OFFRE D`EMPLOI (TRM-2016-002) TITRE : Pompier industriel

OFFRE D'EMPLOI
(TRM-2016-002)
TITRE : Pompier industriel
STATUT : Permanent et temps partiel
RÉGION: Centre-du-Québec
VILLE: Bécancour
EMPLOYEUR : Targe Risques Management
À PROPOS DE TARGE RISQUES MANAGEMENT
Targe aide ses nombreux clients au Québec, en Afrique et en Asie (via la Division CERM – Canadian
Emergency Risk Management) à augmenter leur niveau de protection et de préparation dans la gestion des
risques industriels en proposant une offre complète et intégrée de services, d’expertises, de formations et
d’interventions de très grande qualité.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Sous l’autorité du chef aux opérations et des capitaines, la personne titulaire du poste exécute diverses
tâches reliées à l'inspection du site, au combat des incendies, au sauvetage en espace clos, aux traitements
médicaux d'urgence et aux activités de vie de caserne.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
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Répondre à une alarme incendie / mobilisation de l’équipe d’intervention.
Combattre un incendie dans l'attente de ressources externes.
Parrainer les secours externes (ex. pompiers, policiers, etc.).
Répondre aux urgences médicales dans l'attente de ressources externes.
Valider et éprouver des permis d’entrée en espace clos.
Effectuer un sauvetage en espace confiné, en hauteur et dans un endroit difficile d’accès.
Prendre part aux divers exercices et pratiques.
Porter assistance lors d'une panne d'ascenseur.
Réaliser les inspections de prévention incendie des bâtiments et des installations du site.
Validation de permis de travail à risque d'incendie.
Surveillance préventive lors d'inhibition de systèmes de protection incendie.
Vérifier les divers équipements de protection incendie et les installations du site.
QUALIFICATIONS
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Détenir un DEP en Intervention en sécurité incendie ou l’équivalent.
Posséder un permis de conduire de classe 4A valide.
Ne jamais avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'une infraction criminelle.
Être âgé d'au moins dix-huit (18) ans.
CRITÈRE D’EMPLOI
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Des tests obligatoires, en lien avec les exigences, seront passés durant le processus de sélection et
de formation.
Le candidat devrait participer obligatoirement à une session de formation de 6 à 8 semaines avant
d’entrer en poste.
PROFIL
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Aptitude à travailler en équipe.
Polyvalent.
Capacité à travailler de façon responsable et autonome.
Attitude positive et proactive.
Aligné avec les valeurs de l’entreprise : respect, travail d’équipe, efficience et honnêteté.
HORAIRE DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION
Il s’agit de postes permanents et/ou temporaires syndiqués sur un horaire de rotation (12hrs) et le taux
horaire sera établi en fonction de la convention collective en vigueur.
POUR POSTULER
Si ce poste vous intéresse, veuillez s’il vous plaît faire parvenir votre CV par courriel à
[email protected] les candidats retenus pour une première entrevue seront contactés.
Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.