2EE et .NET.
- Plus de 30% de projets au forfait.
- Des clients prestigieux : Société Générale
(SGCIB et SGAM), France Télécom, PPR,
PSA, Voyage-sncf.com…
- Un parcours individualisé correspondant à
vos aspirations (Certifications, formation, suivi…)
- 30 % de croissance annuelle
- 150 personnes hyper motivées
Notre expertise:
- Les technologies JAVA/ J2EE : Eclipse, Hibernate, OJB, JDO, Struts, Swing, JSF Spring.
- La plate-forme .NET : C#, ASP .NET, ADO
.NET, .NET Nuke, WinForms, SmartClient
…
- Les principaux SGBDR : Oracle, SQL Server, Informix, MySQL, Postgres SQL ...
- Les serveurs d’applications (IBM WebSphere, BEA WebLogic, JBoss).
- Les outils de l’interopérabilité : XML/XSL,
Web Services, JCA ...
Notre offre :
Smart up est à même d’accompagner ses clients
dans toutes les phases de leurs projets :
- Assistance à maîtrise d’ouvrage,
- Préconisations techniques,
- Intégration de solutions e-business,
- Réalisation « clé en main »,
- Assistance technique.
Nos perspectives :
56
Smart up souhaite accueillir de nombreux stagiaires de fin d’études sur notre plate-forme
forfait ou parfois, en accord avec le client (dans
les secteurs de la finance de marché et de l’industrie), directement chez lui. Ces stages sont
très opérationnels et dans une logique de préembauche.
En 2006, nous poursuivons notre objectif de
croissance et nous recrutons 70 collaborateurs.
Nous ne recrutons que sur profil. Nous nous
assurons d’avoir cerné toutes vos attentes (en
termes de poste, d’environnement technique,
d’environnement fonctionnel, de suivi...) au
cours des diverses rencontres de recrutement.
Lorsque vous décidez de nous rejoindre, nous
sommes donc parfaitement à même de vous
proposer le poste, le projet, l’environnement
technique et relationnel qui vous correspond
le mieux.
L’objectif de notre venue est de venir échanger
avec vous afin de vous présenter nos perspectives de carrières et mieux vous faire connaître
les activités de Smart up et ce, via nos retours
d’expériences sur les projets. Venez nombreux…
Embauches prévues en 2006 :
70 collaborateurs.
- Ingénieurs d’études et développement
Java / J2EE
.NET
- AMOA
- Ingénieurs d’Affaires
SNCF
Structure de l’entreprise
La SNCF développe des «idées d’avance» depuis toujours, dans tous les domaines, en particulier
dans l’univers technique et désormais dans le commercial. C’est grâce à cette capacité d’innovation
inspirée par les besoins de nos clients que l’entreprise est devenue ce qu’elle est : un des premiers
opérateurs ferroviaires mondiaux. La SNCF est depuis bien longtemps et sera de plus en plus
confrontée à la concurrence des autres modes de transport. Aujourd’hui pour le Fret, demain pour
les voyageurs, de nouveaux opérateurs vont entrer dans le marché. La SNCF entrevoit cette perspective avec confiance car elle dispose de nombreux atouts pour être pleinement leader en Europe
: la densité de son réseau, la modernité de ses trains, la qualité de ses services, un dynamisme
commercial avéré, une capacité d’initiatives et de mobilisation ainsi que des résultats économiques
de plus en plus positifs.
L’Europe devient le champ d’action de la SNCF. Leader européen de la grande vitesse, l’entreprise y réalise déjà 20% du trafic grande ligne et 50% du trafic fret. Ainsi, chaque jour, 500 trains
de fret passent au moins une frontière européenne. Pour vendre ses savoir-faire et développer ses
trafics hors de nos frontières, la SNCF s’ouvre à la diversité culturelle et s’entoure de talents pour
se déployer dans l»espace européen.
GI
GM
GP GSM GSU
PDG : Anne Marie IDRAC
Création : 1937
Activité :
Transport et Logistique
CA : 16 milliards d’euros
Effectif : 164 500
dont 23 000 cadres
Profils recherchés
Implantation :
.Responsable d’équipe de conducteurs de trains
.Responsable de l’organisation des circulations
.Ingénieur de maintenance génie civil
.Ingénieur de maintenance signalisation - télécom
.Ingénieur de maintenance du matériel roulant
.Responsable d’escale
.Gestionnaire de site de production traction
.Gestionnaire opérationnel de desserte Fret
.Responsable d’équipe commerciale voyageurs
.Responsable d’équipe commerciale à bord des trains
.Contrôleur de gestion
.Responsable RH en établissement
Sur tout le territoire français,
à l’étranger avec ses filiales
Contact recrutement et stages
www.recrutement-sncf.com
Besoin de recrutement
Vous serez plusieurs milliers à intégrer la SNCF d’ici 2010. A cette échéance, 70% des cadres
seront renouvelés ce qui constitue autant d’opportunités de parcours variés dans l’entreprise. Soucieuse de l’efficacité de ses collaborateurs, la SNCF consacre chaque année 350 millions d’euros
à la formation.
La SNCF recherche des jeunes cadres entreprenants, de niveau Master, ayant le goût du travail en
équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques.
57
GI
GROUPE SOCIETE GENERALE
Groupe Société Générale
Tour Société Générale
17, cours Valmy
92 972 Paris-La Défense
Le groupe Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services financiers de la zone
euro et l’une des premières entreprises françaises par sa capitalisation boursière (52 milliards
d’euros au 10/04/2006). Reconnu pour ses capacités d’innovation, le groupe figure parmi les
entreprises les plus rentables de son secteur, grâce à sa stratégie de développement et à la mobilisation de ses équipes. Son portefeuille d’activités s’articule autour de trois grands métiers :
réseaux de détail et services financiers, gestion d’actifs et services aux investisseurs, banque de
financement et d’investissement.
www.socgen.com
Secteur
d’activités
et
Métiers :
Banque de détail
Banque de financement et
d’investissement
Gestion d’actifs
Date de création :
4 mai 1864
Stages proposés :
Plus de 7000 stages proposés chaque année dans tous nos métiers, plus de 150 VIE.
Possibilité de stages de trois mois en s’adressant directement aux agences Société Générale.
La majorité des stages est d’une durée de 6 mois, possibilités d’une durée de 1 an.
Perspectives à l’étranger :
Les 500 implantations à l’étranger offrent de nombreuses perspectives à l’international.
Effectifs :
plus de 103 000 personnes
dans le monde, plus de 114
nationalités.
Postes proposés :
Chiffres d’affaires :
19,2 Milliards d’Euros (Produit Net Bancaire)
Métiers financiers: Ingénieur financier, Analyste financier, Contrôleur financier, Conseiller en fusions-acquisitions, Organisateur en Equity Capital market, Négociateur, Ingénieur recherche marchés financiers, Analyste de crédit…
Implantation :
Plus de 2800 agences en France. 2 réseaux de distribution :
Société Générale et Crédit du
Nord. 500 implantations dans
près de 80 pays
Métiers de marché: Trader, Sales, Gestionnaire Middle-Office, Gestionnaire Back-Office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de modèles, Contrôleur dépositaire...
Métiers commerciaux et de marketing : Chargé d’affaires Entreprises, Chargé d’affaires professionnels, Responsable marché, Directeur d’Agence et Adjoint, Conseiller en gestion de patrimoine, Chefs de projets e-business...
