termes de references specifiques du consultant

TERMES DE REFERENCES SPECIFIQUES DU CONSULTANT RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT
DES CHAINES DE VALEURS DES PRODUITS/SECTEURS A FORT POTENTIEL D’ECHANGES
INTRACOMMUNAUTAIRES, POUR LA FORMULATION D’UN PROGRAMME D’APPUI AU
PROCESSUS D’INTEGRATION ECONOMIQUE DES PAYS DE LA REGION DES GRANDS LACS :
BUREAUX PNUD BURUNDI, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO (RDC) ET RWANDA
Ces Termes de Références sont relatifs au Consultant responsable du Développement des
chaines de valeurs des produits/secteurs à fort potentiel d’échanges intracommunautaires.
1. Contexte Objectif et Produits attendus :
Le contexte, les Objectifs et Produits attendus de cette Consultation ont été définis dans les
Termes de références (TdRs) généraux pour la formulation d’un programme d’appui au
processus d’intégration économique des pays de la région des Grands Lacs : Bureaux PNUD
Burundi, République Démocratique du Congo (RDC) et Rwanda, lesquels TdRs généraux sont
disponibles, ci-après, en annexe.
2. Responsabilités et Tâches du Consultant chargé du Développement des Chaines de
Valeurs:
Sous la responsabilité des Représentants Résidents des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et
Rwanda et en étroite collaboration avec les deux autres membres de l’équipe de consultants,
notamment le consultant coordinateur et chef de l’équipe des consultants, le Consultant chargé
du Développement des Chaines de Valeurs sera un consultant international et aura les tâches
et responsabilités spécifiques suivantes :
i.
Analyser les documents fournis par les Bureaux du PNUD ainsi que ceux collectés sur la
question traitée ;
ii.
Conduire les discussions avec les équipes pays du PNUD, et autres parties prenantes et
donner des orientations ;
iii.
Animer des séances de travail avec toutes les parties prenantes impliquées dans la
conduite de leur mission et prendre en compte les activités en cours déployées par les
Agences sœurs du Système des Nations Unies dans le domaine du développement des
chaines de valeur en Afrique des Grands Lacs ;
iv.
Echanger avec les partenaires nationaux et internationaux clés pouvant jouer un
quelconque rôle dans la mise en œuvre du volet du programme ;
v.
Evaluer le potentiel à l’exportation intra régionale et/ou au développement des
filières/secteurs nationales pour une meilleure intégration des chaînes de valeur
régionales correspondantes ;
vi.
Identifier les défis majeurs et les opportunités de développement des dites
filières/secteurs permettant l’amélioration des chaines de valeur nationales ou régionales
correspondantes ;
vii.
identifier et analyser les potentialités de développement des chaines de valeur des
produits à fort potentiel d’échanges intra-communautaires qui contribuent à la croissance
inclusive et au développement durable dans une perspective de gestion stratégique des
ressources de l’environnement
viii.
Identifier les organisations faîtières de la régionales sectorielles, patronales, chambre
consulaires, syndicales, etc., y inclus celles représentant les intérêts des femmes, des
jeunes, etc., en tenant compte de leur représentativité et/ou de leur expérience en
matière de promotion des intérêts de leurs membres en tant que acteurs dans la
promotion du développement des chaines de valeur au niveau de la Région des Grands
Lacs ;
ix.
Examiner le rôle des MPME (micro, petites et moyennes entreprises), et en particulier des
femmes des pays concernés, dans le développement de ces filières productives, qui soient
respectueuses de l’environnement,
x.
Identifier les organisations nationales et régionales clefs jouant déjà ou pouvant jouer un
rôle déterminant dans la création des conditions favorables aux échanges régionaux et
documenter leur expérience ainsi que la prédiction des forces et faiblesses de chacun des
acteurs dans le domaine de développements des chaines de valeur dans la région des
grands lacs pour une meilleur redynamisation des échanges intra régionaux ;
xi.
Elaborer des propositions concrètes visant à permettre l’articulation et la promotion des
intérêts du secteur privé sur des sujets de politique agricole et commerciale et orientées
vers la promotion des chaines de valeurs pérennes au niveau de la région ;
xii.
Définir la stratégie de partenariat avec les différents acteurs et identifier les domaines et
types d’interventions qui pourraient en faire l'objet ;
xiii.
Proposer la couverture géographique et les niveaux d’interventions de ce volet du
programme ;
xiv.
Démontrer les potentialités émergents du volet de créer un impact réel sur les groupes
cibles (femmes, minorités, jeunes chômeurs,…)
xv.
