La STIB et Actiris signent un accord de collaboration innovant

La STIB et Actiris signent un accord de collaboration innovant
Rencontre de presse du mardi 5 juin 2012
La STIB, société de transport public, et Actiris, office régional bruxellois de l’emploi,
ont signé aujourd’hui un accord de collaboration pour une durée indéterminée.
Actiris devient ainsi le partenaire privilégié de la STIB pour répondre à ses besoins
spécifiques en matière de ressources humaines. D’ici 2014, la STIB cherche pas
moins de 2.000 nouveaux collaborateurs.
Avec 714.000 emplois, la Région de Bruxelles-Capitale est le pôle d’activité le plus
important du pays. Pourtant, la Région dispose encore d’une réserve importante de maind’œuvre. De son côté la STIB a un besoin considérable et structurel de nouveaux
collaborateurs. Entreprise innovante disposant d’un know-how spécifique, la STIB
recherche notamment des profils techniques. Or malgré un taux de chômage élevé en
Région de Bruxelles-Capitale, ces profils sont rares sur le marché du travail.
Afin de mieux faire correspondre l’offre à la demande et optimaliser ses efforts de
recrutement, la STIB signe un accord de collaboration innovant avec Actiris.
Cette collaboration est prévue dans la note d’orientation du nouveau contrat de gestion à
conclure entre la STIB et la Région de Bruxelles-Capitale.
Les plus
L’accord de collaboration vise à trouver de façon rapide et efficace le collaborateur qui
convient le mieux aux besoins de la STIB. Actiris devient ainsi le partenaire privilégié de la
STIB.
Concrètement:
- Toutes les offres d’emploi publiées sur le site internet de la STIB sont désormais
transmises à Actiris ;
- Dans un certain nombre de cas, les offres d’emploi seront gérées exclusivement
par Actiris (auxiliaires de prévention et CAP 50, voir ci-dessous) ;
- Les deux parties organisent des événements communs, comme des Job Days.
- Actiris met à disposition de la STIB un consultant ‘’in-house’’.
Charles Picqué, Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale : « Véritable
concrétisation du "New Deal" bruxellois, la signature de cette convention liant Actiris à la
Stib s'inscrit dans la volonté du Gouvernement de concentrer nos politiques sur la
maximisation des opportunités d'emploi et de formation en faveur des Bruxellois ».
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Benoît Cerexhe, Ministre de l'Emploi : "Il est important que les employeurs publics
présents sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale comprennent l'importance du
défi que représente l'emploi et la mise au travail des Bruxelloises et des Bruxellois, plus
particulièrement encore dans une Région secouée par un boom démographique sans
précédent. Par ailleurs, les services publics bruxellois, comme la STIB et d'autres OIP, ont
en cette matière un devoir d'exemplarité par rapport aux autres services publics présents
à Bruxelles, si l'on souhaite convaincre, comme nous l'avons fait avec bpost, les
entreprises publiques fédérales de partager cet enjeu. L'intensification des relations entre
la STIB et Actiris en ce domaine, via cette convention, est porteuse de perspectives plus
larges ».
Le rôle du consultant “in-house”
Ce consultant est complètement intégré dans le processus de recrutement. C’est lui qui
parcourt les CV provenant d’Actiris, invite les candidats pour passer les tests, encode les
résultats de ceux-ci, fixe les entretiens d’embauche et y assiste. Dans un premier temps,
le consultant “in-house” se charge des candidatures aux postes d’ouvriers
(chauffeurs/conducteurs et ouvriers techniques).
Grégor Chapelle, Directeur général d’Actiris : « Nous nous réjouissons d’enfin conclure
une collaboration privilégiée avec le plus important employeur public de la région
bruxelloise, et d’ailleurs l’un des plus gros employeurs toutes catégories confondues.
Celle-ci s’inscrit pleinement dans notre volonté de contribuer à la relocalisation de l’emploi
et de l’embauche à Bruxelles. Actiris mettra à disposition sa banque de données reprenant
l’ensemble des chercheurs d’emploi de Bruxelles pour assurer un matching efficace
répondant aux demandes spécifiques de la STIB. Cet accord prévoit le respect d’un
processus rigoureux et d’une évaluation régulière, permettant ainsi de répondre au mieux
aux attentes de chaque partie ».
Besoins
La STIB recherche une grande variété de profils. Ces profils se répartissent en 5
catégories :
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Projet CAP 50 : engagement de 50 personnes peu scolarisées sous un contrat
Formation Collective en Entreprise. Actiris sélectionne des personnes en
recherche d’emploi ayant un intérêt pour les métiers techniques, sans disposer
pour autant d’une formation technique. Les personnes sélectionnées bénéficient
ensuite d’une formation organisée en collaboration avec BruxellesFormation/VDAB ;
85 auxiliaires de prévention par an ;
Chauffeurs/conducteurs et ouvriers : pour répondre à l’augmentation constante du
nombre de voyageurs, la STIB a acheté de nouveaux véhicules. Par conséquent,
la STIB recherche de nouveaux chauffeurs/conducteurs pour la conduite, (150
chauffeurs de bus et 50 conducteurs de tram). La STIB est également à la
recherche d’ouvriers chargés de l’entretien des trams, bus et métros (160 ouvriers
techniques) ;
Fonctions qualifiées et de management ;
Fonctions administratives, techniques et ICT.