Métiers transversaux : Maître d’ouvrage, Contrôleur de gestion, Auditeur, Inspecteur, Juriste,
Acheteur, Organisateur, Chargé d’Etudes Comptable, Marketing, Commercial, Chargé d’affaires...
Métiers de l’Informatique : Ingénieur de développement, Ingénieur Système/Production, Responsable de Projets, Architecte des Systèmes d’Information, Expert en nouvelles technologies...
58
SOLUTEC
GI
SOLUTEC, société de services en ingénierie informatique, offre à ses clients depuis 1991 son
expertise technique et son savoir-faire sur des projets d’études et de développement en Maîtrise
d’Oeuvre et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage dans des projets en architectures n-tiers, Internet/
Intranet et Client/Serveur.
RENSEIGNEMENTS :
Nous intervenons en informatique de gestion sur les grands secteurs d’activités : Banque et Assurance, Grande Distribution, Services, Media.
CA 2005 : 13,5 Millions €
Effectif total : 250
Notre recherche sur le salon
Implantations :
Paris, Lyon
Stagiaires de fin d’études de la filière GI nous vous proposons d’intégrer, lors d’un stage de préembauche, une de nos équipes projet chez un de nos clients partenaires.
Contact stages :
[email protected]
Jeunes diplômés, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée sur des postes d’Ingénieurs Etudes et Développement et évoluerez rapidement vers des métiers d’Analystes /
Concepteurs, Architectes techniques, Chefs de projet, Experts techniques ou Assistant à Maîtrise
d’Ouvrage.
Stéphane FRANCOIS
Responsable technique et du
recrutement
Nos environnement technologiques de références :
- JAVA, JEE (JSP / Servlets, EJB, Hibernate, Struts, Toplink)
- .NET, C#, VB.net, ASP.net, Perl, PHP, ASP
- C, C++, Visual C++, Delphi, Visual Basic, Oracle Developer
- Oracle, SQL Server, PL/SQL, Transact SQL, Access, MySQL
- Teradata, Business Objects, Essbase
Notre objectif commun
En valorisant vos compétences au travers de formations régulières, en encourageant l’évolution
individuelle, en capitalisant sur votre potentiel et en vous accompagnant dans un parcours professionnel sur mesure, SOLUTEC vous encourage à conjuguer nos objectifs.
L’esprit SOLUTEC : Sens du contact, dynamisme, implication et proximité sont au cœur de toutes
nos missions. Ces valeurs, à la base de notre développement, sont partagées en interne et cette
cohérence garantit votre succès.
Anne-Céline ROCCHI
Attachée de recrutement et
chargée des relations écoles
Tour Mattei
207 rue de Bercy
75 012 PARIS
Tél : 01 44 68 58 58
Fax : 01 44 68 58 59
Site Web
www.solutec.fr
Stagiaires de fin d’études
Jeunes diplômés
59
SOPRA Group
GI
Groupe indépendant créé
en 1968
Activités :
Groupe de Conseil et de Services dans le domaine des
technologies de l’information.
Une filiale spécialisée en
intégration d’applications :
Axway
Chiffres d’affaires :
757 millions d’euros en 2005
plaçant Sopra Group parmi
les 5 premières SSII d’origine
française.
Effectifs :
9500 collaborateurs dont
plus de 2000 hors France au
31/12/05
Implantations :
Conseil et Intégration de
Systèmes : France, Benelux,
Espagne,
Royaume-Uni,
Suisse, Italie
Axway : Europe, Asie, EtatsUnis
Sopra Group
Direction du Recrutement
9 bis rue de Presbourg
75116 PARIS
Tel: 01.40.67.29.98
Fax: 01.40.67.29.86
email:
[email protected]
www.recrut.sopragroup.com
60
Groupe européen de Conseil, d’Intégration de
Systèmes et d’Outsourcing applicatif, Sopra
Group guide les entreprises dans leurs projets
de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu’à leur réalisation. Ses atouts : l’expertise des grands projets, la connaissance des
métiers des clients, la maîtrise des technologies
et une large implantation européenne.
Partout en Europe, les 9500 collaborateurs du
groupe conçoivent, réalisent et optimisent des
systèmes d’information et des organisations.
Leurs missions :
-Aider les directions générales à définir leur
stratégie et à évaluer les impacts sur les organisations,
-Effectuer des choix technologiques et sélectionner les solutions qui permettront à l’entreprise d’améliorer sa performance,
-Mettre en œuvre des applications informatiques standards puis les personnaliser pour répondre aux spécificités de l’entreprise,
-Accompagner, tout au long des projets, les
collaborateurs de l’entreprise pour faire du
changement un vecteur de progrès et de performance.
Sopra Group vous propose aujourd’hui de
nombreuses opportunités au sein de ses équipes, pour nos clients Grands Comptes dans
les domaines d’activité suivants : Banque, Assurance, Télécom, Industrie, Distribution, Services, Secteur Public, ainsi que dans plusieurs
domaines de spécialisation : EAI (Business Integration), Immobilier, Ressources Humaines.
L’objectif de l’année 2006 est de recruter
1400 collaborateurs ainsi que 400 stagiaires
sur la France entière. Nous recherchons pour
l’ensemble du Groupe des :
- Chefs de projet
- Directeurs de projet
- Consultants ERP
- Architectes
Stagiaires :
En dernière année de Master, vous serez intégrés en tant qu’ingénieurs d’études et de
développement sur des projets clients ou sur
des projets de R&D. Vous serez confrontés à
l’ensemble de la problématique technique et
fonctionnelle d’un projet d’ingénierie informatique. Les stages proposés par Sopra Group
permettent aux futurs ingénieurs de mettre en
pratique les connaissances théoriques acquises
et de faire le lien avec les besoins des grandes
entreprises. Sopra Group développe une politique très active de stages qui sont le meilleur
moyen d’intégrer le groupe en tant qu’ingénieur débutant.
Jeunes diplômés :
Vous êtes issus d’école d’ingénieur ayant entre
0 et 5 ans d’expérience professionnelle. Nous
vous proposons un projet de carrière pour
développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à
travers des missions d’ingénieurs d’études et
développement, de chefs de projets juniors ou
de consultants progiciels au sein de nos centres
de compétences.
Ingénieurs expérimentés :
Vous souhaitez donner une nouvelle dimension au déroulement de votre carrière et accéder à des responsabilités plus élevées en architecture de systèmes d’information, en direction
de projet ou en développement commercial.
Sopra Group vous propose des opportunités
sur des grands projets ou dans ses centres de
compétences spécialisés.
SAINT JUDE MEDICAL
1.
Histoire de St Jude Medical
Notre société a été fondée en mai 1976 par Manuel VILLAFANA à St. Paul, Minnesota.
Après la naissance de son fils, Jude, les docteurs trouvèrent une malformation cardiaque, il fit
donc appel à Saint Jude, le saint patron des cas désespérés. L’enfant fut opéré à l’hôpital universitaire du Minnesota et la clinique Mayo par le Dr. Bryan NEEL. En remerciement du succès de
l’opération, Manuel VILLAFANA appela sa Société St. Jude Medical Center.
St Jude Medical, Inc. a été formé en 1976 pour développer et commercialiser la valve mécanique
à double ailette du cœur. Aujourd’hui, la valve de St. Jude Medical est la valve de remplacement la
plus généralement utilisée dans le monde.
En septembre 1994, St. Jude Medical a commencé son activité de gestion du rythme cardiaque par
l’acquisition de Pacesetter, Inc. Avec l’acquisition de la Société Daig en avril 1996, SJM est entré
dans la cardiologie interventionnelle.