Organiser un atelier de validation du document programme incluant le volet.
3. Produits attendus :
En collaboration avec l’ensemble de l’équipe de formulation des deux programmes, le
consultant chargé du Développement des chaines de valeurs fournira les produits suivants :
i.
Une Proposition méthodologique et programme de travail: Rapport initial de formulation
qui précisera sa compréhension du travail et détaillera la méthodologie. Ce rapport initial
permettra de comprendre comment le travail sera effectué en précisant la méthode, les
sources de données et les procédures qui seront appliquées. Ce rapport devra être assorti
d’un calendrier détaillé intégrant les détails d’interactions avec les autres consultants de
l’équipe, notamment le chef d’équipe, ce, pour assurer la cohérence du programme final ;
ii. Un projet de document du volet « développement des chaines de valeurs des
produits/secteurs à fort potentiel d’échanges intracommunautaires » ;
iii. Une Présentation PowerPoint en français/ Anglais résumant les principales articulations
du volet du programme et mettant en exergue sa cohérence, ses interrelations et les
potentiels partenaires techniques et financiers (PTF) ;
iv. Un document final du volet du programme, enrichi des commentaires des différentes
parties prenantes.
4. Contrôle et suivi
Le Consultant chargé du Développement des Chaines de Valeurs travaillera sous la
supervision directe du Consultant Coordinateur/ Chef d’équipe des consultants et sous la
supervision générale des Représentants Résidents des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et
Rwanda et la supervision technique des Conseillers économiques des dits bureaux.
5. Durée de la mission
La mission devra durer 40 jours ouvrables.
6. Lieu d’affectation
Le lieu de recrutement et d’affectation sera Kigali (Rwanda), avec toutefois de fréquents
voyages dans les 2 autres pays membres de la CEPGL, en l’occurrence le Burundi et la RDC,
de même que dans d’autres pays de la Région des Grands Lacs pour les fins de la mission.
7. Profil recherché pour le Consultant chargé du Développement des Chaines de Valeurs
Ledit Consultant devra :
i.
être titulaire d’au moins un Diplôme de Maîtrise en Economie, Agroéconomie,
Commerce, ou Planification du développement ou Sociologie du développement;
ii. Etre spécialiste de la formulation et coordination de programmes, et faire preuve d’une
solide connaissance des questions de développement des filières, de création
d’entreprises, de croissance inclusive et développement durable, des problématiques
liées à l’intégration régionale des grands lacs ;
iii. Avoir une maîtrise des domaines d’intervention du PNUD et jouir d’une très bonne
connaissance en matière d’assistance technique pour le développement de l’Afrique.
8. Compétences spécifiques du Consultant chargé du Développement
Valeurs
des Chaines de
Le Consultant coordinateur chargé du Développement des Chaines de Valeurs devra
posséder :
a. Une bonne aptitude de travail en équipe, notamment :
•
•
•
Aptitude à travailler en équipe et parfois sous pression de fournir des résultats dans les
délais impartis ;
Aptitude à travailler efficacement dans un contexte multinational, multiculturel en
faisant preuve du respect de la diversité ;
Aptitude de concerter et de partager l’information avec les autres membres de l’équipe,
ainsi qu’avec les équipes des 3 Bureaux du PNUD Rwanda, Burundi et la RDC.
b. Une bonne Capacité de communication
•
Le Consultant doit disposer de fortes capacités d’expression orale et écrite avec
d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse aussi bien en Anglais qu’en Français.
9. Experience et qualifications
Le candidat doit remplir les conditions suivantes:
Education :
•
Etre détenteur d’au moins un Diplôme universitaire de niveau Maîtrise dans les
domaines de l’Economie, Agroéconomie, Commerce, Planification du Développement
ou Sociologie du développement.
Expérience:
•
•
•
Jouir d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la conduite et la
réalisation des études similaires à la présente. L’expérience de ces études au niveau
de la CEPGL serait un atout considérable ;
Avoir une bonne connaissance du Système des Nations Unies et toute autre
organisation internationale, régionale ou sous régionale ;
Avoir une bonne connaissance de l’environnement politique, administratif et
économique des pays des grands lacs en général, et des pays en conflits ou sortant
des conflits en particulier ;
•
Avoir une bonne connaissance des principes et défis de gouvernance démocratique
dans les situations complexes ;
•
Avoir une bonne connaissance doublée d’une expérience en matière de conception,
mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes ;
Avoir des connaissances pertinentes de l’économie sous régionale (CEPGL) ainsi que
des initiatives des programmes économiques envisagés ou en cours de réalisation ;
• Avoir des connaissances pertinentes sur la dynamique Socioéconomique et le
Commerce Transfrontalier dans la sous-région.