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Kris Lauwers, administrateur-directeur général a.i de la STIB : « La STIB a un besoin
structurel en matière de ressources humaines, principalement en raison de la croissance
considérable enregistrée par notre société de transport public ces dernières années. Par
ailleurs, nos besoins sur le marché du travail sont très spécifiques. Grâce à la
collaboration avec Actiris, nous touchons de manière plus efficace les collaborateurs
recherchés, tout en prenant à cœur notre responsabilité sociétale. Car outre le
recrutement, la STIB accorde beaucoup d’importance à la formation de son personnel en
suivant le principe ‘Attraction and Retention of Technical Talent’ (ARTT) ».
Le personnel de la STIB en chiffres
Avec 6.549 équivalents temps plein, la STIB confirme son statut de plus grand employeur
de la Région de Bruxelles-Capitale.
En 2011, elle a engagé quelque 621 nouveaux collaborateurs. L’objectif est d’engager 830
personnes en 2012. A la date du 30 avril, la Direction Ressources Humaines de la STIB a
déjà recruté 266 personnes, dont 160 ouvriers et 106 employés. Chaque mois, 18
conducteurs et chauffeurs rejoignent l’entreprise. D’ici 2014, 2.000 nouveaux
collaborateurs seront engagés par la société de transport public. Ces engagements
permettront à la fois de compenser les nombreux départs à la retraite mais aussi de créer
de nouveaux postes visant à répondre aux défis auxquels la STIB sera confrontée dans
les prochaines années en matière d’offre de transport.
Brigitte Grouwels, Ministre des Travaux Publics et des Transports : « En tant que Ministre
de tutelle, je suis fière que la STIB assume pleinement son rôle de 1er employeur de la
Région de Bruxelles-Capitale. Au cours des 3 prochaines années, 2.000 nouveaux
collaborateurs seront engagés. Ces engagements permettront d’une part de remplacer la
génération « babyboom » qui prend progressivement sa pension mais aussi de continuer
à transporter confortablement le nombre croissant de voyageurs. Ces engagements
supplémentaires sont également une belle opportunité d’emploi pour les Bruxellois. C’est
la raison pour laquelle il est particulièrement important que la STIB travaille en étroite
collaboration avec une institution comme Actiris, permettant ainsi de faire correspondre au
mieux l’offre et la demande ».
Formations
La STIB consacre une attention particulière à la formation de son personnel. En 2011,
4.583 travailleurs ont pu bénéficier d’un total de 275.695 d’heures de formation.
En septembre 2011, la STIB a créé sa propre école technique qui vise à offrir une
formation continue aux techniciens. Cette formation est adaptée aux besoins spécifiques
d’une entreprise de transport public. L’école technique assure par ailleurs le
développement des connaissances transversales des ouvriers et des techniciens, ainsi
que le partage de savoirs entre juniors et seniors.
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À propos de la STIB
La Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB) est la première compagnie belge
de transports publics urbains. Elle dessert les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale
ainsi que 11 communes de la périphérie. Elle couvre ainsi une superficie de 241,5 km². Cette
société assure les déplacements d'une population de plus de 1 100 000 habitants, auxquels
viennent s'ajouter des milliers de navetteurs. Le réseau de la STIB compte 4 lignes de métro,
18 lignes de tram, 50 lignes de bus et 11 lignes de bus de nuit. En 2011, la STIB a assuré
329 millions de déplacements. Ces 10 dernières années, le nombre d’utilisateurs de la STIB a
quasiment doublé. Cette hausse spectaculaire est pratiquement unique en Europe.
www.stib.be et m.stib.be
La STIB, Bougeons mieux
À propos d’Actiris
Actiris a pour ambition d’être, avec ces 170 partenaires, fournisseur de solutions pour l’emploi
bruxellois, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les employeurs. En tant que service public,
Actiris a pour ambition de fournir des solutions sur mesure ainsi que des outils efficaces et gratuits.
En tant que service public d’emploi bruxellois il joue un rôle essentiel pour contribuer à la santé
économique de Bruxelles-Capitale dans toutes ses composantes et toute sa diversité.
Actiris se concentre autour de 3 Missions :
 Assurer le ‘matching’ entre employeurs et chercheurs d’emploi en proposant 100% des
offres d’emploi et en présentant des candidats correspondants au profil recherché.
 Organiser la transition vers la formation et l’emploi en offrant un soutien spécifique à la
‘’construction d’un projet professionnel’’.
 Contribuer à la création nette d’emplois en identifiant les besoins d’emploi des acteurs
publics et privés en vue de participer à la relocalisation de l’emploi et de l’embauche.
www.actiris.be
Actiris, au cœur de l’emploi
Pour plus d’informations concernant ce communiqué de presse, merci de contacter :
Cabinet du Ministre-Président Charles Picqué (Aude Lavry) :02 506 32 14
Cabinet de la Ministre Brigitte Grouwels (Philippe Vanstapel) : 02 517 13 33 / 0499 58 89 22
Cabinet du Ministre Benoît Cerexhe (Katherine Jacobs) : 02 508 79 06
STIB (Françoise Ledune) : 02 515 20 53 / 0496 21 40 24
Actiris (Vincent Dewez) : 02 505 16 51 / 0491 62 45 64
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