St. Jude Medical a eu une croissance significative au cours des années. La société continue à
grandir par le développement de nouveaux produits et d’associations ou d’acquisitions d’autres
organisations, la dernière étant en 2005, Advanced Neurological Systems ouvrant ainsi le domaine
de la neurostimulation.
GB
Informations sur St Jude
Medical
Siège social: St Paul, Minnesota USA
Président de St Jude Medical
Inc.: Dan Starks
Internet:
www.sjm.com
2.
Informations
Avec un chiffre d’affaires de 3 milliards $, une croissance de plus de 20% par an et plus de
10 000 employés dans plus de 120 pays au monde, SJM est l’un des leaders mondiaux dans le
domaine des dispositifs médicaux pour le traitement des maladies cardiaques, cardio-vasculaires,
vasculaires et des troubles du rythme cardiaque.
L’investissement en recherche et développement de SJM correspond à 13% de notre chiffre d’affaires.
St Jude Medical a plus de 20 sites de production à travers les Etats-Unis, le Canada, Porto Rico,
l’Europe, l’Asie et le Brésil, un large réseau de distribution et des bureaux de vente dans le monde
entier.
La filiale française est une des plus importantes en Europe avec un chiffre d’affaires d’environ 100
millions € pour un effectif de 120 personnes. Nous nous situons à Boulogne-Billancourt (92).
La société a été élue « Medical Device Manufacturer of the Year » par le magazine Medical Device
and Diagnostic Industry (MD&DI) et figure en 2005 parmi les « Most Admired Companies » du
magazine FORTUNE.
3.
Mission, principes et valeurs
“We make life better through excellence in medical device technology and service”
•
Honnêteté et éthique
•
Crédibilité
•
Initiative personnelle
•
Investissement personnel
•
Esprit d’équipe
Joe McCullough, Président Division Internationale
4.
•
•
•
Postes à pourvoir
Ingénieurs d’Application : support technique des commerciaux et médecins
Ingénieurs d’Etudes Cliniques
Chefs de produits
61
STERIA
GI
Présentation de l’entreprise:
Fort de son expertise en conseil, intégration de système et infogérance, Steria est l’opérateur global de services informatiques des entreprises et des administrations européennes.
Avec un chiffre d’affaires de plus d’1,1 milliard d’euros et 9000 collaborateurs, Steria est l’un des
10 premiers groupes de services informatiques en Europe.
La compréhension des enjeux de ses clients, associée à une grande réactivité et à une démarche
industrielle, permettent à Steria de concevoir des solutions innovantes et de s’engager sur la qualité du service rendu et la satisfaction de ses clients.
SOCIETE : STERIA
ADRESSE :
46 rue Camille Desmoulins
CP : 92782
VILLE :
Issy Les Moulineaux
TEL : 01 34 88 60 00
FAX : 01 34 88 62 99
WEB :
www.steria.fr
INTERLOCUTEUR :
Direction Recrutement
Mobilité France
Nombre d’embauches prévues :
et
Activité : SSII
1,1 milliard d’euros
Effectif
9000 personnes
Implantation:
Implantation en France : Lille,
Strasbourg, Lyon, Grenoble,
Sophia Antipolis, Aix en Provence, Montpellier, Toulouse,
Pau, Bordeaux, Nantes, Rennes, Région Parisienne.
Implantation à l’étranger :
Espagne, Suisse, RoyaumeUni, Allemagne, Danemark,
Norvège, Suède, Belgique,
Luxembourg, Singapour, Arabie Saoudite, Autriche, Chine
Orientale.
62
Le groupe s’appuie, pour cela, dans ses domaines d’expertise –secteur public, banque-finance,
industrie-énergie-transport et télécoms -, sur plus de 35 ans d’expérience dans la conduite de
grands projets.
Mobilisés autour des valeurs de simplicité, créativité, indépendance, respect et ouverture, les collaborateurs de Steria – qui détiennent 26% du capital de l’entreprise – s’attachent à traduire les
technologies en services innovants, sources de progrès pour leurs clients.
1700 postes en France en 2006
Profils recherchés
- Consultants ERP
- Urbanistes
- Ingénieurs Etudes et Développement
- Ingénieurs AMOA
- Chefs de projets
- Architectes Sécurité
- Ingénieurs Système et Réseaux
- Administrateurs Système et Réseaux
- Analystes d’exploitation
- Ingénieurs de Production
- DBA Oracle
- Ingénieurs Commerciaux
Niveau de formation recherché :
- BAC +2/3
- BAC +4/5
- Ingénieurs Débutants et Expérimentés
Nous recherchons des personnes débutantes ou expérimentées dans les domaines suivants:
- Informatique de Gestion
- Internet / Multimédia
- Systèmes / Réseaux / Télécoms
- Support / Maintenance
- Fonctions Commerciales
- Conseil / Direction
SUNGARD CADEXTAN
Présentation
Recrutement
SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles pour les marchés financiers (CA global : 4 milliards $ ; 20000 collaborateurs) est en
fort développement sur sa division « Finance
Services » avec ses filiales CADEXTAN et ARMONYS.
En France, fort de l’expertise de ses 350 collaborateurs spécialisés en Finance & IT, SUNGARD intervient sur des projets à forte valeur
ajoutée technique et fonctionnelle auprès de
toutes les plus grandes banques de marchés et
d’Asset Management. Par ce positionnement,
nous offrons à nos consultants une forte présence commerciale et un suivi RH de proximité.
Formations, qualités recherchées:
Cadextan articule ses prestations autour de 3
grandes activités :
- Consulting : maîtrise d’ouvrage fonctionnelle, direction de projet, conseil opérationnel.
- Ingénierie : études et développement, intégration de progiciels, support applicatif, développement de proximité en salle des marchés,
conduite de projet.
- Intégration : consulting et développement
autour des produits du Groupe SunGard.
Formations internes:
Cours de finance,
Formation à la gestion de projet,
1 séminaire thématique par mois,
Diplôme universitaire « Informatique & finance de marché » accessible en e-learning,
Prise en charge des frais d’inscription à des formations en cours du soir,
Cours d’Anglais (1 professeur à plein temps
dans nos locaux),...
Les différents modes de recrutement :
Candidatures spontanées via le site Cadextan,
recherche de CV sur Internet, annonces, cooptations, Forums, écoles.
GI
Vous recherchez un secteur dynamique avec
des missions riches et variées, vous souhaitez
intégrer une équipe jeune, acquérir une double
compétence technique et financière, et avoir
une gestion de carrière individualisée : rejoignez-nous !
Nom de l’entreprise:
SUNGARD
Cadextan recherche des consultants en maîtrise
d’œuvre justifiant d’un stage ou d’une expérience significative dans les nouvelles technologies
(Java, C++, .net, Bases de données) et ayant
un fort intérêt pour la finance. Nous recrutons
également des consultants en maîtrise d’ouvrage (consultants marchés financiers, consultants
risques financiers, etc.).
Adresse complète:
13 rue Auber
75009 Paris
FRANCE
Offres de l’entreprise (stages, emplois...):
Cadextan propose des CDI dans les domaines
de la Banque d’Investissement, de l’Asset Management, de l’édition de progiciels financiers,
de la banque de détail, et de l’assurance.
Nous recherchons 50 stagiaires, les stages (fin
d’études) sont d’une durée minimum de 6 mois
en environnement : java/J2EE, C++, .net avec
opportunité d’embauche à la clef. Une forte
motivation pour la finance est indispensable.
