Enquête de Manpower sur les perspectives d`emploi Canada

Rapport de recherche Manpower
T3 2008
Enquête de
Manpower sur les
perspectives d’emploi
Canada
Table des matières
Les perspectives d’emploi au Canada
T3/08
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
1
Comparaisons par région
Comparaisons par secteur d’activité
Les perspectives d’emploi dans le monde
12
Comparaisons internationales – Les Amériques
Comparaisons internationales – L’Asie-Pacifique
Comparaisons internationales – EMOA
À propos de l’enquête
21
À propos de Manpower Inc.
23
Les perspectives d’emploi au Canada
Les employeurs au Canada
prévoient un climat de
recrutement avantageux
pour le troisième trimestre
2008, et ce, d’après les
résultats de la dernière
enquête de Manpower sur
les perspectives d’emploi.
La même question est posée à tous les employeurs
participant à l’enquête : « Comment anticipez-vous
l’évolution des effectifs de votre enterprise au cours des
trois prochains mois, soit jusqu’à la fin septembre 2008,
par rapport au trimestre actuel? »
On annonce de saines perspectives d’emploi pour le
marché du travail canadien au prochain trimestre alors
que les employeurs prévoient un rythme de recrutement
actif. En effet, 24 % des employeurs ayant participé au
sondage pensent augmenter leurs effectifs, alors que
3 % estiment devoir les réduire et que 70 % n’envisagent
aucun changement. La prévision nette d’emploi pour le
prochain trimestre est donc de +21 %.
Les perspectives se sont légèrement améliorées par
rapport au trimestre précédent (une hausse de 5 points
de pourcentage), mais sont 7 points en dessous de
celles de l’année dernière.
3e
Augmentation
Diminution
Sans
changement
Sans opinion
Prévision
nette d’emploi
Désaisonnalisée
%
%
%
%
%
%
24
21
3
5
70
70
3
4
21
16
11
10
16
25
33
10
9
5
72
64
59
2
2
3
6
16
28
19
18
18
trimestre 2008
2e trimestre 2008
1er trimestre 2008
4e trimestre 2007
3e trimestre 2007
35
30
25
20
15
10
5
0
-5
-10
-15
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
Désaisonnalisée
’04
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
1
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Une fois les variations saisonnières éliminées des
données de l'enquête, la prévision nette d’emploi
descend toutefois à +11 %, ce qui représente
seulement 1 point de pourcentage de plus qu’au
dernier trimestre et toujours 7 points de moins qu’au
3e trimestre 2007.
Augmentation
Diminution
Sans
changement
Sans opinion
Prévision
nette d’emploi
Désaisonnalisé
%
%
%
%
%
%
Administration publique
28
4
60
8
24
13
Commerce de gros et de détail
25
2
71
2
23
10
Construction
35
3
60
2
32
9
Éducation
12
4
76
8
8
9
Fabrication de biens durables
18
5
74
3
13
6
Fabrication de biens non durables
Finances, assurance et immobilier
16
6
75
3
10
0
17
27
1
1
76
70
6
2
16
26
14
22
29
29
3
2
67
66
1
3
26
27
16
19
Industrie minière
Services
Transport et services publics
2
Tout au long de ce rapport, nous utilisons l’expression
« prévision nette d’emploi ». Ce chiffre est calculé en
prenant le pourcentage d’employeurs anticipant une
hausse de leurs effectifs pour le trimestre à venir
et en lui soustrayant le pourcentage d’employeurs
anticipant une baisse. Il s’agit donc d’un solde
net – positif ou négatif – de perspectives d’emploi.
Comparaisons par région
L’Atlantique +27 %
Le secteur de l’éducation annonce les prédictions
les plus faibles de la région, soit un solde net de 0 %,
une chute trimestrielle de 9 points de pourcentage.
Les employeurs des provinces de l'Atlantique s’attendent
à un rythme de recrutement soutenu au cours du
prochain trimestre, avec une prévision nette d’emploi
de +27 %. Les perspectives se sont légèrement
améliorées en comparaison trimestrielle (une hausse de
2 points de pourcentage), mais sont toutefois 6 points
en dessous de celles de l’année dernière.
Dans les autres secteurs : les employeurs dans le
domaine de la construction affichent de saines attentes
de recrutement à +25 %, et les données demeurent très
positives dans le secteur de la fabrication de biens non
durables et dans celui des transports et des services
publics (tous deux à +18 %), de même que dans le
secteur des finances, assurances et immobilier (+14 %).
Le secteur qui contemple les meilleures prévisions de la
région est sans contredit celui des mines avec un solde
net de +40 % – un bond remarquable de 23 % en
comparaison trimestrielle et de 40 points en
comparaison annuelle.
Les employeurs à Moncton annoncent les meilleures
activités d’embauche de la région atlantique, avec une
prévision nette d’emploi remarquable de +47 %. Le
climat d’embauche est aussi très positif à Fredericton
avec un solde net de +27 %, ainsi qu’à Halifax et à
Chalottetown, deux villes où les prévisions nettes
d’emploi s’élèvent à +26 %.
Plusieurs autres secteurs prévoient également un
marché de l’emploi en effervescence, notamment les
secteurs de l’Administration publique et du commerce
de gros et de détail (tous deux à +36 %), ainsi que
ceux des services et de la fabrication de biens durables
(tous deux à +33 %). On note ainsi un retour d’optimisme
dans le domaine de la fabrication de biens durables,
en hausse de 26 points de pourcentage sur le dernier
trimestre, et un regain de vie dans le secteur du commerce
de gros et de détail, qui est lui en hausse de 10 points.
