Analyste paie-RH Service à la clientèle, Gestion de

POSTE PERMANENT
CHAMP D’EXPERTISE
LIEU DE TRAVAIL
Analyste paie-RH
Service à la clientèle, Gestion de la paie et ressources humaines
Montréal
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Le titulaire du poste est responsable de procéder à l’analyse des nouveautés et changements touchant à
l’ensemble des produits de l’organisation, aux structures gouvernementales, aux conventions collectives,
aux lois ou toute autre modalité ayant un impact sur les systèmes internes. De plus, le titulaire du poste doit
s’assurer de gérer les communications internes et externes afin de tenir informé les ressources internes des
changements ayant un impact sur leur travail et la clientèle externe utilisant nos systèmes. Finalement, le
titulaire est le point central au niveau de l’expertise entre les différents intervenants internes et externes, liés
au domaine d’affaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Effectuer l’analyse fonctionnelle des changements à faire au niveau des logiciels informatiques de paie
et RH (85%);
Fournir le soutien et la formation nécessaires aux ressources internes de l’organisation (5%);
Rédiger la documentation nécessaire à la divulgation d’information auprès des différentes clientèles
visées (10%).
PROFIL
Vous possédez au minimum un DEC en techniques administratives ou l’équivalent, jumelé à trois
années d’expérience en tant que paie-maître ou technicien (ne) à la paie.
Connaissance approfondie du système MédiRem.
Bonne connaissance de notre éventail concernant la gestion des ressources humaines et de la
paie (atout).
Bonne connaissance du réseau de la santé et/ou domaines d’affaires (atout).
COMPÉTENCES-CLÉS
Être orienté vers le client;
Posséder un sens d’analyse et de la synthèse particulièrement développé;
Savoir gérer son temps et ses priorités;
Démontrer une grande capacité à apprendre rapidement;
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de jugement axé sur les besoins clients et des différents intervenants en considérant
les objectifs de l’entreprise et du réseau
Maîtriser la communication orale;
Bilinguisme (français et anglais parlé et écrit).
Les personnes intéressées par ce poste sont priées d’acheminer leur curriculum vitae à
[email protected] avant le 24 août 2009.
MédiSolution souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi.
PERMANENT POSITION
AREA OF EXPERTISE
LOCATION
PAYROLL-HR ANALYST
CUSTOMER SERVICE, PAYROLL
AND HUMAN RESOURCES
MONTREAL
JOB SUMMARY
The incumbent is responsible to produce the analysis of our systems developments and changes
affecting the products, government structures, collective agreements, laws or any other
modification that have an impact on our in-house systems. Furthermore, the incumbent must
ensure that communication, both internal and external is done in order to keep the employees
updated on changes that impact their work as well as our clients that work with our systems.
Finally, the incumbent is the focal point of expertise in their field of work.
KEY RESPONSIBILITIES
Perform functional analysis of changes on our payroll and HR software (85%);
Provide support and training to the employees of the organization (5%);
Prepare the necessary documentation to communicate to our different clienteles (10%).
PROFILE
College diploma in business administration and an experience of three (3) years as a
paymaster or a payroll technician;
Extensive knowledge of MediRem system;
Good knowledge of our system and our HR product line (asset);
Good knowledge of the health sector and/or comparable sector (asset).
KEY COMPETENCIES
Customer focus;
Analytical
Time management and priority setting;
Standing alone;
Sound judgment;
Presentation skills;
Bilingualism (oral and written).
Interested persons are requested to forward their curriculum vitae to [email protected], before
August 24, 2009.
MediSolution is committed to equal opportunity in employment.