Chargé(e) de relations entreprises (H/F) PLIE/Mission

Fiche de poste
Chargé(e) de relations entreprises (H/F) PLIE/Mission Locale
Type de contrat : CDI
Entreprise : Mission Locale de l’arrondissement de Château-Thierry
Présentation de l’entreprise
Située sur un territoire à dominante rurale à une heure de Paris, forte d’une équipe d’une vingtaine
de salariés, la Mission Locale de l’arrondissement de Château-Thierry accompagne environ 1 400
jeunes par an.
Porteuse d’un dispositif Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), celle-ci accompagne également
chaque année 210 participants éloignés du marché du travail. Le dispositif est cofinancé par l’Union
européenne.
Dans ce contexte, la Mission Locale est soucieuse de diversifier son offre de service, développer des
actions et/ou projets contribuant à la construction de parcours vers l’emploi.
Vous voulez rejoindre une équipe dynamique et professionnelle ! Vous avez l’ambition de vous
investir dans la lutte contre la précarité et le chômage et vous vous sentez l’âme d’un entrepreneur
au service des populations jeunes et adultes que nous accompagnons,
alors venez nous rejoindre !
Missions
Placé sous la responsabilité de la Directrice de la Mission locale, le chargé de relation entreprise
aura en charge des missions poursuivant les objectifs principaux suivants :
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Constituer et animer un réseau d’entreprises partenaires afin de développer des actions
communes et rapprocher l’offre et la demande d’emploi des jeunes et des participants du
PLIE.
Animer et développer un réseau de parrainage
Animer des ateliers collectifs de préparation à l’entreprise
Gérer et animer la clause sociale sur le territoire
Contribuer à l’atteinte des objectifs en matière d’accès à l’emploi tant pour le PLIE que pour
la Mission Locale
Pour 50 % de votre temps au niveau du PLIE
- Accompagnement des participants du PLIE vers la relation entreprise
- Le chargé de relations entreprises sera chargé de l’accompagnement des participants du
PLIE. Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec les référentes du PLIE.
- En étant référent d’étape, le Chargé de Relation Entreprise pourra être sollicité par les
référentes du PLIE. Au travers d’entretiens avec les participants du PLIE, le CRE évalue
l’adéquation du profil du participant, sa motivation, avec les compétences et qualités
demandées par l’employeur.
- Le CRE prend contact avec les participants qui lui sont orientés par les référents, les reçoit
et travaille avec eux l’accès à l’emploi. Il peut alors proposer au cours de cet
accompagnement et en fonction des problématiques :
- Une mesure de droit commun (PMSMP, période d’immersion, réseau de parrainage, atelier
CV …) qu’il met en œuvre tout en informant le Référent qui reste l’interlocuteur « parcours »
du participant ;
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Un « SAS emploi » qu’il réalise lui-même consistant en la simulation d’un entretien
d’embauche avec le débriefing permettant de mettre en exergue les points forts et faibles
du participant par rapport à un emploi donné. Ce SAS fera l’objet d’un renseignement de la
fiche d’évaluation type qui sera transmise au Référent ;
Un suivi pendant la période d’emploi ou d’immersion formalisé par une fiche de suivi.
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Résultat attendus :
Favoriser le recrutement et la professionnalisation des participants suivis dans un objectif
d’emploi durable.
Contribuer à atteindre les objectifs prévus dans le cadre du Programme Opérationnel FSE
Favoriser et développer la collaboration des entreprises sur la question de l’insertion
professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
Mise en relation des participants du PLIE avec l’entreprise
- Le CRE permet la mise en relation des participants avec les offres qu’il collecte. Il diffuse les
offres collectées auprès de l’équipe du PLIE, les Référents peuvent alors positionner
directement en transmettant les candidatures. il peut recevoir les candidats aux offres
préalablement afin de travailler avec eux leur positionnement sur l’offre (connaissance du
métier, de l’entreprise, compétences vis-à-vis du métier, SAS emploi…), en ce cas seulement
ces candidats peuvent être considérés comme relevant de l’accompagnement du CRE et si
les conditions citées plus haut sont réunies.
- Le CRE effectue alors le suivi dans l’emploi au cours des 6 premiers mois de l’embauche en
collaboration avec l’employeur afin de prévenir une rupture éventuelle.
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Résultats attendus :
Réduire des ruptures de contrat
Accès facilité dans les entreprises pour les publics éloignés de l’emploi
Utilisation plus importante des mesures d’aide à l’emploi : CUI, apprentissage, contrat de
professionnalisation, …
Animation de la clause sociale sur les marchés publics
Vous serez chargé de la mise en œuvre des heures d’insertion dans les marchés publics
accompagner les maîtres d’ouvrage dans la mise en œuvre des clauses sociales
contribuer à la rédaction des appels d’offres en qualifiant et quantifiant les heures
d’insertion
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Pour le compte du maître d’ouvrage, vous serez chargé d’informer et d’accompagner les
entreprises dans la mise en œuvre des clauses sociales
vous aiderez au choix des modalités de mise en œuvre des actions d’insertion
vous analyserez les contenus des emplois proposés et les compétences requises
Vous recenserez les candidatures reçues et participerez au recrutement
Pour 50% de votre temps au niveau de la Mission Locale :
- Vous serez chargé du développement et de la gestion des stages auprès des entreprises que
vous aurez au préalable identifiées et convaincues.
- Vous serez chargé d’animer des ateliers collectifs de préparation à l’emploi afin de
sensibiliser les jeunes des codes et usages en entreprises. (création, préparation, suivi …)
- Vous serez en charge de l’animation d’un dispositif de parrainage qu’il conviendra
d’entretenir et de développer.
- Vous serez en charge de l’accompagnement au recrutement des entreprises : prise
d’offres, aide à la rédaction de fiches de postes, collecte et diffusion des offres, sélection
des candidats, organisation de sessions de recrutement, médiation et suivi dans l’emploi
Profil du candidat
- Expérience significative des relations entreprises (recrutement et prospection), du
placement en emploi
- Connaissance des dispositifs et mesures pour l’emploi
- Emploi accessible à une personne diplômée (Bac + 3 / Bac + 4) dans le secteur économique,
ressources humaines ou socio-économique, ayant eu une expérience minimum dans une
fonction similaire.
- La connaissance du bassin d’emploi serait un plus
Qualités-capacités
- Sens de la négociation/qualités relationnelles
- Dynamisme
- Autonomie
- Disponibilité
- Rigueur et méthode, sens de l’organisation
- Capacités rédactionnelles
- Capacité de travail en équipe
Statut/qualification et rémunération
Type de contrat : CDI – 35 heures
Rémunération : selon convention collective nationale des PAIO/Missions Locales et expérience
Modalités de réponse
Envoyer CV et lettre de motivation à Mme La Directrice, [email protected] et/ou par
courrier au 7, Avenue de l’Europe 02 400 Château-Thierry
Modalités de recrutement
Recrutement prévu : avril 2015
Nous vous invitons à prendre contact avec nous pour découvrir le profil de poste détaillé par e-mail à
l’adresse suivante : [email protected]
Pour toutes demandes de renseignements, vous pouvez vous adresser à Laurence LOITS, Directrice
au : 03.23.84.23.23 ou au 06.18.94.08.57