Les perspectives d’emploi ont toutefois baissé de
5 points dans l’Administration publique et dans les
services, toujours en comparaison du dernier trimestre.
La similitude entre Saint John et St. John's ne se limite
pas simplement à leur nom, pour le prochain trimestre
ces deux villes partagent également le même optimisme
et un solde net identique de +23 %. Enfin, même la plus
faible performance de la région, celle du Cap-Breton,
demeure très positive avec une prévision nette
d’emploi de +17 %.
Augmentation
Diminution
Sans
changement
Sans opinion
Prévision
nette d’emploi
%
%
%
%
%
Toutes industries
29
2
65
4
27
Administration publique
36
0
59
5
36
Commerce de gros et de détail
36
0
58
6
36
Construction
33
8
50
9
25
Éducation
11
11
67
11
0
Fabrication de biens durables
33
0
67
0
33
Fabrication de biens non durables
22
4
65
9
18
Finances, assurance & immobilier
14
0
79
7
14
Industrie minière
40
0
60
0
40
Services
35
2
63
0
33
Transport et services publics
18
0
82
0
18
3
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
L’Ontario +17 %
Les employeurs en Ontario entrevoient une prévision
nette d’emploi respectable de +17 % pour le prochain
trimestre, ce qui annonce un climat d’embauche assez
prometteur pour les chercheurs d’emploi. En comparant
les résultats à ceux du trimestre précédent, on remarque
une légère amélioration de 2 points. Les prévisions du
troisième trimestre 2008 se situent toutefois 6 points en
dessous de celles du même trimestre l’an dernier.
En tête de classement dans cette province, le secteur
de la construction affiche les perspectives les plus
dynamiques avec un solde net de +33 %, une
remarquable progression de 15 points par rapport
au trimestre précédent. Ceux et celles qui se cherchent
du travail dans le secteur des transports et des services
publics auront également de bonnes chances de
succès puisqu’on y annonce dans ce secteur une
prévision nette d’emploi de +26 %, soit 12 points de
plus qu’au dernier trimestre.
Le marché de l’emploi dans le secteur de l’éducation
semble quant à lui reprendre des forces avec un solde
net de +9 %, en hausse de 12 points par rapport au
dernier trimestre.
Les marchés les plus prometteurs de la province sont
ceux des régions de Peterborough (+37 %) et de
Thunder Bay (+34 %). De très bonnes perspectives
d’emploi sont également attendues du côté de Niagara
Falls (+27 %), de Northumberland County (+24 %) et
de York (+22 %). Cependant, à l’opposé du spectre,
le marché de l’emploi semble connaître plus de difficulté
dans la région de Windsor qui affiche un solde net
de +3 %.
Les employeurs dans le secteur des services et dans
celui de l’Administration publique attendent également un
très bon marché de l’emploi, avec des soldes nets de
+21 % et de +23 %, respectivement. Non loin derrière,
leurs collègues œuvrant dans le domaine du commerce
de gros et de détail et dans le secteur des finances,
assurances et immobilier sont eux aussi très optimistes
indiquant des soldes nets respectifs de +17 % et +15 %.
4
En contraste, le secteur minier connaît une période
d’embauche stagnante alors que les employeurs
révèlent une prévision nette d’emploi de 0 %, le même
taux sans entrain qu’au dernier trimestre. Dans les deux
secteurs de la fabrication de biens (durables et non
durables), les employeurs font preuve d’un optimisme
prudent en annonçant un taux identique de +8 %.
Cependant, en comparant les résultats à ceux du
trimestre précédent, il s’agit d’une baisse de 5 points
pour les biens durables et d’une hausse de 5 points
pour les biens non durables.
Augmentation
Diminution
Sans
changement
Sans opinion
Prévision
nette d’emploi
%
%
%
%
%
Toutes industries
20
3
72
5
17
Administration publique
26
3
62
9
23
Commerce de gros et de détail
20
3
76
1
17
Construction
37
4
58
1
33
Éducation
9
0
77
14
9
Fabrication de biens durables
14
6
76
4
8
Fabrication de biens non durables
13
5
78
4
8
Finances, assurance & immobilier
15
0
77
8
15
Industrie minière
0
0
100
0
0
Services
24
3
71
2
21
Transport et services publics
30
4
63
3
26
L’Ouest canadien +25 %
Le secteur le moins performant de la région est cette
fois celui de l’Administration publique, où le solde net
est de +10 %, en baisse de 8 points par rapport au
dernier trimestre. L’Administration publique est le seul
secteur de la région qui contemple une perte
trimestrielle, en contraste frappant avec la formidable
remontée attendue dans celui des services. Ainsi, dans
le secteur des finances, assurances et immobilier on
prévoit des gains de 13 points de pourcentage sur le
dernier trimestre, celui du transport et des services
publiques devrait connaître une amélioration de 16
points, tandis que le secteur de la fabrication de biens
durables est en hausse de 12 points et que celui de
biens non durables devrait progresser de 11 points.
Dans l’Ouest du Canada, les employeurs prévoient un
rythme de recrutement soutenu au cours du prochain
trimestre, avec une prévision nette d’emploi de +25 %.
Il s’agit d’une progression de 7 points en comparaison
trimestrielle. Par contre, en comparaison annuelle,
les attentes d’embauche ont faibli quelque peu et
représentent un recul de 11 points de pourcentage.