•
Connaissance linguistique:
Le candidat potentiel devra faire preuve d’une maitrise parfaite, en écrit aussi bien qu’en
parlé, de l’Anglais et du Français. La connaissance d’autres langues parlées dans la région
des Grands Lacs serait un atout.
Mode de présentation de l’offre de soumission et de paiement :
a. Offre technique
L’offre technique comprendra:
•
•
•
•
Une lettre d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimés, en
remplissant le format du PNUD recommandé à cet effet;
Un Curriculum Vitae ou le formulaire P11 du PNUD dument rempli, en indiquant
l’expérience du candidat dans les domaines spécifiés, ainsi que 3 noms et contacts
de personnes de référence qui peuvent justifier votre expérience;
Une brève description des facteurs justifiant que le candidat est le plus indiqué pour
la tache ;
La méthodologie détaillée envisagée pour accomplir la mission.
b. Offre financière :
L’offre financière doit indiquer le coût global de l’étude, avec une description détaillée de
toutes les charges y afférentes. Le PNUD ne remboursera aucune charge qui n’aura pas été
explicitement prévue dans l’offre financière. Les déplacements faits par le Consultant dans le
cadre de sa mission ne seront payés par le PNUD que si et seulement si ils ont été motivés par
le Consultant quant à leur opportunité et autorisés par les Représentants Résidents des
Bureaux du PNUD concernés.
c. Paiement :
Le Consultant sera payé une somme forfaitaire incluant tous les coûts afférents aux tâches et
responsabilités qui lui sont confiées (honoraires, frais de voyages, logement, fournitures de
bureau, etc…) et dûment justifiés dans le dossier de l’Offre financière comme un tout inclusif.
Aussi, il faut noter qu’il n’y aura pas d’ajustement des coûts liés aux fluctuations du marché et
qui seraient survenus après la conclusion du contrat.
Le paiement des émoluments du consultant se fera en trois tranches et de la manière
suivante :
• Trente pour cent (30%) après la remise et approbation du rapport de démarrage (ou
« inception » report en Anglais) ;
• Trente pour cent (30%) après la remise de la première version du rapport de
mission;
• Quarante pour cent (40%) après la remise du rapport final dûment accepté.
10. Critères de sélection
Les offres seront évaluées suivant le principe du ‘’Value for Money’’ en utilisant la formule de
l’analyse cumulative de l’offre technique et financière. L’offre technique est évaluée à
concurrence de 70% contre 30% pour l’offre financière. Le tableau suivant présente le détail
des critères d’évaluation des dossiers de candidature.
Critère
Offre technique
Diplôme universitaire de niveau Maîtrise en
Economie, Agroéconomie, Commerce,
Développement international, ou Planification du
développement,
Au moins 7 ans d’expérience dans les domaines
indiqués dans l’offre et preuves d’exécution de
missions antérieures similaires.
Connaissance du Système des Nations Unies et/ou
toute autre organisation internationale ou régionale
Maîtrise de la langue (Français et Anglais)
Méthodologie détaillée
TOTAL
Pourcentage
Note maximale
15 %
15
20 %
20
15%
15
10%
40%
100%
10
40
100
Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation, d’un formulaire P11, d’un
curriculum vitae , des copies du/des diplôme(s) certifiées conformes à l’original et des
attestations de services ou preuves de consultances pertinentes seront déposés sous pli fermé
portant la mention « CANDIDATURE POUR LE POSTE DE CONSULTANT RESPONSABLE DU
DEVELOPPEMENT DES CHAINES DE VALEURS DES PRODUITS/SECTEURS A FORT POTENTIEL
D’ECHANGE INTRACOMMUNAUTAIRE, POUR LA FORMULATION D’UN PROGRAMME D’APPUI
AU PROCESSUS D’INTEGRATION ECONOMIQUE DES PAYS DE LA REGION DES GRANDS LACS »
au siège de la représentation du PNUD Bureau de Kigali
Adresse 12, Avenue de l’Armée, P.O Box 445 Kigali, Rwanda, ou par courrier électronique à
l’adresse email [email protected] , au plus tard le Mercredi 03 Juillet 2013 à 12h00, heure
locale.
Janvier Wussinu
Direction Adjoint Operations,
PNUD Rwanda.