VAGUE À L`AME janvier 2017

VAGUE À L’AME
MRF-AME
CGT–AME(Exécution/Encadrement)
EDITO
: Janvier 2017
Déclaration des DP CGT du 11-01-17
Comment commencer cette année
2017 de la meilleure manière ? Difficile
l’ensemble du personnel de l’unité AME pour cette année 2017.
diront certains, impossible selon d’autres.
L’année 2016 aurait pu ressembler aux précédentes,
Certes si la vie sociale n’a pas épargné la
population et les salarié(e)s, on peut/ on
mais visiblement un changement majeur dans la politique
doit garder de l’espoir.
orientations en termes de productivité se soient ralenties
L’espoir de jours meilleurs en
combattant les inégalités qui perdurent
En premier lieu, la CGT présente ses meilleurs voeux à
d’entreprise rend celle-ci pour le moins différente. Non que les
(hélas), mais ce sont les méthodes employées qui accélèrent,
sans commune mesure, la dégradation des conditions de vie et
de travail des agents et salarié(e)s de l’entreprise. Et ce, de
dans le monde. En combattant des lois
manière sournoise au travers de ce que la direction appelle
antisociales qui ne font qu’appauvrir les
gens. En luttant ensemble contre un
l’amélioration continue.
patronat de plus en plus vindicatif et
mutisme total de la direction vis-à-vis de son personnel et de la
offensif.
CGT. Même dans un événement important comme la visite de
L’espoir de jours meilleurs en
faisant confiance à la CGT et à la CGT
RATP qui, seules, défendent les agents et
salarié(e)s
contre
une
politique
Mais ce qui a marqué principalement cette année est le
la Présidente Directrice Générale de la RATP, dont on a caché
à tous (ou presque) sa venue. Ridicule, dites-vous ? Certes, mais
cette absence de communication a continué avec la mise en
place, à l’arrache, de l’ESD qui tient plus du folklore que d’un
vrai investissement économique et technique tant son
d’entreprise qui mène tout droit vers une
application est ubuesque. Enfin, et après un an de refus de
privatisation à terme de celle-ci.
communiquer sur le nouvel atelier de Vaugirard, la direction
L’espoir de jours meilleurs, en
adhérant à notre organisation syndicale
pour mettre en commun toutes nos forces
et nos idées pour que cette année 2017
concrétise toutes nos revendications.
met en place sur toute l’unité cette amélioration continue qui,
sous couvert de démarche participative des agents, n’a pour but
que de faire absorber la charge de travail supplémentaire à
venir et de faire de la productivité de croissance tous azimuts.
D’ailleurs, il est assez paradoxal de la part de la
direction d’avoir évincé tout dialogue avec les agents depuis le
plan d’entreprise « Ambition » (2008) et de leur demander
Sites Internet : cgt-ratp.fr
giso-cgt-ratp.fr
aujourd’hui leur avis. Mais personne n’est dupe. Les réunions
liées à cette amélioration continue n’apportent aucune réponse
La CGT
aux problématiques professionnelles, d’hygiène et de sécurité et
d’effectifs supplémentaires exprimées par les agents.
Suite
Pourtant et à titre d’exemple, la « revue de placard » mensuelle aurait justement pu
apporter ce que la direction attend aujourd’hui si elle avait été effectuée comme il se doit. Mais
point de cela ! Allez, au placard la revue !!!
Le seul objectif actuel de la direction est de certifier de toute part l’unité, d’éditer des
procédures qui ne servent qu’à protéger le cercle restreint de l’équipe de direction sans se donner
les moyens humains et financiers de mettre en place une politique de maintenance digne d’un
service public de qualité. Il résulte de cette situation une perte irréversible du savoir-faire de
l’unité avec à la clé une « prise de risque » juridique des agents liée à des objectifs intenables.
BILLET D’HUMOUR ET / OU D’HUMEUR
Attention danger pour le personnel !
Mais voilà, la direction s’entête. Des plans formations loin des besoins des agents et de
l’unité dont celui de 2017 a été marqué par une coupe sombre du nombre de jours de formation
pour les agents d’encadrements. Eh oui, après avoir réduit tout ce qui pouvait l’être pour la
catégorie exécution, la direction s’en prend maintenant à la catégorie des agents de maîtrise et
techniciens supérieurs. Avec une différence notable au niveau du déroulement de carrière de
l’encadrement qui bénéficie, très globalement, aux agents tous les deux ans et ce, de manière
notable. La direction espérant s’éviter tout conflit avec cette catégorie. Mais jusqu’à quand ?
Quant au personnel d’exécution, la CGT n’aura de cesse de revendiquer le passage des 13
postes d’OQ électroniciens dans la catégorie technicien. C’est une mesure de justice et d’égalité
dans le travail. Pour autant, cela doit s’accompagner du maintien d’un volume de postes d’OQ pour
laisser des possibilités d’embauche aux titulaires d’un BAC Pro. De plus, il est urgent d’arrêter cette
productivité et l’hémorragie d’effectifs qui en découle. Ils n’ont aucun sens en termes de qualité de
travail et de savoir-faire. Continuer dans cette voie contribue à l’appauvrissement général du pays
dont les principales victimes sont les jeunes générations. Enfin, si cette revendication peut paraître
quelque peu futile pour certains, la CGT demande que la direction de l’unité appose le logo de
l’EPIC RATP sur les blouses ESD qui sont devenues en cours d’année des vêtements de travail. Il
est anormal et anti-statutaire que l’AME, unité reconnue au-delà de nos frontières dans la
maintenance électronique ferroviaire, n’affiche pas son appartenance à notre entreprise de service
public. Si la direction ne revenait pas sur sa décision, les propos et écrits exprimés par la CGT sur
ce sujet trouveraient tout leur sens.
Vos représentants du personnel CGT
Vous souhaitent une bonne année 2017