Les données les plus optimistes sont celles du secteur
du commerce de gros et de détail et du secteur des
services, où les employeurs annoncent des soldes nets
robustes de +38 % et de +36 %, respectivement. Le
résultat obtenu dans le secteur des services constitue
en fait une amélioration importante de 16 points sur le
trimestre dernier. La hausse est moins élevée dans le
secteur du commerce qui connaît lui une hausse
trimestrielle de 3 points.
Les meilleurs résultats de l’Ouest du Canada sont
ceux de Saskatoon, où la prévision nette d’emploi
s’élève à +40 %. Un excellent optimisme prévaut
également à Winnipeg (+28 %), Régina (+27 %),
Calgary et Edmonton (tous deux à +26 %), ainsi qu’à
Victoria et au District régional de la capitale (+22 %).
Le climat de recrutement le moins favorable de cette
section du pays est celui de Red Deer qui, à +16 %,
demeure néanmoins très positif.
Les secteurs de la fabrication de biens durables (+34 %)
et de la construction (+33 %) s’attendent également à
une embauche soutenue au cours des prochains mois,
une croissance qui se poursuit aussi dans le domaine
des transports et des services publics (+28 %), de la
fabrication de biens non durables (+26 %) ainsi que
dans l’industrie minière (+22 %).
Augmentation
Diminution
Sans
changement
Sans opinion
Prévision
nette d’emploi
%
%
%
%
%
Toutes industries
28
3
65
4
25
Administration publique
24
14
57
5
10
Commerce de gros et de détail
38
0
56
6
38
Construction
33
0
64
3
33
Éducation
17
6
74
3
11
Fabrication de biens durables
42
8
50
0
34
Fabrication de biens non durables
26
0
74
0
26
Finances, assurance & immobilier
21
3
70
6
18
Industrie minière
23
1
72
4
22
Services
38
2
56
4
36
Transport et services publics
28
0
66
6
28
5
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Le Québec +22 %
Les employeurs au Québec indiquent pour le prochain
trimestre une saine conjoncture de l’emploi avec un taux
net de +22 %, un résultat qui est assez prometteur. Il
s’agit en effet d’une hausse encourageante de 13 points
par rapport au trimestre précédent et d’un résultat qui
est à pied d’égalité avec celui enregistré l’an dernier.
Le marché de l’emploi devrait connaître une phase
d’expansion considérable dans le secteur minier puisque
les employeurs annoncent une prévision nette d’emploi
de +60 %, un bond formidable de 35 points de
pourcentage sur le dernier trimestre. Les employeurs
dans le domaine des transports et des services publics
s’attendent également à augmenter radicalement le
rythme d’embauche avec un solde net de +35 %, une
hausse de 42 points par rapport au trimestre précédent.
Trois autres secteurs de cette province révèlent une
amélioration des prévisions d’embauche en comparaison
trimestrielle : l’Administration publique (+33 %, en hausse
de 9 points), la construction (+31 %, en hausse de
15 points) et le commerce de gros et de détail (+23 %,
en hausse de 19 points).
6
Le secteur de l’éducation devrait quant à lui demeurer
assez stable, avec un solde net plus modeste de +8 %,
taux identique à celui du trimestre précédent. Les
perspectives sectorielles les moins optimistes au
Québec sont celles annoncées par les employeurs du
secteur de la fabrication de biens non durables, où le
solde net se situe à 0 %, un recul de 5 points sur les
prévisions du dernier trimestre.
Les perspectives d’emploi les plus élevées de la
province se situent à Québec (+31 %), ville où les
employeurs prévoient une excellente période
d’embauche, en hausse de 14 points sur le trimestre
précédent. L’optimisme renaît également à Montréal,
avec une prévision nette d’emploi de +21 %, une
amélioration trimestrielle cruciale de 18 points. Les
employeurs à Sherbrooke et à Granby sont eux aussi
très positifs, annonçant un même taux de +14 %.
Augmentation
Diminution
Sans
changement
Sans opinion
Prévision
nette d’emploi
%
%
%
%
%
Toutes industries
25
3
70
2
22
Administration publique
33
0
57
10
33
Commerce de gros et de détail
23
0
73
4
23
Construction
35
4
61
0
31
Éducation
8
0
92
0
8
Fabrication de biens durables
10
0
90
0
10
Fabrication de biens non durables
15
15
67
3
0
Finances, assurance & immobilier
15
0
85
0
15
Industrie minière
60
0
40
0
60
Services
28
3
67
2
25
Transport et services publics
35
0
65
0
35
Comparaisons par secteur d’activité
affiche également une amélioration notable de 9 points
de pourcentage. En fait, seuls deux secteurs accusent
une perte, somme toute modérée. Il s’agit des secteurs
de l’Administration publique et du commerce de gros et
de détail, qui annoncent des reculs de 5 et de 4 points
de pourcentage sur les prévisions du trimestre dernier.
Remarque : toutes les données présentées à compter
de ce point ont été ajustées afin d’éliminer les variations
saisonnières.
Les prévisions nettes d’emploi pour le prochain trimestre
sont positives pour neuf des dix secteurs étudiés au
Canada avec, en tête, l’industrie minière (+22 %) et le
domaine des transports et des utilités publiques
(+19 %). Les employeurs dans le secteur des services
(+16 %) et dans celui des finances, assurances et
immobilier (+14 %) communiquent eux aussi des prévisions
favorables. Les secteurs de la fabrication de biens
durables (+6 %) et de biens non durables (0 %) sont
quant à eux les secteurs les plus prudents du groupe.