Ces stages se déroulent au sein de banques,
chez des éditeurs de progiciel du Groupe SunGard ou au sein de Cadextan.
Contact stages: Marjorie GLEYZE, Chargée
des Relations Ecoles
[email protected]
Domaine d’activité: SSII
Téléphone: 01.44.71.80.80
Fax: 01.44.71.80.90
Site Web:
www.cadextan.com
www.sungard.com
Informations générales
Date de création: 1999
CA 2006: 32 M€
Effectif: 350
Embauches
2007 :
150
prévues
Implantation: Paris
Contact recrutement: Maud MEDARD, Responsable Recrutement
[email protected]
Salaire moyen à l’embauche:
36 000€ < <40 000€ (package global)
63
en
UNILEVER
GB
Présentation
Recrutement
GP
Pour plus d’information rendez-vous sur www.unilever.
fr/carrieres
Unilever est un leader des secteurs de l’agroalimentaire et du Home & Personal Care avec des
marques phares telles que : Knorr, Magnum,
Lipton, Boursin, Fruit d’or, Amora, Signal,
Dove, Axe, Cif, Skip. Notre principale mission est de satisfaire les besoins quotidiens des
consommateurs sur nos marchés. L’excellence
de nos outils, de nos techniques et de nos innovations garantissent la qualité de nos produits :
c’est pourquoi 150 millions de consommateurs
dans le monde nous font confiance en utilisant
nos produits chaque jour.
Nous sommes conscients de nos responsabilités et cherchons sans cesse à améliorer nos
processus. En France, tous nos sites industriels
sont certifiés ISO 14001 et investissent dans
l’amélioration des processus visant à protéger
l’environnement.
Opportunités
64
Au delà des simples compétences techniques,
nous souhaitons recruter des collaborateurs qui
aiment relever des défis. Vous êtes entrepreneur avec l’envie d’apprendre et de repousser
les limites ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous
voyez des solutions là où d’autres ne voient que
des problèmes ? Les opportunités qui s’ouvrent
à vous, chez Unilever, sont infinies !
Stages
Chez Unilever vous aurez l’occasion d’appréhender un stage responsabilisant avec des objectifs clairement définis et un véritable rôle à
jouer dans notre organisation. Vous offrez un
réel bonus à votre cursus !
Nous proposons près de 200 missions de stage
par an sur l’ensemble des métiers du groupe
pour des périodes de 6 mois minimum.
La grande diversité de notre groupe et de nos
activités nous permet de vous proposer des
perspectives d’évolution intéressantes. Il n’y a
pas de parcours type chez Unilever, selon vos
qualifications et vos aspirations, vous pourrez
vous construire un parcours riche et évoluer
vers tous les métiers de la société:
Procédure : dossier de candidature (www.unilever.fr/carrieres) + entretien avec le maître de
stage potentiel.
- Supply Chain
(Achats, Production, Logistique)
- Développement emballage
-R&D
- Qualité, sécurité, environnement
- Maintenance
- Travaux Neufs
mais aussi Marketing, Customer Development,
Finance, Information Technology, Ressources
Humaines.
Jobs
NB. Nous ne proposons pas de contrat en apprentissage ou en alternance.
Les recrutements ont lieu tout au long de
l’année et concernent toutes les fonctions de
l’entreprise. Nous recrutons en moyenne une
cinquantaine de jeune diplômés par an toutes
fonctions confondues.
Un Jeune Diplômé recruté sur trois a fait un
stage chez nous auparavant!
Procédure : dossier de candidature (www.unilever.fr/carrieres) + Assessment Jeunes Managers.
Unilog, Groupe Logica CMG
Qui sommes-nous ?
Unilog fait partie du groupe LogicaCMG,
acteur international de premier plan dans le
domaine des services informatiques et des télécommunications sans fil.
En France, Unilog, Groupe LogicaCMG se
situe au 4è rang sur le marché du conseil en
management et des services en technologies de
l’information.
En matière d’outsourcing, le groupe dispose
d’un réseau étendu de centres de services sur
les cinq continents, le Global Services Delivery, assurant la même qualité de service partout dans le monde par l’utilisation d’un cadre
méthodologique commun et partagé.
Les postes proposés aux jeunes diplômés :
Nous proposons aux jeunes diplômés des
postes d’ingénieurs en technologies de l’information ou de consultants juniors.
- Ingénieurs en technologies de l’information :
Intégré dans l’une de nos équipes chez un client
grand compte ou en interne, vos interlocuteurs
sont les membres de l’équipe projet Unilog,
Groupe Logica CMG et ceux de l’équipe projet
du client. En relation avec les utilisateurs, vous
participez aux différents aspects de la mise en
oeuvre de nouvelles applications destinées au
développement ou à l’optimisation du système
d’information du client : conception, réalisation, déploiement, formation, assistance aux
utilisateurs.
- Consultants juniors :
Intégré dans une équipe pluridisciplinaire chez
un client, vous participez à la réalisation d’un
projet de mise en place de système d’information ou de réorganisation des processus métiers. Vous collaborez activement aux réunions
de définition des besoins de vos clients et intervenez sur la mise en place opérationnelle
du nouveau système. Rattaché à une business
team, vous développez des compétences dans
un domaine fonctionnel (SCM, GRH…), technique (portails, architecture technique…) ou
dans un secteur d’activités (Banque - Finance,
Secteur public…).
Les stages Unilog :
En 2006/2007, Unilog, Groupe LogicaCMG
accueillera plus de 500 stagiaires de fin
d’études de 4 mois minimum. Les sujets de stages sont définis pour articuler vos ambitions et
nos besoins. Leur variété reflète la diversité de
nos projets.
Dès le début de votre stage, vous êtes intégré
dans l’une de nos entités et impliqué au même
titre qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez
d’une première expérience concrète et pratique
qui vous permet de vous familiariser avec les
réalités de l’entreprise, d’affiner et de valider
votre projet professionnel.
Processus de recrutement :
La procédure de sélection est la même pour un
stage ou un premier emploi.
- Vous êtes convié à participer à ½ journée de
recrutement.
- Vous assistez à une présentation de l’entreprise, faite par un manager, et illustrée par des
cas concrets, sur notre positionnement et nos
enjeux.
- Vous participez ensuite à des tests de logique
et de raisonnement ou à un assessment center
pour les postes de consultants.
- Si vous passez cette étape avec succès, vous
rencontrez le jour même ou dans les jours qui
suivent un chargé de recrutement qui validera
votre motivation et l’adéquation de votre profil
à nos métiers.
- Ensuite, vous rencontrez un manager de l’entité opérationnelle que vous intégrerez pour
bien comprendre les missions sur lesquelles
vous interviendrez.
La gestion des carrières :
Grâce à une politique active de formation
continue et accompagné par un management
de proximité, vous pourrez évoluer au sein de
nos différentes entités et filières.
La croissance d’Unilog, Groupe LogicaCMG
et la diversité de ses métiers donnent à ses collaborateurs la possibilité de trouver leur voie.
Les parcours sont divers et personnalisés selon
les performances, les projets de chacun et sont
pilotés par un management de proximité.
Chaque collaborateur est le principal acteur de
son devenir professionnel : ses motivations,
son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités sont les meilleurs gages d’un épanouissement professionnel.
GB
GI
GM
GP GSM GSU
Informations sur la société:
Unilog, Groupe LogicaCMG
Conseil en management, intégration de systèmes, infogérance et formation
CA Unilog 2005 : 769,6 M€
Implantations à l’étranger :
36 pays.
