FICHE 3 TELE TRAVAIL

LA CFDT SIGNE POUR ENCORE PLUS D’AVANCEES
Nombreux n’y croyaient pas, c’est chose faite en moins d’un an. LE TELE TRAVAIL est en
vigueur à la CAFY, et bel et bien installé. Aujourd’hui, ce sont plus de 150 agents qui en
bénéficient chaque semaine, que ce soit au domicile ou en plateau partagé.
PARI TENU
La CFDT se félicite qu’après 6 mois de pratique, la Direction ait proposé de retourner à la
table des négociations pour encore plus de souplesse dans la mise en œuvre du télé travail.
La CFDT convaincue par le télé travail depuis déjà fort longtemps, a donc signé cet avenant.
Le résultat est là :
FIN DU QUOTA DES 10%.
Avec la suppression du seuil des 10%, ce sont encore plus de salariés qui pourront
bénéficier de ce nouveau mode de travail, qu’il soit au domicile ou en co-working.
SOUPLESSE ORGANISATIONNELLE : A PARTIR DU NIVEAU 5A
Cette disposition offre la possibilité au salarié télé travailleur, à partir du niveau 5A, de
reporter les jours de travail à distance non pris, au plus tard au cours du mois suivant, avec
accord de son responsable hiérarchique, à l’exception du mardi.
Afin de maintenir un lien suffisant, le télé travailleur devra être présent au moins deux
jours dans la semaine, à l’exception du mardi.
La CFDT rappelle que nous ne sommes qu’au début du télé travail, et la CAFY apparaît déjà
comme pionnière au sein de la sécurité sociale.
La CFDT sera encore présente pour négocier encore, comme par exemple :
L’augmentation du nombre de jours de télé travail pour notamment les référents
techniques et les travailleurs sociaux,
Développer le travail en plateau partagé