En comparaison annuelle, cependant, les prévisions se
sont affaiblies dans neuf des dix secteurs étudiés. Les
chutes les plus importantes sont celles qui sont
prévues dans les secteurs de la construction (perte de
23 points), de l’éducation (en baisse de 13 points) et du
commerce de gros et de détail (en recul de 12 points).
En comparaison trimestrielle, l’amélioration la plus
remarquable est celle du transport et des services
publics, où les employeurs prévoient une hausse de
13 points de pourcentage. Le secteur de la construction
24
Administration publique
13
23
Commerce de gros et de détail
10
32
Construction
9
8
Éducation
9
13
Fabrication de biens durables
6
10
Fabrication de biens non durables
0
16
Finances, assurance et immobilier
14
26
Industrie minière
22
26
Services
16
27
Transport et services publics
19
0
5
10
15
20
25
Prévision nette d’emploi
30
35
Désaisonnalisée
7
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Administration publique +24 (13) %
Les prévisions des employeurs dans le secteur de
l’Administration publique en matière d’activités de
recrutement pour le prochain trimestre ont chuté à
la fois en comparaison trimestrielle (baisse de 5 points)
et en comparaison annuelle (recul de 8 points). Les
perspectives d’embauche demeurent tout de même
respectables puisque le solde net se situe à +13 %.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
’04
Désaisonnalisée
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Commerce de gros et de détail +23 (10) %
Les employeurs dans le secteur du commerce de
gros et de détail prévoient des activités d’embauche
modérées pour le premier trimestre et un solde net
respectable de +10 %. Il s’agit cependant d’une perte
de 4 points de pourcentage par rapport au trimestre
précédent et d’une chute importante de 12 points
en comparaison de l’année dernière.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
’04
Désaisonnalisée
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Construction +32 (9) %
Dans le domaine de la construction, les employeurs
s'attendent à suivre un rythme de recrutement modéré
au cours du prochain trimestre, avec une prévision
nette d’emploi de +9 %. Les perspectives se sont
légèrement améliorées en comparaison trimestrielle (une
hausse de 9 points de pourcentage), mais sont toutefois
23 points en dessous de celles de l’année dernière.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
Désaisonnalisée
8
’04
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Éducation +8 (9) %
Un certain degré de prudence s'observe dans le secteur
de l’éducation, où les employeurs prévoient également
un niveau d’activité modéré. À +9 %, les perspectives
demeurent en effet relativement stables par rapport
au trimestre précédent, mais accusent une perte de
13 points sur les prévisions du 3e trimestre 2007.
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
’04
Désaisonnalisée
Fabrication de biens durables
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
+13 (6) %
Un trimestre modeste s’annonce au niveau de l’embauche
dans le secteur de la fabrication de biens durables,
alors que la prévision nette d'emploi y est de +6 %.
Les perspectives demeurent en effet relativement
stables en comparaison trimestrielle, mais accusent
une perte de 7 points en comparaison annuelle.
30
20
10
0
-10
-20
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
’04
Désaisonnalisée
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Fabrication de biens non durables +10 (0) %
Avec une prévision d’emploi nette de 0 %, les employeurs
dans le secteur de la fabrication des biens non durables
prévoient un rythme d’embauche sans entrain pour le
trimestre à venir. Le secteur est relativement stable par
rapport au trimestre précédent, mais accuse une baisse
de 9 points sur les prévisions de l’année dernière. Il s’agit
également du secteur le plus faible à l’échelle nationale.
40
30
20
10
0
-10
-20
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
Désaisonnalisée
’04
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
9
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Finances, assurance et immobilier +16 (14) %
Les employeurs dans le secteur des finances, assurances
et immobilier prévoient un assez bon marché de l’emploi
au cours des trois prochains mois, avec un solde net
de +14 %. Les perspectives se sont légèrement
améliorées en comparaison trimestrielle (en hausse
de 5 points de pourcentage), mais accusent aussi
une légère perte de 3 points en comparaison annuelle.
30
25
20
15
10
5
0
-5
-10
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
’04
Désaisonnalisée
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Industrie minière +26 (22) %
Les prévisions sont en progression de 7 points en
comparaison trimestrielle, mais accusent également un
recul de 7 points en comparaison annuelle.
D’excellentes perspectives d’emploi se maintiennent
dans le secteur minier pour le troisième trimestre avec
un solde net de +22 %. Le secteur affiche en fait les
prévisions les plus élevées de l’ensemble du groupe.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
’04
Désaisonnalisée
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Services +26 (16) %
Le marché de l’emploi dans le secteur des services
s’annonce tout aussi favorable qu’au trimestre dernier
alors que les employeurs de ce secteur révèlent une
prévision nette d’emploi de +16 %. Toutefois, en
comparant les données à celles de l’année précédente, on
remarque une faible baisse de 5 points de pourcentage.
40
30
20
10
0
-10
-20
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
Désaisonnalisée
10
’04
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
Transport et services publics +27 (19) %
Les employeurs dans le secteur du transport et
des services publics annoncent un excellent climat
d’embauche pour les trois prochains mois avec
une prévision nette d’emploi de +19 %.