Effectifs :
monde
France
Site Internet :
www.unilog.logicacmg.com/
carrieres
Salaire moyen d’embauche
d’un ingénieur débutant :
entre 25 K€ et 33 K€ + intéressement et participation
Contact stages :
Caroline Paray
[email protected]
Dominique Dervieux
[email protected]
37 rue du Rocher
75008 Paris
tél : 01 58 22 46 46
Fax : 01 58 22 46 66
65
VALEO
L’entreprise
Groupe industriel indépendant, Valeo se classe parmi les premiers équipementiers automobiles
mondiaux. Notre activité est entièrement consacrée à la conception, la fabrication, la vente de
composants, systèmes intégrés et de modules pour les automobiles et les poids lourds.
Présent dans 26 pays, le groupe est organisé en 13 branches industrielles et une branche
« aftermarket », cette organisation décentralisée favorisant l’initiative et la prise de responsabilité.
Dans le monde entier passion et sens du défi animent nos équipes. Au cœur de la diversité, celles
et ceux qui nous rejoignent découvrent un groupe ambitieux qui conduit une stratégie de croissance durable et propose des perspectives de carrières hors du commun.
Les métiers
Les opportunités de carrière proposées par Valeo sont associées aux grands projets stratégiques
de qualité et d’innovation du Groupe, dans tous les domaines.
Les stages et VIE proposés
Compte tenu de la grande diversité de nos implantations en France et à l’International, nous
proposons de nombreux stages et VIE en Recherche et Développement, « Lean Manufacturing »
(Production et Logistique), Commerce (Sales & Marketing) et Gestion (Contrôle financier, Ressources Humaines, Achats...).
Les stages constituent une source importante de recrutement car ils permettent aux stagiaires de
découvrir notre groupe, notre culture et un métier et ils nous permettent d’apprécier les compétences des stagiaires sur le terrain.
La valeur ajoutée que nous apportons aux véhicules naît de la passion et de l’énergie de nos collaborateurs. Dans un contexte d’exigence, nous recherchons les personnalités qui font la différence :
sens de l’initiative et du challenge, goût du travail en équipe, volonté d’amélioration permanente,
envie de s’investir dans un groupe de dimension internationale…
Valeo tient sa force de ceux qui relèvent chaque jour plus de défis, qui font aujourd’hui ce que
d’autres feront demain, qui vivent plus fort et plus vite.
Notre objectif sur ce Forum :
Présenter le Groupe Valeo, ses activités, sa culture opérationnelle et les opportunités de carrières
ouvertes aux jeunes diplômé(e)s.
Proposer des VIE et des stages de pré-embauche à des étudiants ouverts à l’international dans les
domaines suivants:
R&D, Méthodes, Production, Logistique, Achats, Qualité, Marketing, Ventes, Finances, Informatique, Juridique, RH.
GM
GP
Groupe : Valeo
PDG : Thierry MORIN
Activité : Equipementier Automobile. Conception, fabrication
et ventes de composants, de
systèmes intégrés et de modules pour automobiles et poids
lourds.
Implantation : Valeo est présent
dans 28 pays, avec 134 sites de
production, 69 centres R&D et 9
centres de distribution.
Chiffres d’affaires en 2005 :
10 Milliards d’euros
Effectifs :70 300 collaborateurs
dont 12 000 cadres.
Volume de recrutement 2006 :
Emplois : 1500 dont 400 en
France
Stages : 500 en France
Candidature à adresser à :
Valeo
Direction des Ressources
Humaines
43 rue Bayen
75848 Paris Cedex 17
http://www.valeocareers.com
Demande de stage et VIE :
Hanna VAARANEN
[email protected]
Valeo Systèmes D’Essuyage
ZAC du Pas du Lac
5 Avenue Newton – BP 303
78180 Montigny le Bretonneux
http://www.valeocareers.com
http://www.valeo.com
67
GB
GM
GP GSM GSU
Gestion de services à l’environnement
Chiffres 2005:
Chiffre d’affaires
25,2 milliards d’euros
Effectif : 271 000
VEOLIA ENVIRONNEMENT
VEOLIA Environnement représente le seul
Groupe mondial dont l’activité soit entièrement consacrée aux services à l’environnement, et qui soit capable d’en décliner toute la
gamme dans ses 4 composantes : l’Eau (gestion
du cycle de l’eau), la Propreté (collecte, gestion,
traitement et valorisation des déchets), les Services Energétiques et le Transport. Par son
activité même, le Groupe répond aux enjeux
majeurs de la planète en matière de développement durable.
professionnel avec la mission proposée.
Profils requis
Quels que soient votre expérience ou votre
pays d’origine, nous vous offrons l’opportunité
de travailler dans un contexte professionnel
innovant et pluri-culturel illustré par la diversité de nos activités. Nous attachons donc une
grande importance à votre personnalité, vos
ambitions, votre créativité, votre enthousiasme
et votre capacité d’entreprendre.
Perspectives de carrière
Implantation:
En france : Présence sur l’ensemble du territoire national.
A l’étranger : Présent dans 64
pays sur tous les continents.
Contact privilégié :
Bernard CHARTIER, Responsable Promotion des Métiers
Site web :
www.veolia.com
Site RH :
www.veoliaenvironnementrh.com
Stages/ Localisations
En France ou à l’étranger, associé(e) totalement
à la vie de l’entreprise, intégré(e) dans une équipe, par un tuteur, vous bénéficiez des moyens
et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous
vous confions des responsabilités concrètes et
opérationnelles qui développeront votre sens
de l’autonomie et des responsabilités. Nous
proposons des missions dans des domaines et
pour des fonctions très variés : les études et la
gestion de projet, l’exploitation/production, la
logistique, l’ingénierie d’affaires, la finance, les
achats, les ressources humaines, ….
Recrutement
68
Chaque Division du groupe conduit ses recrutements en fonction de la spécificité de ses besoins et de ses enjeux. La définition du poste et
le déroulement de la procédure de recrutement
sont assurés par les services recrutement de
chaque division.
Vous rencontrez systématiquement un représentant du service recrutement concerné et le
responsable opérationnel de la mission proposée afin d’évaluer :
-votre motivation pour le métier de l’environnement
-l’adéquation de votre projet personnel et
Le développement de nos activités est source
d’opportunités en France comme à l’étranger.
La proximité et la complémentarité des compétences requises au sein des Divisions du Groupe vous permettront d’évoluer vers chacune
d’elles, le tout soutenu par une politique de
formation unique en France et dans le monde.
Message aux étudiants
Les missions que nous proposons, de quelques
semaines à plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cerner nos activités et de
s’imprégner de notre culture d’entreprise. Vos
premiers pas parmi nous sont certainement des
moments privilégiés pour vous investir dans
un métier, d’en rencontrer les acteurs, et pour
nouer de véritables liens professionnels.
VINCI Energies
L’entreprise
Expert des technologies des énergies et de
l’information, VINCI Energies assure la
conception, la réalisation et la maintenance de
solutions pour l’industrie, les services et les collectivités locales.
Leader en France sur ses différents marchés,
VINCI Energies s’affirme aujourd’hui comme un acteur européen de tout premier plan.
