mars 2016 - Cftc psa tremery

QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL CFTC
mars 2016
Question 1
RH
Réponse 1
Question 2
DV
Réponse 2
Question 3
RH
Réponse 3
Question 4
RH
Réponse 4
Question 5
RH
Réponse 5
En maintenance les RU ont commencé leurs évaluations. Et déjà des problèmes de
communications au sujet des grilles PSP et PSPS. Les RU eux même n’ont pas toutes les
infos. Les maintenanciers sont inquiets sur leurs avenirs. Apparemment la direction et les RG
n’ont pas le même discours. La CFTC demande une information claire et précise à ce sujet.
Nous allons continuer à communiquer sur l’évolution des métiers de
moniteurs/CI/maintenanciers.
Les maintenanciers usinage ont reçu des infos concernant leurs ilotages. Au montage c’est le
flou total. Les maintenanciers aimeraient avoir des infos concernant la réorganisation.
Aucune date n’est arrêtée pour l’ilotage dans les montages.
Les intéressés seront informés en temps utile.
Les tests CAPFOR suivant les résultats, serviront ils à orienter les salariés concernés vers le
métier PSP ou PSPS sinon quels en seront les critères ?
Les tests CAPFOR servent à construire le plan de montée en compétences de chacun des
professionnels concernés par l’évolution du métier de PSP/S. Il n’y pas de règle d’affectation
automatique mais il s’agira bien d’apprécier chaque situation au cas par cas.
De nombreux salaries dans les ateliers porte des t-shirt à manches longues. Quel est la
procédure pour en être doté.
Les tee-shirts manches longues ne font pas partie de la dotation de tee-shirts. Charge à la
hiérarchie de consulter le catalogue B2B.
Lors des arrêts PMP aux montages EB et DW le port de la casquette coquée n’est obligatoire
que pour l’intervention dans les moyens alors qu’au DV elle est imposée à toute personne se
trouvant dans l’atelier durant la période d’arrêt PMP. Qu’elle est la règle à appliquer ?
Le port de la casquette coquée est obligatoire :
Pour toute intervention à l’intérieur des moyens de productions et enceintes mécanisées :
 lors des changements d’outils, de pièces d’équipement, des réglages ;
 lors des préventifs / 5S / travaux programmés ;
 lors des opérations de dépannage.
Pour toutes interventions sur les moyens dans le cadre de TPM, GIN, GAM, travaux
programmés, dépannages, préventifs, 5S, Nominal Robuste, campagne d’étiquetage…
A l’intérieur des zones à risque identifiées à l’aide du pictogramme. (ex : secteur T5M65…)
Il y a par ailleurs dans certains secteurs des règles locales de sécurité.
Question 6
RH
Réponse 6
Question 7
EB-LOG
Réponse 7
Le personnel ayant souscrit à PACK OFFICE 2010, 2013 & 2016 demande pourquoi il n’a
pas été reconduit au 1er janvier 2016 sans en informer les utilisateurs ?
L’offre « Office à la maison » est terminée depuis le début de l’année : aucune installation
supplémentaire ne devrait être possible maintenant. Pour mémoire, cette offre était issue du
contrat signé en 2009 avec Microsoft pour le projet «Audace». Ce contrat s’est terminé en fin
d’année dernière et il n’a pas été possible de maintenir «Office à la maison» dans le nouveau
contrat.
MAI EB sur le tableau de présence sont affichés les absents avec leur photo dans une colonne
« absence non justifié ». Merci de rappeler à la hiérarchie que le terme exacte est « autre ».
Sur notre tableau en maintenance il existe 3 rubriques :
 Absence prévue.
 Absence non prévue.
 Formation.
Nous allons néanmoins être vigilants à votre remarque.
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QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL CFTC
mars 2016
Question 8
RH
Réponse 8
Question 9
RH
Réponse 9
Question 10
Comment expliquez- vous le retard de distribution des formulaires de congés dans plusieurs
services ?
Merci de préciser la question
A la commande des T-shirts PSA pourquoi le hiérarchique nous demande de signer un
document qui nous engage à le porté ?
Le tee-shirt n’est pas un élément constitutif de la tenue de travail (veste + pantalon).
La dotation de tee-shirt n’a qu’un but d’image et de sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Le port de ce tee-shirt ne repose sur aucune obligation réglementaire, mais seulement sur
l’engagement du salarié à qui l’entreprise donne 3 tee-shirts en plus des anciennes dotations.
Le T-shirt PSA devient-il obligatoire ?
RH
Réponse 10
Le tee-shirt n’est pas un élément constitutif de la tenue de travail (veste + pantalon).
La dotation de tee-shirt n’a qu’un but d’image et de sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Le port de ce tee-shirt ne repose sur aucune obligation réglementaire, mais seulement sur
l’engagement du salarié à qui l’entreprise donne 3 tee-shirts en plus des anciennes dotations.
Question 11
Quelles sanctions sont envisagées si le T-shirt PSA n’est pas porté ?
RH
Réponse 11
Le port de ce tee-shirt ne repose sur aucune obligation réglementaire, mais seulement sur
l’engagement du salarié à qui l’entreprise donne 3 tee-shirts en plus des anciennes dotations.
Question 12
Est-il vrai que d’ici 2020 le pôle Trémery-Metz devra encore réduire son effectif de « 2000 »
Salariés ?
L’évolution des effectifs est conditionnée par les volumes de production. Nous n’avons pas
connaissance des volumes à l’horizon 2020.
RH
Réponse 12
Question 13
RH
Réponse 13
Question 14
RH
Réponse 14
Question 15
RH
Réponse 15
Question 16
RH
Réponse 16
Est-il normal et juste qu'un salarié actuellement positionné sur une grille maintenancier
PROCESS ou maintenancier PROCESS spécialiste avec un coefficient supérieur ou égale à
240, se retrouve sur une grille PSP ou PSPS au coefficient 185 ? Quelles seront les
répercussions sur son évolution de carrière ?
Nous avons des professionnels qui auront des coefficients supérieurs au niveau de
compétences du métier de PSP/S. L’objectif est de construire un plan de montée en
compétences individualisé pour que tous les professionnels retrouvent le niveau de
compétences correspondant à leur coefficient.
Quelles seront les règles d'absentéisme et de prises de congés pour les salariés assurant la
fonction PSP ou PSPS à partir du 14 mars 2016 pendant la phase de transition et une fois
celle-ci terminée ?
Les règles sont inchangées avec le passage sur le métier de PSP/S.
Un réel sentiment d’injustice est en train de naitre dans les services MAI à l’annonce de leur
pré-positionnement sur les futures grilles. Tous les salariés sont aux ras des pâquerettes, et
sur l’ensemble de la grille seul 2 colonnes concernent le métier maintenance. La CFTC vous
informe que les salariés MAI, voient pour certains 30ans d’expérience partir en fumée. Le
moral est au plus bas et ce n’est pas dans les meilleures conditions qu’ils vont intégrer
l’ilotage en fab.
Il n’y a pas de question.
Une RTT posée et prise, peut-elle être transformée en CP ? si oui, qu’elle en est la période
rétroactive ?
Oui une RTT peut être modifiée sous un délai de 2 mois, correspondant au délai de
rétroactivité.
Exemple : Au 8 mars (avant le calcul de paie du 18 mars), le RU peut corriger une RTT prise
en janvier et février.
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