Ce résultat constitue en effet une amélioration de
13 points par rapport au trimestre précédent et
de 6 points par rapport à l’année dernière.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
’89
’90
’91
’92
’93
’94
’95
’96
’97
’98
’99
’00
’01
’02
’03
Désaisonnalisée
’04
’05
’06
’07
’08
Prévision nette d’emploi
11
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Les perspectives d’emploi dans le monde
Prévision nette d’emploi
Amériques
Argentine
Canada
Costa Rica
États-Unis
Guatemala
Mexique
Pérou
3e trimestre 2007
2e trimestre 2008
3e trimestre 2008
%
%
%
32
28 (18)1
32
16 (10)1
25
21 (11)1
-7
5 (1)1
Variation annuelle
T3 2007 à T3 2008
-7
-7 (-7)1
22
33
27
-6
5
22 (18)1
–
17 (14)1
21
16 (12)1
13
-1 (-2)1
-8
-6 (-6)1
–
19 (20)1
24 (20)1
20 (21)1
-4 (1)1
1 (1)1
48
36
40
4
-8
3e trimestre 2008
Variation trimestrielle
T2 2008 à T3 2008
Variation annuelle
T3 2007 à T3 2008
-4 (-5)1
-6 (-7)1
4 (4)1
Prévision nette d’emploi
Asie-Pacifique
Variation trimestrielle
T2 2008 à T3 2008
3e trimestre 2007
2e trimestre 2008
%
%
%
Australie
Chine
24 (28)1
18 (22)1
31 (28)1
20 (23)1
12 (15)
Hong Kong
23 (22)1
13 (8)
30 (30)1
-11 (-5)1
-1 (7)1
27 (26)1
-3 (-4)1
Inde
39 (38)1
36 (39)1
47 (45)1
11 (6)1
8 (7)1
Japon
16 (25)1
39 (21)1
9 (20)1
-30 (-1)1
-7 (-5)1
Nouvelle-Zélande
24 (28)1
24 (19)1
12 (16)1
-12 (-3)1
-12 (-12)1
Singapour
51 (55)1
14 (14)1
62 (54)1
26 (19)1
37 (42)1
25 (24)1
-25 (-12)1
-1 (5)1
-14 (-13)1
11 (10)1
Taïwan
1
1
Prévision nette d’emploi
EMOA*
3e trimestre 2007
%
2e trimestre 2008
3e trimestre 2008
Variation trimestrielle
T2 2008 à T3 2008
Variation annuelle
T3 2007 à T3 2008
%
%
23
17
-6
-2
Allemagne
19
14 (13)1
12 (10)1
11 (10)1
-1 (0)1
-3 (-3)1
Autriche
12 (11)1
13 (9)1
7 (6)1
-6 (-3)1
-5 (-5)1
1
1
-1 (-1)1
1
Afrique Du Sud
Belgique
1
1
8 (6)
6 (7)
1
7 (5)
13 (11)
2 (0)
0 (-2)
-2 (-2)
-13 (-13)1
France
Grèce
6 (5)1
–
11 (10)1
3 (4)1
23
4 (4)1
19
1 (0)1
-4
-2 (-1)1
–
6 (4)1
3 (2)1
-3 (-2)1
-8 (-8)1
1
1
Italie
Norvège
Pays-Bas
Pologne
République tchèque
Roumanie
Royaume-Uni
Suède
Suisse
6 (4)1
25 (21)1
1
1
1 (-2)
Espagne
Irlande
1
3 (1)
3 (1)
1
15 (14)
1
1
-3 (-3)1
1
-9 (-7)1
1
-1 (-1)1
0 (0)
1
16 (14)
1
1 (0)
9 (9)
5 (8)
8 (8)
–
30
29
-1
–
–
–
15 (14)1
12
36
6 (6)1
13 (9)1
9 (5)1
3
26
7 (6)1
13 (11)1
3 (5)1
-9
-10
1 (0)1
0 (2)1
-6 (0)1
–
–
-8 (-8)1
-3 (-3)1
-8 (-8)1
16 (14)1
11 (13)1
3 (0)
* EMOA – Europe, Moyen-Orient et Afrique.
1. Les chiffres entre parenthèses correspondent aux prévisions nettes d’emploi, corrigées afin d’éliminer l’impact des variations saisonnières
sur l’embauche.
12
Plus de 55 000 employeurs ont été sondés dans 32 pays
et territoires, dans le but de mesurer les tendances
prévues en matière d’emploi* pour la période de juillet
à la fin septembre 2008. À l’exception de l’Espagne
(seule perspective nationale négative du sondage),
dans tous les pays et territoires couverts par l’enquête,
les employeurs indiquent une évolution favorable de
l’emploi. Les employeurs au Mexique annoncent en
outre leurs meilleures intentions d’embauche depuis
le début de l’enquête dans ce pays.
À l’échelle mondiale, la majorité des employeurs sont
cependant moins optimistes pour les trois prochains
mois que pour la même période l’an dernier. De fait, les
perspectives de l’Argentine, de la Nouvelle-Zélande, de
l’Afrique du Sud et de l’Espagne sont les plus basses
depuis que ces pays font partie du sondage. Enfin, l’Inde
et la Suisse présentent pour la première fois des données
ayant été corrigées des variations saisonnières.
C’est en Inde, à Singapour, au Pérou, en Pologne, au
Costa Rica, à Hong Kong et en Roumanie, que les
perspectives d’emploi pour le 3e trimestre 2008 sont
les plus dynamiques, tandis que les moins optimistes
sont enregistrées en Espagne, en Italie et en Irlande.
En comparant les données à celles du trimestre
précédent, on constate une diminution des intentions
d’embauche dans 18 pays et territoires. Celles-ci
progressent toutefois dans sept pays tandis que sept
autres ne prévoient pas d’évolution des effectifs.
Un portrait similaire se dresse également en comparaison
annuelle alors que les perspectives d’embauche se
sont affaiblies dans 22 pays et territoires et que seuls
cinq indiquent une progression.