Rassemblant 27 000 collaborateurs dans une
vingtaine de pays, principalement en Europe,
il réalise près de 30 % de son chiffre d’affaires
hors de France. Sa maîtrise d’expertises nombreuses et complémentaires lui permet de bâtir
des solutions à haute valeur ajoutée mises en
œuvre par 700 entreprises fortement ancrées
dans leurs marchés et fédérées en réseau.
VINCI Energies intervient principalement
dans 4 domaines :
- Infrastructures (réseaux d’énergie, éclairage
urbain et infrastructures de transport),
- Industrie (génie électrique, automatismes, génie thermique et maintenance),
- Tertiaire (réseaux d’énergie, génie climatique,
protection incendie, gestion technique de bâtiments et maintenance)
- Télécommunications (infrastructures et solutions télécoms).
Dans une démarche d’ensemblier, VINCI
Energies accompagne ses clients à tous les stades de leurs projets locaux, multisites ou internationaux.
VINCI Energies est l’un des quatre métiers
de VINCI, premier groupe mondial intégré de
concessions-construction, dont il représente
14% du chiffre d’affaires.
VINCI Energies recherche des ingénieurs débutants, ouverts, curieux, entreprenants pour
devenir responsable d’affaires. Le responsable
d’affaires exerce une responsabilité globale du
conseil à la réalisation clé en main du projet : relationnel commercial, dialogue technique avec
le client, management d’équipe…Il est directement impliqué dans la rentabilité des affaires
VINCI Energies propose aussi des postes
de responsable administratif et comptable.
Cette fonction clé de l’entreprise regroupant
les tâches de comptabilité générale, analytique,
consolidation, suivi de gestion implique aussi
de vrais talents dans les domaines juridiques et
sociaux.
Les stages
Ils font partie intégrante de la politique de ressources humaines de VINCI Energies. Toutes
les entreprises du groupe proposent régulièrement des stages pour les étudiants de la 1re à
la 5e année. Les offres de stages peuvent être
consultées sur le site Internet
www.vinci-energies.com, à la rubrique « Nos
offres de stages ». Chaque étudiant peut alors
postuler en direct au stage de son choix.
Bac + 2 en génie électrique, génie climatique,
électronique, télécoms, informatique, réseaux
et systèmes
Ecoles d’ingénieurs : ENI, ENSAIS, ENSAM,
ENSEEIHT, ENSIEG, ENST, ESEO, ESIEE,
ESIGELEC, ESIM, ESIP, ESME SUDRIA,
ESTP, HEI, INSA, ISEN, ISEP, SUPELEC,
TELECOM, UTC.
Ecoles de commerce, formations financières et
comptables
La gestion des carrières
Chaque nouvel embauché suit un parcours
d’intégration personnalisé qui comprend à la
fois des expériences terrain et des formations
internes : gestion, marketing, commercial …
Ces stages conçus “ sur mesure ” sont proposés par l’Académie VINCI Energies, centre de
formation interne pour répondre aux besoins
des entreprises et des collaborateurs.
Les métiers, responsables administratifs et
comptables, techniciens, responsables d’affaires, tels qu’ils s’exercent, placent le nouvel
embauché très vite dans l’action. Responsable
de son projet tout en bénéficiant du soutien de
ses collaborateurs et de l’expérience du chef
d’entreprise, il exerce un métier au sein d’une
entreprise à taille humaine. Et bénéficie aussi
des nombreuses possibilités d’évolution d’un
grand groupe.
GB
GI
GM
GP GSM GSU
Raison sociale :
VINCI Energies
Site web :
www.vinci-energies.com
Président-Directeur
Général : Jean-Yves Le
Brouster
Secteur d’activité : technologies des énergies et de l’information
Chiffres d’affaires : 3,6 milliards d’euros dont près de 30
% réalisés hors de France
Effectif :
27 000
Cadres :
17 % des effectifs
Volume de recrutement :
près de 1 000 jeunes
Implantation :
Présent dans près de 20 pays,
principalement en Europe :Allemagne, Autriche, Belgique,
Danemark, Espagne, France,
Hongrie, Italie, Luxembourg,
Pays-Bas, Pologne, Portugal,
République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie,
Suède, Suisse.
69
APSIDE TECHNOLOGIE
GB
GI
GM
GP GSM GSU
Nom et Adresse :
Apside Technologies
58, avenue du Général Leclerc
92514 Boulogne-Billancourt
Email :
[email protected]
[email protected]
Président Directeur Général et fondateur:
Monsieur Michel Klar
Date de création :
1976
Effectifs :
900 collaborateurs
67.5 M€
Implantations nationales :
Paris, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix, Lyon,
Lille, Tours et Nice
Implantations
internationales :
Londres
70
Apside Technologies est une filiale du groupe
Apside, fondé en 1976 et comptant aujourd’hui
870 collaborateurs. Depuis 30 ans maintenant,
nous collaborons aux projets innovants des
grands groupes français et internationaux.
Notre principale intervention est le service en
ingénierie.
Au sein du groupe, Apside Technologies
représente les activités liées aux différents
secteurs industriels : Aéronautique, Aérospatial,
Défense, Sécurité, Télécom, Audiovisuel et
HTI intervient essentiellement sur les métiers
de l’Automobile.
Indépendant de tout groupe industriel ou
financier, nous comptons aujourd’hui 170
clients. La pluridisciplinarité de nos équipes nous
permet de répondre aux besoins techniques
des grands groupes. Nous nous démarquons
par une approche qualitative et personnalisée
des projets qui nous sont confiées.
Nos valeurs d’origine : transparence, expertise,
proximité et pérennité, sont les appuis de
notre développement. Ce qui prévaut au sein
du groupe Apside et de ses filiales, ce sont la
satisfaction et la reconnaissance de nos clients
au même titre que celle de nos collaborateurs.
Nos métiers :
Apside Technologies :
• Electronique analogique (conception et
développement de carte électronique, test de
composants, placement, routage de la carte…)
• Electronique de puissance (conversion
d’énergie DC/DC, AC/DC, alimentation à
découpage, modélisation sous SABER…)
• Automatique (asservissement, contrôle
commande, commande de système)
• Electronique numérique (systèmes embarqués,
programmation VHDL, VERILOG sur des
FPGA, ASIC ou CPLD, DSP, microcontrôleur
ou microprocesseur ARM, TMS…)
• Temps Réel (Vxworks, OSEK, Nucleus,
VRTX)
• Informatique (Développement bas niveau
: C, ADA et Assembleur, modélisation et
développement objet : C++, Java, UML, C#,
.net, J2EE)
• Télécom : (réseaux SIP, H.264, VoIP, GSM,
UMTS…)
• Bus de communication : (CAN, LIN, VME,
ARINC, 1553…)
• Normes : (DO 178 / 254, MIL HDBK…)
• Liaison : RS 232/285/422
HTI Automobile :
Mécanique :
• Calcul de structures
• Mise au point Moteur
• Conception / CAO
Electronique :
• Electronique numérique/analogique
• Temps réel embarqué
• Automatique
Ingénierie de projet :
• Etudes Technico-économiques
• Management de projets, planification
• Industrialisation
Le Recrutement :
Celui-ci s’articule autour de trois entretiens : les
RH, un opérationnel et la Direction Générale.
Nous recherchons des collaborateurs à fort
potentiel pour occuper des fonctions d’ingénieur
d’études dans les domaines techniques énoncés
précédemment.
Vous prendrez en charge une problématique
technique sur l’un de nos projets où vous
devrez faire preuve de très bonnes capacités
relationnelles et d’esprit d’initiative.