L’analyse par grandes régions confirme une tendance
positive chez la plupart des employeurs du continent
américain. Toutefois, de façon générale, celle-ci s’est
affaiblie à la fois en comparaison trimestrielle et en
comparaison annuelle. Parmi les pays qui participent à
l’enquête dans cette région du globe, c’est au Pérou, au
Costa Rica et en Argentine que l’on attend les plus fortes
activités d’embauche. Les employeurs au Mexique
annoncent leurs meilleures intentions d’embauche depuis
le début de l’enquête dans ce pays, alors qu’en contraste,
ceux des États-Unis prévoient les plus faibles depuis le
4e trimestre 2003. Le rythme d’embauche devrait rester
dynamique dans la région de l’Asie-Pacifique, mené par
les prévisions optimistes des employeurs en Inde, à
Singapour et à Hong Kong. Enfin, dans la région qui
regroupe l’Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMOA),
on note une baisse des prévisions d'embauche en
comparaison trimestrielle dans neuf pays ayant pris part
au sondage, ainsi qu’un recul en comparaison annuelle
dans 13 pays. Ce sont les employeurs en Pologne et en
Roumanie qui ont les perspectives les plus favorables
de cette région. En Allemagne, en France, en Italie,
dans les Pays-Bas, en Norvège, au Royaume-Uni,
en Suède et en Suisse les prévisions sont par ailleurs
restées stables ou ont légèrement progressé par
rapport au 2e trimestre 2008.
*Les commentaires de cette section se reposent sur les données
désaisonnalisées lorsque celles-ci sont disponibles.
Composition de l’échantillon par grandes régions
Amériques
42%
Asie-Pacifique
30%
Plus de 55 000 directeurs des ressources humaines et
responsables de recrutement d’organismes publics et
privés ont répondu au baromètre Manpower des
perspectives d’emploi pour le 3e trimestre 2008.
De ces répondants, 42 % étaient établis dans sept
pays de la région Amériques, 30 % provenaient de huit
pays et territoires de la région Asie-Pacifique, et 28 %
faisaient partie de 17 pays de la zone EMOA.
EMOA
28%
13
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Comparaisons internationales – Les Amériques
Plus de 23 000 employeurs ont été sondés en Argentine,
au Canada, au Costa Rica, au Guatemala, au Mexique,
au Pérou et aux États-Unis, dans le but d’analyser
l’évolution des perspectives d’emploi pour le 3e trimestre
2008. Les employeurs de la région continuent d’anticiper
une hausse de leurs effectifs, mais à des degrés divers.
Le solde net est toutefois en baisse dans quatre
pays en comparaison du 2e trimestre 2008 et du
3e trimestre 2007.
Pour le deuxième trimestre consécutif, les employeurs
au Pérou, au Costa Rica et en Argentine sont les plus
confiants de la région en ce qui concerne l’embauche
pour les trois prochains mois. Les employeurs en
Argentine, malgré des perspectives relativement élevées,
indiquent les prévisions les moins optimistes depuis
s’être joints au sondage au 1er trimestre 2007, tandis
que leurs collègues au Mexique annoncent leurs
meilleures intentions d’embauche depuis le début de
l’enquête dans ce pays au 3e trimestre 2002. En revanche,
les perspectives demeurent en recul aux États-Unis,
en comparaison trimestrielle comme en comparaison
annuelle. Le prochain trimestre est en fait leur moins
optimiste depuis le 4e trimestre 2003. Quant aux
perspectives canadiennes, celles-ci connaissent une
légère progression par rapport au 2e trimestre 2008.
Canada
Argentine
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
L’Argentine s’est jointe à l’enquête au
2006
1er
2007
2008
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
trimestre 2007.
Costa Rica
États-Unis
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
2006
e
2007
Le Costa Rica s’est joint à l’enquête au 3 trimestre 2006.
14
Désaisonnalisée
-20
2008
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Guatemala
Mexique
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Le Guatemala s’est joint à l’enquête au 2e trimestre 2008.
Pérou
60
50
40
30
20
10
0
-10
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Le Pérou s’est joint à l’enquête au 2e trimestre 2006.
15
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Comparaisons internationales – Asie-Pacifique
Près de 17 000 employeurs ont été interrogés dans la
région de l’Asie-Pacifique afin de mesurer les intentions
d’embauche pour la période de juillet à la fin de septembre
2008. L’enquête dans cette région révèle un déclin
de l’optimisme, par rapport au 2e trimestre 2008
et au 3e trimestre 2007, dans cinq des huit pays
et territoires participants.
annonce en fait les intentions d'embauche les plus
faibles depuis le début de l'enquête dans ce pays au
2e trimestre 2004.
Les meilleures perspectives sont une fois encore
enregistrées en Inde et à Singapour, alors que les
employeurs en Chine et en Nouvelle-Zélande sont les
plus circonspects de la région. La Nouvelle-Zélande
À l’échelle régionale, les intentions d’embauche dans
l’industrie manufacturière et dans le secteur du
commerce ont chuté dans sept des huit pays et territoires
participants, par rapport à celles du 3e trimestre 2007.
La hausse des attentes dans le domaine des services et
dans le secteur des finances, assurances et immobilier
constitue quant à elle le moteur des excellentes
prévisions enregistrées en Inde.
Australie
Chine
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
Désaisonnalisée
-20
2003
2008
2004
2005
La Chine s’est jointe à l’enquête au
Hong Kong
Prévision nette d’emploi
2006
2e
2007
trimestre 2005.
Inde
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
L’Inde s’est jointe à l’enquête au 3e trimestre 2005.
16
2008
2007
2008
Japon
Nouvelle-Zélande
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
Désaisonnalisée
-20
2008
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
La Nouvelle-Zélande s’est jointe à l’enquête au 2e trimestre 2004.
Singapour
Taïwan
70
50
60
40
50
30
40
20
30
10
20
0
10
-10
0
Désaisonnalisée
-10
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Taïwan s’est jointe à l’enquête au
Prévision nette d’emploi
2006
2e
2007
2008
trimestre 2005.
17
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Comparaisons internationales – Europe, Moyen-Orient et
Afrique (EMOA)
Plus de 15 000 employeurs ont été interrogés dans les
17 pays de l’EMOA afin de mesurer les tendances de
l’emploi, prévues pour le 3e trimestre 2008. Les
perspectives d’emploi semblent positives dans l’ensemble
de la région, mais ont cependant baissé dans neuf des
17 pays participants en comparaison du trimestre dernier.
Seuls huit pays indiquent donc des prévisions d’emploi
stables ou notent une amélioration des prévisions
d’embauche. Les intentions d’embauche accusent
également un recul dans 13 pays par rapport au
3e trimestre 2007.
Les employeurs en Pologne, en Roumanie, en Grèce, en
Afrique du Sud et en Norvège sont les plus optimistes
pour ce qui est de l’embauche au cours des trois
prochains mois. Inversement, l’Espagne, l’Italie et l’Irlande
notent les prévisions les moins reluisantes, la perspective
espagnole étant en fait la plus faible depuis que ce pays
fait partie de l’enquête. Les employeurs en Allemagne
comptent quant à eux maintenir le même rythme
d’embauche qu’au cours des trois derniers mois.
Afrique du Sud
Allemagne
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
2006
2007
Désaisonnalisée
-20
2003
2008
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
L’Afrique du Sud s’est jointe à l’enquête au 2e trimestre 2006.
Autriche
Belgique
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
18
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
France
Espagne
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
Désaisonnalisée
-20
2008
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0%.
Irlande
Grèce
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
Désaisonnalisée
-20
2003
2008
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
e
La Grèce s’est jointe à l’enquête au 2 trimestre 2008.
Italie
Norvège
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
Désaisonnalisée
-20
2003
2008
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Pologne
Pays-Bas
50
60
40
50
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
2006
e
2007
La Pologne s’est jointe à l’enquête au 2 trimestre 2008.
2008
19
Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
République tchèque
Roumanie
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2004
2005
2006
2007
Prévision nette d’emploi
-20
2003
2008
2004
2005
2006
2007
La République tchèque s’est jointe à l’enquête au 2e trimestre 2008.
La Roumanie s’est jointe à l’enquête au 2e trimestre 2008.
Royaume-Uni
Suède
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
Suisse
50
40
30
20
10
0
-10
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
3e
2007
La Suisse s’est jointe à l’enquête au
trimestre 2005.
L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0%.
20
2008
2008
Désaisonnalisée
-20
2003
2004
2005
Prévision nette d’emploi
2006
2007
2008
À propos de l’enquête
L’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi est
menée trimestriellement dans le but de mesurer les intentions
des employeurs d’augmenter ou de diminuer leurs effectifs au
cours du trimestre suivant. Lancée il y a plus de 45 ans, cette
enquête est l’une des études sur l’emploi les plus reconnues
dans le monde. Diverses caractéristiques étayent le succès
de l’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi :
Question de l’enquête
Unique : Elle est inégalée dans son ampleur, sa portée, sa
longévité et son domaine d’intérêt.
Prévisions nettes d’emploi
Prospective : L’enquête de Manpower sur les perspectives
d’emploi est l’enquête prospective la plus vaste au monde
en matière d’emploi, demandant aux employeurs de prévoir
leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Par
contraste, les autres enquêtes et études se concentrent
sur des données rétrospectives et n’éclairent que ce qui s’est
déjà produit.
Ciblée : Depuis plus de quarante ans, l’enquête analyse les
données obtenues en réponse à une seule et unique question.
Objective : L’enquête est menée auprès d’un échantillon
représentatif d’employeurs dans les pays concernés. Les
participants ne font pas partie de la clientèle de Manpower.
Fiable : L’enquête repose sur des entretiens menés auprès
de plus de 55 000 employeurs publics et privés dans 32 pays
et territoires, dans l’objectif de mesurer les tendances en
matière de recrutement. Cet échantillon représentatif permet
une analyse détaillée par secteurs d’activité et par régions.
Méthodologie
L’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi utilise
une méthodologie éprouvée, conforme aux normes les plus
exigeantes en matière d’études de marché. L’étude est
menée actuellement dans les 32 pays et territoires par
l’équipe interne de recherche de Manpower et par la société
Infocorp Ltd. L’enquête a été structurée de façon à être
représentative de chaque économie nationale. La marge
d’erreur des données nationales, régionales et mondiales est
de l’ordre de +/- 3,9 %.
La même question est posée à tous les employeurs participant
à l’enquête dans le monde entier : « Comment anticipez-vous
l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours des trois
prochains mois, soit jusqu’à la fin septembre 2008, par rapport
au trimestre actuel? »
Le rapport utilise le terme « prévision nette d’emploi ».
Ce chiffre est calculé en prenant le pourcentage d’employeurs
anticipant une hausse de leurs effectifs pour le trimestre à
venir, et en lui soustrayant le pourcentage d’employeurs
anticipant une baisse. Il s’agit donc d’un solde net – pouvant
être positif ou négatif – de perspectives d’emploi.