Stages de fin d’étude :
Depuis 17 ans, nous proposons à des
ingénieurs en fin de scolarité d’entrer dans la vie
professionnelle dès leur stage de fin d’études :
en pré-embauche, grâce à un suivi régulier
et personnalisé, vous serez impliqués sur un
projet opérationnel avec un enjeu technique et
industriel.
Ces stages suivis d’embauche demandent
un engagement à long terme et une forte
motivation.
Cycle
Envie d’un
Cycle
Cycle
Troisième Cycle?
Cycle
Cycle
Cycle Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycl
Cycle
Cycle Cycle Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
Cycle
ESCP-EAP
GB
GI
GM
GP GSM GSU
ESCP-EAP Paris
79 avenue de la République,
75011 Paris
Informations Générales
www.escp-eap.net
Contact:
Mastères spécialisés:
Pascale Martin Saint Etienne :
01-49-23-20-00
Master in European Buisiness
Valérie Molho :
[email protected]
Ph.D. / Programme doctoral
[email protected]
Programmes MBA
Rachèle Maguer :
[email protected]
Corporate Education
Marie Noëlle Alexanian :
[email protected]
72
Présentation générale
Première école de management européenne
transnationale, ESCP-EAP bénéficie d’une
longue réputation d’excellence au niveau
international. Accréditée AACSB, EQUIS et
AMBA, elle est aujourd’hui la seule institution au monde capable de délivrer simultanément plusieurs diplômes nationaux : en France
(Diplôme de Grande Ecole de Management),
en Allemagne (Diplom-Kaufmann/-frau), en
Grande-Bretagne (European Master of Science
in Management) et en Italie (Laurea Magistrale). La dimension transnationale affirmée
et reconnue irrigue toutes les composantes de
ESCP-EAP : ses 5 campus en Europe, ses 125
professeurs chercheurs représentant 15 nationalités, sa pédagogie multiculturelle et multilingue, ses 25 programmes diplômants, ses
promotions d’étudiants qui comptent plus de
50 % d’étudiants internationaux et son réseau
de 27 000 anciens élèves actifs dans 70 pays.
Ces facteurs d’exposition à l’international sont
décisifs dans la réussite des parcours professionnels.
Le Programme Grande Ecole (Master’s ESCPEAP) en trois ans
Le programme Master/Grande Ecole s’adresse
à de jeunes étudiants à fort potentiel, sélectionnés sur concours. Il délivre une formation générale complète sur tous les aspects du management et de la gestion.
Contact : Michel Drouère : drouere@escp-eap.
net
Les Mastères Spécialisés à plein temps : 14
programmes en un an
Label de la conférence des Grandes Ecoles,
le MS est une formation d’expertise dans un
métier ou un secteur d’activité. Outre un enseignement théorique (400 heures de cours), une
thèse professionnelle, un stage en entreprise
(minimum 4 mois), ils incluent un séminaire à
l’étranger. Ces programmes sont ouverts à des
diplômés d’une Grande Ecole ou d’un 3ème
cycle universitaire, médecins, architectes … Recrutement sur concours
14 Mastères Spécialisés :
Audit et Conseil, Finance, Gestion de Patrimoine, Innover et Entreprendre, Management
de la Performance Opérationnelle et Financière, Management des Hommes et des Organisations, Management des Projets Internationaux, Management Médical , Marketing et
Communication, Médias, Stratégie et Management des Systèmes d’Information : E-Business,
Conseil, Organisation, Stratégie et Pilotage des
Opérations : Qualité, Supply Chain, Achats,
Droit et Management International (en commun avec HEC), Management de l’Edition (en
partenariat avec l’Asfored).
Le Master in European Business en un an
Le Master’s in European Business (MEB)
est conçu pour des étudiants qui maîtrisent
deux des quatre grandes langues européennes et sont diplômés d’un deuxième cycle de
l’Enseignement supérieur (Bac +4/5 ou équivalent) dans un domaine différent de celui du
management.
Ph.D. / Programme doctoral
ESCP-EAP a créé en 2003 sur les pôles de Berlin et Paris un programme Ph.D. qui a pour but
de former des enseignants-chercheurs et des
conseillers d’entreprise de haut niveau aux Sciences de Gestion.
Les programmes post experience pour
cadres et dirigeants
Programmes MBA
1 European Executive MBA (EMBA) -18 mois
– qui se décline en trois formules : temps plein,
hebdomadaire et mensuel.
1 Central Europe MBA (CEMBA)
Corporate Education
30 STEGE , 35 Programmes sur mesure,5 Executive MS à temps partagé, d’une durée de
15 mois : Business Consulting : Direction de
projets de changement, Energy Management,
Gestion de patrimoine, Ingénierie Financière
et Fiscale, Marketing & Communication.
GROUPE ESSEC
Groupe ESSEC
Le Groupe ESSEC, fondé en 1907, est un acteur majeur de l’enseignement supérieur en
management sur la scène mondiale. L’enseignement est assuré par des professeurs-chercheurs
de notoriété internationale et des responsables
de grandes entreprises. Ensemble, ils perpétuent la tradition d’excellence académique, ils
favorisent la créativité individuelle et l’esprit
d’ouverture au service des activités économiques et sociales.
Le Groupe offre aujourd’hui une gamme complète de formations initiales ou permanentes,
réparties sur trois campus (Cergy-Pontoise, Paris la Défense et Singapour), et destinées à de
hauts potentiels (étudiants et cadres) français et
internationaux.
3 700 étudiants et 6 000 cadres en formation
continue
113 professeurs (30% étrangers)
28 000 diplômés dans le monde
270 entreprises partenaires
109 universités partenaires dans 30 pays et 15
accords de doubles diplômes
Le choix d’une formation complémentaire
Plus de 75 % des diplômés ESSEC MBA
ou MS trouvent un emploi en moins de 2
mois.
L’ESSEC MBA
Programme Grande Ecole par admission directe en deuxième année.
Formation généraliste en management destinée aux futurs managers et dirigeants d’entreprise internationaux. L’ESSEC est la première
Grande Ecole à proposer un modèle unique de
MBA intégré pour accélérer l’évolution professionnelle des étudiants.
Les spécificités
- Cursus personnalisé (2/3 des cours librement
choisis)
- Un large choix de spécialisations (une vingtaine de chaires, filières et cursus spécialisés)
- Plus de 70 accords d’échanges universitaires
internationaux au niveau MBA.
- Coaching et expérience professionnelle longue pour une insertion professionnelle réussie
Le financement
- L’apprentissage pour renforcer son expérience professionnelle et financer ses études.
- Bourses et prêts bancaires sans caution
GB
GI
GM
GP GSM GSU
L’ESSEC MBA
Journées Portes Ouvertes
19 janvier 2007
14 mai 2007
LES MASTERES SPECIALISES (MS)
Accrédités par la Conférence des Grandes
Ecoles
Une spécialisation métier pour compléter et valoriser sa formation initiale
1 an à temps plein
Marketing Management - Techniques Financières ; Assurance - Finance - Logistique et Management de la Supply Chain - Gestion Achats
Internationaux - Management International
Agro-Alimentaire - Management Urbain, Environnement et Services - Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales - Management
de Projets Technologiques, en partenariat avec
Télécom Paris - Droit des Affaires Internationales et Management.
21 mois en alternance :
Management des Systèmes d’Information Repartis, en partenariat avec Télécom Paris.
D’autres MS existent en format «part time».
Les spécificités
- Programmes courts, intensifs et professionnels
- Proximité permanente avec les entreprises
- Mission en entreprise de 4 à 6 mois et thèse
professionnelle
- Mixité des origines
Clôture des inscriptions
Première session : 16 février
2007
Deuxième session : 15 juin
2007
LES MASTERES
SPECIALISES (MS)
Journées Portes Ouvertes
8 décembre 2006
24 mars 2007
Clôture des inscriptions
Première session : 11 janvier
2007
Deuxième session : 11 avril
2007
Informations complémentaires :
www.essec.fr/essecmba
www.essec.fr/ms
[email protected]
Tél : 01 34 43 33 91
Le financement
- La mission en entreprise rémunérée
- L’apprentissage pour certains MS
- Prêts bancaires sans caution
73
ou
GROUPE HEC
GB
GI
GM
GP GSM GSU
GROUPE HEC
78351 JOUY-en-JOSAS
Cedex
Mastères spécialisés à temps
plein :
Recrutement :
- Candidats titulaires d’un diplôme de Grande Ecole, d’un Master II ou d’un Master I associé à
trois années d’expérience professionnelle
- Dossier, test (Tage-Mage ou
GMAT) et entretien
Clôture des candidatures :
1ère session : 11 janvier 2007
2ème session : 11 avril 2007
Mastères part-time
Recrutement : dossier, test et
entretien
1er décembre 2006 au 05 février
2007 selon les Mastères.
Doctorat HEC
Recrutement : dossier, tests et
entretien
15 mai 2007
MBA HEC :
Recrutement : dossier, tests
(Gmat, Toefl) et entretiens
03 novembre 2006 Rentrée janvier 2007, 25 mai 2007 Rentrée
septembre 2007
74
Reconnu comme un des leaders en Europe, le
Groupe HEC, établissement de la Chambre de
Commerce et d’Industrie de Paris, propose une
gamme complète et unique de formations au management. Il est la première école de management
française à avoir obtenu en 2000 les trois prestigieuses accréditations internationales AMBA, EQUIS,
AACSB.
8 Mastères Spécialisés part time, en formation continue :
2973 étudiants et plus de 8500 cadres dirigeants
bénéficient chaque année de l’excellence académique de 109 professeurs permanents, 63 professeurs
affiliés et 41 professeurs visitants. Les 32 000 diplômés HEC constituent un réseau très actif dans le
monde.
- Consulting & Coaching for change (en
partenariat avec Oxford University)
- Gestion Financière
- Management de Grands Projets (en partenariat
avec SUPAERO)
- Management de la Supply Chain
- Management d’une Unité Stratégique
- Management Stratégique des Ressources
Humaines
- Marketing et Développement Commercial
- Management des Systèmes d’information et des
Technologies (en partenariat avec l’Ecole des
Mines de Paris)
L’ECOLE HEC :
A l’issue des Classes préparatoires en 1ère année
Admission Directe sur concours en 2è année :
- pour les diplômés du second cycle de l’enseignement supérieur français (niveau minimum Licence)
- pour les diplômés de l’enseignement supérieur
étranger (niveau minimum Bachelor).
LE DOCTORAT HEC a pour vocation la formation d’enseignants et de chercheurs de haut niveau dans les disciplines de gestion. Le Doctorat
HEC offre six spécialisations : Finance - Information, Comptabilité, Contrôle, Organisation - Management de la Supply Chain et Optimisation Opérationnelle - Marketing - Ressources Humaines et
Organisation - Stratégie et Management.
LES MASTERES SPECIALISES HEC
accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles, permettent
d’acquérir en un an une formation complémentaire dans un
domaine particulier du management.
LE MBA HEC : forme de jeunes cadres à haut
potentiel à devenir des dirigeants internationaux.
Ce programme de 16 mois, à temps plein, accueille
près de 50 nationalités. Il délivre les connaissances
fondamentales du management et d’aide à la décision dans un contexte multiculturel. Un coaching
individuel et collectif assure le développement d’un
projet personnel et professionnel et la mise en pratique au cours de missions en entreprise.
12 Mastères Spécialisés temps plein :
- Audit
- Droit et Management International
(en partenariat avec l’ESCP-EAP)
- Entrepreneurs
- Finance Internationale
- Intelligence Marketing
- Management du Développement Durable
- Management de Grands Projets
(en partenariat avec SUPAERO)
- Management de la Supply Chain
- Management et Nouvelles Technologies
(en partenariat avec Télécom Paris)
- Management des Risques Internationaux
- Management des Systèmes d’Information et des
Technologies (en partenariat avec l’Ecole des
Mines de Paris)
- Strategic Management
HEC EXECUTIVE EDUCATION : propose
une large gamme de programmes diplômants ou
non diplômants (21 Cycles d’Approfondissement
CESA - 84 séminaires de formation de 2 à 6 jours,
programmes sur mesure pour les entreprises), en
formation continue pour des managers et des cadres dirigeants, dont l’Executive MBA TRIUM ainsi
que l’Executive MBA HEC.
Contact :
Anne-Marie CHANAL
[email protected]
01 39 67 72 05
www.hec.fr
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Poursuivre
ses études
Intégrer une
entreprise
[ Master 2
Jobs ]
[ Mastère Spécialisé
Stages ]
[ 3e Cycle
Recrutement JD ]
[ MBA...
[
Certaines rencontres
ont besoin d'être favorisées …
[ 22 salons bac+4/+5
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Comutec
Equipe Comutec
Automne 2006
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COMMUNICATION :
Jessica DERIVAZ – GC 05
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BUREAU :
omutec
PRESIDENT :
Youssef KADDAR – GP 05
[email protected]
VICE-PRESIDENT :
Ichrak MIKRAM – GM 01
Ichrak MIKRAM – GM 01
[email protected]
Sarah TOUITA KABBAJ – GM 01
[email protected]
Léila CHAFCHACUNI – TC 03
[email protected]
El habib RKHA
Comutec
GRAPHISME :
[email protected]
Siav-Kuong KUOCH - GI 05
TRESORIERE :
Raphaëlle BAYLE-LABOURE - GP 05
Comutec
Virginie BUSATO – GP 05
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Comut
Comutec
LOGISTIQUE :
VICE-TRESORIER :
Aurélie BELKA – GB 05
Vivien COULONNIER - GP 05
[email protected]
Sarah TOUITA KABBAJ – GM 01
Pascal LY
Didier BOLLARD
Gilles ROUTIN
Maxime BRETON – GP 05
[email protected]
[email protected]
SECRETAIRE :
[email protected]
Corinne COQUILLARD
Lousiane RAYMOND - GB 05
[email protected]
SECRETAIRE GENERALE :
Aurélie BELKA – GB 05
[email protected]
Comutec
[email protected]
Oua Luong PHAN
Maurice SILVA
Gaëlle BASCOURT
Comutec
[email protected]
Comutec
- N° de SIRET 432 891 331 00014 - Code APE : 913 E -
- Association Comutec UTC - Rue Roger Couttolenc BP 60.319 60203 Compiègne Cedex - Tél : 03.44.23.49.58. 03.44.97.32.64 - FAX: 03.44.97.18.74 - Mail : [email protected] - web : wwwassos.utc.fr/~comutec
A l’année
prochaine
Nous tenons à remercier
La Direction des Etudes, l’Administration, le
Personnel, l’ensemble des étudiants de l’UTC, les
entreprises, les écoles et les partenaires participants,
pour leur aide et leur contribution au Forum
COMUTEC
Rendez-vous pour le prochain Forum COMUTEC,
le 18 octobre 2007
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