Correction des variations saisonnières
Afin d’apporter plus de précisions aux données de l’enquête,
une correction des variations saisonnières est appliquée aux
données de l’Allemagne, de l’Australie, de l’Autriche,
de la Belgique, du Canada, de l’Espagne, des États-Unis,
de la France, de Hong Kong, de l’Irlande, de l’Inde, de l’Italie,
du Japon, du Mexique, de la Norvège, des Pays-Bas,
du Royaume-Uni, de Singapour, de la Suède et de la Suisse.
Ces ajustements permettent d’étudier les données en
réduisant l’impact des fluctuations saisonnières, qui se
produisent normalement aux mêmes périodes chaque année,
offrant ainsi une image plus claire des données à plus long
terme. Manpower prévoit corriger les variations saisonnières
des résultats des autres pays, dès que l’information compilée
le permet. REMARQUE : Au 2e trimestre 2008, Manpower a
adopté la méthode TRAMO-SEATS pour l’ajustement
saisonnier des données.
La marge d’erreur de l’enquête au Canada est de +/- 2,3 %.
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Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
Historique de l’enquête
1962 Lancement de la première génération de l’enquête de
Manpower sur les perspectives d’emploi aux États-Unis
et au Canada.
1966 Manpower Royaume-Uni lance son enquête
trimestrielle sur les perspectives d’emploi (Quarterly
Survey of Employment Prospects), l’équivalent de
l’enquête américaine pour le Royaume-Uni. L’enquête
adopte le même format de recherche avant-gardiste
que l’enquête américaine et s’avère être la première
en son genre en Europe.
1976 Lancement aux États-Unis et au Canada de la 2e
génération de l’enquête de Manpower sur les
perspectives d’emploi. La méthodologie de recherche
est mise à jour afin de refléter les progrès dans le
domaine des études de marché.
2002 Manpower Royaume-Uni met à jour l’enquête
trimestrielle sur les perspectives d’emploi et adopte
une méthodologie de recherche améliorée. Manpower
Mexique et Manpower Irlande lancent l’enquête dans
leurs pays respectifs.
2003 La troisième génération de l’enquête de Manpower
sur les perspectives d’emploi est lancée, étendant le
programme à un total de 18 pays : Allemagne,
Australie, Autriche, Belgique, Canada, Espagne,
États-Unis, France, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon,
Mexique, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni,
Singapour, Suède.
2004 Lancement de l’enquête en Nouvelle-Zélande.
2005 Lancement de l’enquête en Chine, en Inde, en Suisse
et à Taïwan.
2006 Lancement de l’enquête au Costa Rica, au Pérou et en
Afrique du Sud. Les enquêtes menées en Allemagne,
en Australie, en Autriche, en Belgique, en Espagne,
en France, à Hong Kong, en Irlande, en Italie, au Japon,
au Mexique, en Norvège, aux Pays-Bas, à Singapour et
en Suède, incluent les données corrigées des variations
saisonnières à compter du troisième trimestre.
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2007 L’Argentine se rajoute à la liste des pays qui participent
à l’enquête de Manpower. La Nouvelle-Zélande fournit
des données corrigées des variations saisonnières à
compter du premier trimestre.
2008 Lancement de l’enquête en République tchèque,
en Grèce, au Guatemala, en Pologne et en Roumanie.
L’enquête en Chine et à Taïwan ajoute les données
corrigées des variations saisonnières au second trimestre.
La Suisse et l’Inde ajoutent également des données
désaisonnalisées à compter du troisième trimestre.
À propos de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) est un chef de file mondial dans
l'industrie des services d'emploi, créant et fournissant des
services qui permettent à ses clients de réussir dans le
monde évolutif du travail. La société a célébré son 60e
anniversaire en 2008. Évaluée à 21 milliards de dollars, elle
offre aux employeurs une gamme de services qui couvrent
le cycle complet de l'emploi et des affaires, y compris le
recrutement permanent, temporaire et contractuel; l'évaluation
et la sélection des employés; la formation; la réorientation; la
sous-traitance et la consultation. Grâce à son réseau mondial,
formé de 4 500 bureaux situés dans 80 pays et territoires,
Manpower est en mesure de répondre chaque année aux
besoins de plus de 400 000 clients dans toutes les branches
d’activité, depuis les petites et moyennes entreprises
jusqu’aux grandes multinationales. L’ambition de Manpower
est d’accroître la productivité de ses clients, en améliorant
la qualité et l’efficacité et la rentabilité de sa main-d’œuvre,
permettant ainsi à ses clients de se concentrer sur leur cœur
de métier. Manpower Inc. offre ses services par l’entremise
de cinq marques : Manpower, Manpower Professional, Elan,
Jefferson Wells et Right Management. Pour de plus amples
renseignements sur Manpower Inc., visitez le site
www.manpower.com.
Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés
dans des villes stratégiques de part et d’autre du pays, les
services de dotation de Manpower Canada comprennent le
placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d’appels; ainsi que l’affectation de
professionnels contractuels dans les secteurs des
technologies de l’information, des sciences, des finances,
de l’ingénierie, des télécommunications et autres par
l’entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites
Web de Manpower Canada à manpower.ca et
manpowerprofessional.ca.
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Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi Canada
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Manpower, 4950, rue Yonge, bureau 700, Toronto, Ontario, M2N 6K1
Tél : 416 225 4455
manpower.ca
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